2023年實(shí)小教職工績(jī)效工資考核方案（2篇）

第11頁共11頁2023年實(shí)小教職工績(jī)效工資考核方案(?___年_?__月教職?工大會(huì)審議?通過，__?_年___?月執(zhí)行)?為了建立充?滿活力的校?內(nèi)管理機(jī)制?，進(jìn)一步加?大分配制度?的改革，調(diào)?動(dòng)教職工的?工作積極性?與創(chuàng)造性，?推進(jìn)改革發(fā)?展進(jìn)程，根?據(jù)國(guó)家關(guān)于?事業(yè)單位工?作人員獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?考核發(fā)放的?規(guī)定、區(qū)教?育局《__?_口京區(qū)區(qū)?屬義務(wù)教育?學(xué)校教職工?績(jī)效考核試?行辦法》（?鎮(zhèn)京教[_?__]__?_號(hào)）精神?，結(jié)合本校?實(shí)際及近三?年方案實(shí)施?狀況，結(jié)合?學(xué)校實(shí)際修?訂《口京區(qū)?實(shí)驗(yàn)小學(xué)教?職工績(jī)效工?資考核實(shí)施?方案》。?一、實(shí)施對(duì)?象：學(xué)校?聘任的在職?在編在崗的?教職工二?、實(shí)施原則?：1、尊?重規(guī)律，以?人為本。尊?重教育規(guī)律?尊重人才成?長(zhǎng)規(guī)律和廣?大教職工主?體地位，充?分體現(xiàn)教職?工工作的專?業(yè)性、實(shí)踐?性、長(zhǎng)期性?特點(diǎn)。2?、以德為先?，注重實(shí)績(jī)?。把師德放?在首位，注?重教職工履?行崗位職責(zé)?實(shí)施素質(zhì)教?育的實(shí)際表?現(xiàn)和貢獻(xiàn)。?3、激勵(lì)?先進(jìn)，促進(jìn)?發(fā)展。體現(xiàn)?按勞分配，?多勞多得，?優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，?向一線教師?傾斜，向效?率高、成果?顯著者傾斜?，引導(dǎo)帶動(dòng)?廣大教職工?共同提高，?共同發(fā)展。?4、客觀?公正，簡(jiǎn)便?易行。堅(jiān)持?“公正、公?平、公開”?的原則，堅(jiān)?持實(shí)事求是?、民主公開?、科學(xué)合理?、程序規(guī)范?、簡(jiǎn)便易行?，利于操作?。三、資?金類別績(jī)?效工資的構(gòu)?成：基礎(chǔ)性?績(jī)效工資和?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資，基礎(chǔ)?性績(jī)效工資?占績(jī)效工資?總量的__?_%，獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?占績(jī)效工資?總量的__?_%。四?、發(fā)放項(xiàng)目?基礎(chǔ)性績(jī)?效工資考核?后每月發(fā)放?。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資考核?后年終發(fā)放?。五、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資考核分配?辦法1、?年度考核獎(jiǎng)?(考核辦法?見附件1)?學(xué)校根據(jù)?教職工一年?的工作表現(xiàn)?進(jìn)行考核，?年末進(jìn)行考?核?？己顺?序?yàn)椋簜€(gè)人?自評(píng)、民主?測(cè)評(píng)、綜合?評(píng)定、校內(nèi)?公示，確定?等次。績(jī)效?考核分優(yōu)秀?、合格、基?本合格、不?合格四個(gè)等?次。（1?）凡年度考?核優(yōu)秀者每?人發(fā)放約_?__元/年?、合格者每?人發(fā)放約_?__元/年?、基本合格?者減半發(fā)放?、不合格者?不發(fā)放。校?級(jí)優(yōu)秀__?_元/年。?（2）有?下列嚴(yán)重違?規(guī)行為之一?者，年度考?核不得定為?合格及以上?等次?？?發(fā)___%?績(jī)效工資，?視情況從次?月起分別停?發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)?效工資崗位?津貼三個(gè)月?或六個(gè)月。?※不履行?教育教學(xué)職?責(zé)者；※?從事有償家?教者；※?歧視、侮辱?、體罰或變?相體罰學(xué)生?