公務(wù)員員工制度3篇

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名目第1篇國家公務(wù)員工資制度(范本)第2篇公務(wù)員工資制度(范本)第3篇公務(wù)員工作獎懲制度(范本)

【第1篇】國家公務(wù)員工資制度(范本)

公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示,公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)上漲,目前XX已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研,而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。公務(wù)員工資該如何調(diào)整,公務(wù)員工資目前的現(xiàn)狀又如何,日前,中國青年報記者采訪了蘇海南。

中國青年報:長期以來,民眾對于公務(wù)員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”,因而公務(wù)員漲工資的話題每被提及,總有民眾“拍磚”。以前公務(wù)員也漲過工資,但為何此次公務(wù)員擬調(diào)整工資患病的批判這樣大呢

蘇海南:的確如此。以前也曾經(jīng)調(diào)整過公務(wù)員工資,但那時社會上基本沒有大的負面反應(yīng)。目前許多公眾“拍磚”,我估量是多方面因素造成的。首先,在現(xiàn)代資訊發(fā)達的背景下,少數(shù)公務(wù)員貪腐問題顯得很突出,老百姓簡單以偏概全,對公務(wù)員群體有許多心情,在此背景下提公務(wù)員工資調(diào)整,負面反應(yīng)當(dāng)然會比較劇烈。其次,目前公務(wù)員收入安排不夠透亮?????,一般老百姓不了解狀況,簡單誤會和錯判,認為凡是公務(wù)員工資收入都不低,又沒有參與社保,不繳社保費,退休后還能拿90%、95%的原工資,在職和退休兩頭不吃虧。此外,盡管有部分基層公務(wù)員“吐槽”叫苦,但國考熱依舊不見大規(guī)模降溫,很多人都爭當(dāng)公務(wù)員,都想往里面擠,這些都與傳公務(wù)員調(diào)工資形成了很大反差。

中國青年報:有媒體報道,早在2022年12月至2022年4月,結(jié)合企業(yè)薪酬調(diào)查,人社部工資司在廣東、山西選擇9個地市開展對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。在樣本有限的狀況下,調(diào)查結(jié)果顯示:在其他條件相同的條件下,低學(xué)歷、低職務(wù)(科級及以下)層次人員,公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。對于這樣的數(shù)據(jù),你怎么看

蘇海南:依據(jù)中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù),2022年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元,全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元,公務(wù)員平均工資比國企的平均工資首次消失低一些的狀況,但是數(shù)據(jù)顯示,公務(wù)員比社會全部企業(yè)的平均工資仍要高一些。因此,公務(wù)員工資與企業(yè)相當(dāng)人員工資的對比究竟是多少,不能簡潔下結(jié)論。《公務(wù)員法》里規(guī)定公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平比較,這里所稱“相當(dāng)人員”,我認為應(yīng)當(dāng)是指企業(yè)的管理人員。在這個對比過程中,可以劃分若干對比組,比如全部公務(wù)員對全部企業(yè)管理人員的平均工資,公務(wù)員對國有企業(yè)管理人員的平均工資,而且公務(wù)員當(dāng)中的司局級、處級、科級和科員,與企業(yè)可比層級管理人員比較起來得出的結(jié)論又不一樣。

在我國,有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如北上廣、江浙等地區(qū),其中有的富有地市的公務(wù)員,其收入在未根據(jù)XX關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行狀況下的確不低,但也有一些窮困地市,當(dāng)?shù)刎斦杖牒苌?相應(yīng)地這些地市的公務(wù)員收入偏低,尤其一些基層科員工資的確低,少數(shù)人生活的確很清貧。因此,媒體的報道要全面客觀,既不要把整個公務(wù)員群體放大成弱勢群體,也不要把少數(shù)發(fā)達地市公務(wù)員未按規(guī)定政策領(lǐng)取的收入水平當(dāng)成整個公務(wù)員隊伍的收入水平。

中國青年報:公務(wù)員漲工資,有人提出一個可能的解決方案是,保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變,建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度,注意向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

蘇海南:我完全贊同,這就是XX文件中指出的要“建立職務(wù)與職級并行的制度”的內(nèi)在要求。上世紀五六十年月,公務(wù)員實行職務(wù)等級工資制,行政十三級以上都是高干,其中有十三級的局長高干,也有十三級的馬夫高干,這馬夫雖不是司局長,但是跟隨毛主席爬雪山過草地的老紅軍,所以收入不低,社會地位也不低。今日,我們建立職務(wù)與職級并行的制度,就是要制造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求晉升職級的制度,讓那些雖未當(dāng)官但資格長、積累貢獻多、擔(dān)當(dāng)任務(wù)重、個人力量強的一般公務(wù)員,也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級,得到組織的認可,領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資,從根本上轉(zhuǎn)變目前那種機關(guān)內(nèi)人人都去爭當(dāng)官的舊格局,使官與非官各有自己的職業(yè)進展通道,都有自己的激勵機制。

