務(wù)工人員維權(quán)課件

青海昆侖紡織學(xué)校

務(wù)工人員維權(quán)

?青海昆侖紡織學(xué)校1社會(huì)群體性事件的類型

當(dāng)前中國(guó)社會(huì)群體性突發(fā)事件的基本分類:務(wù)工人員維權(quán)約占35%，工人維權(quán)30%.市民維權(quán)15%,社會(huì)糾紛10%,社會(huì)騷亂5%,有組織犯罪5%.?社會(huì)群體性事件的類型當(dāng)前2非法苛扣薪資勞動(dòng)合同暴力沒(méi)有安全保障勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)拖欠工資侵犯務(wù)工人員權(quán)力的行為?非法勞動(dòng)暴力沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間拖欠工資侵犯?3農(nóng)民工的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不需要辦理就業(yè)證卡。2．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資。3．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。4．用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。5．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?農(nóng)民工的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不需要辦理就業(yè)證卡。46．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。8．建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)民工工資。9．用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。10．試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。?6．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)511．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。12．勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。13．用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。14．解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。15．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16．用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。?11．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或617．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。18．與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益。19．企業(yè)違法分包工程的，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任。20.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)。?17．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不721.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷。22.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。23.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。24.職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇。25.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇。?21.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，826.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以依法享受生活護(hù)理費(fèi)。27.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以選擇長(zhǎng)期待遇的支付方式。28.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。29.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。30.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。?26.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以931．用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付。32．非法用工單位的勞動(dòng)者也有權(quán)享受工傷待遇。33．用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。34．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。35．農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利。??1036．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。37．農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。38.農(nóng)民工有權(quán)參加失業(yè)保險(xiǎn)。39．用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)。?36．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。?11如何維護(hù)您的權(quán)利1.勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件。3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決。4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，可以提出仲裁申請(qǐng)。5.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)符合法律規(guī)定。6．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。7．勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定。?如何維護(hù)您的權(quán)利?12履行您的義務(wù)

1.未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。2．勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗。3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)。4．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別。返回?履行您的義務(wù)

1.未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。返回?13工資支付時(shí)間工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的時(shí)間按支付。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的可按周、日、時(shí)支付。工資必須是法定貨幣。?工資支付時(shí)間工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的時(shí)間按支付。如遇14邱明虎是北京一家建筑企業(yè)的農(nóng)民工。2002年一月進(jìn)企業(yè)到2003年一月沒(méi)有拿到工資，眼看春節(jié)就要到了，在邱明虎的強(qiáng)烈要求下，企業(yè)只發(fā)他每月200元工資，另打一張白條，每月400元暫欠發(fā)。當(dāng)初邱明虎與企業(yè)合同約定每月工資900元，企業(yè)不僅欠發(fā)工資還扣減200元。案例?邱明虎是北京一家建筑企業(yè)的農(nóng)民工。2002年一月進(jìn)企15務(wù)工人員維權(quán)抗?fàn)幍闹饕绞睫r(nóng)民工抗?fàn)幍姆绞街饕猩显L、靜坐、自殺、集體討薪、暴力解決等。

?務(wù)工人員維權(quán)抗?fàn)幍闹饕绞睫r(nóng)民工抗?fàn)幍姆绞街饕猩?6討要薪水是務(wù)工人員維權(quán)的主要形式?討要薪水是務(wù)工人員維權(quán)的主要形式?17務(wù)工人員的“以法抗?fàn)帯薄耙苑範(fàn)帯笔且跃哂忻鞔_政治信仰的農(nóng)民利益代言人為核心，通過(guò)各種方式建立了相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)，抗?fàn)幷咭云渌r(nóng)民為訴求對(duì)象，他們認(rèn)定的解決問(wèn)題的主體是包括他們?cè)趦?nèi)并以他們?yōu)橹鲗?dǎo)的農(nóng)民自己，抗?fàn)幷咧苯犹魬?zhàn)他們的對(duì)立面，即直接以縣鄉(xiāng)政府為抗?fàn)帉?duì)象，是一種旨在宣示和確立農(nóng)民這一社會(huì)群體抽象的“合法權(quán)益”或“公民權(quán)利”政治性抗?fàn)帯?務(wù)工人員的“以法抗?fàn)帯?18沒(méi)做全日工工資也應(yīng)按月發(fā)

