勞動(dòng)合同使用說(shuō)明

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同使用說(shuō)明目錄：1、勞動(dòng)合同使用說(shuō)明2、勞動(dòng)合同常用文書編號(hào)：勞動(dòng)合同使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工事三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，并不得單方涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。勞動(dòng)合同甲方：中鐵港航工程局有限公司住所：廣州市科學(xué)城香山路11號(hào)工商注冊(cè)號(hào)：通信地址：廣州市科學(xué)城香山路11號(hào)郵編：510663聯(lián)系電話真方：身份證號(hào)碼：住所：[身份證上記載的地址]居住地址：[實(shí)際居住地址]通信地址：郵編：聯(lián)系電話：在平等基礎(chǔ)上，雙方自愿達(dá)成本合同。雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其它相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同。第一條合同的訂立本合同于年月日開(kāi)始生效并執(zhí)行。乙方應(yīng)于合同生效之日起開(kāi)始工作（用工日）。甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）有固定期限：從年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。雙方所確定合同期限，自用工日開(kāi)始計(jì)算。雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：（1）無(wú)試用期。（2）試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿，凡符合以下錄用條件的，甲方與之繼續(xù)履行本合同。反之，甲方有權(quán)單方解除本合同：具備與履行工作職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)及技能；與前雇主解除或終止了勞動(dòng)合同（或關(guān)系）；對(duì)任何單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；身體健康，無(wú)傳染病、精神病以及不適合崗位現(xiàn)職的身體缺陷；過(guò)去或現(xiàn)在沒(méi)有簽署任何可能與本協(xié)議條款相抵觸或防礙其履行甲方職責(zé)的其他協(xié)議；人事檔案及住房公積金帳戶能夠按照甲方要求轉(zhuǎn)至甲方； 簽定本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)提交如下文件資料：身份證復(fù)印件一份；前雇主出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明；對(duì)任何單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面聲明；學(xué)歷及學(xué)位證書復(fù)印件各一份；各種執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件一份；體檢合格證明；聘用登記表；甲方要求提供的其他文件資料。在試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)調(diào)取乙方的個(gè)人擋案，乙方應(yīng)予以配合。由于乙方個(gè)人原因，導(dǎo)致在試用期內(nèi)其個(gè)人檔案未轉(zhuǎn)入甲方或甲方指定的代理機(jī)構(gòu)，視為不符合錄用條件。在本合同期內(nèi)，乙方應(yīng)始終確保遵守關(guān)于戶口登記和工作許可的現(xiàn)行規(guī)定。第二條乙方工作崗位及描述甲方分配乙方的工作崗位為[]。該崗位工作描述如下：種類：工作地點(diǎn)：工作職責(zé)：工作內(nèi)容：工作制：其他：甲方因生產(chǎn)或工作需要變更乙方的工作崗位的，甲方將與其協(xié)商變更勞動(dòng)合同。同時(shí)，工作描述也將按照實(shí)際崗位作相應(yīng)的變更。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和制度規(guī)定，服從分配，并根據(jù)要求的質(zhì)量、數(shù)量完成工作。第三條教育和培訓(xùn)為提高乙方完成甲方所分配任務(wù)的能力和效率，甲方可向乙方提供相關(guān)崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，甲方有權(quán)延長(zhǎng)本合同期限。乙方應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)事宜及延長(zhǎng)的期限（或服務(wù)期）與甲方協(xié)商并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。該培訓(xùn)協(xié)議為本合同附件。第四條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)甲方向乙方提供如下工作條件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求；依法取得安全生產(chǎn)許可證；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和相關(guān)操作規(guī)程；依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員；給乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員具備與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力；對(duì)乙方經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格。特種作業(yè)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書；法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)條件。乙方所從事的崗位工作存在[]等職業(yè)危害。甲方采取的職業(yè)危害防護(hù)措施如下：設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)甲方的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其享有的各項(xiàng)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》及乙方參加工傷保險(xiǎn)所在地的相關(guān)規(guī)定辦理。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程及制度規(guī)定，佩帶并使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品。根據(jù)本合同第八條規(guī)定，如乙方未能遵守以上第4.3條規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（或內(nèi)部規(guī)章制度），甲方有權(quán)依據(jù)本合同第條單方解除本合同。第五條薪酬甲方應(yīng)向乙方支付固定薪酬，工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方每月固定薪金由[]等部分組成。其中：[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元。乙方于試用期期間每月固定薪金為人民幣[]元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲方于法定節(jié)假日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。乙方加班，必須經(jīng)所在部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)或確認(rèn)。否則，不屬加班。乙方于休息日加班且被甲方安排了補(bǔ)休的，不享有加班工資。甲方應(yīng)在下一個(gè)月的8號(hào)之前支付當(dāng)月的固定薪酬。甲方應(yīng)從薪酬中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金。第六條工作制，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇員工按照工作崗位的不同，實(shí)行不同的工時(shí)工作制度。員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（即八小時(shí)工作制）員工每天工作八小時(shí)，每周工作五天（即周一至周五）。每個(gè)工作日的作息安排表如下：上午：午休：下午：?jiǎn)T工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制在連續(xù)工作期間，每天的倒班安排如下：[]。