第五課企業(yè)和勞動者

第五課企業(yè)和勞動者第1頁，共33頁。1.企業(yè)的含義2.公司的含義和形式3.公司經(jīng)營成功的主要因素4.企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)5.1企業(yè)的經(jīng)營第2頁，共33頁。活動一：公司的類型1．通讀教材P36--38頁，根據(jù)下列問題劃出相關(guān)內(nèi)容，并在書上相應(yīng)位置做好標(biāo)注，打★的課上最好能記住?！铮?）企業(yè)：①含義？②地位？③主要組織形式？★（2）公司：①含義？②公司的責(zé)任？③公司兩種類型的區(qū)別④組織機構(gòu)（3）法人：①含義？②法人與自然人的區(qū)別？第3頁，共33頁。一、公司的類型1.企業(yè)作用：類型：主要的典型的組織形式：------公司制市場經(jīng)濟活動的主要參加者，是國民經(jīng)濟的細(xì)胞；商品和服務(wù)的提供者國有、集體、私營及混合所有制企業(yè)

企業(yè)是以_____為目的從事_________活動，向社會提供_____或者_(dá)____的______組織.

營利生產(chǎn)經(jīng)營商品服務(wù)經(jīng)濟第4頁，共33頁。請判斷，下面哪些是屬于企業(yè)？A、海門中學(xué)B、海門人民政府C、中國人民銀行D、中國銀行海門支行E、中國人壽保險公司F、青春旅行社G、某某文學(xué)社H、海門“大東方”商場I、新東方英語學(xué)校正確答案：DEFHI------事業(yè)單位------行政機關(guān)溫馨提示：學(xué)校、國家機關(guān)、事業(yè)單位、以及社會團(tuán)體不屬于企業(yè)。第5頁，共33頁。2.公司的含義和形式

含義：公司是_____設(shè)立的，有獨立的__________，以_____為目的的________。依法法人財產(chǎn)營利企業(yè)法人知識拓展：法人、企業(yè)法人與自然人的區(qū)別P37法人［社會組織在法律上的人格化］自然人［生命為特征的個人］

企業(yè)法人-如中國建行非企業(yè)法人-如海門中學(xué)享有民事權(quán)利承擔(dān)民事責(zé)任是否以營利為目的第6頁，共33頁。股份有限公司與有限責(zé)任公司的區(qū)別與聯(lián)系：有限責(zé)任公司股份有限公司不同點相同點1.資本劃分為等額股份2.股東人數(shù)2人以上200人以下為發(fā)起人3.以認(rèn)購的股份為限承擔(dān)有限責(zé)任4.組織機構(gòu)包括股東大會、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會1.資本不劃分為等額股份2.股東人數(shù)50人以下3.以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任4.組織機構(gòu)包括股東會、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會1.都是依法設(shè)立的企業(yè)法人，都具有獨立的法人資格2.股東均負(fù)有限責(zé)任3.公司均以全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任4.公司都設(shè)有一定的組織機構(gòu)第7頁，共33頁。有限責(zé)任公司和股份有限公司“有限”、“合股”共同特征：最主要區(qū)別：公司的資本是否劃分為等額股份提示：股份有限公司最基本的特征是公司的資本劃分為等額股份，向社會公開發(fā)行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。第8頁，共33頁?，F(xiàn)代企業(yè)組織形式［按財產(chǎn)的組織形式和承擔(dān)的法律責(zé)任劃分］個人獨資企業(yè)無限責(zé)任合伙制企業(yè)無限連帶責(zé)任公司制企業(yè)無限公司有限公司有限責(zé)任公司股份有限公司現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式第9頁，共33頁?；顒佣浩髽I(yè)的經(jīng)營與發(fā)展企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)1．通讀教材P39--40頁，根據(jù)下列問題劃出相關(guān)內(nèi)容，并在書上相應(yīng)位置做好標(biāo)注，打★的課上最好能記住?！铮?）影響企業(yè)經(jīng)營成功的主要因素★（2）企業(yè)兼并的作用（3）企業(yè)破產(chǎn)的含義及作用第10頁，共33頁。二、公司經(jīng)營成功的主要因素1.公司經(jīng)營成敗取決于哪些因素？第一，制定正確的

。（如投資戰(zhàn)略、管理戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略等等）—公司經(jīng)營航標(biāo)第二，要提高自主創(chuàng)新能力，依靠、