、澤林人王某在某市一家酒店做保潔員，簽訂了非全日制用工合同。但老板總是隨意決定發(fā)放工資時(shí)間，最短時(shí)一個(gè)月發(fā)一次工資，最長(zhǎng)拖了3個(gè)月。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察員到該酒店進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)查看工資發(fā)放表，證明王某舉報(bào)屬實(shí)，當(dāng)即向酒店下達(dá)了整改指令，責(zé)令酒店要按時(shí)足額發(fā)放職工工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！薄逗笔∽畹凸べY暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。返回?沒(méi)做全日工工資也應(yīng)按月發(fā)

、返回?19酒店以服裝費(fèi)的名義收取押金

小陳在南昌一家酒店做服務(wù)生，入職時(shí)酒店以服裝費(fèi)的名義收取600塊錢。兩個(gè)月后，小陳因家里有事向酒店提出辭職，并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi)六百塊錢。酒店方面稱：“只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)”。經(jīng)朋友提醒，小陳就自身的遭遇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查處理，該酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)的名義收取了勞動(dòng)者押金，責(zé)令該酒店退還小陳押金。法眼：用人單位不能以任何形式收取求職者的押金勞動(dòng)監(jiān)察部門介紹，用人單位不能以任何形式收取求職者的押金。依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：“向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。?酒店以服裝費(fèi)的名義收取押金

小陳在南昌一家酒店做服務(wù)生，入職20員工集體辭職被扣工資辭職應(yīng)提前告知

2008年春節(jié)前，某酒店9名服務(wù)員集體舉報(bào)酒店扣發(fā)她們的工資。經(jīng)調(diào)查，是因?yàn)?名服務(wù)員突然集體辭職，導(dǎo)致酒店一時(shí)沒(méi)有人手，推掉了原先已經(jīng)預(yù)訂的10桌酒席，從而造成2800余元經(jīng)濟(jì)損失，酒店為此扣發(fā)了9名服務(wù)員一個(gè)月工資3200元。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在調(diào)查了解的同時(shí)，向9名服務(wù)員宣傳了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，考慮到9名服務(wù)員都是從農(nóng)村來(lái)的，家庭較為困難，經(jīng)與酒店協(xié)商，從每名服務(wù)員工資中扣發(fā)50元作為對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！狈祷?員工集體辭職被扣工資辭職應(yīng)提前告知

返回?21張某是一家私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工，在這家企業(yè)里他們每天工作12小時(shí)以上，沒(méi)有休息日、節(jié)假日，也沒(méi)有加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)擔(dān)心丟工作大家敢怒不敢言。2005年“五一”，張某女友來(lái)看他，張某就請(qǐng)假一天陪女友?？墒牵皆碌灼髽I(yè)扣了張某兩天工資，聲稱請(qǐng)假扣雙份工資。案例?張某是一家私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工，在這家企業(yè)里他們每天工作12小時(shí)22如果你是張某，你怎們辦？我們看看張某是怎們處理的。張某一氣之下就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門舉報(bào)企業(yè)的違法的加班加點(diǎn)行為。勞動(dòng)部門對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了查處，而張某及同事也拿到了他們的加班費(fèi)。?如果你是張某，你怎們辦？我們看看張某是怎們處理的。?23加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？正常工作日加班一小時(shí)，工資是平時(shí)的一小時(shí)的兩倍。周六、周末加班一天，工資是正常工作日的200%。法定節(jié)假日（春節(jié)、五一等）加班一天，工資是正常工作日的300%。返回?加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？正常工作日加班一小時(shí)，工資是平時(shí)的一小24勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的原則:平等自愿、協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同的必備條款：1.合同期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)紀(jì)律。6.勞動(dòng)合同終止條件。7.違反合同的責(zé)任。

返回?勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的原則:返回?25某酒店員工合同返回?某酒店員工合同返回?26安全保障工作環(huán)境中安全設(shè)施配備是否齊全（如滅火器、安全通道等）。員工在工作中的人身安全及基本的人身權(quán)利。處理突發(fā)事件及矛盾中的人身安全。如提供住宿，確保住宿的治安良好。?安全保障工作環(huán)境中安全設(shè)施配備是否齊全（如滅火器、安全通道等27案例1.2009年天津市某家酒店的多數(shù)滅火器已過(guò)時(shí)，而該酒店去一直沒(méi)有檢查解決這個(gè)問(wèn)題，且他們的安全通道都不暢通。當(dāng)火災(zāi)發(fā)生的時(shí)候，這成了威脅我們生命安全，造成無(wú)法挽救的罪魁禍?zhǔn)住?案例1.2009年天津市某家酒店的多數(shù)滅火器已過(guò)時(shí)，而282.2006年六月份，酒店員工李某的手機(jī)在宿舍丟失，告知有關(guān)管理人員處理。管理人員在處理此事的過(guò)程中要求保安部門對(duì)其他員工進(jìn)行搜身。有員工拒絕搜身，他們便強(qiáng)行執(zhí)行甚至進(jìn)行毆打。返回?2.2006年六月份，酒店員工李某的手機(jī)在宿舍丟失，告29工作中出現(xiàn)失誤造成損失被被打。上司因某種自身原因?qū)T工發(fā)脾氣實(shí)施暴力。討要薪資被打。暴力?暴力?302007年九月，王某是西安一家酒店的服務(wù)員，在工作過(guò)程中有客人要求她陪酒，王某拒絕，口人以此為由拒絕買單，肆意鬧事。事后經(jīng)理打了王某一耳光，并有惡毒的語(yǔ)言侮辱王某。?2007年九月，王某是西安一家酒店的服務(wù)員，在工31??32給您提個(gè)醒