員工實(shí)行不定時(shí)工作制加班（1）甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定向員工支付加班工資；周六、周日等休息日加班的，甲方安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定向員工支付加班工資。（2）員工的加班工資隨同下一個(gè)月的工資一并發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法，從起始工作日起,乙方應(yīng)有權(quán)利享受政府規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括：(i)養(yǎng)老保險(xiǎn)；(ii)醫(yī)療保險(xiǎn)；(iii)工傷保險(xiǎn)；(iv)失業(yè)保險(xiǎn)；（V）生育保險(xiǎn)；（Vi）住房公積金。甲方和乙方須根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，由甲方從其薪酬中扣除，并由甲方代繳。乙方有權(quán)在試用期滿后享受甲方根據(jù)其規(guī)定和程序建立的乙方福利計(jì)劃，具體內(nèi)容詳見(jiàn)甲方相關(guān)制度規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；乙方不能勝任工作；乙方在脫密期內(nèi)。對(duì)于依據(jù)7.2條調(diào)整了工作崗位的乙方，甲方有權(quán)按照崗變薪變的原則，參照同工種、同崗位其他乙方的工資及福利待遇調(diào)整其崗位變更后的工資及福利待遇。甲方對(duì)乙方的工作考核每年至少一次。考核結(jié)果將載入乙方的檔案，并作為甲方調(diào)整其工作崗位，作出工作崗位調(diào)整的依據(jù)。有關(guān)乙方的工作考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序，依據(jù)甲方制定的有關(guān)績(jī)效考核制度規(guī)定執(zhí)行。凡考核結(jié)果為不能勝任工作的，甲方除可以單方調(diào)整乙方的工作崗位外，還可以對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)期限為[]個(gè)月。乙方于培訓(xùn)期內(nèi)，甲方按照原固定月薪的80%向乙方支付工資。培訓(xùn)期滿時(shí)，經(jīng)考核能夠勝任工作的，工資恢復(fù)至培訓(xùn)前的標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)考核仍不能勝任工作的，則甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。乙方于脫密期內(nèi)，甲方因保護(hù)商業(yè)秘密的需要單方調(diào)整乙方的工作崗位的，乙方按照調(diào)整后的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定并享有勞動(dòng)報(bào)酬，但是，核定后的月工資（含每月固定薪金、加班工資、津貼及補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其他工資性收入，下同）不得低于工資調(diào)整前月工資的70%。第八條本合同的解除或終止甲方與乙方協(xié)商，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上述客觀情況應(yīng)包括但不限于不可抗力事件、甲方地點(diǎn)遷移、兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。乙方的下列行為屬嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為：任何違反《獎(jiǎng)懲規(guī)定》的行為；工作期間酗酒或吸毒；侵害其他乙方或客戶合法權(quán)益的行為；盜竊甲方或他人財(cái)物；偽造、變?cè)旄鞣N證明、證件或文件資料;在受聘時(shí)，向甲方提供虛假信息;違反安全操作規(guī)程或制度，導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)受損失或/及他人人身安全受損害的，或危及甲方財(cái)產(chǎn)和/或他人人身安全的;故意或過(guò)失損壞甲方財(cái)產(chǎn)，損失金額超過(guò)人民幣[10000]元的;違反各種安全操作規(guī)程；未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密;被勞動(dòng)教養(yǎng)；在其他單位（包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、其他用工主體）兼職，無(wú)論是否取得報(bào)酬；收取客戶財(cái)物，或者向客戶索要財(cái)物的；在甲方采購(gòu)業(yè)務(wù)的招投標(biāo)中，以控制客戶投標(biāo)、向其他單位及個(gè)人泄露采購(gòu)信息或標(biāo)底、串通客戶投標(biāo)等方式損害甲方利益的。乙方有下列情形之一的，未經(jīng)乙方同意，甲方不得單方解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有本合同第8.7條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第8.7條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照中國(guó)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。凡有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同，但是，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；乙方依照本合同第8.10條解除合同的；甲方依照本合同第8.3條單方解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本合同第8.4條單方解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同期滿且乙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；固定期限勞動(dòng)合同因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止的；固定期限勞動(dòng)合同因甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照本合同第8.3條第(1)款解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的,還應(yīng)加發(fā)乙方的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照第9.2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。在此情形下，甲方不再向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照前述約定應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方的工作交接辦理完畢之日支付。第十條商業(yè)秘密保密及競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不得向任何第三方披露。甲方的“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括：甲方的生產(chǎn)技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等技術(shù)信息；涉及甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)事項(xiàng)、勞動(dòng)人事事項(xiàng)的客戶名單、人事任免方案、人力資源信息、商務(wù)活動(dòng)信息、公關(guān)計(jì)劃等經(jīng)營(yíng)信息；采購(gòu)信息；招標(biāo)及投標(biāo)信息；乙方為完成甲方工作任務(wù)而創(chuàng)作、并主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由甲方承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品，或雙方約定由甲方享有有關(guān)著作權(quán)的作品；乙方在甲方工作期間，在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造或履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造，或主要利用甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，或乙方在從甲方退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，或者雙方約定由甲方享有該等發(fā)明創(chuàng)造的有關(guān)權(quán)利的發(fā)明創(chuàng)造；任何和所有由甲方所有的信息和/或該等交易秘密文件的副本，無(wú)論打印、電子版或其它形式。