勞動(dòng)關(guān)系學(xué)之第三章課件

第二講

勞動(dòng)關(guān)系歷史和制度背景第二講

勞動(dòng)關(guān)系歷史和制度背景1第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景

從18世紀(jì)中葉的產(chǎn)業(yè)革命開始，以市場(chǎng)雇傭關(guān)系為特征的勞動(dòng)關(guān)系在英國建立起來。到19世紀(jì)上半葉，勞資矛盾已經(jīng)是那里非常重要的社會(huì)問題了。勞資問題在經(jīng)歷了數(shù)百年的發(fā)展之后，發(fā)生了很大的變化，了解這些變化對(duì)于全面理解勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。通過本章學(xué)習(xí)，需要達(dá)到以下目的：描述西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展的階段特點(diǎn)理解勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷史的一般規(guī)律熟悉世界勞動(dòng)關(guān)系將要面臨的問題和挑戰(zhàn)掌握我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化

第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景從18世紀(jì)中葉的產(chǎn)2第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)代背景：18世紀(jì)中期，以蒸汽機(jī)的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命從英國開始，席卷歐洲、美洲，全球進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代——資本主義工業(yè)化時(shí)代。在資本主義早期，資本主義處于原始積累階段，對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為對(duì)本國勞動(dòng)者的剝削，對(duì)外表現(xiàn)為在殖民地的掠奪。由于大企業(yè)的建立，雇主和工人之間形成了相互對(duì)壘的態(tài)勢(shì)。斯密的管理思想：勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高；反之，工資越高，利潤就會(huì)越低。主張以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)代背景：3早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：

在早期工業(yè)化進(jìn)程中，由于過度競(jìng)爭(zhēng)、貧富分化、商品和貨幣對(duì)勞動(dòng)者的異化，致使工人的勞動(dòng)條件和生活狀況都急劇惡化。早期工業(yè)化時(shí)代，雇主對(duì)工人的剝削是殘酷的。該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。

參見恩格斯《英國工人階級(jí)狀況》（《馬恩全集》第二卷）勞動(dòng)關(guān)系學(xué)之第三章4第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義經(jīng)濟(jì)開始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過渡。以電的使用為特征的科技巨大進(jìn)步，帶來了生產(chǎn)組織的變革，企業(yè)的規(guī)模越來越大，財(cái)富逐步聚集到少數(shù)資本家和管理“精英”手中，壟斷組織在各個(gè)部門陸續(xù)建立?？茖W(xué)管理理論：弗雷德里克?泰勒為主要代表人物的科學(xué)管理理論。以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化。泰勒制、甘特圖、福特式流水線等。第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代背景：5管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：在雇主改變管理方式、加強(qiáng)剝削的同時(shí)，工人運(yùn)動(dòng)有了進(jìn)一步的發(fā)展。各國政府改變了早期工業(yè)化時(shí)期對(duì)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)或放任或壓制的政策，采取了所謂的“建設(shè)性”干預(yù)政策，開始對(duì)改善工人狀況進(jìn)行國家干預(yù)，力圖建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系。1、1886年，美國勞動(dòng)工人聯(lián)合會(huì)（AFL)成立，它是一個(gè)以熟練工人為主的，在不同職業(yè)的基礎(chǔ)上組織起來的全國性的總工會(huì)。2、1905年，在美國芝加哥，世界產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)誕生。3、19世紀(jì)后半期，歐洲主要國家都基本承認(rèn)了工會(huì)的合法地位。

4、到20世紀(jì)初，各國的工廠法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等大量出臺(tái)，相應(yīng)的勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)也開始出現(xiàn)。5、1904年，新西蘭出臺(tái)較規(guī)范的集體合同法，從此集體談判制度得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：6管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人力量開始不斷增強(qiáng)；資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步；勞資矛盾激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)。政府加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，使勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：7發(fā)生在該時(shí)代的勞資沖突案例

美國8小時(shí)工作日運(yùn)動(dòng)和哈瑪克特廣場(chǎng)騷亂

在19世紀(jì)末許多雇員希望的最重要的改革之一是將普遍的10小時(shí)工作日減至8小時(shí)。塞繆爾·龔帕斯是美國勞動(dòng)騎士團(tuán)的成員，也是其它勞工組織（行業(yè)組織和工會(huì)聯(lián)盟、雪茄工人工會(huì)）的領(lǐng)導(dǎo)，他向勞動(dòng)騎士團(tuán)的領(lǐng)袖和主要發(fā)言人包德利施加壓力，要他支持1886年5月1日為8小時(shí)工作日而舉行的全國總罷工。在1886年5月3日，在芝加哥就此事而罷工的一些工人與警察發(fā)生了沖突，至少有4名罷工者死亡。進(jìn)行抵抗的一位領(lǐng)袖印發(fā)了激動(dòng)人心的傳單，鼓動(dòng)“報(bào)復(fù)！”和“工人們武裝起來！”傳單還表示次日將在芝加哥的秣布廣場(chǎng)舉行群眾集會(huì)。這些都為一個(gè)事件（后來稱為秣市騷亂）打下了鋪墊。發(fā)生在該時(shí)代的勞資沖突案例8