1.不要到非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。2．勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)。3．勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限。4．與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利。5．勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。6．用人單位不能以招用“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。7．非法用工主體招用的職工也享有勞動(dòng)保障權(quán)益。?給您提個(gè)醒

1.不要到非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。?33??34謝謝1月-2310:25:4610:2510:251月-231月-2310:2510:2510:25:461月-231月-2310:25:462023/1/910:25:46謝謝12月-2201:35:3901:3501:3512青海昆侖紡織學(xué)校

務(wù)工人員維權(quán)

?青海昆侖紡織學(xué)校36社會(huì)群體性事件的類型

當(dāng)前中國(guó)社會(huì)群體性突發(fā)事件的基本分類:務(wù)工人員維權(quán)約占35%，工人維權(quán)30%.市民維權(quán)15%,社會(huì)糾紛10%,社會(huì)騷亂5%,有組織犯罪5%.?社會(huì)群體性事件的類型當(dāng)前37非法苛扣薪資勞動(dòng)合同暴力沒(méi)有安全保障勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)拖欠工資侵犯務(wù)工人員權(quán)力的行為?非法勞動(dòng)暴力沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間拖欠工資侵犯?38農(nóng)民工的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不需要辦理就業(yè)證卡。2．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資。3．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。4．用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。5．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?農(nóng)民工的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不需要辦理就業(yè)證卡。396．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。8．建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)民工工資。9．用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。10．試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。?6．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)4011．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。12．勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。13．用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。14．解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。15．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16．用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。?11．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或4117．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。18．與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益。19．企業(yè)違法分包工程的，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任。20.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)。?17．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不4221.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷。22.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。23.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。24.職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇。25.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇。?21.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，4326.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以依法享受生活護(hù)理費(fèi)。27.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以選擇長(zhǎng)期待遇的支付方式。28.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。29.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。30.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。?26.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以4431．用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付。32．非法用工單位的勞動(dòng)者也有權(quán)享受工傷待遇。33．用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。34．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。35．農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利。??4536．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。37．農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。38.農(nóng)民工有權(quán)參加失業(yè)保險(xiǎn)。39．用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)。?36．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。?46如何維護(hù)您的權(quán)利1.勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件。3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決。4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，可以提出仲裁申請(qǐng)。5.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)符合法律規(guī)定。6．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。7．勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定。?如何維護(hù)您的權(quán)利?47履行您的義務(wù)

1.未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。2．勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗。3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)。4．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別。返回?履行您的義務(wù)

1.未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。返回?48工資支付時(shí)間工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的時(shí)間按支付。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的可按周、日、時(shí)支付。工資必須是法定貨幣。?工資支付時(shí)間工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的時(shí)間按支付。如遇49邱明虎是北京一家建筑企業(yè)的農(nóng)民工。2002年一月進(jìn)企業(yè)到2003年一月沒(méi)有拿到工資，眼看春節(jié)就要到了，在邱明虎的強(qiáng)烈要求下，企業(yè)只發(fā)他每月200元工資，另打一張白條，每月400元暫欠發(fā)。當(dāng)初邱明虎與企業(yè)合同約定每月工資900元，企業(yè)不僅欠發(fā)工資還扣減200元。案例?邱明虎是北京一家建筑企業(yè)的農(nóng)民工。2002年一月進(jìn)企50務(wù)工人員維權(quán)抗?fàn)幍闹饕绞睫r(nóng)民工抗?fàn)幍姆绞街饕猩显L、靜坐、自殺、集體討薪、暴力解決等。