中國青年報:公務(wù)員工資XX背后是整個社會安排制度XX的推動,在現(xiàn)階段,應(yīng)如何看待公務(wù)員工資XX問題

蘇海南:現(xiàn)在,我國已經(jīng)進入全面深化XX的新階段,涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等多方面都要深化XX,而且處于XX的攻堅階段,這其中,也包括了收入安排制度整體XX。在收入安排制度整體XX的進程中,當(dāng)然也包括公務(wù)員工資制度的進一步改進和完善。因此,應(yīng)當(dāng)向公眾傳達這樣一種信息,公務(wù)員工資制度XX是整個收入安排制度整體XX的組成部分,XX和有關(guān)主管部門提公務(wù)員工資制度XX,是將其作為收入安排制度整體XX的組成部分來統(tǒng)籌考慮的,絕不會單獨搞公務(wù)員工資制度XX,別的人員、單位、方面的相關(guān)工資制度、收入安排方法則不XX。同時,還要讓大家了解,公務(wù)員工資制度XX包括調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)、建立職務(wù)與職級并行的制度、清理整頓津貼補貼,建立對企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平調(diào)查比較制度,建立健全地區(qū)附加津貼制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資等多項內(nèi)容,而且需要抓好多方面配套XX,包括對黨政機構(gòu)XX、加快轉(zhuǎn)變政府職能、科學(xué)定編定員,XX養(yǎng)老保險制度等,絕不是單純給公務(wù)員漲工資。

中國青年報:據(jù)了解,根據(jù)去年2月國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入安排制度XX的若干看法》所規(guī)定的工作任務(wù),人社部目前正在制定公務(wù)員工資制度XX方案,但是方案何時出臺尚無明確時間表。但按你所說,應(yīng)當(dāng)把公務(wù)員工資制度XX放到整個收入安排制度整體XX之中來統(tǒng)籌考慮,而不僅僅是給公務(wù)員漲工資,對嗎

【第2篇】公務(wù)員工作獎懲制度(范本)

第一條為進一步完善機關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機制,激勵和引導(dǎo)機關(guān)人員忠于職守,勤奮工作,樂觀進取,現(xiàn)參照《公務(wù)員法》和我市有關(guān)效能監(jiān)察的文件精神,結(jié)合本局實際狀況,制訂本規(guī)定。

其次條機關(guān)工作人員應(yīng)模范地履行各項工作職責(zé),秉公執(zhí)法,努力做好行政執(zhí)法和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第三條機關(guān)工作人員的考核應(yīng)堅持客觀、公正的原則,做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平常與定期相結(jié)合,注意工作實績,考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)。

第四條機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面:

德:是指政治素養(yǎng)、思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德等。

能:是指行政執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及組織管理才能。

勤:是指工作態(tài)度、出勤狀況等。

績:是指執(zhí)法工作的數(shù)量、質(zhì)量和效果。

第五條機關(guān)工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。

第六條對具備下列條件之一的機關(guān)工作人員應(yīng)賜予表彰和嘉獎:

(一)在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的;

(二)在宣揚貫徹法律、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的;

(三)在文化事業(yè)工作中表現(xiàn)突出的;

(四)按其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)賜予表彰的。

第七條機關(guān)工作人員誡勉,是指對群眾反映較大或有肯定問題,但又不構(gòu)成違紀的機關(guān)工作人員準時提示、警戒和限期改正的制度。

第八條機關(guān)工作人員有下列狀況之一的,應(yīng)予以誡勉:

(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和上級打算、集體打算消失偏差,造成不良影響的;

(二)不嚴格執(zhí)行民主集中制原則,科室內(nèi)部鬧不團結(jié)的;

(三)工作作風(fēng)不實,甚至弄虛作假、虛報浮夸,造成不良影響的;

(四)脫離群眾,不關(guān)懷群眾疾苦,甚至損害群眾利益,群眾看法較大的;

(五)執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定不夠嚴格,影響干部形象的;

(六)不遵守社會公德,生活作風(fēng)不檢點,造成不良影響的;

(七)在民主評議中,優(yōu)秀票和稱職票合計達不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的(健康緣由除外);

