2022中國就業(yè)市場年度觀察-58同城

58同城2022中國就業(yè)市場年度觀察58同城招聘研究院二零二二年十二月20222022中國就業(yè)市場年度觀察112022中國就業(yè)市場年度觀察 S：：v*5?同城：：：：：卷首語回顧這一年，面對嚴峻的國際經(jīng)濟形勢和不斷反復(fù)的疫情形勢，中國勞動就業(yè)仍然保持了總體穩(wěn)定，并呈現(xiàn)出回暖向好的趨勢。下半年隨著國家一系列穩(wěn)經(jīng)濟穩(wěn)就業(yè)政策措施落地顯效，助企紓困紅利加快釋放，招聘市場逐步向好，就業(yè)壓力得到有效緩解。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率在波動中下降。一季度，中國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.5%,處于較低水平。二、三季度，該數(shù)字一度走高后回落；9月以來受疫情多點散發(fā)影響，調(diào)查失業(yè)率略有上升。目前的就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出，“就業(yè)難”與“招工難”并存，不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大。一方面，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)缺工現(xiàn)象突出，西部欠發(fā)達地區(qū)用人缺口大；另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)率卻創(chuàng)新低，部分行業(yè)裁員收縮產(chǎn)生大量轉(zhuǎn)型再就業(yè)需求，整體就業(yè)形勢不容樂觀。盡管壓力仍存，但經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)為就業(yè)形勢穩(wěn)定提供了有力保障。前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）同比增長3.0%,比上半年加快0.5個百分點，總體呈現(xiàn)恢復(fù)向好態(tài)勢。工業(yè)、服務(wù)業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升；三季度，工業(yè)增加值同比增長4.6%,拉動經(jīng)濟增長1.4個百分點；批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)增速均由負轉(zhuǎn)正。隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施，新產(chǎn)業(yè)新動能繼續(xù)增長，新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。《中國職業(yè)分類大典（2022年版）》凈增158個新職業(yè)，首次標注97個數(shù)字職業(yè)，新職業(yè)新工種的出現(xiàn)創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，為勞動者提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。同時，勞動者的求職心態(tài)也逐漸發(fā)生變化，“工作是否離家近、生活成本是否過高”日漸成為擇業(yè)重要因素。因此，求職者有從東部往中部、西部轉(zhuǎn)移的趨勢；從城市能級來看亦是如此，相比機會多但生活成本居高不下的高能級城市，更多勞動者日益看重低能級城市的工作機會。隨著疫情對社會的籠罩逐漸撥云見日，深信未來就業(yè)市場會春暖花開。“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，無論世界如何變化，無論是招聘方還是求職方，只要牢牢把握住不確定性中的確定性,努力提升自我能力，終將穿越周期、方，只要牢牢把握住不確定性中的確定性,努力提升自我能力，終將穿越周期、屹立潮頭!58同城高級副總裁

