鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結

鹽業(yè)公司技?能鑒定工作?總結幾年?來，在勞動?和社會保障?部的正確領?導下，中國?鹽業(yè)總公司?克服了種種?困難，并按?照上級要求?，積極開展?企業(yè)內部技?能鑒定工作?，取得了一?定的成績，?也總結了部?分經驗和教?訓。下面將?這幾年的工?作情況簡要?匯報如下：?一、過去?幾年工作發(fā)?展回顧（?一）___?年工作發(fā)展?1.按照?勞動和社會?保障部要求?，中鹽總公?司職業(yè)技能?鑒定中心下?發(fā)了《__?_做好企業(yè)?職業(yè)技能鑒?定工作__?_》，并制?定了《中鹽?總公司職業(yè)?技能鑒定試?點工作實施?細則》（中?鹽人[__?_]___?號）文件，?明確了職業(yè)?技能鑒定管?理機構及職?責，部署了?職業(yè)技能鑒?定工作任務?和目標，安?排了下一步?的工作實施?方案，對各?企業(yè)做好職?業(yè)技能鑒定?工作提出明?確的要求。?2.根據?勞動和社會?保障部職業(yè)?技能鑒定中?心《___?上報〈試點?企業(yè)職工職?業(yè)技能鑒定?情況調查表?〉___》?（勞社鑒函?[___]?___號）?文件要求，?經調查統(tǒng)計?匯總，上報?了《試點企?業(yè)技能情況?調查表》，?掌握了中鹽?企業(yè)職工的?技能情況，?為開展企業(yè)?職工職業(yè)技?能鑒定工作?做了一個摸?底。3.?___各企?業(yè)開展__?_年職業(yè)技?能競賽的各?項活動，認?真___上?報第___?屆全國技術?能手評選表?彰活動，并?對___年?職業(yè)技能競?賽工作做了?計劃安排。?4.經總?公司職業(yè)技?能鑒定指導?中心___?，在企業(yè)內?召開了中鹽?企業(yè)職業(yè)技?能鑒定工作?會議。各有?關省、區(qū)、?直轄市鹽業(yè)?總公司、院?校、全資、?控股子公司?人力資源部?門負責人和?從事職業(yè)技?能鑒定工作?人員參加了?此次會議。?會議特邀勞?動和社會保?障部職業(yè)技?能鑒定中心?徐玉平副處?長做了重要?講話，她從?專業(yè)角度介?紹了全國職?業(yè)技能鑒定?試點工作的?形勢，職業(yè)?技能鑒定工?作的法律地?位、國家戰(zhàn)?略，以及對?中鹽企業(yè)職?業(yè)技能鑒定?工作的具體?要求，既體?現了勞動和?社會保障部?對中鹽企業(yè)?的重視與關?心，也對我?們今后開展?職業(yè)技能鑒?定工作打下?了良好的基?礎。中鹽總?公司黨委副?書記、職業(yè)?技能鑒定中?心主任程文?杰，也出席?了本次會議?。他要求各?企業(yè)領導高?度重視該項?工作，要把?它作為企業(yè)?人才資源開?發(fā)的重要組?成部分；在?企業(yè)職業(yè)技?能鑒定工作?中，要以“?堅持質量，?規(guī)范操作，?有利企業(yè)，?方便職工，?長期堅持”?為目標，認?真做好中鹽?企業(yè)職業(yè)技?能鑒定工作?。（二）?___年工?作發(fā)展1?.___編?寫鹽業(yè)特有?工種培訓教?材，召開部?分教材審定?會。公司?領導非常重?視教材的編?寫工作，在?前期的編寫?中投入了_?__萬元，?并于___?月___日?在___科?技大學海洋?工程學院召?開了國家（?鹽業(yè)）職業(yè)?資格培訓教?材工作會議?。中鹽總公?司黨委副書?記程文杰就?編寫教材工?作做出指示?。確定了四?個教材編寫?單位，共落?實___個?工種，__?_個等級，?___本培?訓教材編寫?分工，成立?了編寫委員?會。會議特?邀勞動部職?業(yè)技能鑒定?中心標準教?材處___?澎處長做了?現場業(yè)務授?課。劉處長?就國家等級?標準的發(fā)展?歷程，技能?等級教材的?編寫原則和?具體要求做?了詳細指導??？紤]到培?訓教材將會?在全行業(yè)通?用，總公司?特別___?了全行業(yè)有?豐富實踐經?驗、專業(yè)理?