XX有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案-2017.04.14

〔XXX〕有限責(zé)任公司鼓勵(lì)方案1、股份的類型分紅股＋期權(quán)注：取得股份時(shí)的類別均為分紅股2、鼓勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍：2.1公司所持有的相關(guān)企業(yè)及工程的股份；2.2A和B所持有的相關(guān)企業(yè)及工程的股份(注:A和B本公司的股東，本公司為家族企業(yè))。3、鼓勵(lì)對(duì)象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%。4、被鼓勵(lì)對(duì)象公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數(shù)如下：5、特定崗位人員及所享受的股份數(shù)量由董事會(huì)集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。6、執(zhí)行時(shí)間：可追溯至2021年元年1日起執(zhí)行，即鼓勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍〔見第2條〕的工程2021年所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值，鼓勵(lì)對(duì)象有享分紅權(quán)〔取得股份時(shí)的類別均為分紅股〕。7、分紅額的計(jì)算：鼓勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍〔見第2條〕的工程所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值額，扣除50%作為企業(yè)開展留存外，按鼓勵(lì)對(duì)象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：8、鼓勵(lì)對(duì)象在取得股份的十年內(nèi)按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：8.1鼓勵(lì)對(duì)象在鼓勵(lì)崗位上效勞當(dāng)年權(quán)益金額兌現(xiàn)50%，另50%記入鼓勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)〔由董事會(huì)保管，記入名冊(cè)〕，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶；8.2鼓勵(lì)對(duì)象在公司鼓勵(lì)崗位滿五年后，從第六年起當(dāng)年的權(quán)益金額兌現(xiàn)70%，30%記入鼓勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶。9、鼓勵(lì)對(duì)象在取得股份滿十年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：9.1從第十一年起，前十年效勞期間內(nèi)個(gè)人賬戶歷年累積的鼓勵(lì)權(quán)益金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶；當(dāng)年的權(quán)益金額100%。9.2只要鼓勵(lì)對(duì)象還在公司工作，股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益為鼓勵(lì)對(duì)象享有，因任何原因鼓勵(lì)對(duì)象離開公司時(shí)，公司只需按9.1條的規(guī)定兌現(xiàn)鼓勵(lì)權(quán)益金額，股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益自行取消。10、股份的類型的轉(zhuǎn)換或變動(dòng)10.1鼓勵(lì)對(duì)象在取得分紅股份滿五年，有權(quán)要求公司將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股。10.2轉(zhuǎn)換價(jià)格按如下規(guī)定確定：10.2.1即鼓勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍〔見第2條〕內(nèi)的凈資產(chǎn)每股為1元；10.2.2大股東按每股0.5元的價(jià)格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，由受讓人與轉(zhuǎn)讓人簽訂協(xié)議。10.2.3受讓的股份數(shù)原那么上不得超過分紅股的數(shù)量。10.3股份轉(zhuǎn)換時(shí)，受讓方有權(quán)要求兌現(xiàn)第8條或第9條個(gè)人賬戶內(nèi)權(quán)益的50%，折抵受讓股份的價(jià)款。10.4鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動(dòng)鼓勵(lì)分紅股份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶的權(quán)益金額不變。11、分紅股、銀股的存續(xù)及退出11.1假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非鼓勵(lì)崗位〔含因身體原因不能繼續(xù)工作〕，按以下方法兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益：11.1.1在鼓勵(lì)崗位上工作不滿五年的，取消鼓勵(lì)權(quán)益股，未兌現(xiàn)的權(quán)益金額不再兌現(xiàn)；11.1.2在鼓勵(lì)崗位上工作滿五年不滿十年的，取消鼓勵(lì)權(quán)益股，累積的個(gè)人權(quán)益金額按50%一次性兌現(xiàn)。11.2鼓勵(lì)對(duì)象在鼓勵(lì)崗位上效勞滿十年以上因各種原因離開公司者，分紅股雖取消，但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的照顧金。11.3鼓勵(lì)對(duì)象在公司效勞期間，銀股當(dāng)然存續(xù)，假設(shè)離開公司，按如下規(guī)定處理：11.3.1效勞滿五年不滿十年，按原受讓價(jià)回購(gòu)，并扣回取得銀股時(shí)兌現(xiàn)的個(gè)人賬戶內(nèi)權(quán)益折抵受讓股份的價(jià)款的金額。對(duì)個(gè)人賬戶權(quán)益金額按第8條或第9條重新計(jì)算；11.3.2效勞滿十年以上，按五倍的受讓價(jià)回購(gòu)。12、工程公司的劃分及股份類型12.1全資子公司采用“分紅股＋期權(quán)〞的方式鼓勵(lì)。鼓勵(lì)對(duì)象：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理。12.1.2公司總部的鼓勵(lì)條款適用于全資子公司。12.2合資參股工程公司12.2.1合資參股的工程公司由公司總部委派，鼓勵(lì)方式和鼓勵(lì)對(duì)象按子公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2當(dāng)公司總部持有的合資參股工程公司的股份轉(zhuǎn)讓后，鼓勵(lì)股份自然解除，但總部要兌現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象未實(shí)現(xiàn)的權(quán)益，且不受效勞期的限制〔鼓勵(lì)對(duì)象離職或被開除的情形除外〕。13、公司的權(quán)利13.1公司有權(quán)要求鼓勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以調(diào)整鼓勵(lì)對(duì)象的崗位，股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消鼓勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益，并有向鼓勵(lì)對(duì)象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。13.3法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。14、公司的義務(wù)14.1向鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)放本方法規(guī)定的股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益金額。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。15、鼓勵(lì)對(duì)象的權(quán)利及義務(wù)15.1鼓勵(lì)對(duì)象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益。15.2鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的開展做出奉獻(xiàn)。15.3鼓勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。15.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。16、股份分紅的日期：次年春節(jié)的前七日一次性前兌現(xiàn)上一年度的分紅。17、在鼓勵(lì)崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時(shí)在公司工作滿壹年方能獲得股權(quán)鼓勵(lì)資格。18、鼓勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益不變。19、鼓勵(lì)對(duì)象死亡，參照本方法第11條的規(guī)定兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益。但鼓勵(lì)對(duì)象因公死亡的，由公司一次性兌現(xiàn)個(gè)人權(quán)益賬戶中的金額，且股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益繼續(xù)有效，由其法定繼承人繼承，鼓勵(lì)對(duì)象法定繼承人也可要求公司根據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)鼓勵(lì)權(quán)益按