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方，除非這是國(guó)家法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；到其他單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，乙方不得以任何形式（包括專職和兼職）受聘于或參與第三方（含其關(guān)聯(lián)方）的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)（包括擔(dān)任第三方的股東、董事或者監(jiān)事），不論乙方是否獲取第三方（或其關(guān)聯(lián)方）提供的報(bào)酬。乙方如有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：（1）高級(jí)管理人員，包括：；（2）高級(jí)技術(shù)人員，包括：；(3)因工作原因能夠接觸到甲方商業(yè)秘密的其他人員，包括：。乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方返還全部載有甲方商業(yè)秘密的一切載體，無(wú)論是打印文本、電子文本或其它形式，并應(yīng)列出書面清單。如果記錄著甲方商業(yè)秘密的載體是由乙方自備的，且甲方商業(yè)秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，乙方在征得甲方同意后，經(jīng)甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的，乙方可以不向甲方返還原載體。乙方擔(dān)任的職務(wù)或從事的工作崗位，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，乙方在本合同解除或者終止之日起[]個(gè)月內(nèi)，不得到[]地域范圍內(nèi)的、與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)，或者在該地域范圍內(nèi)自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方在履行本合同第10.6條約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元/月。支付時(shí)間由乙方與甲方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方提供其已經(jīng)履行或者正在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，乙方有義務(wù)向甲方提供上述證據(jù)。否則，甲方有權(quán)拒絕支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方到其他單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)告知對(duì)方。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將新的用人單位名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、新的工作崗位及職務(wù)、工作職責(zé)等事宜書面告知甲方。乙方違反本章規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣[]元。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。甲方未向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，視為甲方與乙方之間有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定解除。本合同解除或終止后，甲方不需要乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)書面告知乙方解除本合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)，甲方將不再向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的乙方辭職（無(wú)論因個(gè)人原因還是其他原因），應(yīng)當(dāng)提前[]個(gè)月書面通知甲方，以便甲方做好脫密工作。在脫密期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)保密需要調(diào)整乙方的工作崗位，同時(shí)，按照“崗變薪變”的原則以及新任的相同或相似崗位的其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整乙方的工資，但是，調(diào)整后的工資不應(yīng)低于原工資的70%.第十一條爭(zhēng)議解決甲方與乙方因訂立、履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方與乙方任何一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條其它事項(xiàng)甲方依法制定、修訂并頒布執(zhí)行的甲方內(nèi)部規(guī)章制度，為本合同附件，與本合同具有相同的法律效力。甲方執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度登載在甲方內(nèi)網(wǎng)（網(wǎng)址：zhonghai999）。乙方有義務(wù)登陸該網(wǎng)址，查詢、學(xué)習(xí)、了解各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方在此確認(rèn)：本合同簽訂之前甲方已經(jīng)制定的、現(xiàn)行的內(nèi)部規(guī)章制度，本人已經(jīng)全部知悉并接受。乙方在履行本合同過(guò)程中與甲方簽訂的保密協(xié)議以及其他與履行本合同相關(guān)的協(xié)議，為本合同之補(bǔ)充，與本合同具有同等效力。乙方承諾：乙方在簽訂本合同時(shí)向甲方提供并記載于本合同內(nèi)的通信地址為其真實(shí)有效的地址。在本合同期限內(nèi)，乙方的通信地址如有任何變化，應(yīng)以書面形式通知甲方。否則，甲方按本合同記載的乙方通信地址郵寄（包括但不限于平信、掛號(hào)信、特快專遞等方式）給乙方的任何文件，除有證據(jù)證明屬不可抗力或者郵遞部門的責(zé)任外，均視為已送達(dá)乙方。利用工作時(shí)間或工作條件（包括甲方的設(shè)施設(shè)備、人員或技術(shù)）進(jìn)行的發(fā)明或者創(chuàng)造（包括計(jì)算機(jī)程序）以及有關(guān)的發(fā)明權(quán)、、專利權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有。本合同未盡事宜，由甲方與乙方另行協(xié)商確定。本合同一式()份。甲方執(zhí)()份,乙方執(zhí)()份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日鑒定機(jī)構(gòu)：（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：20年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京****控股集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同書用人單位基本情況甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話：勞動(dòng)者基本情況乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）：聯(lián)系電話：一合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。（二）甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。（三）乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。（四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列款，如果乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,則以乙方相應(yīng)生日為退休日期，雙方勞動(dòng)合同終止。（1）本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日止。（2）本合同為無(wú)固定期限，自年月日始。（3）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。（二）本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔(dān)任/從事職務(wù)/工作。（二）工作地點(diǎn)：甲方公司所在地、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點(diǎn)。（三）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（四）甲方在合同期限內(nèi)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。