企業(yè)實(shí)施(勞動(dòng)合同法)應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)實(shí)施(勞動(dòng)合同法)應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策目錄：1、企業(yè)實(shí)施(勞動(dòng)合同法)應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策2、掌握了解(勞動(dòng)合同法)的基本常識(shí)企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策

一、規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法。責(zé)任：1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)策：1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，履行公示程序；2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；3、公示方法：（1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（3）勞動(dòng)合同約定法；（4）考試法（開(kāi)卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見(jiàn)征詢(xún)法（保留員工意見(jiàn)的簽名和書(shū)面資料）。盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。二、職工名冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)策：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，依據(jù)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于建立職工名冊(cè)制度的通知》（泰勞社發(fā)[2008]215號(hào)）的規(guī)定建立企業(yè)職工名冊(cè)。三、錄用審查風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)錄用勞動(dòng)者未進(jìn)行嚴(yán)格審查。責(zé)任：1、勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)策：1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位解除、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。如招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，要求其原單位提供同意意見(jiàn)的書(shū)面意見(jiàn)。2、認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書(shū)面證明材料，企業(yè)應(yīng)該保留、掌握和管理。四、未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。責(zé)任：1、自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)策：1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧?dòng)合同。2、勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的，要保留送達(dá)《勞動(dòng)合同訂立（續(xù)訂）通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》等書(shū)面證據(jù)，并在用工一個(gè)月內(nèi)辭退該勞動(dòng)者。五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)策：1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е逻`法用工。2、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的勞動(dòng)合同。六、試用期風(fēng)險(xiǎn)：試用期期限超過(guò)法定期限責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過(guò)法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿(mǎn)后月工資*超過(guò)期間。對(duì)策：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。七、押金、扣押檔案等風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等）。責(zé)任：用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物、扣押檔案的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過(guò)設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。八、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。責(zé)任：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行，勞動(dòng)者不愿履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)策：依法解除或終止勞動(dòng)合同（見(jiàn)《勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)》）。九、保存重要材料、證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，企業(yè)沒(méi)有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。責(zé)任：對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)在指定期限內(nèi)不提供的，承擔(dān)不利后果。對(duì)策：企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中，應(yīng)注意對(duì)證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。需要注意保存的材料主要有：1、招聘錄用方面：錄用通知書(shū)、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書(shū)、訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度告知表、員工手冊(cè)、檔案等；2、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同征詢(xún)單、辭職書(shū)、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同告知書(shū)（向工會(huì)告知）、終解勞動(dòng)合同證明書(shū)、處分決定通知書(shū)等；3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話(huà)記錄、請(qǐng)假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請(qǐng)表、帶薪年休假安排、申請(qǐng)、取消的表格、職工名冊(cè)等。

