勞動合同范文匯編六篇范文

勞動合同范文匯編六篇范文隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。則大家知道合同的格式嗎？下列是小編為大家收集的勞動合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同篇1甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人根本情況

甲方：濟寧東魯人力資源有限公司

法定代表人：李麗華

公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系：

第二條勞動合同期限

1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安頓和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安頓。

4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。

第四條工作時間和休息休假。

乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動報酬

乙方的工資及其他補助、獎罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資

及補助、獎罰等執(zhí)行。

第六條勞動愛護和勞動條件

1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)為乙方發(fā)明合理的工作條件，提供必備的工具和用具。

4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補貼等，不得無故拖延。

第七條勞動合同的解除

1、合乎以下情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：

(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟性裁員。

(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。

(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動協(xié)議。

2、合乎以下情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。

3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。

第八條勞動紀律

1、乙方應(yīng)認真遵守公司的及各項規(guī)章制度。

2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。

3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將要引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工離開公司前,應(yīng)認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務(wù)部門結(jié)算離開。

5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方加入培訓或?qū)W習的,乙方應(yīng)在接受培訓或?qū)W習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓或?qū)W習費用方可離開。

6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處分的,視具體情況解決。

第九條其他

1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字之日生效。

3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇2自1995年實施?勞動法》，推行勞動合同制以來，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化，依法治國方略的實施，勞動者文化素質(zhì)的提高和法律意識的增強，?勞動法》發(fā)揮著越來越重要的作用，勞動合同的解除論文。但是在現(xiàn)實中，隨著人才交流的進一步活潑,每天都要簽訂大量的勞動合同,同時也有大量的勞動合同以不同形式解除，勞動合同雙方當事人在解除勞動合同時還普遍存在著這樣或那樣的問題，特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。示例不少用人單位憑借自己的強勢地位，在訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。這些問題，非常值得我們?nèi)フJ真思考、研究。下面我從勞動合同的訂立入手，淺談一下勞動合同的解除。

一、勞動合同的概念、原那么及內(nèi)容

勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度。用人單位那么應(yīng)及時安頓被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供的`勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原那么，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協(xié)商解除具有下列特點：

1、只要雙方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

2、用人單位與勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求。

3、如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金。單方解除，即勞動合同當事人一方通過行使解除權(quán)而解除勞動合同，不以對方當事人是否同意為轉(zhuǎn)移。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同的，雙方當事人之間發(fā)生勞動爭議的比例不大，我在這里不做討論，下面重點分析一下單方解除勞動合同的情況。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序；另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途與生活來源，是一個極為為嚴肅的事情。因此?勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同。從外表上看，勞動合同的單方解除對于勞動關(guān)系的維護是一種消極的行為。但從實質(zhì)上看，規(guī)定勞動合同雙方當事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護和實現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時又可以保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。賦予勞動合同當事人單位解除權(quán)的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性；對于用人單位來講，可以增強其愛護人才、重視人才的意識，從背面維護勞動合同的嚴肅性，促進用人單位之間、勞動者之間的平等的條件下發(fā)展公平競爭。

勞動合同的單方解除包括下列幾層涵義：

〔1〕、被單方解除的勞動合同是依法成立的有服務(wù)動合同。因為無效的勞動合同依?勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了，合同范本?勞動合同的解除論文》。

〔2〕、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同基本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。

〔3〕、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。

〔4〕、勞動合同單方解除的實質(zhì)是勞動合同一方當事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當事人之間訂立的勞動合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。勞動合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同兩大類。在這里我要明確指出愛護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，就要承當相應(yīng)的法律責任。

三、勞動合同的兩種解除方式

〔一〕、用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須合乎法定條件和按照法定程序進行。解除行為可分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。

1、過錯性辭退即勞動者一方當事人存在主觀過錯行為.用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不合乎錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；被依法查究刑事責任的。我認為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被某些用人單位不當利用，比方現(xiàn)在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結(jié)束時,單位負責人就以員工不合乎錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上〞作為錄用條件顯然是無效的。

2、非過錯性辭退。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安頓的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現(xiàn)勞動過程,勞動合同解除當屬情理之中，而最后一種情況那么是情勢變更原那么在勞動合同中的體現(xiàn)。我個人認為，用人單位在解除合同時應(yīng)盡早通知勞動者以便于勞動者重新找工作，同時應(yīng)給勞動者以各項經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員。由于在經(jīng)濟性裁員時往往波及很多勞動者，為了避免企業(yè)濫用“經(jīng)濟裁員〞的名義裁減人員，所以必須嚴明法定條件和嚴格的法定程序[1]。我認為企業(yè)在經(jīng)濟裁員時首先要提前向全體職工表明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，然后提出裁減人員的計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，對合乎法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法。接著將裁減人員計劃征求全體職工的意見，并對計劃進行修改和完善，接下來向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員計劃以及全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見，最后由用人單位正式頒布裁減人員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。畢竟個人處于弱勢地位，從人道上講用人單位有條件的話，應(yīng)該為被裁減人員提供培訓或者就業(yè)幫忙。

