置業(yè)公司員工報到、試工及轉正管理制度

置業(yè)公司員工報到、試工及轉正管理制度一、本制度用于規(guī)范、統(tǒng)一員工報到手續(xù)及后續(xù)勞動合同簽訂等。二、新員工報到前的體檢：綜合辦根據(jù)總經理簽字確認的《擬錄用人員審批表》，通知員工到醫(yī)院進行體檢，體檢相關費用由體檢人自行承擔，體檢合格后安排新員工進入公司。（此條款特指特殊崗位及特殊年齡層的人員）三、新員工的報到：新員工按確定的日期到公司綜合辦報到，一般人員入職由綜合辦人事專員引薦到各部門，主管以上人員入職由綜合辦主任引薦到各部門。如因故不能如期報到，應與綜合辦取得聯(lián)系，另行確定報到日期。新員工報到流程：人事主管通知待上崗人員報到綜合部主任入職前培訓行政文員辦公設備、用品發(fā)放用人部門經理上崗試用綜合部主任四、新員工報到手續(xù)的辦理：1、交驗學歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的正本（如會計證等），并收存上述相關證件復印件各一份；2、一寸彩色免冠近照1張；3、體檢合格證明；4、簽訂《保守公司商業(yè)機密承諾書》；5、為新員工建檔，并錄入員工電子檔案。五、員工個人信息變更：員工的個人信息發(fā)生變更時，應在一個月內向公司綜合辦申報變更或聲明，以確保與員工本人有關的各項權益。六、對新員工的入司介紹：1、綜合辦對新員工開展入司簡單培訓，方可到用人部門報到；2、用人部門經理指定入職指導人協(xié)助新進員工熟悉部門工作、介紹新員工給部門其他員工及其他需要幫助新員工解決的事宜；七、勞動合同（協(xié)議）簽訂辦法：1、新員工報到當日由綜合辦簽訂《試用協(xié)議書》，如有特殊情況，當日不能辦理的，則必須在十日內簽訂完畢；2、新員工勞動合同期限為一年。勞動合同起始日期為員工在公司轉正日期，終止日期為合同到期當月最后一天。如某員工于2006年2月9日入司，2006年5月8日轉正，則其勞動合同起止日期為2006年5月8日至2007年5月7日。3、員工勞動合同到期，公司如留用，將與其續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為一年（綜合辦須在勞動合同期滿前十天前辦理續(xù)簽手續(xù)）。八、試工有關規(guī)定：1、凡新員工入職均有1-3個月的試用期，對于試用期間不能達到要求的人員，可適當延長試用期，或解除試用合同；2、試用期人員不得安排在公司涉及重大財物收支的崗位工作；3、新員工入職前，必須接受崗前培訓，培訓則重于公司簡介、組織結構（部門介紹）、職位說明、人事制度、企業(yè)文化和生活指導等，培訓后進行考核；4、新員工試工期間，如不能勝任崗位或公司要求，其部門經理應及時向綜合辦提交終止試用的書面資料，由綜合辦核實后，終止有關新員工的試用。九、新員工試用融入程序：按照第1天、第7天、第30天和第90天開展，具體可參考人力資源管理流程。十、員工轉正程序：1、員工轉正必須填寫《轉正申請表》，該表需本人按照表格內容逐一填寫，附個人試用期陳述（字數(shù)在300字以上）；2、員工將填寫完整的《轉正申請表》及個人陳述交至綜合辦，綜合辦組織部門經理、主管副總及有關人員開展對員工的轉正考核工作，考核后由部門經理和主管副總簽署該員工是否轉正意見；3、待轉正員工所屬部門經理將審批后的《轉正申請表》和員工個人陳述交至綜合辦后，綜合辦進