關(guān)注員工心理健康打造人文關(guān)懷PPT教學講座課件

關(guān)注員工心理健康打造人文關(guān)懷企業(yè)BUSINESSPOWERPOINTREPORTTEMPLATE匯報人：

XXX目錄CONTENTS企業(yè)員工心理健康基本概念1影響心理健康的外部因素2影響心理健康的內(nèi)部因素3企業(yè)員工心理健康基本概念調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活2017中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報告隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，精神和心理疾病的負擔也正在日益加重。2017年中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報告顯示：僅2.7%的企業(yè)員工沒有遇到心理困惑。企業(yè)員工心理健康基本概念12017中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報告報告顯示引起心理困擾的原因有：辦公室人際關(guān)系（52.9%），職業(yè)生涯規(guī)劃（52.6%），工作壓力大（49.4%），家庭、工作難以平衡（33.9%）。報告顯示96％的人認為企業(yè)有必要為員工進行職業(yè)心理健康管理，提高員工心理健康水平。企業(yè)越來越重視員工職業(yè)心理健康管理，提出員工援助計劃以消除心理困擾。企業(yè)員工心理健康基本概念12010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。2010年5月21日4時50分富士康發(fā)生當年“第10跳”，死者為21歲男性員工。2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。2010年5月6日凌晨4時30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽臺縱身跳下，結(jié)束了年輕的生命。富士康跳樓事件企業(yè)員工心理健康基本概念101中國是世界上婦女自殺率最高的國家之一，自殺人數(shù)比男性高25%，而在西方國家，男性的自殺人數(shù)是女性的3.6倍。02中國有30%的家庭存在家庭暴力03在中國，男女兩性平均一天用于家務勞動時間比：1.31?4.0104中國的整形術(shù)以前所未有的速度增長，其中女性占91%。75%的女性認為她們太胖。企業(yè)員工心理健康基本概念1另一組數(shù)據(jù)有關(guān)專家總結(jié)出健康公式如下：健康指不僅沒有身體上的缺失和疾病，還要有完整的生理、心理狀態(tài)、社會適應能力和有良好地道德觀。世界衛(wèi)生組織健康=情緒穩(wěn)定+運動適量+飲食合理懶惰+嗜酒+嗜煙企業(yè)員工心理健康基本概念1健康的“生理-心理-社會”模式01對外界與自我認識正常認知正常02情緒穩(wěn)定，只有輕度焦慮情感協(xié)調(diào)03有耐壓力與耐挫折的能力與毅力意志健全04有責任感、活動性、外向性與獨立性個性完整05對社會、人際環(huán)境都有很強的適應能力社會適應良好企業(yè)員工心理健康基本概念1心理健康的五個標準具體到個人，心理健康的標準表現(xiàn)為以下六個方面：有正確的自我意識和自知之明對自己的需要、動機、情感、優(yōu)缺點的客觀的評價。要自尊自制自己要有行為上的獨立性和自主性，能控制自己的心理與行為。善于與人相處人際交往、人際關(guān)系好，較少人際沖突。情緒正常個體活動與社會要求處于良好的和諧狀態(tài)，能保持心理活動的平衡與穩(wěn)定。行為適度行為具有自覺性、目的性，受意識的支配。樂于工作對工作意義和價值有正確的認識，愿意參加工作并能從中取得滿足感和成就感。企業(yè)員工心理健康基本概念1狀態(tài)一狀態(tài)二狀態(tài)三即在一個時間段中快樂的感覺大于痛苦的感覺簡單的心理健康狀態(tài)判斷本人不覺得痛苦即心理活動與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)，不出現(xiàn)與周圍環(huán)境格格不入的現(xiàn)象他人不感覺到異常能勝任家庭和社會角色，在社會環(huán)境下充分發(fā)揮自身能力，實現(xiàn)自我價值社會功能良好企業(yè)員工心理健康基本概念1主觀世界與客觀世界的統(tǒng)一性原則心理活動的內(nèi)在協(xié)調(diào)性原則人格的相對穩(wěn)定性原則企業(yè)員工心理健康基本概念1心理正常與異常的判斷依據(jù)企業(yè)員工心理健康基本概念1什么是員工心理健康

企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。一個人人心理健康的企業(yè)才能真正成為一個和諧的企業(yè)。

企業(yè)員工心理健康基本概念1企業(yè)員工心理健康管理能帶來什么？影響心理健康的外部因素調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活我國2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有28%的人認為“壓力較大影響工作滿意度”2%的人認為“壓力超負荷”60%的人認為“壓力適度可以承受”7%的人認為“壓力不足”僅2%的人認為“沒有壓力”壓力、應激與心理健康2壓力的概念2健康與績效低（苦惱、憂慮）最適度（無憂慮）高（苦惱、憂慮）高低壓力水平苦惱、憂慮感知到壓力最合適的壓力負荷壓力影響的兩重性212345壓力源分類：壓力源分析2常見壓力來自何處？2工作壓力源具體可細分2工作構(gòu)成工作環(huán)境工作關(guān)系員工本人的情況組織的作用九種正常的異常心理現(xiàn)象2九種正常的異常心理現(xiàn)象2九種正常的異常心理現(xiàn)象2合理地進行人事配置對職工進行工作培訓和技術(shù)指導加強群體建設(shè)，創(chuàng)設(shè)良好的人際環(huán)境對職工開展心理輔導1壓力的管理策略2組織方面的管理策略承認壓力是無處不在的，以積極的態(tài)度面對壓力。正確看待壓力對人的影響。掌握自我緩解壓力的方法

求助心理醫(yī)生壓力的管理策略2壓力的個人調(diào)適2通過直接排除應激物而消除應激影響的方法如采用新的工作方法、放棄目前的工作合作者、離開一個工作崗位、尋找新的職業(yè)等此方法比較直接和有效，但要注意所采取的行動的社會文化可能性、道德可能性、法律可能性和現(xiàn)實可能性，即不能對他人和自己帶來不利的后果。壓力的管理策略2問題解決法此方法是間接的調(diào)節(jié)方法，在應激物無法改變或沒有必要改變的情況下效果比較理想。但如果應激物有可能改變，而且不改變無法保證能否真正擺脫應激困擾時，此方法不僅不起作用，還可能帶來新的應激因素壓力的管理策略2情緒調(diào)節(jié)法問題解決辦法與情緒調(diào)節(jié)法的比較2影響心理健康的內(nèi)部因素調(diào)節(jié)心情釋放壓力健康生活快樂生活挫折與心理健康3挫折的定義外部原因挫折與心理健康3挫折產(chǎn)生的原因個體生理條件的限制動機沖突能力和期望的矛盾人際關(guān)系障礙學習上的不適應生活上的創(chuàng)傷挫折與心理健康3挫折產(chǎn)生的原因內(nèi)部原因挫折的作用挫折與心理健康