〔二〕、勞動者單方解除勞動合同

勞動者單方解除勞動合同，即我們通常所稱的“辭職〞。我認為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強迫去做他不應(yīng)當做的事情.勞動者單方實施解除勞動合同的行為分為一般性辭職和特殊辭職兩種情況。

1、一般性辭職。勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。賦予勞動者如此寬度的解除勞動合同的權(quán)利，并不會使用人單位的利益受到損害。這是因為：第一、一般情況下勞動力總是供過于求的，只要勞動者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動者因無法定事由解除勞動合同給用人單位造成損失的，要負賠償責任。即勞動者因解除勞動合同給用人單位造成損失的，本人具有賠償能力并愿意賠償?shù)?，用人單位接受賠償，損失得到彌補；勞動者不具有賠償能力或不愿意賠償?shù)?，合同不能解除。如果勞動者不辭而別，那么應(yīng)承當相應(yīng)的法律責任?？傊?，愛護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨。勞動法總體上傾向于愛護勞動者的，愛護勞動者的合法權(quán)益是各國勞動法所奉行的主旨，法律賦予勞動者較大的解除權(quán)是理所當然的，而且，從經(jīng)濟學的角度看，勞動者擁有解除權(quán)，也能使勞動力得到更好的配置，勞動力的流動會更合乎市場經(jīng)濟的要求。

2、特殊性辭職。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。主要情形為：在試用期內(nèi)的；用人單位以***、威脅或非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

勞動合同篇3案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)屢次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安頓嚴重違反勞動紀律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢還原勞動關(guān)系。

公司認為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位合乎雙方合同的約定，陸先生不服從工作安頓違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

?勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議〞，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當遵循的根本準那么。為此，?勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)〞，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當事人責任。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項，具有雙方必須履行的法律約束力。

?勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔二〕嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的〞；?上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴重違反用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)開工作崗位的條款，該兩項約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位，

是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安頓。陸先生拒不接受公司的工作安頓，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據(jù)?勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

勞動合同篇4甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

乙方(勞動者)名稱：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。

2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3……以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_____年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。

4.合同期限內(nèi)，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___個月。

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安頓在_____________部門承當__________工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)

2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬和支付時間

1.乙方試用期的工資規(guī)范為____元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：

(1)計時工資。乙方的工資由下列幾局部組成：_________、________、________;其規(guī)范分別為：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。

(2)提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量規(guī)范，提成工資單價為__________.

(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

3.甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

4.甲方安頓乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安頓乙方在休息日工作又不能安頓補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安頓乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。

6.甲方安頓乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

8.甲方可執(zhí)行依據(jù)政府頒布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配方法，并向本單位勞動者頒布。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依照國家規(guī)定加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供下列福利待遇。

①______________________________;

②______________________________;

③______________________________.

六、勞動愛護和勞動條件

1.甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供勞動愛護和勞動條件，保障乙方的平安和健康。

2.甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊愛護政策。

七、職業(yè)培訓

1.甲方根據(jù)本單位實際，有方案地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教育和培訓;

2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

1.甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處罰、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守?中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

十、違反勞動合同的責任

1.解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承當違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3.其他違約責任：_________________________________

十一、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

2.乙方的工作崗位波及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

3.乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后___年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有竟爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。

十二、雙方約定的其他事項：________________________

十三、附那么

1.因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

3.乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

地址1：_____________________________

地址2：_____________________________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)___________________乙方：(簽名)______________

法定代表人

或(委托代理人)(簽章)

________年_________月__________日_________年_______月______日

勞動合同篇5一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于不足對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位那么將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

二、訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第〔2〕、〔3〕、〔4〕種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應(yīng)當注意：

1、在勞動者合乎法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，忽然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，那么面臨支付兩倍工資的風險。

對策：當勞動者合乎上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當增強證據(jù)意識，實踐中倡議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保存勞動者同意的書面證據(jù)，防止事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工本錢增加的風險。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。?勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需合乎三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者合乎連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法到達簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠開展均有不利影響。

〔1〕用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

〔2〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

〔3〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

〔4〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同篇6甲方_____________

乙方_____________

甲方法定代表人_____________

營業(yè)執(zhí)照注冊號_____________