58同城高級副總裁目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"卷首語 1\o"CurrentDocument"第一章就業(yè)市場-全國篇 6\o"CurrentDocument"1.1全國招聘趨勢 6\o"CurrentDocument"1.2全國求職趨勢 61.3全國供求趨勢 7\o"CurrentDocument"1.4全國薪酬趨勢 8第二章就業(yè)市場-行業(yè)篇 102.1總體行業(yè)就業(yè)趨勢 10\o"CurrentDocument"2.2生活服務(wù)業(yè)就業(yè)趨勢 142.3靈活用工就業(yè)趨勢 192.4行業(yè)流動趨勢 21第三章就業(yè)市場-地域篇 243.1各大區(qū)就業(yè)趨勢 24\o"CurrentDocument"3.2各城市群就業(yè)趨勢 26\o"CurrentDocument"3.3各城市能級就業(yè)趨勢 28\o"CurrentDocument"3.4區(qū)域流動趨勢 33第四章就業(yè)市場-企業(yè)篇 384.1各規(guī)模企業(yè)全國就業(yè)趨勢 384.2各規(guī)模企業(yè)行業(yè)就業(yè)趨勢 38\o"CurrentDocument"4.3各規(guī)模企業(yè)地域就業(yè)趨勢 39第五章就業(yè)市場-求職者篇 415.1求職者全國就業(yè)畫像 415.2求職者行業(yè)就業(yè)畫像 41\o"CurrentDocument"5.3求職者地域就業(yè)畫像 43第六章全國就業(yè)市場展望 46附錄 4755◎同城接33■????2022中國就業(yè)市場年度觀察 圖表2022年1-11月招聘需求變化情況 圖表2022年1-11月求職需求變化情況圖表2021年］月-2022年11月供需比變化情況圖表2021年1月-2022年11月薪酬變化情況圖表2022年1-11月主要行業(yè)招聘需求同比變化 11圖表2022年1-11月主要行業(yè)求職供給同比變化 11圖表2022年1-11月主要行業(yè)招聘同比和求職同比的絕對差值 12圖表主要行業(yè)的薪資對比 12圖表疫情后各行業(yè)在不同能級城市的招聘占比變化 圖表102019年-2022年11月各生活服務(wù)業(yè)招聘需求結(jié)構(gòu)占比 圖表112019年-2022年11月各生活服務(wù)業(yè)求職供給結(jié)構(gòu)占比 圖表122022年1-11月主要生活服務(wù)業(yè)招聘需求同比變化 圖表132022年1-11月主要生活服務(wù)業(yè)求職供給同比變化 圖表142022年1-11月主要生活服務(wù)業(yè)招聘同比和求職同比的絕對差值 圖表152022年1-11月生活服務(wù)業(yè)就業(yè)熱門崗位 圖表162022年1-11月靈活就業(yè)熱門崗位 圖表172022年1-11月主要靈活就業(yè)職位招聘同比和求職同比的絕對差值 圖表182022年前三季度各行業(yè)對其他行業(yè)的轉(zhuǎn)行吸引力 圖表192022年前三季度各行業(yè)剔除本行業(yè)找工作至其他行業(yè)求職的標準差..22圖表202022年前三季度求職者心儀行業(yè)排名 圖表212019年-2022年11月四大區(qū)招聘需求結(jié)構(gòu)占比 圖表222022年1-11月四大區(qū)招聘需求同比變化 圖表232019年-2022年11月四大區(qū)求職供給結(jié)構(gòu)占比 25圖表242022年1-11月四大區(qū)求職供給同比變化 圖表252022年1-11月各城市群招聘需求同比變化 20222022中國就業(yè)市場年度觀察 5◎同城接圖表262022年1-11月各城市群求職供給同比變化 27圖表272022年1-11月各城市群招聘同比和求職同比的絕對差值 28圖表282019年-2022年11月各城市能級招聘需求結(jié)構(gòu)占比 29圖表292019年-2022年11月各城市能級求職供給結(jié)構(gòu)占比 29圖表302022年1-11月各城市能級招聘需求同比變化 