建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過(guò)、公布四個(gè)步驟：（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的草擬企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章，一般先有勞動(dòng)規(guī)章草案。草擬勞動(dòng)規(guī)章的具體過(guò)程可按以下次序進(jìn)行：1、選定起草人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識(shí)及較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力的人員組成起草班子，具體承擔(dān)勞動(dòng)規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員，也可以委托專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)保障政策法律咨詢(xún)機(jī)構(gòu)代為起草。2、擬定起草大綱在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時(shí)間等。3、形成起草文稿起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動(dòng)規(guī)章草案的文稿。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的修改討論修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開(kāi)座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)反復(fù)的討論和征求意見(jiàn)，對(duì)文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論，并提交職工代表大會(huì)討論，最后形成審議文稿。（三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的通過(guò)勞動(dòng)規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經(jīng)過(guò)全體員工的最后審議通過(guò)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章通過(guò)方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。建立了職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，勞動(dòng)規(guī)章草案應(yīng)由職工代表大會(huì)審議通過(guò)；沒(méi)有建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，應(yīng)征得工會(huì)的同意；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)征得超過(guò)半數(shù)的職工群眾推舉的代表討論通過(guò)。審議通過(guò)可以采取投票方式，也可以采取舉手方式，但都應(yīng)有書(shū)面記載，有監(jiān)督措施。（四）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的公布企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊(cè)、對(duì)員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動(dòng)規(guī)章。二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅(jiān)持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動(dòng)規(guī)章草案文稿以及在討論審議時(shí)，還應(yīng)符合以下要求：（一）符合格式，內(nèi)容齊全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一般應(yīng)由名稱(chēng)（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。名稱(chēng)可寫(xiě)成某某公司勞動(dòng)規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫(xiě)明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時(shí)間。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動(dòng)管理、企業(yè)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的事項(xiàng)，都應(yīng)在勞動(dòng)規(guī)章中作出相應(yīng)的規(guī)定。包括有關(guān)政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三個(gè)方面的內(nèi)容。（二）文字表達(dá)應(yīng)樸實(shí)莊重1、文風(fēng)要樸實(shí)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整，文字表述要科學(xué)合理。2、文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書(shū)面語(yǔ)言，文字表述必須莊重，排斥口語(yǔ)、白話(huà)、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。3、語(yǔ)言規(guī)范，言簡(jiǎn)意賅。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)，語(yǔ)句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時(shí)性企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章在執(zhí)行過(guò)程中，由于國(guó)家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章在制定時(shí)就存在某些問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款，補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加完善。（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂的程序1、擬定修訂草案企業(yè)認(rèn)為需要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)擬定修訂草案，將計(jì)劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說(shuō)明修訂的理由。2、征求意見(jiàn)，確定方案勞動(dòng)規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過(guò)多種形式，廣泛征求職工意見(jiàn)，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開(kāi)各種座談會(huì)進(jìn)行討論。然后，對(duì)職工意見(jiàn)進(jìn)行整理，按照職工意見(jiàn)修改后，確定勞動(dòng)規(guī)章制度的最終修訂方案。3、審議通過(guò)對(duì)于確定的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的審議方法進(jìn)行審議通過(guò)。4、公示經(jīng)審議通過(guò)的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的要求1、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂要及時(shí)每當(dāng)國(guó)家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時(shí)，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了重大變化時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度就應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。2、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。3、勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展在修訂時(shí)應(yīng)立足發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動(dòng)規(guī)章制度能在一個(gè)較長(zhǎng)的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過(guò)于頻繁的問(wèn)題。4、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問(wèn)題。5、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性修訂時(shí)應(yīng)特別注意不管是改動(dòng)的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容，都應(yīng)具有可操作性，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中用得上，不要照搬法律，不要說(shuō)空話(huà)。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：（一）不具有效力如果勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對(duì)員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對(duì)員工進(jìn)行有效管理。（二）行政處罰企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。（三）員工流失企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）損害賠償企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）不予適用企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過(guò)民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。五、其他注意事項(xiàng)1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。3、企業(yè)在向勞動(dòng)者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請(qǐng)勞動(dòng)者填寫(xiě)《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表》（見(jiàn)第33頁(yè)）。4、對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過(guò)工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無(wú)效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見(jiàn)，然后由分公司再根據(jù)職工的意見(jiàn)以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時(shí)，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對(duì)子公司職工產(chǎn)生法律效力。5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過(guò)職工月工資的20%；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則，對(duì)同一次過(guò)錯(cuò)不能給予兩次（含兩次）以上的罰款。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度（樣本）

目錄

一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)六、員工培訓(xùn)七、勞動(dòng)定額管理八、勞動(dòng)用工（合同）管理九、勞動(dòng)紀(jì)律十、獎(jiǎng)懲十一、附則

第一章總則

第一條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條

本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條

員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶(hù)。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝月基本工資÷174小時(shí)。第十四條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十五條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條

公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十八條

員工病假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十九條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第二十條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十一條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第二十四條

員工工作日正常工作時(shí)間為：上午

8：00～12：00，下午

13：30～17：30第二十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第二十六條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二十七條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第二十八條

員工的其他假期：（1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者15天。（2）婚

假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。（3）喪

假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。（4）產(chǎn)

假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條

公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第三十條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第三十二條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三十五條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三十六條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第四十二條

公司使用勞動(dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條

在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱(chēng)號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條

公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第四十六條

員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條

非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職（未提前30日書(shū)面通知公司），屬于違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司提前30日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十九條

公司解除勞動(dòng)合同，提前30日向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第五十條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九章

勞動(dòng)紀(jì)律

第五十一條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職（解除勞動(dòng)合同），應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書(shū)面通知；（9）員工提前30日辭職或未提前30日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，憑《解除勞動(dòng)合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。第五十二條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第十章獎(jiǎng)懲

