房地產(chǎn)公司員工手冊模板

20/20關(guān)于設(shè)立職場園地會員制的通知房地產(chǎn)公司職工或員工手冊一、企業(yè)愿景和企業(yè)價值觀

XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司設(shè)立于20XX年XX月，經(jīng)過幾年的經(jīng)營，目前已開發(fā)履行坐落于XX項目，取得了一定的市場認同；籌備開發(fā)的XX地塊已履行初步規(guī)劃，并將于20XX年第四季度開工，估計于20XX年開發(fā)完畢。企業(yè)秉承服務(wù)社會的辦企初衷，將通過企業(yè)職工或員工長期不懈的努力，使XX房產(chǎn)最終成為一個長期為客戶提供絕對廉價而且完美的房產(chǎn)品的社會服務(wù)型企業(yè)，一個為社會提供優(yōu)秀企業(yè)進展模式和標準的范本型企業(yè)，一個最終以做社會責(zé)任為主要進展方向的公民型企業(yè)。XX房地產(chǎn)公司的企業(yè)價值觀為：把客戶的權(quán)益放在第一位。只有把客戶的權(quán)益放在第一位，才能夠做出適合市場的產(chǎn)品；只有把客戶的權(quán)益放在第一位，才能夠使客戶認可我們的企業(yè)；只有把客戶的權(quán)益放在第一位，才能使企業(yè)可連續(xù)進展，最終實現(xiàn)企業(yè)愿景。二、我們需要這樣的職工或員工1、肯吃苦，不好高騖遠：“萬丈高樓平地起”、“一分耕耘、一分收獲”是他們的根本工作準則；2、有劇烈的責(zé)任心：精益求精、力求完美是他們的基本工作態(tài)度；3、有學(xué)習(xí)的能力：“只要給我時間，我一定能成為優(yōu)秀”是他們終生的學(xué)習(xí)信條；4、有團隊協(xié)作精神：“1＋1＞2”的團隊合作精神為他們銘記在心；5、有溝通技巧：懂得溝通、善于溝通、高效率溝通是他們始終追求的目標；6、有精彩的特長，有深層的特質(zhì)7、有長遠的眼光

我們不需要這樣的職工或員工：

1、投機取巧型；2、躲避責(zé)任型；3、謀求私利型；4、消極無為型；5、招惹是非，擾亂秩序型；6、悲觀無望型；三、手冊綜述及總則

第一條

為建立公司經(jīng)營管理的良好秩序，增強職工或員工素養(yǎng),發(fā)揮職工或員工的樂觀性，提高工作效率，樹立公司的良好形象，依照關(guān)于法律、政策及公司章程，制定本手冊。第二條

本手冊適用于本公司全體職工或員工。第三條

本手冊未盡事宜，將依照國家關(guān)于法律、法規(guī)及公司關(guān)于規(guī)章制度辦理。四、企業(yè)人事管理制度及勞動協(xié)議制度第一條總則為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。

第二條人事管理機構(gòu)及內(nèi)容一、公司的人事管理工作由辦公室具體負責(zé)。二、辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責(zé)，與各部門的關(guān)系是溝通協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。三、人事管理的主要內(nèi)容是：（一）幫助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、監(jiān)控、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；（二）協(xié)同各部門辦理職工或員工的聘請工作，為各部門提供符合條件的職工或員工；（三）幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好職工或員工的考查、任免、調(diào)配工作；（四）協(xié)同各部門對職工或員工進行培訓(xùn)，提高職工或員工的素養(yǎng)和工作能力；（五）統(tǒng)一管理和調(diào)整職工或員工的薪金；（六）保存職工或員工的個人檔案資料文件資料；（七）為職工或員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。四、管理部門每半年對公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進行一次考核，綜合其基本狀況和主要業(yè)績，對各種能力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出《職工或員工培訓(xùn)（考核）表》（附件一），為公司儲備和提供人才。第三條職工或員工聘請一、職工或員工聘請（一）XX房地產(chǎn)有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面對社會公開聘請，所聘職工或員工一律實行勞動協(xié)議制。（二）聘用的基本條件1、思想品德端正，遵紀守法，作風(fēng)正派。2、具有高中以上文化程度（其中大專以上者占1/2以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，能力和技術(shù)知識、水平。3、有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責(zé)任感。4、身體健康、五官端正、舉止文明。（三）聘請程序1、職工或員工的聘請須嚴格依照公司規(guī)定的編制、名額進行，各部門增加人員須向辦公室提出用人方案，經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后實施。2、應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》（附件二），并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑（A4紙）復(fù)印件。3、辦公室面試、審查、簽署建議或意見。4、部門經(jīng)理進行面試、審查、簽署建議或意見。5、總經(jīng)理審核，簽署建議或意見。6、批準錄用后，由辦公室支配簽訂勞動協(xié)議。7、具體程序按《職工或員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》關(guān)于條辦理。