圖表312022年1-11月各城市能級供給需求同比變化圖表322022年1-11月各城市能級招聘同比和求職同比的差值圖表33303334各能級城市的薪資對比 圖表342022年1-11月各能級城市的10大行業(yè)招聘占比 圖表352022年前三季度各省份勞動者本省求職占比 圖表362022年前三季度各省市對外省市求職者求職吸引力 35圖表372022年前三季度各省份剔除本省找工作至外省找工作的標準差 36圖表382022年前三季度勞動者地域偏好排名 37圖表392019年-2022年11月各規(guī)模企業(yè)招聘需求結(jié)構(gòu)占比 38圖表40各行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的招聘占比及變化 39圖表41各城市群不同規(guī)模企業(yè)的招聘占比及變化 39圖表42各能級城市不同規(guī)模企業(yè)的招聘占比及變化 40圖表432021年-2022年11月全國求職者畫像 41圖表44各行業(yè)求職者性別分布 41圖表45各行業(yè)求職者年齡分布 42圖表46各城市群求職者性別分布圖表47各城市群求職者年齡分布圖表48各城市能級求職者性別分布434444圖表49各城市能級求職者年齡分布 4545202252022中國就業(yè)市場年度觀察 報告說明本報告基于58招聘平臺大數(shù)據(jù)，利用2019年以來，合計47個月，15個季度的時間序列數(shù)據(jù)，構(gòu)建時間序列模型，檢驗數(shù)據(jù)的穩(wěn)定型以及與宏觀經(jīng)濟的關(guān)系等。同時在國內(nèi)30多家不同城市、不同類型企業(yè)的深度訪談基礎(chǔ)上，對企業(yè)招聘行為進行深入研究，最終完成此報告。主要從六個層面進行闡述： 第一章從全國視角進行就業(yè)市場回顧，包含就業(yè)市場供需雙方的年度、月度趨勢和薪酬變化，更好理解2022全年市場整體趨勢。第二章從行業(yè)視角出發(fā)，聚焦十大熱門行業(yè)。對生活服務(wù)業(yè)、靈活就業(yè)均有重點描述。同時通過“流動”的概念來剖析行業(yè)的變化。從求職者最想轉(zhuǎn)行行業(yè)和求職者最心儀行業(yè)等維度展開分析。第三章從地域視角出發(fā)，聚焦四大區(qū)、城市群、城市能級等維度的就業(yè)市場變化。同時通過“流動”的概念剖析勞動者是否有求職地域偏好，和異地求職的接受程度等。第四章從企業(yè)視角出發(fā)，分析不同規(guī)模企業(yè)在全國層面、行業(yè)層面以及地域?qū)用娴谋憩F(xiàn)。同時剖析疫情爆發(fā)以來，不同規(guī)模企業(yè)在上述三個層面的衍變。第五章從求職者視角出發(fā)，描繪全國層面、行業(yè)層面和地域?qū)用娴那舐氄弋嬒?。并分析疫情以來，求職者畫像在上述三個層面的變化。第六章基于前五章的分析論述，對明年就業(yè)市場提出展望。20222022中國就業(yè)市場年度觀察同城第一章就業(yè)市場-全國篇1.1全國招聘趨勢全年基本低位前行招聘市場逐步向好截至11月外,下半年受紓困政策幫扶,、25.0%、22.9%。不過重點聚焦億房租、水電費、擔(dān)保費補助，貸懿燦思勺什1禾何伴隨一攬子紓困政策的幫扶成效漸顯，6月以方環(huán)比保持低位正增長，9月以來受到疫情反復(fù)影響,待恢復(fù)。有效為企業(yè)經(jīng)營減負同環(huán)比均下降，企業(yè)信心尚圖表12022年IT1月招聘需求變化情況76.5%■招聘需求■?■同比―環(huán)比80.0%60.0%40.0%20.0%-21.9%-2.0竺。二 ■r -17.6%-25.0%"2.9%—一-6.4%-14.6%lllllllllll數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺0.0%-20.0%-40.0%-60.0%-80.0%1.2全國求職趨勢受二季度裁員潮影響，5-6月求職熱度高企。