等手段，形成自己的

?！痉椒ㄆ髽I(yè)的競爭優(yōu)勢包括：

等。第三，誠信經(jīng)營，樹立良好的

?！匾蛩仄髽I(yè)的信譽和形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對公司的生存競爭至關(guān)重要。其它因素：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離；進(jìn)行“強強聯(lián)合”和企業(yè)兼并；優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)生產(chǎn)的集中和優(yōu)化等第11頁，共33頁。海爾是我國企業(yè)中最重視品牌、實施品牌戰(zhàn)略最有成果的企業(yè)。從二十世紀(jì)80年代的名牌戰(zhàn)略，90年代的多元化戰(zhàn)略，和國際化戰(zhàn)略，到今天的全球化品牌戰(zhàn)略。從上世紀(jì)80年代中期“砸冰箱”的故事，到最近提出做“世界品牌運營商”的總戰(zhàn)略，海爾堅持科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新。始終秉承這樣的質(zhì)量觀念：高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷的優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾人始終堅持顧客至上、真誠到永遠(yuǎn)，承諾：只要您撥打一個電話，剩下的事由海爾來做。為企業(yè)贏得了良好的信譽與形象。

聯(lián)系材料分析海爾經(jīng)營成功的主要因素有哪些？合作探討：公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步，科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。第12頁，共33頁。問題設(shè)置：有人說，作為企業(yè)只要能講求信用，企業(yè)就一定會取得成功。請運用經(jīng)濟生活相關(guān)知識評析該觀點。及時鞏固

思路點撥：（1）企業(yè)要取得成功必須要樹立良好的信譽和形象。企業(yè)的信譽和形象作為一種無形資產(chǎn)是經(jīng)過長期努力形成的，通過產(chǎn)品和服務(wù)在市場上形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

（合理性是什么，為什么合理）（2）除此之外，企業(yè)還要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，只有戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確才能為企業(yè)插上騰飛的翅膀。企業(yè)還要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。（補充其余因素）（3）所以上述說法是片面的。（小結(jié)）第13頁，共33頁。（1）企業(yè)兼并：指由經(jīng)濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)，兼并那些相對劣勢企業(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)象．（聯(lián)想-IBM，吉利-沃爾沃等）企業(yè)兼并（優(yōu)+劣）與強強聯(lián)合（優(yōu)+優(yōu)）有區(qū)別企業(yè)破產(chǎn)：指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟現(xiàn)象。（三鹿集團(tuán)等）第14頁，共33頁。（２）意義：兼并：可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，以優(yōu)帶劣，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有益于促進(jìn)國家經(jīng)濟發(fā)展。破產(chǎn)：有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，促使企業(yè)在破產(chǎn)的壓力下改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，及時淘汰落后的企業(yè)，有利于優(yōu)勝劣汰和社會資源的合理配置。共同點：①都是價值規(guī)律（市場競爭）發(fā)生作用的必然結(jié)果②都有利于資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整第15頁，共33頁。1.勞動和就業(yè)的的意義（為什么重視就業(yè)）2.樹立正確的就業(yè)觀（怎樣解決就業(yè)）3.懂得應(yīng)依法維護(hù)勞動者權(quán)益（3W）學(xué)習(xí)要求：第五課企業(yè)與勞動者第16頁，共33頁。1.勞動的含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動2.勞動的意義：勞動是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。光榮屬于勞動者。（一）勞動

“以辛勤勞動為榮以好逸惡勞為恥”第17頁，共33頁。

小李今年大學(xué)畢業(yè)，他去人才交流市場找工作?？吹侥彻酒溉胃呒壒こ處?人，月薪1.5萬元，但由于技術(shù)要求高，包括小李在內(nèi)的所有應(yīng)聘者只能是可望而不可及。某企業(yè)聘任計算機文員1人，月薪4000元，應(yīng)聘者太多又輪不到。某廠聘任車間工人30人，月薪2000元，應(yīng)聘者寥寥無幾。但小李覺得工作又苦又累，又沒面子。轉(zhuǎn)了一圈，最后他空手而歸。生活探究：小李的煩惱一2.小李的煩惱怎樣才能得到解決呢（從個人、企業(yè)和國家角度思考）？思考：1.小李為什么要就業(yè)？（勞動者和社會角度）第18頁，共33頁。（1）對社會的意義就業(yè)是民生之本，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富。

（2）對勞動者的意義勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)。勞動者的就業(yè)，有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