二、勞動協(xié)議（一）試用期新職工或員工一般要經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)各方簽訂《用工協(xié)議》，待轉(zhuǎn)為正式職工或員工后簽訂勞動協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期限依據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及職工或員工的具體狀況而定。協(xié)議期分為短期、中期、長期、無固定時限或以履行一定的工作為期限的勞動協(xié)議。（三）在勞動協(xié)議期限內(nèi)，甲乙各方可以解除勞動協(xié)議，但必需符合勞動協(xié)議中所規(guī)定的解除條件，并按勞動協(xié)議中的規(guī)定辦理解除協(xié)議手續(xù)。（四）勞動協(xié)議期限屆滿需要連續(xù)協(xié)議應(yīng)提前三十天書面通知對方，經(jīng)各方協(xié)商同意后，辦理連續(xù)手續(xù)。任何一方不同意連續(xù)，協(xié)議即行終止。（五）勞動協(xié)議的終止依照勞動協(xié)議中所規(guī)定的條理執(zhí)行。（六）甲乙各方在履行協(xié)議中發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。第四條職工或員工的權(quán)利及義務(wù)一、公司職工或員工（一）凡依照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)并領(lǐng)取薪酬的人員，都是XX房地產(chǎn)有限公司的職工或員工。（二）公司職工或員工有義務(wù)做到：1、喜愛祖國、遵守國家和政府的所有政策法規(guī)。2、喜愛和關(guān)懷公司，維護公司的名譽、榮譽和權(quán)益。3、忠于職守，認真履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟效益。4、團結(jié)協(xié)作，努力上進，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的所有規(guī)章制度和紀律，以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻。（三）XX房地產(chǎn)有限公司職工或員工享受與義務(wù)相應(yīng)的工資、福利和關(guān)于待遇的權(quán)利；有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利；有向各級領(lǐng)導(dǎo)反映關(guān)于狀況和提出合理化建議的權(quán)利；有辭職的權(quán)利。

二、職工或員工工資（一）工資形式與發(fā)放形式1、公司實行崗位等級工資制，依據(jù)職工或員工所在崗位及所擔(dān)任職位確定工資級別。2、公司實行下發(fā)薪制度，每月8日為發(fā)薪日。3、工資調(diào)升條件公司依據(jù)職工或員工的能力、績效、貢獻等可上下浮動職工或員工工資。此外，在正常狀況下，每年有適當調(diào)升，具體條件如下：（1）部門或個人超額履行年度任務(wù)、指標或定額的；（2）在某一項經(jīng)營、業(yè)務(wù)中制造出突出經(jīng)濟效益或有重大貢獻的；（3）遵守公司規(guī)章制度，無違法亂紀行為和嚴峻過失的；（4）職工或員工調(diào)升由各部門經(jīng)理申報，經(jīng)由董事會會議確定并簽字最終確定；（二）年終獎1、依據(jù)公司經(jīng)營狀況、職工或員工實績發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。2、年終獎發(fā)放條件：職工或員工一年內(nèi)工作努力，遵紀守法，無重大失誤。3、有下列狀況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎：（1）年內(nèi)因個人原因辭職或被公司辭退的；（2）工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟損失的；（3）職權(quán)范圍內(nèi)或上級支配布置的單項工作任務(wù)履行不好的；（4）年終考核未能勝任本職工作的；（5）全年事假、病假累計30天以上的。4、年終獎由各部門經(jīng)理申報，經(jīng)由董事會會議確定并簽字最終確定；

（三）職工或員工浮動工資1、公司每月按職工或員工表現(xiàn)增加或扣除5％～20％作為浮動工資，每半年發(fā)放一次。2、職工或員工離開公司時，須辦理完規(guī)定的各種手續(xù)，然后發(fā)給浮動工資。對于受到除名或開除處分的職工或員工，公司有權(quán)取消其浮動工資。