截至11月，求職供給與招聘需求在2022年呈現(xiàn)“冃，求職供給與招聘需求在2022年呈現(xiàn)“一同二不同”的表現(xiàn)：為受益于春節(jié)后的季節(jié)性影響，招聘與求職規(guī)模皆是在2月達到全二不同”體現(xiàn)在二不同”體現(xiàn)在內(nèi)疫情嚴峻影響模基數(shù)較低，促使2月求職供給同比增長達55.9%o二季度表現(xiàn)不同”以及“紓困政策傳導(dǎo)周期不同”。相全年低谷，求職供給在二季度5-6月活躍十足，尤其6長広29.6%和26.2%,為年內(nèi)較高水平，其原因在于二季度受國,疊加中美博弈與地緣政治沖突等諸多不利因素仍持續(xù)進行，經(jīng)企業(yè)“裁員潮”現(xiàn)象發(fā)生，促使勞動者找工作需求旺盛，有效推20222022中國就業(yè)市場年度觀察 :旺:愁::弘同城3：?鼻.?蕊高5-6月份的求職規(guī)模與同環(huán)比高增長。相比招聘需求受政策的幫扶作用明顯，其下半年的同環(huán)比增長逐漸回暖向好,求職供給則是在6月份達到高峰后，三季度進入全年低谷時期，7-10月同比均穩(wěn)定保持下跌態(tài)勢在-4%至-7%區(qū)間，11月同比降至-15.7%,說明紓困政策的幫扶作用從企業(yè)端傳導(dǎo)至求職端仍需一段時間，才能顯現(xiàn)其作用。2022年1-11月求職需求變化情況圖表2■求職供給■?-同比■?-環(huán)比-40.0%-60.0%1.3全國供求趨勢下半年招聘需求逐步釋放，就業(yè)壓力有效緩解，已恢復(fù)至去年同期水平。2022年上半年由于受招聘需求收縮影響，其供需比\o"CurrentDocument"'相比去年同期明顯低位徘徊，加上二季度企業(yè)裁員帶來求職熱潮，供需比從1月1.19一路探底至6月0.67,供求矛盾明顯。隨著相關(guān)紓困政策的出臺，三季度企業(yè)招聘需求逐步擴張,就業(yè)壓力得到有效緩解。供需比從6月0.67逐漸上升至11月1.26,已經(jīng)恢復(fù)至去年同期水平。圖表32021年1月-2022年11月供需比變化情況1供需比=招聘人數(shù)/求職投遞次數(shù)數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺I從2022年各能級城市的招聘占比來看，城市能集越低，其小型企業(yè)招聘占比越高。這與城市的經(jīng)濟實力息息相關(guān)，大城市由于資源更豐富密集，更容易吸引大型企業(yè)進入，因此高能級城市的大型企業(yè)招聘占比較高。反之小城市由于自身經(jīng)濟實力無法與大中城市相抗衡，導(dǎo)致是以小型企業(yè)為主的經(jīng)濟單元結(jié)構(gòu)。從年度變化來看亦是如此，除了五線城市明顯是依靠小型企業(yè)來對沖疫情下的就業(yè)市場，其余能級城市的大型企業(yè)招聘占比，其增幅皆高于中小型企業(yè)。圖表42各能級城市不同規(guī)模企業(yè)的招聘占比及變化數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺? 2022中國就業(yè)市場年度觀察 第五章就業(yè)市場-求職者篇5.1求職者全國就業(yè)畫像圖表432021年-2022年11月全國求職者畫像數(shù)據(jù)來源:5.2求職者行業(yè)就業(yè)畫像5.2.1各行業(yè)求職者性別畫像：由于工作特性，交運倉郵、建筑業(yè)的男性求職比例高，住宿餐飲業(yè)則是女性求職占比多第五章就業(yè)市場-求職者篇5.1求職者全國就業(yè)畫像圖表432021年-2022年11月全國求職者畫像數(shù)據(jù)來源:5.2求職者行業(yè)就業(yè)畫像5.2.1各行業(yè)求職者性別畫像：由于工作特性，交運倉郵、建筑業(yè)的男性求職比例高，住宿餐飲業(yè)則是女性求職占比多十大重點行業(yè)中，可以發(fā)現(xiàn)越注重體力活的工作，其男性占比越高，例如交運倉郵業(yè)的工作場景多是室外活動，需要更能忍受風(fēng)吹日曬，因此男性比例高達近八成，顯著高于其他行業(yè)。制造業(yè)由于多與機器打交道、房地產(chǎn)業(yè)工作則是多涉及人際處理和應(yīng)酬，因此也較能吸引男性求職。與之相反的是，住宿餐飲、信息技術(shù)、居民服務(wù)和批發(fā)零售業(yè)由于工作場所多在室內(nèi)，以及是相對文靜的工作,因此較能吸引女性求職，特別是住宿餐飲業(yè)，是十大行業(yè)中唯一女性比例高于男性的行業(yè)。