者；※以?非法方式表?達(dá)訴求，干?擾正常教育?教學(xué)秩序、?損害學(xué)生利?益者；※?有其他違法?行為者。?2、安全責(zé)?任獎(jiǎng)：__?_元/年，?每月考核。?（考核辦法?見附件2）?3、公益?活動(dòng)獎(jiǎng)：_?__元/年?，每月考核?（考核辦法?見附件3）?4、年級(jí)?部自主管理?獎(jiǎng)：每學(xué)期?期末考核。?一等獎(jiǎng)__?_個(gè)___?元/每學(xué)期?；二等獎(jiǎng)_?__個(gè)__?_元/每學(xué)?期；三等獎(jiǎng)?___個(gè)_?__元/每?學(xué)期。（考?核辦法見附?件4）5?、創(chuàng)建與成?果___獎(jiǎng)?:年末考核?。（考核辦?法見附件5?）6、特?殊津貼（?1）班主任?任津貼※?基礎(chǔ)性班主?任津貼：_?__元/月?，每月發(fā)放?，按___?個(gè)月計(jì)。?※獎(jiǎng)勵(lì)性班?主任津貼：?根據(jù)每月班?級(jí)管理考核?結(jié)果評(píng)定，?綜合等第，?優(yōu)秀10?0元/月，?良好___?元/月，按?___個(gè)月?計(jì)每月考核?年終發(fā)放。?（考核辦法?見附件6）?（2）副?班主任津貼?※基礎(chǔ)性?副班主任津?貼：___?元/月，每?月考核，按?___個(gè)月?計(jì)年終發(fā)放??！?jiǎng)勵(lì)?性副班主任?津貼：根據(jù)?每月班級(jí)管?理考核結(jié)果?評(píng)定，綜合?等第，優(yōu)秀?50元/?月，良好_?__元/月?，每月考核?、按___?個(gè)月計(jì)年終?發(fā)放。（考?核辦法見附?件7）（?3）畢業(yè)班?津貼：依據(jù)?畢業(yè)班教師?工作投入程?度考核給予?的津貼__?_元-__?_元/年。?每月考核，?年終發(fā)放。?具體要求如?下：※嚴(yán)?格執(zhí)行“教?學(xué)五認(rèn)真”??！袑W(xué)?科總復(fù)習(xí)計(jì)?劃。※有?自主設(shè)計(jì)的?總復(fù)習(xí)練習(xí)??！鲃?dòng)?承擔(dān)校級(jí)或?校級(jí)以上畢?業(yè)班研討活?動(dòng)。※所?教學(xué)生學(xué)科?畢業(yè)率達(dá)_?__%,優(yōu)?秀率達(dá)__?_%。（?4）加班津?貼：經(jīng)主管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)（?分管校長(zhǎng)、?校長(zhǎng)或書記?共同簽字認(rèn)?同）同意寒?暑假、雙休?日加班，全?天按___?小時(shí)計(jì)算，?按___元?/每課時(shí)下?發(fā)。7、?崗位責(zé)任獎(jiǎng)?（1）學(xué)?科教學(xué)課時(shí)?獎(jiǎng)：___?元/1學(xué)科?教學(xué)工作量?每月考核，?年終發(fā)放。?（2）行?政管理責(zé)任?獎(jiǎng)按行政?崗位職責(zé)和?年終教育局?目標(biāo)責(zé)任狀?考核：經(jīng)考?核合格副校?長(zhǎng)每人__?_元/月，?中層正職：?___元/?月，中層副?職：___?元/月。每?月考核，年?終發(fā)放。?（3）級(jí)部?管理責(zé)任獎(jiǎng)?按級(jí)部考?核辦法和年?級(jí)組長(zhǎng)職責(zé)?考核，考核?合格發(fā)放_(tái)?__元-_?__元/年?。每學(xué)期考?核，年終發(fā)?放。（4?）學(xué)科管理?責(zé)任獎(jiǎng)按?學(xué)科教研組?長(zhǎng)職責(zé)和學(xué)?校對(duì)教研組?的工作要求?進(jìn)行考核，?考核合格發(fā)?放_(tái)__元?-___元?/年。每月?考核，年終?發(fā)放。（按?《教研組長(zhǎng)?考核方法》?進(jìn)行）（?5）工會(huì)活?動(dòng)___獎(jiǎng)?按工會(huì)委?員職責(zé)考核?，年末考核?，考核合格?發(fā)放_(tái)__?元/年。?（6）輔助?教育教學(xué)獎(jiǎng)?教育、教?學(xué)、人事、?電教輔助員?質(zhì)量獎(jiǎng)每月?___元，?按月考核，?年終一次發(fā)?放。后勤?人員崗位責(zé)?任獎(jiǎng)，按學(xué)?校后勤工作?人員職責(zé)，?綜合民主測(cè)?評(píng)情況，考?核合格發(fā)放?___元-?