三、職工或員工福利（一）養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險；（二）人身意外保險；（三）年休假；（四）有薪假期；（五）伙食補助；（六）職工或員工福利依據(jù)勞動協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

四、職工或員工培訓(xùn)（一）培訓(xùn)方式及內(nèi)容崗前培訓(xùn)：即職工或員工在正式受聘前需進行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營狀況及一般業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：即職工或員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進行培訓(xùn)。離職培訓(xùn)：即對部分職工或員工進行新技術(shù)、新項目的培訓(xùn)，對專業(yè)性很強的技術(shù)人員進行深化訓(xùn)練。外出參觀學(xué)習(xí)：即派往國內(nèi)、外對先進企業(yè)、技術(shù)及市場進行考察、學(xué)習(xí)、實習(xí)。（二）培訓(xùn)方法1、崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)方案并組織實施；2、離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)方案，報總經(jīng)理批準，辦公室組織實施；3、職工或員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為職工或員工考核、獎勵、提拔等依據(jù)之一。

（三）由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實習(xí)、進修）的職工或員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因個人原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費用，具體方法詳見《職工或員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》。

五、獎懲（一）公司將依據(jù)國家關(guān)于法律、法規(guī)以及公司的實際狀況制定職工或員工獎懲條例。（二）對于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出貢獻或某些方面有突出成果者，賜予獎勵。獎勵項目：嘉獎、加薪、授予榮譽稱號。（三）對于有觸犯國家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過失錯誤者，賜予處分。處分項目有：批判教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過的職工或員工，公司可以解除勞動協(xié)議。（四）建立職工或員工的人事檔案，及時記錄職工或員工在公司的業(yè)績、培訓(xùn)、考核和獎懲狀況，加強對職工或員工的動態(tài)管理，做為公司選拔人才的依據(jù)。

第五條職工或員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退一、職工或員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限（一）部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報董事會批準，部門經(jīng)理以下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理爭論??后批準執(zhí)行。（二）職工或員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必需嚴格依照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進行。

二、職工或員工升職（一）升職條件1、將任職位的職位出現(xiàn)空缺；2、由于公司進展需要增加新的部門或職位；3、其他原因引起的職位空缺等。（二）升職者應(yīng)具備的條件1、具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟效益明顯，工作效率高，方案性強；2、具有與新任職位所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力；3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心；4、個人品德好，團結(jié)協(xié)作精神強；5、身體健康。（三）升職審批權(quán)限及程序1、依據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫《人事任免申請表》（附件三）；2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理爭論??批準；3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會批準。

三、職工或員工開除或降職具有下列狀況之一者，可以辦理開除或降職1、調(diào)任新職位的。2、未能勝任所擔(dān)任職位的。3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職位的。4、公司裁減項目、部門、職位的。5、其他原因。

四、職工或員工的調(diào)配（一）調(diào)配權(quán)限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配職工或員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配職工或員工的權(quán)利。（二）調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫《人員變更申請表》（附件四），經(jīng)批準后報辦公室備案，業(yè)務(wù)主管以上職工或員工須報總經(jīng)理批準。

五、職工或員工的解聘有下列狀況之一者，公司可以解聘職工或員工：1、各方全都同意的；2、職工或員工未能勝任；3、職工或員工自行提出變更工種或調(diào)整工作，經(jīng)爭論??無法另行支配的；具體依據(jù)勞動協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。五、企業(yè)職工或員工紀律第一條

遵紀（一）遵紀守法、嚴守隱秘，執(zhí)行規(guī)章，聽從分配，聽從調(diào)動。（二）以主人翁的態(tài)度關(guān)懷本公司的經(jīng)營管理，愛護公物，反對鋪張鋪張。（三）各級管理人員和職工或員工對違紀現(xiàn)象有監(jiān)督和批判的權(quán)利。（四）職工或員工不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守。如遇緊急狀況或急病未能到崗，應(yīng)通過電話及時報告部門主管。（五）不得在外兼職或自己經(jīng)營與本職工或員工工作相關(guān)以及其它業(yè)務(wù)。（六）各部門及職工或員工之間在工作上應(yīng)相互協(xié)作、精誠協(xié)作，不埋怨，不推諉，不扯皮，同心協(xié)力，解決問題。（七）各級人員對于支配的工作，務(wù)求準確、及時、圓滿的履行。第二條