(八)組織認為需要誡勉的其他問題。

第九條機關(guān)工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室依據(jù)考察狀況、民主集中制貫徹狀況等,對比第八條之規(guī)定,提出誡勉對象建議名單,報局黨委審定。

第十條誡勉對象確定后,分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任找被誡勉干部談話,指出問題,提出要求,并由專人作好記錄。

第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi),要在深刻反省、仔細剖析的基礎(chǔ)上,制定整改措施,報辦公室、紀檢組和分管領(lǐng)導(dǎo);誡勉期滿,要寫出整改狀況報告。

第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或消失新問題的,要視狀況賜予相應(yīng)的組織處理。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

【第3篇】公務(wù)員工資制度(范本)

(一)正常增資原則

所謂'正常增資',就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動,所供應(yīng)勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量,而隨著國發(fā)經(jīng)濟的進展和勞動生產(chǎn)率的提高,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高;同時,隨著公務(wù)員年功的增加,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準;一方面要通過對公務(wù)員的考核,定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則,一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的進展而相應(yīng)提高,另一方面,能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,在工資酬勞上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同,勞動特點不同,應(yīng)實行不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平常,應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資安排中的公正合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

(三)物價補償原則

即國家依據(jù)物價指數(shù)的變動,適時調(diào)整公務(wù)員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。實行這一原則,主要是由于當(dāng)物價上漲時,作為獨立商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的企業(yè)可以依據(jù)自身經(jīng)營狀況和勞資雙方談判的結(jié)果調(diào)整職工的工資,而公務(wù)員的工資是經(jīng)過法定程序調(diào)整的,各行政機關(guān)不能依據(jù)物價上漲的狀況自發(fā)地進行調(diào)整。在這種狀況下,要保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降,就需要實行物價補償制度。

(四)法律保障原則

擔(dān)當(dāng)肯定職務(wù)和級別的公務(wù)員,必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),同時享有領(lǐng)取工資酬勞的權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣,領(lǐng)取工資酬勞的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的,并受國家法律的保障。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。也就是說,增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇,必需是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等狀況時,才能根據(jù)規(guī)定進行;削減公務(wù)員工資及保險福利待遇,必需是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等狀況時,才能按有關(guān)規(guī)定進行。不能隨便增加工資和保險福利待遇是強調(diào)工資制度和保險福利制度的嚴厲?性,,嚴明工資紀律,維護全國政令的統(tǒng)一;不能隨便扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇,是強調(diào)公務(wù)員獲得法定勞動酬勞、享受法定保險福利待遇的權(quán)利應(yīng)受愛護;不受侵害。任何單位和個人超過國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,隨便扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇,公務(wù)員有權(quán)提出申訴,并追究法律責(zé)任。

我國公務(wù)員實行職級工資制,即職務(wù)級別工資制。它是在總結(jié)我國40多年來實行的職務(wù)等級工資制與以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制的閱歷教訓(xùn)并汲取了國外公務(wù)員工資制的特長的基礎(chǔ)上確定的,其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)凹凸、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標準,是晉級工資制中體現(xiàn)按勞安排的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標準中,每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次,工作人員按擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資,并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務(wù)員的力量和資格確定工資標準。公務(wù)員的級別共分為十五級,一個級別設(shè)置一個工資標準?；A(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的,各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標準,主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻。除此之外,公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。

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名目第1篇國家公務(wù)員工資制度(范本)第2篇公務(wù)員工資制度(范本)第3篇公務(wù)員工作獎懲制度(范本)

【第1篇】國家公務(wù)員工資制度(范本)

公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示,公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)上漲,目前XX已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研,而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。公務(wù)員工資該如何調(diào)整,公務(wù)員工資目前的現(xiàn)狀又如何,日前,中國青年報記者采訪了蘇海南。

中國青年報:長期以來,民眾對于公務(wù)員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”,因而公務(wù)員漲工資的話題每被提及,總有民眾“拍磚”。以前公務(wù)員也漲過工資,但為何此次公務(wù)員擬調(diào)整工資患病的批判這樣大呢