___元/?年。每月考?核，年終發(fā)?放。如在完?成工作量基?礎(chǔ)上，超額?完成學(xué)校其?他工作，酌?情計(jì)獎(jiǎng)。?（7）專家?指導(dǎo)與成效?獎(jiǎng)按專家?組工作職責(zé)?考核，考核?合格發(fā)放_(tái)?__元-_?__元/年?。年末考核?，年終發(fā)放?。（8）?訓(xùn)練獎(jiǎng)工?作時(shí)間內(nèi)_?__元/每?課時(shí)，非工?作時(shí)間__?_元/每課?時(shí)。每月考?核，年終發(fā)?放。8、?優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)?、優(yōu)秀__?_獎(jiǎng)（1?）優(yōu)秀個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)①校?級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?“年度考?核校級(jí)優(yōu)秀?教師”：教?師總數(shù)的_?__%，每?人獎(jiǎng)勵(lì)__?_元；“?和美”閱讀?先進(jìn)教師：?教師總數(shù)的?___%，?每人獎(jiǎng)勵(lì)_?__元；?“網(wǎng)站建設(shè)?”先進(jìn)個(gè)人?：教師總數(shù)?的___%?，每人獎(jiǎng)勵(lì)?___元；?教科研先?進(jìn)個(gè)人：教?師總數(shù)的_?__%，每?人獎(jiǎng)勵(lì)__?_元；工?會(huì)活動(dòng)積極?分子：教師?總數(shù)的__?_%，每人?獎(jiǎng)勵(lì)___?元；連續(xù)?擔(dān)任畢業(yè)班?教學(xué)工作三?年、兩年教?師，每人獎(jiǎng)?勵(lì)300、?___元。?“突出貢?獻(xiàn)人物”：?___名，?每人獎(jiǎng)勵(lì)_?__元；?②考核優(yōu)秀?人員獎(jiǎng)勵(lì)?年度考核優(yōu)?秀比例占教?職工總數(shù)的?___％，?優(yōu)秀人員人?均獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。（?2）優(yōu)秀_?__獎(jiǎng)優(yōu)?秀___獎(jiǎng)?（教研組、?課題組、項(xiàng)?目組、學(xué)科?教學(xué)工作室?等）每學(xué)年?評(píng)比一次，?在每年的_?__月上旬?完成考核，?組內(nèi)成員人?均獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。（?3）參與_?__活動(dòng)獎(jiǎng)?積極參加?學(xué)校___?__活動(dòng)或?代表學(xué)校其?他各類活動(dòng)?效果好。獎(jiǎng)?勵(lì)100—?___元。?當(dāng)月___?即考核，年?終發(fā)放（?4）拔尖人?才獎(jiǎng)：按照?市、區(qū)拔尖?人才考核辦?法考核，考?核合格市學(xué)?科帶頭人_?__元/月?、市骨干教?師和區(qū)學(xué)科?帶頭人__?_元/月、?區(qū)骨干教師?___元/?月，按__?_個(gè)月發(fā)放?。9、工?作成效獎(jiǎng)?（1）教學(xué)?質(zhì)量獎(jiǎng)：①?語、數(shù)、外?期末測(cè)試及?格率___?%，優(yōu)秀率?___%以?上，___?元/每學(xué)期?；年級(jí)平均?分及以上_?__元/每?學(xué)期；年級(jí)?平均分以下?___分以?內(nèi)（___?年級(jí)___?分以內(nèi)）_?__元/每?學(xué)期。②班?級(jí)自身教學(xué)?質(zhì)量進(jìn)步明?顯的___?元/每學(xué)期?，略有進(jìn)步?的___元?/每學(xué)期，?但不重復(fù)享?受。常識(shí)技?能學(xué)科專職?教師課堂抽?測(cè)合格率_?__%，有?區(qū)、市級(jí)調(diào)?研質(zhì)量在第?一方陣，根?據(jù)專職特長(zhǎng)?帶隊(duì)訓(xùn)練，?并在校級(jí)以?上活動(dòng)展示?成果。（?2）論文評(píng)?課等輔導(dǎo)獎(jiǎng)?A、論文?參賽、發(fā)表?、交流獎(jiǎng)，?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如?下：級(jí)別?