四工作時(shí)間和休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。（二）甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、生產(chǎn)狀況和工作特性等經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為相應(yīng)的不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方收入=基本薪酬+績(jī)效薪酬+福利性收入。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術(shù)津貼）標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；乙方績(jī)效薪酬與其個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時(shí)間工資僅包括上述的基本薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。（二）在本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時(shí)現(xiàn)行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）在本合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身狀況，調(diào)整公司有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結(jié)構(gòu)按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）在本合同期限內(nèi)，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付停工期間的生活補(bǔ)助。（六）甲方有權(quán)視自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：乙方因工作崗位變動(dòng)，其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應(yīng)變動(dòng)； 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；因其他原因確實(shí)需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績(jī)效薪酬、福利性收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。（九）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效考核結(jié)果在每年2月份前發(fā)放上一年度績(jī)效薪酬。具體數(shù)額和考核標(biāo)準(zhǔn)按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿一年的員工以及上年度已離職員工的績(jī)效薪酬按照其上年度實(shí)際在職期間（月）結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。（十一）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準(zhǔn)乙方申請(qǐng)加班的手續(xù)為準(zhǔn)），應(yīng)按《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和?。▍^(qū)/市）的有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方按比例應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的各項(xiàng)工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方必須無(wú)條件正確使用或佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)乙方在工作中要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，凡因乙方個(gè)人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個(gè)人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責(zé)任。八勞動(dòng)合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。九勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。3.甲方有法律、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（6）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使本合同或變更協(xié)議無(wú)效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；4.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5..乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還所有代表公司員工身份的證明文件；歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、文具等；向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果因?yàn)橐曳絺€(gè)人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。十違約責(zé)任及違約金（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：。（二）乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：。十一雙方約定事項(xiàng)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：（一）保守商業(yè)保密的約定鑒于：甲方為經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的公司，乙方受聘于甲方，主要從事于工作。為了避免甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的商業(yè)秘密被任何甲方所屬以外的人所知曉，乙方同意采取一切必要措施保護(hù)甲方的如下商業(yè)秘密、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保證不與甲方競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成如下約定：保密：除非事先得到甲方的書面批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項(xiàng)已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方未經(jīng)甲方書面同意而披露或?yàn)榧追街媲易罱K給甲方帶來(lái)相應(yīng)的實(shí)際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，乙方自受甲方聘用（無(wú)論全職或兼職）之日起，乃至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)外，都應(yīng)遵守保密約定，該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開(kāi)除而消滅。1.保密范圍：商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，基于乙方工作的特殊性，本約定所涉及的下列具體內(nèi)容可能體現(xiàn)在工作過(guò)程中，因此乙方必須予以保密：（1）有關(guān)公司的經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來(lái)源；客戶、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)，及潛在客戶的有關(guān)資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息、；交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置、軟件開(kāi)發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護(hù)等相關(guān)工作內(nèi)容。（2）有關(guān)公司的管理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、費(fèi)用、地點(diǎn)。