（二）就業(yè)1.就業(yè)的意義（為什么？）第19頁，共33頁。

我國就業(yè)問題突出表現(xiàn)為大學(xué)生就業(yè)問題，為此國家推出了鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策。對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費；對登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款……有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)，并保障其合法權(quán)益，符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。

1.根本途徑：大力發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位。2.實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定了勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。材料引思（怎樣解決就業(yè)？——國家角度）——國家角度（黨和政府）第20頁，共33頁。樹立自主擇業(yè)觀樹立競爭就業(yè)觀樹立職業(yè)平等觀樹立多種方式就業(yè)觀(1)要努力學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和技能去適應(yīng)勞動力市場的需要。(2)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀從自己的興趣出發(fā)增強自身的競爭力職業(yè)無高低貴賤之分尋找最適合自己的就業(yè)方式面對就業(yè)的煩惱，小李該如何反思自己促進(jìn)就業(yè)

——勞動者角度材料引思（怎樣解決就業(yè)？——個人角度）第21頁，共33頁。努力學(xué)習(xí)，提高技能和素質(zhì)，積極主動適應(yīng)勞動力市場的需要根據(jù)自己的興趣、專長和條件選擇職業(yè)，有利于調(diào)動勞動者的積極性就業(yè)形式多樣化，自由職業(yè)、彈性工作、臨時工、家政服務(wù)等就業(yè)方式不斷增加，可以通過中介所、招聘會、媒體等多方式就業(yè)三百六十行行行出狀元，看不起什么職業(yè)，什么職業(yè)很體面自主擇業(yè)觀競爭就業(yè)觀職業(yè)平等觀多種方式就業(yè)觀第22頁，共33頁。比爾·蓋茨與妻子梅林達(dá)

比爾.蓋茨在軟件方面很感興趣并且在13歲時開始了計算機編程。

1973年,蓋茨考進(jìn)了哈佛大學(xué).大學(xué)三年級的時候，蓋茨離開了哈佛與好友在1975年創(chuàng)建的微軟公司。比爾-蓋茨現(xiàn)在是微軟公司主席和首席軟件設(shè)計師，世界富豪排行榜前十.

北大學(xué)子李彥宏憑著在電腦方面的興趣自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建百度公司。

2005年8月5日，百度在美國上市，成為繼Google后第二個在納斯達(dá)克上市當(dāng)日股價超過100美元的公司.李彥宏啟示：樹立自主擇業(yè)觀第23頁，共33頁。農(nóng)民工“進(jìn)城”先充電

啟示

樹立競爭就業(yè)觀-----提高素質(zhì)第24頁，共33頁。北大才子陳生賣豬肉，連開百家連鎖店成“豬肉大王”

三百六十行，行行出狀元。啟示：樹立職業(yè)平等觀第25頁，共33頁。材料：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的職業(yè),如新聞線人、自由舉報人、精神陪護(hù)、鐘點文秘、專業(yè)道歉人、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等。啟示：樹立多種方式就業(yè)觀第26頁，共33頁。[特別提醒]四種擇業(yè)觀的判定(1)凡是強調(diào)發(fā)揮主觀能動性、不等不靠的，一般屬于自主擇業(yè)觀。(2)凡是強調(diào)勞動者提高自身素質(zhì)的，一般屬于競爭就業(yè)觀。(3)凡是強調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分的，一般屬于職業(yè)平等觀。(4)凡是強調(diào)就業(yè)門路不拘一格的，一般屬于多種形式就業(yè)觀。第27頁，共33頁。

終于，小李在親戚的介紹下，找了一份鞋廠的工作，但工作不到三個月，小李又遇到了新的煩惱。廠方要求工人日夜加班加點，工作時間每天12小時以上，但是這樣加班卻沒有加班費，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，小李不在其中。2.小李可以通過哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？（怎么樣）3.我們?yōu)槭裁匆Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益?（為什么）1.小李的哪些合法權(quán)益受到了侵害？你知道勞動者依法享有的合法權(quán)利還有哪些？（是什么）材料引思：第28頁，共33頁。二、依法維護(hù)勞動者權(quán)益

1.我國勞動者享有的主要權(quán)利◆休息、休假的權(quán)利；◆平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；◆取得勞動報酬的權(quán)利；◆獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；◆接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；◆法律規(guī)定的其他權(quán)利?！粝硎苌鐣ｋU和福利的權(quán)利；