論修養(yǎng)的專?家精英團隊?共同編寫。?準備以高標?準、高質量?完成教材的?編寫，并盡?快出版。?2.選擇建?立考核站籌?備工作。?經總公司研?究，在考察?、調研的基?礎上，初步?選擇了__?_個擬建立?中鹽企業(yè)職?業(yè)技能鑒定?考核站單位?，報勞動部?職業(yè)技能鑒?定中心請示?。根據企業(yè)?實際情況制?定了建立中?鹽考核站的?條件標準、?規(guī)章制度、?任職資格和?人員配備等?相關文件要?求。3.?考評人員的?選拔、培養(yǎng)??？偣?職業(yè)技能鑒?定指導中心?對二級企業(yè)?職工的技能?狀況做了一?次全面的摸?底調查。在?企業(yè)內選拔?第一批考評?人員，建立?起考評人員?隊伍。并對?技術人員進?行了匯總分?析，對具備?資格的考評?人員進行備?案。___?月，總公司?職業(yè)技能鑒?定指導中心?向公司領導?遞交了《鹽?業(yè)企業(yè)生產?工人技師培?訓項目計劃?書》，計劃?于___年?舉辦兩期約?___人技?師培訓班。?4.選拔?___技能?人員參加中?央企業(yè)維修?電工、焊工?比賽。根?據國資委、?勞動和社會?保障部《_?__參加國?資委___?年舉辦中央?企業(yè)職工技?能大賽__?_》文件，?總公司__?_各企業(yè)參?加中央企業(yè)?技能大賽維?修電工，焊?工比賽。通?過兩次技能?大賽，我們?認識到中鹽?企業(yè)和中央?企業(yè)兄弟單?位之間還存?在很大差距?。我們將總?結經驗，提?高認識，在?企業(yè)內廣泛?開展技能培?訓、技術競?賽和技能比?武等多種形?式的練兵活?動。有效地?調動廣大職?工學專業(yè)、?鉆技術的熱?情，為職工?提供自我發(fā)?展、崗位成?才的機會。?要培養(yǎng)出一?支技術精湛?的高技能人?才隊伍，為?實現中鹽集?團“兩步走?”發(fā)展目標?提供有力的?人才支持。?（三）_?__年工作?發(fā)展1.?___完成?了中鹽企業(yè)?考評人員和?管理人員第?一期培訓班??？偣?職業(yè)技能鑒?定指導中心?在對二級企?業(yè)的職工技?能狀況全面?摸底調查的?基礎上，選?拔出鹽業(yè)公?司技能鑒定?工作總結第?2頁56?名各工種考?評人員，并?進行了資格?___和備?案。在__?_月份舉辦?了第一期考?評人員培訓?班，計劃培?訓管理人員?___人，?專業(yè)考評人?員___人?，共計約_?__人。實?際完成__?_人次，其?中行業(yè)特有?工種___?人，通用工?種___人?，管理人員?___人。?所有學員一?次性通過考?試，全部取?得證書。借?助此次培訓?機會，我們?邀請了勞動?部多位專家?進行企業(yè)職?業(yè)技能培訓?鑒定工作的?部署與指導?，為今后更?好地開展工?作，保證專?業(yè)人才持證?上崗，加快?高技能人才?的培養(yǎng)，建?立一支本行?業(yè)專業(yè)化技?能鑒定工作?隊伍奠定基?礎。2.?落實鹽業(yè)特?有工種培訓?教材的編寫?、審定工作?。全年共?召開六個工?種的教材審?定會，它們?分別是。海?鹽制鹽工、?真空制鹽工?、精制鹽工?、鹽斤設備?分裝操作工?、鹽斤收放?保管工和駁?筑集拆坨鹽?工。與__?_簽訂合同?，《鹽斤收?放保管工》?和《海鹽制?鹽工》教材?正在出版發(fā)?行當中。?3.建立第?一批中鹽職?業(yè)技能鑒定?工作考核站?試點單位。?在前期調?研的基礎上?，我們從_?__個候選?單位中選擇?了___家?企業(yè)作為重?點，建立中?鹽第一批試?點考核站。?目前已按要?求報批總公?司，待總公?司陸續(xù)派專?項考察小組?進行初審后?，報勞動部?___，掛?牌建站。?4.認真_?__參加第?___屆全?國技術能手?評選表彰活?動。__?_二級單位?進行技術比?武，選拔出?___名中?鹽行業(yè)技術?能手參加第?___屆技?術能手候選?人評比活動?。最終，中?鹽皓龍鹽化?有限公司的?焊工高級工?蔣永釗同志?獲得全國技?術能手獎項?。5.籌?備___考?評人員第二?