在1886年5月4日，約3000人參加了計(jì)劃的集會(huì)，開始時(shí)是平和的。在一場(chǎng)演說中，一枚炸彈扔進(jìn)了警察隊(duì)伍中，導(dǎo)致了死亡7人，受傷60人。接下來發(fā)生的事尚不明朗。不論事件發(fā)生的前后經(jīng)過怎樣，可以肯定的是警察確實(shí)向人群開了槍，殺死數(shù)人，傷了200人。最后被指控對(duì)該事件負(fù)責(zé)的8個(gè)人被逮捕，其中4人被吊死，1人在監(jiān)獄中自殺，3人在服了一部分刑期后被伊利諾斯州州長赦免。沒有確定是誰扔的炸彈。至此支持8小時(shí)工作日的罷工工人在芝加哥哈瑪克特廣場(chǎng)上的群眾集會(huì)，以和平開始，但以暴力和死亡結(jié)束。勞聯(lián)是在對(duì)勞動(dòng)騎士團(tuán)失敗的反思的基礎(chǔ)上于同一年成立的，立場(chǎng)更為溫和和穩(wěn)健。

9第三節(jié)沖突的制度化

背景：20世紀(jì)二三十年代，西方資本主義國家發(fā)生了空前嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大量的企業(yè)破產(chǎn)和工人失業(yè)，勞資關(guān)系緊張,從三十年代中期開始，羅斯福為代表的政府不得不采取更直接的干預(yù)。行為科學(xué)理論:側(cè)重對(duì)人的心理活動(dòng)的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動(dòng)效率的途徑。

第三節(jié)沖突的制度化

背景：10勞動(dòng)關(guān)系的制度化：為了緩解勞資矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，各國依據(jù)新的行為科學(xué)管理理念，開展了“產(chǎn)業(yè)合理化”運(yùn)動(dòng)，該時(shí)期，三方性原則開始出現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：政府加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。勞動(dòng)關(guān)系的制度化：11第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系

背景：二戰(zhàn)后到20世紀(jì)八九十年代，科學(xué)知識(shí)技術(shù)蓬勃發(fā)展，計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用，自動(dòng)化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)。在科技快速發(fā)展的情況下，世界各國經(jīng)歷了一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)期。現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論叢林”：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派等。第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系

背景：12成熟的勞動(dòng)關(guān)系：政府采取了更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策；集體談判制度也在進(jìn)一步完善；形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。1947年，美國國會(huì)通過塔夫脫——哈特萊法案，修改了國家勞動(dòng)關(guān)系法案，對(duì)工會(huì)行為進(jìn)行了嚴(yán)格限制，勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)都堅(jiān)決反對(duì)，但無法阻止它的實(shí)行，勞工政治地位的上升期結(jié)束。勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流。成熟的勞動(dòng)關(guān)系：13第五節(jié)新的矛盾和問題

經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：

從二十世紀(jì)八九十年代開始，隨著通信技術(shù)的不斷發(fā)展，在銷售、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)重組等方面，要求更具柔性的專業(yè)特征，從而使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了根本性的變化。勞動(dòng)關(guān)系的新變化：

全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后；發(fā)展中國家面臨新問題；發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。第五節(jié)新的矛盾和問題

經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：14各個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系特征比較早期的勞動(dòng)關(guān)系管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化成熟的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的新階段時(shí)間

18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初期1914年到1944年1945年到20世紀(jì)80、90年代從20世紀(jì)80、90年代開始經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景產(chǎn)業(yè)革命第二次技術(shù)革命二次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)大危機(jī)戰(zhàn)后發(fā)展的黃金階段、第三次技術(shù)革命經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理念亞當(dāng)?斯密的管理思想泰勒等人的科學(xué)管理理論行為管理理論管理理論的叢林新的管理理論勞動(dòng)關(guān)系的特征雇主通過強(qiáng)硬手段剝削利潤；政府不干涉；工人的沖突和斗爭(zhēng)分散政府出臺(tái)立法；雇主改進(jìn)管理；工人形成了工會(huì)組織；集體談判制度建立政府干預(yù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施宏觀調(diào)控；雇主逐漸關(guān)心員工的社會(huì)性；三方原則等制度建立勞動(dòng)關(guān)系的處理實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化；勞資矛盾總體趨于緩和、合作成為主流各方力量重新分化組合，發(fā)展方向還不明確各個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系特征比較早期的管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系沖突的成熟15第六節(jié)新中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動(dòng)關(guān)系的建立：與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征，主要表現(xiàn)為以下幾方面：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性；勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性；勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性。第六節(jié)新中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化