（3）有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于公司的利潤(rùn)分配結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報(bào)表；公司的銀行帳號(hào)及存款；公司的固定資產(chǎn)情況。（4）有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于公司主要投資者、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員的個(gè)人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動(dòng)；重要管理人員的個(gè)人信息；招聘裁員計(jì)劃。（5）有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于公司的各項(xiàng)近期和中遠(yuǎn)期規(guī)劃，包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、銷售計(jì)劃；公司關(guān)于收購(gòu)、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算計(jì)劃；制定公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁活動(dòng)或未公開(kāi)審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。2.保密義務(wù)：（1）任職期間，非經(jīng)甲方許可乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在甲方工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無(wú)論這種提供或泄露是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，亦不論是故意或過(guò)失。（2）任職期間乙方除應(yīng)對(duì)自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人（包括與所任職工作無(wú)必要關(guān)聯(lián)的同一單位或部門的其他人員）自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的商業(yè)秘密。（3）任職期間，乙方不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解。（4）乙方在任職期間不得取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級(jí)別和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)秘密的，也應(yīng)遵守保密協(xié)議。（5）乙方任職期間不得以勸說(shuō)、利誘、威脅、探聽(tīng)等任何方式對(duì)非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動(dòng)以求知曉、了解、掌握。（6）任職期間，乙方對(duì)于所了解、知曉、掌握的關(guān)于甲方與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。甲方對(duì)上述群體或個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，乙方也應(yīng)無(wú)條件承擔(dān)。（7）乙方在任職期間編制、使用、持有的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來(lái)往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）原始件、復(fù)印件、樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在任職期滿離職時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還甲方。3.法律責(zé)任：（1）乙方違反本約定第一條、第二條述明內(nèi)容，侵犯了甲方的商業(yè)秘密或造成甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方賠償實(shí)際損失。同時(shí)，乙方該行為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同而不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。甲方若解除與乙方的勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)遵守本約定規(guī)定保密責(zé)任。（2）甲方對(duì)乙方之違反本約定的行為，即有權(quán)依照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括：扣發(fā)績(jī)效工資，根據(jù)公司處罰辦法規(guī)定給予相應(yīng)處罰。甲方采取本條其余各款述明的方式行使權(quán)力時(shí)并不影響甲方針對(duì)乙方采取內(nèi)部處理措施。（3）乙方承諾該約定與其和其他任何團(tuán)體或個(gè)人所簽訂的任何協(xié)議無(wú)沖突，若有沖突乙方仍應(yīng)遵守本約定。（4）甲方承諾本約定所述明的商業(yè)秘密為甲方合法享有且已采取保密措施，該商業(yè)秘密也不違反國(guó)家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）其他約定。十二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，向甲方所在地人民法院起訴。十三其他事項(xiàng) （一）未經(jīng)甲方事先書面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務(wù)于除甲方以外的任何個(gè)人、公司或其他組織，而不論雇傭是全職還是兼職、有薪或無(wú)薪的。否則，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)即時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金。（二）本合同未明確的其他事項(xiàng)悉依有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（包括但不僅限于甲方的員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、公示文件等）的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方簽署本合同時(shí)對(duì)本合同條款完全理解，對(duì)甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)已知悉。乙方同時(shí)認(rèn)可甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理風(fēng)格，隨時(shí)制訂、廢止和修訂規(guī)章制度，但甲方應(yīng)及時(shí)向乙方公示，乙方予以遵守。（四）甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及乙方要求了解的其他情況，乙方已知悉并認(rèn)可。（五）送達(dá)地址與緊急聯(lián)系人：本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對(duì)方。甲方依照下列地址向乙方送達(dá)的文件即為有效送達(dá)。送達(dá)地址：。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行協(xié)商、處分、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。緊急聯(lián)系人：，身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：，聯(lián)系電話：，與乙方關(guān)系為。（六）下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.3.（七）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：年月日 年月日 續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。續(xù)訂期限執(zhí)行下列第款：一、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日止。二、本合同為無(wú)固定期限，自年月日。雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。甲方：乙方：年月日年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限，自年月日始。雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。