?務(wù)工人員維權(quán)抗?fàn)幍闹饕绞睫r(nóng)民工抗?fàn)幍姆绞街饕猩?1討要薪水是務(wù)工人員維權(quán)的主要形式?討要薪水是務(wù)工人員維權(quán)的主要形式?52務(wù)工人員的“以法抗?fàn)帯薄耙苑範(fàn)帯笔且跃哂忻鞔_政治信仰的農(nóng)民利益代言人為核心，通過(guò)各種方式建立了相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)，抗?fàn)幷咭云渌r(nóng)民為訴求對(duì)象，他們認(rèn)定的解決問(wèn)題的主體是包括他們?cè)趦?nèi)并以他們?yōu)橹鲗?dǎo)的農(nóng)民自己，抗?fàn)幷咧苯犹魬?zhàn)他們的對(duì)立面，即直接以縣鄉(xiāng)政府為抗?fàn)帉?duì)象，是一種旨在宣示和確立農(nóng)民這一社會(huì)群體抽象的“合法權(quán)益”或“公民權(quán)利”政治性抗?fàn)帯?務(wù)工人員的“以法抗?fàn)帯?53沒(méi)做全日工工資也應(yīng)按月發(fā)

、澤林人王某在某市一家酒店做保潔員，簽訂了非全日制用工合同。但老板總是隨意決定發(fā)放工資時(shí)間，最短時(shí)一個(gè)月發(fā)一次工資，最長(zhǎng)拖了3個(gè)月。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察員到該酒店進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)查看工資發(fā)放表，證明王某舉報(bào)屬實(shí)，當(dāng)即向酒店下達(dá)了整改指令，責(zé)令酒店要按時(shí)足額發(fā)放職工工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！薄逗笔∽畹凸べY暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。返回?沒(méi)做全日工工資也應(yīng)按月發(fā)

、返回?54酒店以服裝費(fèi)的名義收取押金

小陳在南昌一家酒店做服務(wù)生，入職時(shí)酒店以服裝費(fèi)的名義收取600塊錢。兩個(gè)月后，小陳因家里有事向酒店提出辭職，并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi)六百塊錢。酒店方面稱：“只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)”。經(jīng)朋友提醒，小陳就自身的遭遇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查處理，該酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)的名義收取了勞動(dòng)者押金，責(zé)令該酒店退還小陳押金。法眼：用人單位不能以任何形式收取求職者的押金勞動(dòng)監(jiān)察部門介紹，用人單位不能以任何形式收取求職者的押金。依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：“向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。?酒店以服裝費(fèi)的名義收取押金

小陳在南昌一家酒店做服務(wù)生，入職55員工集體辭職被扣工資辭職應(yīng)提前告知

2008年春節(jié)前，某酒店9名服務(wù)員集體舉報(bào)酒店扣發(fā)她們的工資。經(jīng)調(diào)查，是因?yàn)?名服務(wù)員突然集體辭職，導(dǎo)致酒店一時(shí)沒(méi)有人手，推掉了原先已經(jīng)預(yù)訂的10桌酒席，從而造成2800余元經(jīng)濟(jì)損失，酒店為此扣發(fā)了9名服務(wù)員一個(gè)月工資3200元。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在調(diào)查了解的同時(shí)，向9名服務(wù)員宣傳了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，考慮到9名服務(wù)員都是從農(nóng)村來(lái)的，家庭較為困難，經(jīng)與酒店協(xié)商，從每名服務(wù)員工資中扣發(fā)50元作為對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！狈祷?員工集體辭職被扣工資辭職應(yīng)提前告知

返回?56張某是一家私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工，在這家企業(yè)里他們每天工作12小時(shí)以上，沒(méi)有休息日、節(jié)假日，也沒(méi)有加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)擔(dān)心丟工作大家敢怒不敢言。2005年“五一”，張某女友來(lái)看他，張某就請(qǐng)假一天陪女友?？墒?，到月底企業(yè)扣了張某兩天工資，聲稱請(qǐng)假扣雙份工資。案例?張某是一家私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工，在這家企業(yè)里他們每天工作12小時(shí)57如果你是張某，你怎們辦？我們看看張某是怎們處理的。張某一氣之下就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門舉報(bào)企業(yè)的違法的加班加點(diǎn)行為。勞動(dòng)部門對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了查處，而張某及同事也拿到了他們的加班費(fèi)。?如果你是張某，你怎們辦？我們看看張某是怎們處理的。?58加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？正常工作日加班一小時(shí)，工資是平時(shí)的一小時(shí)的兩倍。周六、周末加班一天，工資是正常工作日的200%。法定節(jié)假日（春節(jié)、五一等）加班一天，工資是正常工作日的300%。返回?加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？正常工作日加班一小時(shí)，工資是平時(shí)的一小59勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的原則:平等自愿、協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同的必備條款：1.合同期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。