人事政策與法規(guī)課件

人事政策與法規(guī)

心理082

互動環(huán)節(jié)王某是洛陽某高級技工學(xué)校學(xué)生，2008年3月27日，經(jīng)校方和實(shí)習(xí)單位協(xié)商，他到某汽車有限公司頂崗實(shí)習(xí)。按照此前的協(xié)議，王某在該公司實(shí)習(xí)期為一年，如果不出意外的話，實(shí)習(xí)期滿后，他即可與該企業(yè)簽訂正式聘用合同。天有不測風(fēng)云，當(dāng)年4月23日，王某在制件車間工作時，不慎將左手食指、中指軋傷，同事們聽到王某的慘叫聲，連忙放下手中的活兒，迅速把他送到醫(yī)院救治。醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)，王某的食指已經(jīng)粉碎性骨折，跟本無法修復(fù)。不得已，王某接受了截肢手術(shù)，其食指被截肢。手術(shù)后，經(jīng)相關(guān)部門鑒定，王某被鑒定為九級傷殘。身體的傷治好了，但這次事故給王某的心理造成了很大傷害，也給他今后的生活和就業(yè)帶來了很多麻煩。王某遂向澗西區(qū)人民法院起訴，要求校方及其主管部門和實(shí)習(xí)單位按工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共計賠償其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等損失7萬余元。案情問題實(shí)習(xí)學(xué)生的身份：是學(xué)生，還是勞動者？王某在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？該向誰主張賠償呢？你認(rèn)為法院會作出怎樣的判決？最終判決澗西區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。因此，其在實(shí)習(xí)期間受傷不屬于工傷本案不是一起工傷案件，而是人身損害案件，適用于民法澗西區(qū)人民法院作出判決：王某所在的實(shí)習(xí)單位賠償其實(shí)習(xí)期間受傷所帶來的各種損失共計6萬余元。3人力資源管理整體架構(gòu)與相關(guān)法令招聘任用開發(fā)管理報償管理維持管理人力資源管理整體框架職業(yè)教育法企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工獎懲條例行政命令/解釋企業(yè)最低工資規(guī)定工資支付暫行規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法個人所得稅法國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定社會保險征繳暫行條例失業(yè)保險條例工傷保險條例企業(yè)年金試行辦法住房公積金管理?xiàng)l例行政命令/解釋職業(yè)病預(yù)防法安全生產(chǎn)法勞動防護(hù)用品管理規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定勞動保障監(jiān)察條例人事爭議處理暫行規(guī)定行政命令/解釋憲法勞動法勞動合同法就業(yè)促進(jìn)法集體合同規(guī)定工會法公司法就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定行政命令/解釋5勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。勞動關(guān)系我國《勞動法》所規(guī)定的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是：

1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)主要權(quán)利：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保險權(quán)、和勞動爭議處理權(quán)。主要義務(wù)：按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)政治科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)秘密。

2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)主要權(quán)利：依法錄用，調(diào)用和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利分配方案；獎懲員工。主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使的權(quán)力；按勞動的質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強(qiáng)員工的思想管理，文化教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。勞動關(guān)系---改善勞動關(guān)系的途徑立法完善管理基礎(chǔ)工作,建立清晰合法的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行.發(fā)揮工會以及企業(yè)黨組織的作用工會以及企業(yè)黨組織與企業(yè)協(xié)調(diào)勞資

關(guān)系,避免矛盾激化.培訓(xùn)主管人員增強(qiáng)他們的勞動關(guān)系的意識以及處理勞動關(guān)系的技巧.提高職工的工作和生活質(zhì)量職工參與民主管理規(guī)劃每一個員工的職業(yè)生涯路線具有前瞻性的眼光勞動關(guān)系－－勞動管理概述勞動管理是指企業(yè)更具國家法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)使用上的管理工作.主要內(nèi)容職工的聘用與辭退,勞動合同的簽訂與履行,職業(yè)培訓(xùn),工作時間與勞動保護(hù),勞動紀(jì)律與獎懲,勞動報酬與福利等.勞動管理—員工的招聘與辭退企業(yè)在招聘職工時必須遵循的下述原則

平等原則《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有就業(yè)的權(quán)利.一是事實(shí)上的平等;二是機(jī)會上的平等.

相互選擇原則用人單位與勞動者之間在平等就業(yè)原則下相互選擇。

公開性競爭原則

照顧特殊群體的就業(yè)原則特殊群體人員之謀求職業(yè)有困難的或處境不利的人員。

禁止未成年人原則

先培訓(xùn)，后就業(yè)原則勞動關(guān)系－－勞動合同及其管理勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的定義與變更

《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)?！睙o效勞動合同

《勞動法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；勞動合同的終止參看勞工的辭退

勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念社會保險是指國家和社會采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)社會公正，以達(dá)到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項(xiàng)目包括以下項(xiàng)目：養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險。勞動關(guān)系－－社會保險1.養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休、退休后的一種社會保險度。2.離休養(yǎng)老保險3.退休養(yǎng)老保險

1.固定工的養(yǎng)老保險固定工適用于改革前的原有勞動保險法規(guī)，是固定