第五十四條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。第五十五條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第五十六條

對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十七條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書(shū)面警告、解雇警告、解除勞動(dòng)合同。第五十八條

員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第1次予以口頭警告，第2次予以書(shū)面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動(dòng)合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的；（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；（19）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（20）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時(shí)間打牌、下棋的；（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條

員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第十一章附則

第六十一條《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。第六十三條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

№企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表

序號(hào)告知時(shí)間告知內(nèi)容告知方式職工意見(jiàn)簽名

№請(qǐng)假單（樣本）

員工姓名：部門(mén)：崗位：假別□事假□病假□公假□工傷假□婚假□婚育獎(jiǎng)勵(lì)假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□喪假請(qǐng)假原因（病假須附醫(yī)療證明）：

請(qǐng)假時(shí)間自至共計(jì)月日月日日小時(shí)或天數(shù)

附證明□無(wú)證明□請(qǐng)假人：日期：代理人：日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人批示部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部備案登記人：日期：銷(xiāo)假時(shí)間年月日時(shí)，實(shí)際天。簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

№安排加班表（樣本）

填表日期：年月日

安排部門(mén)

加班事項(xiàng)

安排加班起止時(shí)間

部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

負(fù)責(zé)人簽名：日期：職工意見(jiàn)：

職工簽名：日期：人力資源部審查備案

簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)際加班時(shí)間

簽名：日期：

№申請(qǐng)加班表（樣本）

編號(hào)：填表日期：年月日

申請(qǐng)人

加班事項(xiàng)

申請(qǐng)加班起止時(shí)間

部門(mén)意見(jiàn)

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部審查備案

簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)際加班時(shí)間

簽名：日期：

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意訂立勞動(dòng)合同的程序合法（一）前置工作1、建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。2、建立職工名冊(cè)企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（二）訂立過(guò)程1、向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。其中勞動(dòng)報(bào)酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動(dòng)者工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。告知的方式盡量采用書(shū)面形式，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止日后無(wú)據(jù)可查。2、查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括：（1）身份證。確認(rèn)勞動(dòng)者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工從事禁忌的勞動(dòng)。（2）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（初次就業(yè)者免）。防止招用與其他企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系（非全日制工除外）的勞動(dòng)者，承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。（3）身體健康檢查證明。確認(rèn)勞動(dòng)者的身體狀況符合錄用條件，且沒(méi)有影響工作的傳染病或職業(yè)病。（4）相關(guān)的職業(yè)資格證明。確認(rèn)勞動(dòng)者的職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位，勞動(dòng)者是否有資格上崗。3、企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前10日交勞動(dòng)者閱研。4、雙方協(xié)商根據(jù)勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)與職工就勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。5、簽名蓋章經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）事后工作1、雙方各執(zhí)一份保存勞動(dòng)合同文本由企業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動(dòng)合同文本。2、勞動(dòng)用工備案簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行用工備案，同時(shí)完善職工名冊(cè)備查。二、應(yīng)注意在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不能違背的禁止行為企業(yè)在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中，不能違背以下禁止行為：（一）企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（二）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（三）不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（四）企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者訂立固定期限的勞動(dòng)合同限期不滿(mǎn)3個(gè)月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。（五）勞動(dòng)者在試用期間，企業(yè)支付的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）勞動(dòng)者在試用期中，除以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作外，不得解除勞動(dòng)合同。（七）勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。（八）企業(yè)與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。三、訂立勞動(dòng)合同其他應(yīng)注意事項(xiàng)1、對(duì)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與之訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。2、企業(yè)應(yīng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在一個(gè)月內(nèi)與之辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并同時(shí)保存好《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。3、用人單位與勞動(dòng)者訂立的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、承辦培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、時(shí)間等；（2）對(duì)終止培訓(xùn)的處理措施；（3）勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的待遇；（4）培訓(xùn)結(jié)束后崗位（工作地點(diǎn)）是否變動(dòng)；（5）服務(wù)期限的起止日期（要與勞動(dòng)合同期限結(jié)合）；（6）違約責(zé)任；（7）其他需要約定的事項(xiàng)。4、注意時(shí)限：無(wú)論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，均要注意時(shí)限，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。5、注意證據(jù)保留：企業(yè)對(duì)職工作出的任何涉及勞動(dòng)合同履行的事項(xiàng)，均應(yīng)使用書(shū)面文本，并保留備查。6、勞動(dòng)合同生效后，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