蘇海南:的確如此。以前也曾經(jīng)調(diào)整過公務(wù)員工資,但那時社會上基本沒有大的負面反應(yīng)。目前許多公眾“拍磚”,我估量是多方面因素造成的。首先,在現(xiàn)代資訊發(fā)達的背景下,少數(shù)公務(wù)員貪腐問題顯得很突出,老百姓簡單以偏概全,對公務(wù)員群體有許多心情,在此背景下提公務(wù)員工資調(diào)整,負面反應(yīng)當(dāng)然會比較劇烈。其次,目前公務(wù)員收入安排不夠透亮?????,一般老百姓不了解狀況,簡單誤會和錯判,認為凡是公務(wù)員工資收入都不低,又沒有參與社保,不繳社保費,退休后還能拿90%、95%的原工資,在職和退休兩頭不吃虧。此外,盡管有部分基層公務(wù)員“吐槽”叫苦,但國考熱依舊不見大規(guī)模降溫,很多人都爭當(dāng)公務(wù)員,都想往里面擠,這些都與傳公務(wù)員調(diào)工資形成了很大反差。

中國青年報:有媒體報道,早在2022年12月至2022年4月,結(jié)合企業(yè)薪酬調(diào)查,人社部工資司在廣東、山西選擇9個地市開展對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。在樣本有限的狀況下,調(diào)查結(jié)果顯示:在其他條件相同的條件下,低學(xué)歷、低職務(wù)(科級及以下)層次人員,公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。對于這樣的數(shù)據(jù),你怎么看

蘇海南:依據(jù)中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù),2022年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元,全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元,公務(wù)員平均工資比國企的平均工資首次消失低一些的狀況,但是數(shù)據(jù)顯示,公務(wù)員比社會全部企業(yè)的平均工資仍要高一些。因此,公務(wù)員工資與企業(yè)相當(dāng)人員工資的對比究竟是多少,不能簡潔下結(jié)論。《公務(wù)員法》里規(guī)定公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平比較,這里所稱“相當(dāng)人員”,我認為應(yīng)當(dāng)是指企業(yè)的管理人員。在這個對比過程中,可以劃分若干對比組,比如全部公務(wù)員對全部企業(yè)管理人員的平均工資,公務(wù)員對國有企業(yè)管理人員的平均工資,而且公務(wù)員當(dāng)中的司局級、處級、科級和科員,與企業(yè)可比層級管理人員比較起來得出的結(jié)論又不一樣。

在我國,有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如北上廣、江浙等地區(qū),其中有的富有地市的公務(wù)員,其收入在未根據(jù)XX關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行狀況下的確不低,但也有一些窮困地市,當(dāng)?shù)刎斦杖牒苌?相應(yīng)地這些地市的公務(wù)員收入偏低,尤其一些基層科員工資的確低,少數(shù)人生活的確很清貧。因此,媒體的報道要全面客觀,既不要把整個公務(wù)員群體放大成弱勢群體,也不要把少數(shù)發(fā)達地市公務(wù)員未按規(guī)定政策領(lǐng)取的收入水平當(dāng)成整個公務(wù)員隊伍的收入水平。

中國青年報:公務(wù)員漲工資,有人提出一個可能的解決方案是,保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變,建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度,注意向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

蘇海南:我完全贊同,這就是XX文件中指出的要“建立職務(wù)與職級并行的制度”的內(nèi)在要求。上世紀五六十年月,公務(wù)員實行職務(wù)等級工資制,行政十三級以上都是高干,其中有十三級的局長高干,也有十三級的馬夫高干,這馬夫雖不是司局長,但是跟隨毛主席爬雪山過草地的老紅軍,所以收入不低,社會地位也不低。今日,我們建立職務(wù)與職級并行的制度,就是要制造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求晉升職級的制度,讓那些雖未當(dāng)官但資格長、積累貢獻多、擔(dān)當(dāng)任務(wù)重、個人力量強的一般公務(wù)員,也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級,得到組織的認可,領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資,從根本上轉(zhuǎn)變目前那種機關(guān)內(nèi)人人都去爭當(dāng)官的舊格局,使官與非官各有自己的職業(yè)進展通道,都有自己的激勵機制。

中國青年報:公務(wù)員工資XX背后是整個社會安排制度XX的推動,在現(xiàn)階段,應(yīng)如何看待公務(wù)員工資XX問題

蘇海南:現(xiàn)在,我國已經(jīng)進入全面深化XX的新階段,涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等多方面都要深化XX,而且處于XX的攻堅階段,這其中,也包括了收入安排制度整體XX。在收入安排制度整體XX的進程中,當(dāng)然也包括公務(wù)員工資制度的進一步改進和完善。因此,應(yīng)當(dāng)向公眾傳達這樣一種信息,公務(wù)員工資制度XX是整個收入安排制度整體XX的組成部分,XX和有關(guān)主管部門提公務(wù)員工資制度XX,是將其作為收入安排制度整體XX的組成部分來統(tǒng)籌考慮的,絕不會單獨搞公務(wù)員工資制度XX,別的人員、單位、方面的相關(guān)工資制度、收入安排方法則不XX。同時,還要讓大家了解,公務(wù)員工資制度XX包括調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)、建立職務(wù)與職級并行的制度、清理整頓津貼補貼,建立對企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平調(diào)查比較制度,建立健全地區(qū)附加津貼制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資等多項內(nèi)容,而且需要抓好多方面配套XX,包括對黨政機構(gòu)XX、加快轉(zhuǎn)變政府職能、科學(xué)定編定員,XX養(yǎng)老保險制度等,絕不是單純給公務(wù)員漲工資。

