人力資源復(fù)習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題1、在馬斯洛需要層次理論中屬于高級(jí)的需要是：（D）D、尊重需要2、下列不屬于波特的基本經(jīng)營戰(zhàn)略的是：（C）C、快速成長戰(zhàn)略3、被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響，稱之為：（B）B、后繼效應(yīng)4、科學(xué)管理時(shí)代對(duì)人的基本假設(shè)是：（A）A、經(jīng)濟(jì)人5、下列不屬于組合工資制的內(nèi)容是：（C）C、能力工資6、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于（A）個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。A、17、清代詩人顧嗣協(xié)著名詩句描述的以下哪個(gè)人員甄選原則：（D）D、用人所長原則駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。生才貴適用，慎用多苛求。8、公平理論的創(chuàng)立者是：（B）B、亞當(dāng)斯9、人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的區(qū)別：（B）B、能動(dòng)性10、一個(gè)人從首次參加工作開始的一生中所有工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成一個(gè)的整個(gè)工作過程，指的是：（B）B、職業(yè)生涯11、影響人力資源需求的最重要的因素：（C）C、企業(yè)的內(nèi)部因素12、能夠最大限度地發(fā)揮參與者的創(chuàng)造力的培訓(xùn)方式：（C）C、頭腦風(fēng)暴法13、組織運(yùn)行質(zhì)量和管理水平的標(biāo)尺是：（D）D、勞動(dòng)生產(chǎn)率14、績效管理的中心環(huán)節(jié)：（B）B、績效考評(píng)15、勞動(dòng)力市場的主要機(jī)制是：（B）B、供求機(jī)制16、人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)：（C）C、組織戰(zhàn)略目標(biāo)17、在運(yùn)用工作描述所提供的信息時(shí)，應(yīng)注意將其與工作要求的具體內(nèi)容結(jié)合一起，以便加強(qiáng)工作分析的三個(gè)特性。以下哪個(gè)不屬于這三個(gè)特性？（B）B、有效性18、在組織文化的作用中，哪方面的作用能將組織成員的行為統(tǒng)一到到組織目標(biāo)上來？（D）D、引導(dǎo)作用19、日本的“年功序列制”中，職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)是（D）D、A與B的結(jié)合20、績效考核的分級(jí)法又稱為（D）D、排序法1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(B)B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素2.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(B)B.觀察法3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是(A)A.人力資源規(guī)劃4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和(B)B.管理者繼任模型5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(A)A.20%6.我國組織目前面臨的一個(gè)重大問題是(A)A.人力資源過剩7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式(B)B.廣播電視8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測稱之為(C)C.成就測試9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(D)D.招聘規(guī)劃10.世界上第一個(gè)興趣測驗(yàn)量表是(A)A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成(B)B.系統(tǒng)誤差12.下圖反映的是(C)C.信度低效度低13.考核績效中最簡單也最常用的工具是(A)A.圖表評(píng)定法14.360度考核所面臨的最大難題是(A)A.信度15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是(B)B.法定福利16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。(A)A.能力17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為(C)C.技能工資制18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是(A)A.員工持股計(jì)劃19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是(A)A.任務(wù)分析20.成人學(xué)習(xí)的最好方式是(D)D.自我學(xué)習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(ABCE)進(jìn)行管理A.文化B.方法C.思想E.技術(shù)2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用(ACDE)A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性3.選拔性測評(píng)的特點(diǎn)有(ABE)A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性B.強(qiáng)調(diào)客觀性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（ABCDE）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)市場的狀況C.人員保護(hù)的必要D.競爭對(duì)手的福利狀況E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的(ABDE)A.自費(fèi)學(xué)歷教育B.自費(fèi)進(jìn)修D(zhuǎn).自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試6．人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：(AD)A．社會(huì)性D．能動(dòng)性7．媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有(ABC)。A．信息傳播范圍廣B．應(yīng)聘人員數(shù)量大C．組織的選擇余地大8．績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即(ABCD)A．激勵(lì)B．技能C．環(huán)境D．機(jī)會(huì)9．同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影響。A．員工的績效B．員工的崗位C．