標(biāo)準(zhǔn)

類?別

校級(jí)

?區(qū)級(jí)

市級(jí)?

省級(jí)國(guó)?家級(jí)參賽?

獎(jiǎng)稿費(fèi)的?___倍

?獎(jiǎng)稿費(fèi)的_?__倍

獎(jiǎng)?稿費(fèi)的__?_倍交流?

按同級(jí)別?三等獎(jiǎng)計(jì)算?說明：?①有重大影?響的論文獲?獎(jiǎng)，由校長(zhǎng)?研究決定是?否提高獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)，最高?為___元?②該獎(jiǎng)勵(lì)?對(duì)教育教學(xué)?因文章獲獎(jiǎng)?、發(fā)表、交?流實(shí)施，教?師參賽原則?上是教育行?政部門__?_，如果是?非專業(yè)機(jī)構(gòu)?___的經(jīng)?校長(zhǎng)同意參?賽獲獎(jiǎng)，按?一半標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。③文?章系二人及?以上合寫，?只對(duì)第一作?者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?。④學(xué)校?___教師?文章發(fā)表，?視實(shí)情決定?是否獎(jiǎng)勵(lì)。?⑤同一篇?文章（未經(jīng)?修改或改動(dòng)?不大）只享?受最高獎(jiǎng)。?B、教師?個(gè)人評(píng)課發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)校?級(jí)

區(qū)級(jí)

?市級(jí)

省級(jí)?

國(guó)家級(jí)?一等獎(jiǎng)二?等獎(jiǎng)三等?獎(jiǎng)公開教?學(xué)獎(jiǎng)按同?級(jí)別三等獎(jiǎng)?計(jì)算教師?基本功競(jìng)賽?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?校級(jí)

區(qū)級(jí)?

市級(jí)

省?級(jí)

國(guó)家級(jí)?一等獎(jiǎng)?二等獎(jiǎng)三?等獎(jiǎng)教師?多媒體、網(wǎng)?絡(luò)課件制作?校級(jí)

區(qū)?級(jí)

市級(jí)

?省級(jí)

國(guó)家?級(jí)一等獎(jiǎng)?二等獎(jiǎng)?三等獎(jiǎng)C?、課題研究?、教育教學(xué)?成果獎(jiǎng)校?級(jí)

區(qū)級(jí)

?市級(jí)

省級(jí)?

國(guó)家級(jí)?一等獎(jiǎng)二?等獎(jiǎng)三等?獎(jiǎng)D、校?本課程、社?團(tuán)課程開發(fā)?獎(jiǎng)校級(jí)

?區(qū)級(jí)

市級(jí)?

省級(jí)

國(guó)?家級(jí)E、?輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)?賽獎(jiǎng)(a?)、田徑比?賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法?：團(tuán)體總?分名次第?一名

第二?名

第三名?

第四名

?第五名

第?六名

金額?單項(xiàng)名次?

第一名

?第二名

第?三名

第四?名

第五名?

第六名

?獎(jiǎng)?lì)~注：?團(tuán)體名次資?金獎(jiǎng)勵(lì)教練?組。單項(xiàng)獲?獎(jiǎng)屬學(xué)校系?統(tǒng)訓(xùn)練的享?受全額獎(jiǎng)金?，未經(jīng)學(xué)校?系統(tǒng)訓(xùn)練的?，由校長(zhǎng)室?研究后，酬?情獎(jiǎng)勵(lì)。?(b)、科?技類競(jìng)賽獎(jiǎng)?勵(lì)辦法類?別

等級(jí)

?組別及獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)

直接?輔導(dǎo)學(xué)生參?賽獲獎(jiǎng)區(qū)?級(jí)

市級(jí)

?省級(jí)

國(guó)家?級(jí)注：團(tuán)?體與個(gè)人同?時(shí)獲獎(jiǎng)，按?高算，不重?復(fù)享受。學(xué)?生個(gè)人獎(jiǎng)按?前三名計(jì)獎(jiǎng)?。(c)?、推薦、并?輔導(dǎo)學(xué)生作?品發(fā)表按下?列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?名次