違紀（一）輕度違紀：1、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物，在公司內(nèi)部喧嘩眾取寵吵鬧。2、損毀公物。3、不按規(guī)定使用電腦。4、上班時間做與工作無關(guān)的事情。（二）重度違紀：1、擅離工作崗位；2、月度內(nèi)累積遲到、早退十五次；3、曠工一天；4、不接受上級支配或檢查，未按要求執(zhí)行上級命令；5、工作時間飲酒；6、遺失公司鑰匙、印章、單據(jù)和支票等;7、其它嚴峻違反公司規(guī)章制度的；8、兩次輕度違紀視為一次重度違紀。（三）嚴峻違紀1、打架斗毆；2、拒不執(zhí)行上級命令，經(jīng)上級批判教育無效的；3、累積曠工三天以上（含三天）；4、利用職權(quán)謀私利；5、偷竊公司及他人財物未構(gòu)成犯罪的；6、弄虛作假，欺騙公司，隱瞞不報；7、泄露公司商業(yè)隱秘，給公司造成經(jīng)濟損失；8、在外從事第二職業(yè)或自行經(jīng)營事務(wù)；9、兩次重度違紀視為一次嚴峻違紀；10、被司法機關(guān)依法行政或刑事扣留15天（含）以上的。六、獎懲方法第一條

獎勵（一）全勤獎：月度無遲到、早退、病假、事假等其它假別的視為月度全勤，賜予100元的獎勵；年度內(nèi)無遲到、早退、病假、事假等其它假別的視為年度全勤，依據(jù)公司經(jīng)營狀況賜予一定的獎勵。（二）通報表揚：職工或員工有下列行為時，通報表揚：1、工作勤懇，表現(xiàn)突出；2、有創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議并取得一定成果者；3、改進管理、節(jié)省物力和人力；4、愛護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生者。5、對于受到通報表揚的職工或員工，公司可賜予其一定的物質(zhì)獎勵，或記錄在案，以備獎勵及晉級的依據(jù)。第二條

處分方法（一）輕度違紀一次者，賜予警告處分；（二）一年內(nèi)累計兩次輕度違紀（累計兩次被警告處分者），公司可賜予嚴峻警告處分。（三）重度違紀一次者，賜予嚴峻警告處分；（四）一年內(nèi)累計兩次重試違紀（累計兩次被嚴峻警告處分者），公司馬上解除勞動協(xié)議，不支付任何經(jīng)濟補償金。（五）嚴峻違紀一次者，公司馬上解除勞動協(xié)議，不支付任何補償金。（六）無論任何行為，凡給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將保留依據(jù)責(zé)任依法追究經(jīng)濟損失的權(quán)利。第三條

經(jīng)濟處罰（一）輕度違紀一次，賜予100元的經(jīng)濟處罰，從職工或員工本人的當月薪資中直接扣除。（二）重度違紀一次，賜予300元的經(jīng)濟處罰，從職工或員工本人的當月薪資中直接扣除。（三）嚴峻違紀一次，賜予500-1000元的經(jīng)濟處罰(視情節(jié)嚴峻而定)，從職工或員工本人的當月薪資中直接扣除。違紀職工或員工將被發(fā)放《違紀過失單》（附件五），由主管以上管理人員提議簽發(fā)，簽發(fā)時需寫明違紀事實、處罰項目、處理依據(jù)及罰款額，違紀職工或員工需在上面簽字，拒絕簽字的，《違紀過失單》依舊有效。拒絕簽字的情節(jié)將記錄在案。違紀過失單一式三份，一份存行政部，一份交財務(wù)部，一份交違紀職工或員工。第四條處分審批權(quán)限：所有類別的處分均需部門主管簽字，報行政部，由行政部審核后報總經(jīng)理批準生效。七、工作時間及考勤制度第一條