16向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：既有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的“烙印”，又有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的許多因素。主要表現(xiàn)為：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別；在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存；勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用；勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題；勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：17市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化；勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化；勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化。推薦閱讀：瑪麗·加拉格爾《全球化與中國勞工政治》，浙江人民出版社2010年。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：18復(fù)習(xí)思考題1、成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特點(diǎn)？2、回顧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史，你能得出哪些規(guī)律？3、我國在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是什么？復(fù)習(xí)思考題1、成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特點(diǎn)？19勞動(dòng)關(guān)系學(xué)之第三章20演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！21第二講

勞動(dòng)關(guān)系歷史和制度背景第二講

勞動(dòng)關(guān)系歷史和制度背景22第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景

從18世紀(jì)中葉的產(chǎn)業(yè)革命開始，以市場(chǎng)雇傭關(guān)系為特征的勞動(dòng)關(guān)系在英國建立起來。到19世紀(jì)上半葉，勞資矛盾已經(jīng)是那里非常重要的社會(huì)問題了。勞資問題在經(jīng)歷了數(shù)百年的發(fā)展之后，發(fā)生了很大的變化，了解這些變化對(duì)于全面理解勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。通過本章學(xué)習(xí)，需要達(dá)到以下目的：描述西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展的階段特點(diǎn)理解勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷史的一般規(guī)律熟悉世界勞動(dòng)關(guān)系將要面臨的問題和挑戰(zhàn)掌握我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化

第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景從18世紀(jì)中葉的產(chǎn)23第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)代背景：18世紀(jì)中期，以蒸汽機(jī)的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命從英國開始，席卷歐洲、美洲，全球進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代——資本主義工業(yè)化時(shí)代。在資本主義早期，資本主義處于原始積累階段，對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為對(duì)本國勞動(dòng)者的剝削，對(duì)外表現(xiàn)為在殖民地的掠奪。由于大企業(yè)的建立，雇主和工人之間形成了相互對(duì)壘的態(tài)勢(shì)。斯密的管理思想：勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高；反之，工資越高，利潤就會(huì)越低。主張以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)代背景：24早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：

在早期工業(yè)化進(jìn)程中，由于過度競(jìng)爭(zhēng)、貧富分化、商品和貨幣對(duì)勞動(dòng)者的異化，致使工人的勞動(dòng)條件和生活狀況都急劇惡化。早期工業(yè)化時(shí)代，雇主對(duì)工人的剝削是殘酷的。該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。

參見恩格斯《英國工人階級(jí)狀況》（《馬恩全集》第二卷）勞動(dòng)關(guān)系學(xué)之第三章25第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義經(jīng)濟(jì)開始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過渡。以電的使用為特征的科技巨大進(jìn)步，帶來了生產(chǎn)組織的變革，企業(yè)的規(guī)模越來越大，財(cái)富逐步聚集到少數(shù)資本家和管理“精英”手中，壟斷組織在各個(gè)部門陸續(xù)建立?？茖W(xué)管理理論：弗雷德里克?泰勒為主要代表人物的科學(xué)管理理論。以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化。泰勒制、甘特圖、福特式流水線等。第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代背景：26管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：在雇主改變管理方式、加強(qiáng)剝削的同時(shí)，工人運(yùn)動(dòng)有了進(jìn)一步的發(fā)展。各國政府改變了早期工業(yè)化時(shí)期對(duì)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)或放任或壓制的政策，采取了所謂的“建設(shè)性”干預(yù)政策，開始對(duì)改善工人狀況進(jìn)行國家干預(yù)，力圖建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系。1、1886年，美國勞動(dòng)工人聯(lián)合會(huì)（AFL)成立，它是一個(gè)以熟練工人為主的，在不同職業(yè)的基礎(chǔ)上組織起來的全國性的總工會(huì)。2、1905年，在美國芝加哥，世界產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)誕生。3、19世紀(jì)后半期，歐洲主要國家都基本承認(rèn)了工會(huì)的合法地位。

4、到20世紀(jì)初，各國的工廠法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等大量出臺(tái)，相應(yīng)的勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)也開始出現(xiàn)。5、1904年，新西蘭出臺(tái)較規(guī)范的集體合同法，從此集體談判制度得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：27管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人力量開始不斷增強(qiáng)；資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步；勞資矛盾激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)。政府加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，使勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：28發(fā)生在該時(shí)代的勞資沖突案例

