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考勤制度歐盾信息技術(shù)考勤制度文件號DX-2013-004版次2編制人事部審核行政部批準(zhǔn)總經(jīng)辦共頁日期日期日期生效日期考勤制度一、目的規(guī)范員工日?？记?，確保員工考勤的真實、準(zhǔn)確，有效地進(jìn)行員工管理，作為員工計算薪酬的依據(jù)。二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了各級員工考勤管理工作流程、內(nèi)容和要求，適用于公司總部及屬下公司。三、內(nèi)容.時間管理工作時間公司實行五天工作制（周一至周五）。1.2上班時間定為：上午：9:00--12:00下午：13:30-—18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。1.2考勤核算時間公司員工每月考勤時間為當(dāng)月1日至最后一個工作日（休假日除外）。2.考勤管理規(guī)定異常出勤情況的計算及申報2遲到按規(guī)定的上班時間未到者，晚到15分鐘以內(nèi)算遲到，遲到一次扣績效工資10元；單次遲到15分鐘以上視為0.5天曠工，扣除所曠工時1.5倍的罰金。凡一個月遲到時間累計超過30分鐘，每30分鐘視為一次曠工，按次扣除當(dāng)月10%的績效工資；當(dāng)月累計六次曠工，視情節(jié)輕重，給予警告、辭退或開除處理。早退未按規(guī)定下班時間提前離崗者，15分鐘以內(nèi)算早退，早退一次扣績效工資10元；單次早退15分鐘以上視為0.5天曠工，扣除所曠工時1.5倍罰金。凡一個月內(nèi)早退時間超過30分鐘者，每30分鐘視為一次曠工，按次扣除當(dāng)月10%的績效工資；當(dāng)月累計六次曠工，視情節(jié)輕重，給予警告、辭退或開除處理。曠工未事先辦理請假手續(xù)，超過上崗時間15分鐘仍未到崗而又不及時通知部門負(fù)責(zé)人；或請假未獲批準(zhǔn)，私自休假者；或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意私自倒休者；以及各種假期逾期未歸，而又無續(xù)假手續(xù)者，均計為曠工。1個月累計6次曠工者將受到公司辭退處分，連續(xù)曠工3天者，即被除名。休假與請假公司員工按照《請休假管理方法》規(guī)定可申請病假、事假等假期，還可享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。附加說明：.本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源管理部門審核。.本標(biāo)準(zhǔn)由總

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