№勞動(dòng)者求職登記表（樣本）

姓名

身份證號(hào)碼

性別

照

片民族

出生年月

文化程度

戶(hù)口性質(zhì)（城鎮(zhèn)、地方戶(hù)口、農(nóng)村）

聯(lián)系電話(huà)

就業(yè)登記證號(hào)

崗位意向

籍貫原籍省（路）縣鄉(xiāng)村小隊(duì)市區(qū)街（號(hào)）現(xiàn)住址市（縣）（號(hào)）（鎮(zhèn)）街路（鄉(xiāng)）村隊(duì)本

人

簡(jiǎn)

歷

家

庭

成

員

情

況愛(ài)人情況姓名

出生年月

文化程度

何時(shí)結(jié)婚

現(xiàn)在何處、任何職

稱(chēng)謂姓名工作單位工資備注

勞動(dòng)者簽名：日期：年月日注：勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)此表，不得填報(bào)虛假信息，否則公司錄用勞動(dòng)者、訂立勞動(dòng)合同后，可以以“職工采取欺詐行為與公司訂立勞動(dòng)合同”為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

№錄用通知書(shū)

（勞動(dòng)者）：經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，請(qǐng)您于年月日時(shí)到本公司部（處）報(bào)到。

單位（章）年月日?qǐng)?bào)到須知：1、公司地址，聯(lián)系電話(huà)，聯(lián)系人；2、報(bào)到時(shí)請(qǐng)持錄用通知書(shū)；3、報(bào)到時(shí)須攜帶本人1寸照片3張；4、須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；5、指定醫(yī)院體檢表；6、本次錄用條件為,如果在試用期內(nèi)你被證明不符合錄用條件，公司可以與你終止勞動(dòng)關(guān)系。7、若您不能及時(shí)就職，作為自動(dòng)放棄處理。

勞動(dòng)者簽名：年月日

№訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)（樣本）

（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi),于年月日前到公司人力資源部與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特此通知

單位（蓋章）年月日

聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，企業(yè)留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人：送達(dá)時(shí)間：證明人：

№

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同征詢(xún)單（樣本）

（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，你符合與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司準(zhǔn)備與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)征詢(xún)你的意見(jiàn)，如你同意請(qǐng)與年月日前到公司人力資源部商定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谀暝氯涨案嬷肆Y源部。如不回復(fù)，視同你不愿續(xù)簽，公司將與你終止勞動(dòng)合同。

單位（蓋章）年月日

聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：職工意見(jiàn)：

職工簽名：年月日說(shuō)明：本征詢(xún)單一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，企業(yè)留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人：送達(dá)時(shí)間：證明人：勞動(dòng)用工（合同）備案表單位名稱(chēng)（章）：?jiǎn)挝淮a：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)時(shí)間：序號(hào)身份證號(hào)姓名性別用工形式工種參加工作時(shí)間錄用時(shí)間合同類(lèi)型合同期限合同開(kāi)始時(shí)間合同終止時(shí)間試用期限月工資是否有特殊待遇帶薪年休假天數(shù)聯(lián)系方式現(xiàn)住址及戶(hù)籍地址變更情況

注：1、單位如是勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在單位性質(zhì)中注明；用工形式分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、其他；合同類(lèi)型分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限；變更情況分為新訂、續(xù)訂、變更、終止、解除、規(guī)模裁員、其他。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立、續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)。本表一式兩份，用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)各執(zhí)一份。編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)（樣本）

甲方（單位）名稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）用人單位住所郵編聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶(hù)籍所在地郵編現(xiàn)居住地址郵編就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話(huà)

泰州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。試用期自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，在崗位從事工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時(shí)間：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作小時(shí)，每周工作天，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、不定時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇條款：A、月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。B、基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。C、計(jì)件工資制：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方的定額單價(jià)為。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。D、其他工資分配形式：（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。（六）本合同附件包括：

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：

簽章日期：簽名日期：

編號(hào)

建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）

甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址聯(lián)系電話(huà)乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話(huà)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱(chēng)）工程中，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146－2004）。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類(lèi)崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不得涂改。

編號(hào)

制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）

甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址聯(lián)系電話(huà)乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話(huà)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按