甲方：乙方：年月日年月日 變更勞動(dòng)合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：（一）_________________________________________（二）_____________________________________（三）________________________________（四）_____________________________________（五）_______________________________二、本勞動(dòng)合同變更書作為勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。三、勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。五、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日附件一：勞動(dòng)合同借閱備案表序號(hào)日期勞動(dòng)合同借閱人信息勞動(dòng)合同歸屬人信息預(yù)計(jì)歸還日期保管人備注機(jī)構(gòu)/部門借閱人機(jī)構(gòu)/部門被借閱人勞動(dòng)合同起止日期附件二：勞動(dòng)合同簽收備案表序號(hào)姓名部門/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動(dòng)合同保管人歸還日期備注附件三：勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書先生/女士：北京****控股集團(tuán)有限公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將期滿。根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此《意向書》后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見(jiàn)，并于年月日前來(lái)司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知北京****控股集團(tuán)有限公司年月日………勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見(jiàn)先生/女士：北京****控股集團(tuán)有限公司與部員工簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將期滿。根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此《意向書》后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見(jiàn)，并于年月日前來(lái)司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。本人意見(jiàn)：□同意續(xù)訂□不同意續(xù)訂簽名：日期：附件四：勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)年月日雙方訂立的勞動(dòng)合同作如下變更。一、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：二、本勞動(dòng)合同變更書作為勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。三、勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。五、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或授權(quán)人：（簽字或蓋章）年月日年月日附件五（適用于員工提前通知解除）解除勞動(dòng)合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。您說(shuō)明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；□勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。員工簽名：年月日解除勞動(dòng)合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。您說(shuō)明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；□勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日附件五（適用于員工隨時(shí)通知單方解除）解除勞動(dòng)合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。您說(shuō)明的解除理由是：□公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；□公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；□公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；□公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；□因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；□法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。員工簽名：年月日解除勞動(dòng)合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。您說(shuō)明的解除理由是：□公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；□公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；□公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；□公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；□因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；□法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日附件五（適用于員工動(dòng)議協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。員工簽名：年月日解除勞動(dòng)合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。年月日附件五（適用于公司動(dòng)議協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，北京****控股集團(tuán)有限公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。員工簽名：年月日解除勞動(dòng)合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，北京****控股集團(tuán)有限公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前北京****控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日附件五（適用于正式合同期間企業(yè)的單方解除）解除勞動(dòng)合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，北京****控股集團(tuán)有限公司依法解除此前您與北京****控股集團(tuán)有限公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）解除您的理由是：1.過(guò)失性解除□嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；□嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；□員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；□因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；□依法被追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除□員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；□員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：1.您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2.此種情形下：□公司需要支付給您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元?！豕静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1.；2.；3.。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京****控股集團(tuán)有限公司年月日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。員工簽名：