從年度變化來看，各行業(yè)性別結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，并沒有出現(xiàn)明顯波動現(xiàn)象。圖表44各行業(yè)求職者性別分布近兩年，求職者以26-35歲的青壯年為主，男性比例略高。具體特征來看，男女比例維持在55:45左右。年齡結(jié)構(gòu)上，年輕人是就業(yè)主力軍，16-35歲合計占比接近70%,不過從年度看，2022年36歲以上求職者占比為34%左右，比2021年高出近5個百分點，若與2020年相比，更是高出7個百分點。隨著老齡化社會逐漸到來，全國求職者大齡化看來是不可避免地趨勢。? 2022中國就業(yè)市場年度觀察 :総:58同城2022年1-11月男性 女性行業(yè)交運倉郵房地產(chǎn)業(yè)建筑業(yè)制造業(yè):総:58同城2022年1-11月男性 女性行業(yè)交運倉郵房地產(chǎn)業(yè)建筑業(yè)制造業(yè)科學(xué)技術(shù)租賃商服批發(fā)零售居民服務(wù)信息技術(shù)住宿餐飲2021年男性女性77.0%23.0%59.8%40.2%60.1%39.9%58.9%41.1%57.0%43.0%56.3%43.7%53.6%46.4%52.0%48.0%52.2%47.8%48.8%51.2%76.3%23.7%62.1%37.9%60.5%39.5%58.6%41.4%58.0%42.0%55.9%44.1%54.8%45.2%53.7%46.3%52.7%47.3%48.6%51.4%數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺5.2.2各行業(yè)求職者年齡畫像：住宿餐飲業(yè)、信息技術(shù)業(yè)較受年輕人青睞，房地產(chǎn)、交運倉郵、制造業(yè)和建筑業(yè)則是大齡勞動者更多十大重點行業(yè)中，大部分行業(yè)的主要求職勞動力落在26-35歲，此年齡區(qū)間的求職比例占各行業(yè)求職者中約30%-35%區(qū)間，其次是16-25歲的年輕勞動力，再者是36-45歲和46-55歲的求職者。信息技術(shù)業(yè)是唯二以16-25歲為主要求職年齡段的行業(yè)，主要原因是，16-25歲的勞動力從小耳濡目染電子產(chǎn)品的使用，對信息技術(shù)業(yè)的工作場景與職責(zé)較能有預(yù)期，因此該行業(yè)吸引年輕求職者的能力較強。住宿餐飲業(yè)是另一個最多年輕人求職的行業(yè)，其16-25歲的求職比例是唯一接近五成的行業(yè)?？赡茉蚴牵啾仍谑彝怙L(fēng)吹雨打的勞力工作，年輕人更愿意從事室內(nèi)工作，迭加住宿餐飲業(yè)的入行門檻相對較低，職場新人相對好入手工作，上述兩個原因作用下，住宿餐飲業(yè)成為16-25歲年輕求職者的首要選擇。從年度變化來看，與全國趨勢相符，各行業(yè)皆逐步大齡化；從具體行業(yè)來看,2022年房地產(chǎn)業(yè)大齡化現(xiàn)象最為明顯，36歲以上勞動者相比2021年顯著增加5.4%o可能原因是，由于去年下半年開始房地產(chǎn)業(yè)逐漸進入寒冬，裁員現(xiàn)象不可避免，因此不吸引年輕人求職該行業(yè)。同時房地產(chǎn)業(yè)工作又多與人打交道，是較注重人脈的行業(yè)，因此該行業(yè)年長求職者由于社會歷練更多，更容易選擇堅守該行業(yè)，促使36歲以上的求職比例顯著提高。另一個年長求職者占比提升明顯的行業(yè)是信息技術(shù)業(yè)，該行業(yè)雖然年輕人求職比例仍是優(yōu)于其他行業(yè)，但2022年16-25歲勞動者的求職占比卻是明顯下滑，取而代之的是36-45歲求職者比例的顯著提升，可能原因有二：一方面，近年受經(jīng)濟不景氣影響，找工作難度提高，在“慢就業(yè)”的背景下，越來越多畢業(yè)生選擇延遲就業(yè)，因此該行業(yè)16-25歲的求職占比有所降低。另一方面，同樣受經(jīng)濟不景氣影響，信息技術(shù)業(yè)的“35歲危機”現(xiàn)象更為明顯，因而促使36-45歲的求職比例明顯提高。