中國青年報:據(jù)了解,根據(jù)去年2月國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入安排制度XX的若干看法》所規(guī)定的工作任務(wù),人社部目前正在制定公務(wù)員工資制度XX方案,但是方案何時出臺尚無明確時間表。但按你所說,應(yīng)當(dāng)把公務(wù)員工資制度XX放到整個收入安排制度整體XX之中來統(tǒng)籌考慮,而不僅僅是給公務(wù)員漲工資,對嗎

【第2篇】公務(wù)員工作獎懲制度(范本)

第一條為進一步完善機關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機制,激勵和引導(dǎo)機關(guān)人員忠于職守,勤奮工作,樂觀進取,現(xiàn)參照《公務(wù)員法》和我市有關(guān)效能監(jiān)察的文件精神,結(jié)合本局實際狀況,制訂本規(guī)定。

其次條機關(guān)工作人員應(yīng)模范地履行各項工作職責(zé),秉公執(zhí)法,努力做好行政執(zhí)法和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第三條機關(guān)工作人員的考核應(yīng)堅持客觀、公正的原則,做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平常與定期相結(jié)合,注意工作實績,考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)。

第四條機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面:

德:是指政治素養(yǎng)、思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德等。

能:是指行政執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及組織管理才能。

勤:是指工作態(tài)度、出勤狀況等。

績:是指執(zhí)法工作的數(shù)量、質(zhì)量和效果。

第五條機關(guān)工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。

第六條對具備下列條件之一的機關(guān)工作人員應(yīng)賜予表彰和嘉獎:

(一)在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的;

(二)在宣揚貫徹法律、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的;

(三)在文化事業(yè)工作中表現(xiàn)突出的;

(四)按其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)賜予表彰的。

第七條機關(guān)工作人員誡勉,是指對群眾反映較大或有肯定問題,但又不構(gòu)成違紀的機關(guān)工作人員準時提示、警戒和限期改正的制度。

第八條機關(guān)工作人員有下列狀況之一的,應(yīng)予以誡勉:

(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和上級打算、集體打算消失偏差,造成不良影響的;

(二)不嚴格執(zhí)行民主集中制原則,科室內(nèi)部鬧不團結(jié)的;

(三)工作作風(fēng)不實,甚至弄虛作假、虛報浮夸,造成不良影響的;

(四)脫離群眾,不關(guān)懷群眾疾苦,甚至損害群眾利益,群眾看法較大的;

(五)執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定不夠嚴格,影響干部形象的;

(六)不遵守社會公德,生活作風(fēng)不檢點,造成不良影響的;

(七)在民主評議中,優(yōu)秀票和稱職票合計達不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的(健康緣由除外);

(八)組織認為需要誡勉的其他問題。

第九條機關(guān)工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室依據(jù)考察狀況、民主集中制貫徹狀況等,對比第八條之規(guī)定,提出誡勉對象建議名單,報局黨委審定。

第十條誡勉對象確定后,分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任找被誡勉干部談話,指出問題,提出要求,并由專人作好記錄。

第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi),要在深刻反省、仔細剖析的基礎(chǔ)上,制定整改措施,報辦公室、紀檢組和分管領(lǐng)導(dǎo);誡勉期滿,要寫出整改狀況報告。

第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或消失新問題的,要視狀況賜予相應(yīng)的組織處理。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

【第3篇】公務(wù)員工資制度(范本)

(一)正常增資原則

所謂'正常增資',就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動,所供應(yīng)勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量,而隨著國發(fā)經(jīng)濟的進展和勞動生產(chǎn)率的提高,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高;同時,隨著公務(wù)員年功的增加,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準;一方面要通過對公務(wù)員的考核,定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則,一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的進展而相應(yīng)提高,另一方面,能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,在工資酬勞上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同,勞動特點不同,應(yīng)實行不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平常,應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資安排中的公正合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

(三)物價補償原則

即國家依據(jù)物價指數(shù)的變動,適時調(diào)整公務(wù)員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務(wù)員的實際工