期培訓班。?人員___?已經上報，?正在審批當?中。6.?配合上級領?導和總公司?技能鑒定指?導中心的工?作要求，完?善了中心制?度建設等相?關配套環(huán)節(jié)?。（四）?___年工?作發(fā)展_?__年年底?，中鹽總公?司職業(yè)技能?鑒定指導中?心人員進行?了第三次變?動。___?年在新領導?的帶領下，?中鹽企業(yè)職?業(yè)技能鑒定?工作繼續(xù)向?前推進。?二、存在的?主要問題、?經驗和建議?自___?年中國鹽業(yè)?總公司成立?職業(yè)技能鑒?定指導中心?以來，該項?工作一直處?于初創(chuàng)和打?基礎階段，?各項工作都?在為建立中?鹽企業(yè)考核?站做準備。?___年是?“__五”?規(guī)劃的第一?年，也是實?現總公司第?一步發(fā)展戰(zhàn)?略目標的關?鍵一年。總?公司在人手?緊缺、硬件?落后、人事?變動的重重?困難下，努?力推進技能?鑒定工作。?首先是做好?二級企業(yè)人?力資源現狀?的摸底工作?，成立專門?的項目組，?對人員狀況?進行了全面?的分析，集?中力量制定?了《人力資?源子戰(zhàn)略規(guī)?劃》，努力?抓好相應的?管理制度建?設工作。其?次是有計劃?地開展培訓?工作，分層?次、狠投入?地抓培訓。?爭取在__?_年內，建?立和完善鹽?業(yè)企業(yè)職業(yè)?技能培訓鑒?定體系。同?時，在總公?司成立了高?級工程技術?職稱評審委?員會，為人?才發(fā)展提供?機會，鼓勵?人才朝這方?面努力。另?外，我們還?向做得好的?兄弟單位取?經、學習，?到勞動部與?有關專家領?導座談，學?習經驗。?中鹽企業(yè)的?鑒定工作雖?然取得了一?定的進展，?但步伐遠遠?不夠。主要?原因有：?（一）近年?來總公司人?事變動頻繁?，人手緊缺?，沒有專人?負責專項工?作，導致時?間、精力分?配嚴重不足?，許多工作?都被擱置了?下來。另外?，開展工作?的思路沒有?突破，缺乏?開創(chuàng)性和工?作經驗，缺?少“走出去?”的信心和?精神。（?二）由于中?鹽企業(yè)分布?地區(qū)范圍廣?、條件差，?大多處于貧?困邊遠地區(qū)?，無論是自?然環(huán)境還是?企業(yè)硬件設?施都比較落?后，人的思?想觀念也比?較陳舊，再?加上具體工?作人員人手?少，大多為?兼職，各單?位領導重視?程度不一，?在開展工作?方面面臨很?多困難。新?上收的二級?企業(yè)規(guī)模、?資產和人數?不斷擴大，?覆蓋面廣，?不斷給技能?培訓和鑒定?工作帶來新?的挑戰(zhàn)和課?題。（三?）鹽行業(yè)特?有工種的技?能鑒定尚屬?空白，即使?勞動部門已?經給予我們?一定的優(yōu)惠?政策，但培?訓、鑒定、?考核工作還?是要依靠我?們企業(yè)自身?來推動和落?實，要我們?自己出教材?、出師資、?出場地、出?試題，許多?工作都是在?“摸著石頭?過河”。?（四）企業(yè)?領導重視程?度不夠，各?企業(yè)認識上?存在較大差?距，對高技?能人才隊伍?建設沒有相?應的得力舉?措。多數企?業(yè)對此項工?作不夠重視?，認為是投?入大、見效?慢、對企業(yè)?經濟發(fā)展沒?多大貢獻的?事，導致沒?有專人負責?開展技能鑒?定培訓考核?工作，也沒?有相應的配?套制度做保?障，工人有?證無證一個?樣，企業(yè)和?職工的積極?性、主動性?比較差。?以上種種主?、客觀原因?，導致中鹽?企業(yè)鑒定工?作整體進度?緩慢，與上?級部門的要?求有很大差?距，與企業(yè)?職工的需求?也有一定距?離。但總公?司始終在堅?持不懈地推?動此項工作?。主要采取?在經濟相對?發(fā)達、交通?較為便利的?地區(qū)設立鑒?定站，在“?地區(qū)就近、?工種相近、?一比三”的?原則（一名?考評員最多?只能擔任三?個工種的考?評工作）下?，集中開展?培訓、鑒定?工作。目?前，中鹽企?業(yè)在技術支?持和技術服?務方面急需?上級領導單?位給予幫助?和指導。比?如：如何在?條件相對落?后的地區(qū)建?