南開大學(xué)20秋學(xué)期《勞動法》在線作業(yè)

一、單選題共27題，54分12分歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()A英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B美國的《勞資關(guān)系法》C德國的《疾病保險(xiǎn)法》D1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》22分城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()A1％B2％C6％D8％32分國際勞動立法思想開始于()A18世紀(jì)初B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D20世紀(jì)初42分《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是()A1993年1月1日B1994年7月5日C1995年1月1日D1996年7月5日52分下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報(bào)酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資62分勞動法與社會保障法相交叉的部分是()A社會救濟(jì)B社會福利C住房福利D社會保險(xiǎn)72分在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿()A10年B15年C20年D25年82分集體合同生效的標(biāo)志是()A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議92分引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是()A發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為C勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力102分國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()A它是普遍的、官方的國際組織B它是民間的、地區(qū)性的國際組織C它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織D它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織112分用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A以法定貨幣支付B以實(shí)物代替貨幣支付C以貨幣和實(shí)物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付122分下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是()A人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動B有償性的勞動C無償性的勞動D雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動132分承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是()A用人單位B勞動者個(gè)人C依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定D同級工會142分需要報(bào)勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()A公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C其他非營利性介紹機(jī)構(gòu)D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)152分下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識通常認(rèn)為()A勞動法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B勞動法是民商法的組成部分C勞動法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D勞動法是社會法的組成部分162分勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()A相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資B相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資C相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資D相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資172分關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是()A工會具有先進(jìn)性B工會具有自愿性C工會具有群眾性D工會具有階級性182分勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同192分萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A150％B200％C250％D300％202分用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()A20％B25％C50％D100％212分下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是()A丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保B某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D女工趙某因懷孕被公司辭退222分擔(dān)任勞動爭議凋解委員會主任的是()A職工代表B用人單位代表C工會代表D勞動行政主管部門代表232分因違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()A用人單位B勞動行政主管部門的工作人員C有關(guān)部門的工作人員D勞動者242分境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()A省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門B勞動和社會保障部C公安部D省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門252分在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()A工資支付憑證B用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C勞動者填寫的用人單位招工“登記表”D考勤