工作時間公司實行每周五天工作制。工作時間：上午：8:30-12:00；下午：1:30-5:30

第二條

假期的規(guī)定（一）職工或員工的公休日每周公休假日，依照社會統(tǒng)一公休假日確定：元

旦一天（公歷一月一日）春

節(jié)三天（農(nóng)歷元月初一、初二、初三）“五一”勞動節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）“十一”國慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月初十五）“三八”婦女節(jié)女職工或員工半天（公歷三月八日，遇公休日不補假）（二）年假1、與公司簽署勞動協(xié)議的職工或員工，轉(zhuǎn)正之日算起在公司工作滿2年后可享有有薪年休假，詳情如下：①從滿2年的次年起可享受有薪年休假5天；②第四年6天，每增一年加一天，至多以20天為限。年休假日不包含公休假日及國家規(guī)定的法定假日。職工或員工當月享受年休假的，仍依照本人全勤計算工作天數(shù)，有薪年休假只能按天計算，未能以小時數(shù)計算。職工或員工年休假應(yīng)于當年休完，未休完的年假不補薪、不轉(zhuǎn)下年。如因工作任務(wù)而未能享受年假的則賜予相應(yīng)天數(shù)的工資補貼，補貼標準按日工資計算。如因各種原因職工或員工未能在公司工作滿年的，其年休假應(yīng)按本人實際出勤月數(shù)折算。如已休年假超過折算天數(shù)，超過部分將按事假折回。2、職工或員工年休假時，必需提前兩周通知部門主管并填寫《假期申請單》（附件六）及辦理職位代理手續(xù)，由部門主管和總經(jīng)理批準后，方可休假。3、職工或員工在休假當年因事、病假累計超過十個工作日或曠工達3天以上者，取消當年年假。（三）婚假已轉(zhuǎn)正職工或員工可享受帶薪婚假。職工或員工申請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明，符合《婚姻法》規(guī)定條件的職工或員工可享受三天的帶薪婚假?；榧僭陬I(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)有效，婚假需一次性連續(xù)休完?；榧偃瞻萑占皣乙?guī)定假日。職工或員工休婚假時，必需提前兩周通知部門主管并填寫《假期申請單》及辦理職位代理手續(xù)，由部門主管和總經(jīng)理批準后，方可休假。（四）喪假已轉(zhuǎn)正職工或員工，可享受帶薪喪假，職工或員工直系親屬（包括：職工或員工的父母、子女、配偶）去世，可享受帶薪喪假三天。職工或員工的親屬（包括：職工或員工的公婆、岳父母、親兄弟姐妹）去世時，可享受二天帶薪假。喪假日包含公休日及國家法定假日。職工或員工休喪假時需辦理請假手續(xù)填寫《假期申請單》及辦理職位代理手續(xù)。由部門主管和總經(jīng)理批準后，方可休假。（五）女職工或員工生育待遇，按所在地規(guī)定執(zhí)行。（六）其它假期1、事假職工或員工因個人原因未能上班或工作時間因私事外出、會面等屬事假，事假期間不含公休日或國家法定假日。2、病假職工或員工因患病或外力致傷，無法堅持正常工作，需提供醫(yī)療證明。因突然患急病未能正常上班的職工或員工，病好后上班及時補辦手續(xù)。病假半天無需醫(yī)院證明，且不進行處罰，但該狀況每月只能有一次。病假半天以上必需提供醫(yī)療證明，且按相應(yīng)規(guī)定扣除工資。

第三條

考勤規(guī)定1、考勤范圍：公司全體職工或員工均在考勤之例。2、實行打卡考勤制度，職工或員工每天打卡兩次，上下班各一次，職工或員工工作時間以考勤記錄為準，考勤記錄也是計算工資的必要依據(jù)。3、考勤卡必需由本人使用，任何人不得代替別人打卡，也不得授意他人為自己打卡。如發(fā)覺代為打卡，則各方均處以人民幣200元的罰款。4、職工或員工每月遲到早退累積不超過30分鐘，不扣款，也無全勤獎。5、職工或員工每月遲到早退累積超過30分鐘，無全勤獎，并扣除工資50元，且超過部分按每分鐘5元計算罰款。6、所有職工或員工當月無遲到、早退、請假、曠工的，賜予全勤獎100元。所有職工或員工曠工扣除日級別工資及崗位工資，累積曠工3天以上視為擅自離職，自動放棄任何薪資福利等權(quán)益。7、上班時間職工或員工因公外出（指因公臨時離開，非指出差），應(yīng)經(jīng)得部門主管同意并說明去向、時間，否則視為脫崗，脫崗三次作為曠工一天處理。8、職工或員工請假需提前向部門主管申請，需填寫《假期申請單》，征得部門主管同意后將《假期申請單》交給行政部，因特殊狀況未能提出書面申請的，需事前向部門主管電話申請準假，事后再補假，未經(jīng)同意缺勤的，作為曠工處理。請假時間不到半天的以半天計算。9、日薪=月薪/30天10、行政部每月2日前將《職工或員工月度考勤統(tǒng)計表》（附件七）交至財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一核算職工或員工薪資。11、自然月為一考勤月度，每月8日發(fā)放上月度工資，如該日恰逢節(jié)假日或者公休日，公司則順延到最近的工作日發(fā)放，遲到、早退、缺勤等費用在當月工資中扣除?？记诮Y(jié)果作為計算當月薪資和年度獎金的依據(jù)。