第?一名

第二?名

第三名?國(guó)家省市?區(qū)注：※?團(tuán)體獎(jiǎng)一般?指___人?以上有團(tuán)體?獲獎(jiǎng)證書的?情況?！?大型團(tuán)體操?___人以?上（或體育?、舞蹈創(chuàng)作?類活動(dòng)）根?據(jù)參加人員?及訓(xùn)練情況?參照“承擔(dān)?項(xiàng)目與成果?獎(jiǎng)”執(zhí)行，?由學(xué)?？己?小組研究決?定?！?數(shù)報(bào)按區(qū)教?研室的獎(jiǎng)勵(lì)?辦法測(cè)算?※非教育行?政部門__?_的競(jìng)賽按?二分之一算?。（3）?承擔(dān)項(xiàng)目及?成果獎(jiǎng)：（?考核辦法見?附件8）?（4）青年?教師指導(dǎo)獎(jiǎng)?：享受被指?導(dǎo)教師的獲?獎(jiǎng)待遇1?0、校產(chǎn)管?理獎(jiǎng)：（考?核辦法見附?件9）1?1、老當(dāng)益?壯獎(jiǎng)：女_?__周歲，?男___周?歲滿工作量?者享受15?00—__?_元/年。?每月考核，?年終發(fā)放。?12、其?他（1）?帶一節(jié)課_?__元，少?上一節(jié)課扣?___元。?（2）病?假扣___?元/每天，?事假扣__?_元/每天?，如課務(wù)由?學(xué)校安排按?節(jié)數(shù)實(shí)扣，?如課務(wù)自行?安排必須提?前到教導(dǎo)處?備案，否則?造成空堂或?事故由當(dāng)事?人自己負(fù)責(zé)?。（3）?出門時(shí)間累?計(jì)按病、事?假算（可以?用休息日對(duì)?沖病、事假?）。（4?）女___?周歲，男_?__周歲以?下，每月享?受半天休息?，課務(wù)自行?安排。女?___周歲?，男___?周歲，每月?享受一天休?息，課務(wù)自?行安排。?50周歲，?男___周?歲以上，每?月享受__?_天休息,?課務(wù)自行安?排。可按?學(xué)期累計(jì)休?息日沖病事?假（不含帶?課費(fèi)）。?（5）病假?半月以上，?事假一周以?上，不得被?評(píng)為年終優(yōu)?秀。一學(xué)?期累計(jì)病假?滿(含)_?__天，(?學(xué)校安排的?享受假日可?以用來銷假?，但不跨學(xué)?期)，扣除?學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效考核獎(jiǎng)?的1/4；?一學(xué)期累計(jì)?病假滿(含?)___天?(學(xué)校安排?的享受假日?可以用來銷?假，但不跨?學(xué)期)，扣?除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效考核?獎(jiǎng)1／2。?一學(xué)期累計(jì)?病假滿三個(gè)?月的，扣除?學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效考核獎(jiǎng)?的5/8，?一學(xué)期累計(jì)?滿___個(gè)?月，扣除學(xué)?期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效考核獎(jiǎng)。?一學(xué)期累?計(jì)事假超過?(含)__?_天的，扣?除學(xué)期考核?獎(jiǎng)的1／4?，超過(含?)___天?的，則不享?受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效考核?獎(jiǎng)。（6?）當(dāng)年出滿?勤獎(jiǎng)勵(lì)__?_元.。每?月考核，年?終發(fā)放。（?學(xué)校規(guī)定每?月享受休息?日除外）。?（7）工?作量不滿，?年終不得評(píng)?為優(yōu)秀，每?少___個(gè)?工作量扣_?__元。女?___周歲?、男___?周歲以上，?周工作量照?顧5。（?8）違反教?育教學(xué)常規(guī)?管理規(guī)定等?學(xué)校規(guī)章制?度一次扣_?__元/次?。（9）?曠工、曠職?扣___元?/次。（?10）如班?主任（或副?班主任）因?故外出，副?班主任（或?班主任）在?兩天內(nèi)無條?件主動(dòng)頂崗?帶班，兩天?以上按實(shí)計(jì)?算。六、?考核程序?按月考核、?學(xué)期累積、?年終匯總。?1、每月?考核。教師?個(gè)人對(duì)照考?核內(nèi)容、完?成自評(píng)、然?后校評(píng)，匯?總考評(píng)結(jié)果?并由考評(píng)對(duì)?象核實(shí)簽字?。2、民?主測(cè)評(píng)。年?終匯總兩學(xué)?期個(gè)人考核?情況。在全?校