圖表45各行業(yè)求職者年齡分布2022中國就業(yè)市場年度觀察 :総:58同城??,.?????:2021年16-2526-3536-4546-55:総:58同城??,.?????:2021年16-2526-3536-4546-5556以上23.7%41.0%20.7%11.9%2.9%22.4%39.5%23.1%12.9%2.1%25.3%38.1%22.2%12.1%2.4%43.1%35.1%13.9%6.5%1.3%31.6%37.5%18.7%10.1%2.2%32.9%37.0%18.6%9.6%1.9%31.5%34.5%18.0%12.6%3.3%35.9%34.2%17.3%10.3%2.3%25.5%34.0%18.9%16.0%5.6%48.7%26.8%13.2%9.0%2.3%建筑業(yè)交運倉郵制造業(yè)信息技術(shù)科學(xué)技術(shù)批發(fā)零售居民服務(wù)租賃商服房地產(chǎn)業(yè)住宿餐飲行業(yè)2022年1T1月16-25 26-35 36-45 46-5556以上25.0%21.3%24.0%38.6%31.2%32.1%29.5%34.3%22.8%48.8%36.6%21.8%13.1%36.6%24.5%14.8%35.3%24.3%13.5%34.6%16.7%8.3%34.5%20.3%11.4%34.0%20.4%11.1%32.5%20.1%14.1%32.5%19.1%11.3%30.9%20.7%18.6%24.5%14.1%9.9%3.5%2.8%8%1.8%2.6%2.4%8%2.7%6.9%2.6%數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺5.3求職者地域就業(yè)畫像5.3.1不同城市群的求職者畫像：年齡越長的男性勞動者，更愿意往京津冀、長三角找尋機會，年輕人則是更看珠三角、成渝的工作。五大城市群中，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟實力較強的城市群越能吸引男性求職，男性占比從高到低排名依序是珠三角、長三角、京津冀、成渝和長江中游城市群，尤其珠三角城市群的性別求職失衡現(xiàn)象最為嚴重，其2022年男女求職比例為65:35,明顯高于其他城市群?？赡茉蚴牵行酝ǔＴ谏鐣?、家庭里扮演的是“打拼、背負經(jīng)濟責(zé)任”的角色，經(jīng)濟實力越強的地方，意味賺取財富的機會越高，因此越能吸引男性勞動者求職，這可能就是珠三角、長三角和京津冀城市群其男性求職旺盛的原因了。同時也能發(fā)現(xiàn)，這三個城市群中，男性求職者可能也考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)對其自身求職的成功率，因此小型企業(yè)更多、民營企業(yè)更發(fā)達的珠三角、長三角就是更優(yōu)質(zhì)的選擇了。圖表46各城市群求職者性別分布男性女性幻生65.3%34.7%65.3%34.7%59.1%40.9%59.4%40.6%56.8%43.2%56.6%43.4%56.2%43.7%55.3%44.1%432022中國就業(yè)市場年度觀察圖表47各城市群求職者年齡分布2021年30.6%34.2%K江中游34.4%數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺5.3.2不同城市能級的求職者畫像：年齡越大的男性勞動者，更愿意往高能級城市群找尋機會，且近年來聚集現(xiàn)象有更明顯的趨勢從求職者性別比例來看，城市能級可以得到和城市群相同結(jié)論，經(jīng)濟實力越強的城市對男性求職者吸引力越強，因此城市能級越高，其男性求職者比例越高。不過相對城市群中珠三角的男性占比尤為突出，城市能級的男性求職比例呈現(xiàn)隨著能級降低而有勻速下跌的現(xiàn)象。從年度變化來看，男性求職者有更往高能級城市求職的趨勢，2022年一線、新一線和二線城市的男性求職占比各有略升，而三至五線城市的男性求職占比有緩降趨勢，特別是五線城市的男性求職比例下降最多。