第四條

調(diào)休規(guī)定1、職工或員工因工作任務(wù)緊迫、超負荷工作而在雙休節(jié)假日加班，在加班前應(yīng)填寫《加班單》（附件八）并經(jīng)部門主管確認后報行政部備案，《加班單》是申請調(diào)休的依據(jù)。2、申請的調(diào)休時間未能超過所加班的時間，并填寫《假期申請單》，經(jīng)部門主管同意總經(jīng)理批準后方能調(diào)休，否則作為曠工處理。3、雙休節(jié)假日加班的調(diào)休需在當月休完，如遇月末加班的在下個月10日前休完。4、職工或員工因自身專業(yè)素養(yǎng)缺乏，工作效率低下，需加班而致使延長工作時間的不作為調(diào)休的條件。

第五條

休假的申請、批準手續(xù)（一）凡請假者，應(yīng)事先向部門主管提出書面申請，批準后方可休假。請假兩天以下者，須經(jīng)部門主管批準；兩天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。凡未經(jīng)批準休假者，一律按曠工處理。（二）因急病和其它特殊原因未能事先請假者，須迅速用電話向部門主管報告。事后持關(guān)于證明從速辦理補假手續(xù)。沒有履行補假手續(xù)一律按曠工處理。（三）假滿而未能及時到崗者，須及時用電話向部門主管報告，假完后需及時到行政部補辦續(xù)假手續(xù)。所有假別請假手續(xù)須報至行政部，作為考勤依據(jù)。八、財務(wù)報銷制度第一條

財務(wù)報銷審批權(quán)限及程序公司所有財務(wù)收支，無論事先預(yù)支、掛帳，還是事后報銷都必需由部門主管簽字，交財務(wù)審核，再由總經(jīng)理批準后才能辦理付款及報銷手續(xù)。

第二條

財務(wù)請款、報銷等所有規(guī)定1、

辦理業(yè)務(wù)付款的事項須填寫《請款單》（附件九）；申請采購辦公耗材物品須填寫《辦公物品采購申請單》（附件十）；借款領(lǐng)用現(xiàn)金填寫《領(lǐng)（付）款憑證》（附件十一）；報銷費用填寫《報銷單》（附件十二）；報銷出租車、公交車費的填寫《公務(wù)車費申報表》（附件十三）；出差報銷填寫《差旅費報銷單》（附件十四）。2、

出差人員預(yù)支旅費應(yīng)依據(jù)出差時間、天數(shù)、出差的地點和相應(yīng)的標準而定；領(lǐng)用現(xiàn)金1000元以上的必需提前一天通知財務(wù)。3、

每次借款應(yīng)按規(guī)定及時辦理報銷結(jié)清手續(xù)，否則將不再享受續(xù)借或領(lǐng)用的權(quán)利，若有特殊狀況報董事長及總經(jīng)理審批后才能辦理。4、

在票款發(fā)生后15天內(nèi)（含）將填寫完整的單據(jù)交至財務(wù)，逾期不予報銷。5、

每星期五的下午為報銷付款時間。

第三條

關(guān)于因公市內(nèi)出租車費的報銷1、職工或員工外出辦事可依據(jù)需要征得主管同意后乘坐出租車，報銷時需具體照實寫明起止地點及事由，否則不予報銷。2、職工或員工晚上因加班而發(fā)生的出租車費可以照實報銷,但需提供相關(guān)證明。加班是指晚上十時至凌晨六時。

第四條財產(chǎn)物品等費用的報銷公司規(guī)定所有的辦公用品、耗材、勞保福利用品、低值易耗品和固定資產(chǎn)，原則上統(tǒng)一由總務(wù)部依據(jù)需要制定費用方案和標準并負責(zé)購買、發(fā)放和辦理報銷手續(xù)。九、辦公室管理制度第一條