美國8小時(shí)工作日運(yùn)動(dòng)和哈瑪克特廣場(chǎng)騷亂

在19世紀(jì)末許多雇員希望的最重要的改革之一是將普遍的10小時(shí)工作日減至8小時(shí)。塞繆爾·龔帕斯是美國勞動(dòng)騎士團(tuán)的成員，也是其它勞工組織（行業(yè)組織和工會(huì)聯(lián)盟、雪茄工人工會(huì)）的領(lǐng)導(dǎo)，他向勞動(dòng)騎士團(tuán)的領(lǐng)袖和主要發(fā)言人包德利施加壓力，要他支持1886年5月1日為8小時(shí)工作日而舉行的全國總罷工。在1886年5月3日，在芝加哥就此事而罷工的一些工人與警察發(fā)生了沖突，至少有4名罷工者死亡。進(jìn)行抵抗的一位領(lǐng)袖印發(fā)了激動(dòng)人心的傳單，鼓動(dòng)“報(bào)復(fù)！”和“工人們武裝起來！”傳單還表示次日將在芝加哥的秣布廣場(chǎng)舉行群眾集會(huì)。這些都為一個(gè)事件（后來稱為秣市騷亂）打下了鋪墊。發(fā)生在該時(shí)代的勞資沖突案例29

在1886年5月4日，約3000人參加了計(jì)劃的集會(huì)，開始時(shí)是平和的。在一場(chǎng)演說中，一枚炸彈扔進(jìn)了警察隊(duì)伍中，導(dǎo)致了死亡7人，受傷60人。接下來發(fā)生的事尚不明朗。不論事件發(fā)生的前后經(jīng)過怎樣，可以肯定的是警察確實(shí)向人群開了槍，殺死數(shù)人，傷了200人。最后被指控對(duì)該事件負(fù)責(zé)的8個(gè)人被逮捕，其中4人被吊死，1人在監(jiān)獄中自殺，3人在服了一部分刑期后被伊利諾斯州州長赦免。沒有確定是誰扔的炸彈。至此支持8小時(shí)工作日的罷工工人在芝加哥哈瑪克特廣場(chǎng)上的群眾集會(huì)，以和平開始，但以暴力和死亡結(jié)束。勞聯(lián)是在對(duì)勞動(dòng)騎士團(tuán)失敗的反思的基礎(chǔ)上于同一年成立的，立場(chǎng)更為溫和和穩(wěn)健。

30第三節(jié)沖突的制度化

背景：20世紀(jì)二三十年代，西方資本主義國家發(fā)生了空前嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大量的企業(yè)破產(chǎn)和工人失業(yè)，勞資關(guān)系緊張,從三十年代中期開始，羅斯福為代表的政府不得不采取更直接的干預(yù)。行為科學(xué)理論:側(cè)重對(duì)人的心理活動(dòng)的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動(dòng)效率的途徑。

第三節(jié)沖突的制度化

背景：31勞動(dòng)關(guān)系的制度化：為了緩解勞資矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，各國依據(jù)新的行為科學(xué)管理理念，開展了“產(chǎn)業(yè)合理化”運(yùn)動(dòng)，該時(shí)期，三方性原則開始出現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：政府加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。勞動(dòng)關(guān)系的制度化：32第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系

背景：二戰(zhàn)后到20世紀(jì)八九十年代，科學(xué)知識(shí)技術(shù)蓬勃發(fā)展，計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用，自動(dòng)化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)。在科技快速發(fā)展的情況下，世界各國經(jīng)歷了一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)期?，F(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論叢林”：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派等。第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系

背景：33成熟的勞動(dòng)關(guān)系：政府采取了更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策；集體談判制度也在進(jìn)一步完善；形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。1947年，美國國會(huì)通過塔夫脫——哈特萊法案，修改了國家勞動(dòng)關(guān)系法案，對(duì)工會(huì)行為進(jìn)行了嚴(yán)格限制，勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)都堅(jiān)決反對(duì)，但無法阻止它的實(shí)行，勞工政治地位的上升期結(jié)束。勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流。成熟的勞動(dòng)關(guān)系：34第五節(jié)新的矛盾和問題

經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：

從二十世紀(jì)八九十年代開始，隨著通信技術(shù)的不斷發(fā)展，在銷售、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)重組等方面，要求更具柔性的專業(yè)特征，從而使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了根本性的變化。勞動(dòng)關(guān)系的新變化：

全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后；發(fā)展中國家面臨新問題；發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。第五節(jié)新的矛盾和問題

經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：35各個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系特征比較早期的勞動(dòng)關(guān)系管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化成熟的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的新階段時(shí)間

18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初期1914年到1944年1945年到20世紀(jì)80、90年代從20世紀(jì)80、90年代開始經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景產(chǎn)業(yè)革命第二次技術(shù)革命二次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)大危機(jī)戰(zhàn)后發(fā)展的黃金階段、第三次技術(shù)革命經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理念亞當(dāng)?斯密的管理思想泰勒等人的科學(xué)管理理論行為管理理論管理理論的叢林新的管理理論勞動(dòng)關(guān)系的特征