圖表48圖表47各城市群求職者年齡分布2021年30.6%34.2%K江中游34.4%數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺5.3.2不同城市能級的求職者畫像：年齡越大的男性勞動者，更愿意往高能級城市群找尋機會，且近年來聚集現(xiàn)象有更明顯的趨勢從求職者性別比例來看，城市能級可以得到和城市群相同結(jié)論，經(jīng)濟實力越強的城市對男性求職者吸引力越強，因此城市能級越高，其男性求職者比例越高。不過相對城市群中珠三角的男性占比尤為突出，城市能級的男性求職比例呈現(xiàn)隨著能級降低而有勻速下跌的現(xiàn)象。從年度變化來看，男性求職者有更往高能級城市求職的趨勢，2022年一線、新一線和二線城市的男性求職占比各有略升，而三至五線城市的男性求職占比有緩降趨勢，特別是五線城市的男性求職比例下降最多。圖表48各城市能級求職者性別分布44既:総58同城編進一步觀察各城市群求職者年齡分布，可以發(fā)現(xiàn)：其一，各城市群的求職主力是26-35歲年輕人；其二，各城市群均面臨大齡化趨勢，年輕求職者逐漸減少,尤其京津冀35歲以下求職者降幅最大；其三，年輕族群中，相對16-25歲求職者的占比微跌，各城市群26-35歲求職占比是有顯著下跌現(xiàn)象，其中京津冀、長三角此年齡區(qū)段更有明顯跌幅。主要原因在于，對求職者來說，26-35歲是適婚成家年齡，而在落戶門檻高、生活成本高的背景下，對其成家落戶的難度提高，迭加疫情以來，勞動者求職更會考慮工作地是否離家近。因此，26-35歲勞動者會更有意愿選擇離開京津冀、長三角等城市群工作。相比之下，16-25歲勞動者正是職業(yè)生涯的開始，對未來憧憬滿滿，考慮在哪工作時，更會思考其工作未來性而不是生活中的柴米油鹽，因此在大齡化的趨勢下，五大城市群的16-25歲求職者占比并無顯著下滑；其四，從各城市群求職者的年齡結(jié)構(gòu)來看，近兩年珠三角、成渝城市群35歲以下求職占比排名前二，說明這兩個城市群更容易吸引年輕人前往工作。:総:58:総:58同城??,.?????:4545? 2022中國就業(yè)市場年度觀察 城市能級一線新一線二線三線四線五線2021年男性城市能級一線新一線二線三線四線五線2021年男性女性62.0%38.0%59.5%40.6%57.3%42.7%55.5%44.5%54.9%45.1%54.9%45.0%2022年1T1月男性女性62.3%60.1%57.7%55.4%54.3%53.8%37.7%39.9%42.3%6%7%2%數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺35歲以下勞動者依然是各城市能級的主力求職者，不過隨著城市能級越高,求職者年齡也會隨之越大。2022年一線城市35歲以下的求職者占比為61.9%,明顯低于其他能級城市，尤其和五線城市35歲以下求職占比71.7%相比更有近10個百分點落差。造成此現(xiàn)象的可能原因是，通常年齡越大，積蓄相對也會較高，因而高能級城市的生活成本較能接受，同時在高能級城市相對薪資較高的吸引下，高能級城市更能吸引大齡男性前往工作。此外，各能級城市的求職者也是逐漸大齡，不過相比城市群中京津冀、長三角求職占比的明顯大齡化，各城市能級36歲以上求職占比是相對均勻提升，并無明顯城市能級之分。圖表49各城市能級求職者年齡分布城市能級2021年2022年1-11月16-2526-3536-4546-5556城市能級2021年2022年1-11月16-2526-3536-4546-5556以上16-2526-3536-4546-5556以上一線新一線二線三線四線五線30.一線新一線二線三線四線五線30.8%5%2%35.0%33.5%37.6%4%5%1%35.8%5%5%19.1%8%17.9%9%2%15.6%12.6%10.8%9.6%9.4%9.9%8.6%28.3%33.2%21.2%13.8%3.5%31.6%33.6%19.8%12.1%2.9%32.8%33.7%20.0%10.9%2.6%33.1%34.1%19.8%10.6%2.4%31.0%35.3%20.2%11.2%2.4%35.2%36.2%17.2%9.4%2.0%3.1%2.4%2.2%1.9%1.