辦公環(huán)境管理（一）辦公環(huán)境的潔凈1、公共衛(wèi)生由公司請專人打掃，請各位同事自覺維護潔凈、潔凈的辦公環(huán)境。2、衛(wèi)生區(qū)域包括：辦公室地面、門窗，會議室地面、桌椅、門窗，各辦公室廚房整體環(huán)境、洗手間整體環(huán)境、垃圾框的清潔整理，機構(gòu)及各部門標識牌等公共環(huán)境物品皆屬于清潔員打掃及整理范圍。3、潔凈標準：保持地面、門窗、桌椅無污漬，保持垃圾框日產(chǎn)日清，保持廚房、洗手間的潔凈衛(wèi)生，保持會議室的潔凈有序。（二）辦公環(huán)境的自治1、因辦公室內(nèi)外公共環(huán)境衛(wèi)生工作由機構(gòu)請專人負責(zé)，此指職工或員工對各自辦公四周環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護。2、各職工或員工應(yīng)保持自己辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。職工或員工離開辦公桌或會議室，必需將所坐的辦公椅收回桌子放好。3、各職工或員工在每天下班離崗前須整理桌面物品、資料文件資料文件資料，放置整齊，愛護機構(gòu)配備的所有辦公用品及設(shè)備。4、日常辦公資料文件資料文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標識存放，便于查找和取拿。5、保持辦公地點的美觀，不得在辦公區(qū)內(nèi)隨便堆放私人雜物或在墻上、辦公區(qū)任意張貼與工作無關(guān)之物。6、各職工或員工應(yīng)時常整理辦公桌，以保持桌面潔凈。7、在辦公區(qū)內(nèi)不得做與工作無關(guān)事，任何時間不得在辦公室內(nèi)打牌、下棋。8、不得在辦公區(qū)內(nèi)吃零食及用餐。公司規(guī)定每天下午3點至3點半可機動作為午茶時間。9、機構(gòu)職工或員工可在閱報區(qū)閱讀報紙，閱讀后及時歸位。10、下班離開辦公室要隨手關(guān)燈、空調(diào)、電腦，并關(guān)好門窗，下班后無故不得再停留在辦公室。（三）辦公環(huán)境的維護1、

不得隨地吐痰，不得亂丟紙屑、煙頭等雜物。2、

注意保持地面潔凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時處理。3、

禁在公共辦公區(qū)域吸煙，影響他人健康。4、

在使用傳真號碼機或復(fù)印機后，所造成或產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，該使用者必需立刻處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真號碼后的稿件，發(fā)傳真號碼者必需馬上拿走，未能堆放在傳真號碼機和復(fù)印機上面或四周。5、

辦公室內(nèi)必需保持寧靜，不得高聲談話，通電話時也必需注意音量，未能影響他人工作和公司整體形象。6、

未能利用公司電話，進行私話長（常）聊7、

要節(jié)省用水、電和易耗品，最后離開辦公室的一位職工或員工負責(zé)關(guān)閉本辦公室的所有門窗、電源（包括飲水機），確保平安后方可離開。8、

與本公司無關(guān)的商業(yè)推銷上門，請馬上回絕，不要糾纏。若有客戶來訪，請在門口洽談室或會議室里會談，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待。接待完客戶或會談終止后，與會者需整理好桌椅、資料文件資料及杯子等，或與會者支配其它人員整理潔凈。9、

公司酌情為部分職工或員工配備大門鑰匙，該部分職工或員工有義務(wù)保管好鑰匙，不得另配、外傳，并有義務(wù)為沒有鑰匙的職工或員工開門。對于公司的財物損失，公司保留向其追究責(zé)任的權(quán)利。（四）辦公環(huán)境的檢查1、

辦公環(huán)境的日常衛(wèi)生由行政部負責(zé)檢查工作。2、

行政部需不定時進行環(huán)境檢查，檢查中發(fā)覺如有不到位或潔凈、秩序不合格的狀況，檢查人要將狀況進行記錄并對責(zé)任人進行勸說或相應(yīng)的處罰。第二條

關(guān)于電腦管理1、辦公電腦是為提高工作效率所配備之辦公用品，除