公司人事崗位職責集錦15篇范文

公司人事崗位職責集錦15篇范文在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。則你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下列是小編為大家收集的公司人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

公司人事崗位職責11、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安頓應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

公司人事崗位職責21、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù);

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事崗位職責3工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲藏工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

5、根據公司開展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度

日常運營工作：

1、幫忙并參與業(yè)務部門員工的績效考核方案制定、輔導、評估與反應等工作；

2、協助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決計劃，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

3、協助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；

4、協助業(yè)務部門負責人進行組織氣氛、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，波及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優(yōu)先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

公司人事崗位職責41、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發(fā)新渠道；

3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

4、有良好的文字敘述能力、語言敘述能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責51、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的`調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作方案總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安頓，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安頓調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞開工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購置、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的發(fā)展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事崗位職責61、協調溝通公司內部各個部門的關系，加強行政部與其他部門的聯系。

2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。

3、協助領導做好會議安頓，并做好公司會議記錄或紀要。

4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項根本費用的繳納。

5、整理各部門轉交至辦公室的文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。

6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

7、辦理公司有關工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

10、購置公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責71.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業(yè)務開展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘方案;

3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安頓聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時發(fā)展及考核結果合乎崗位要求;

7.校園招聘。

公司人事崗位職責81、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業(yè)務開展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘方案;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安頓聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時發(fā)展及考核結果合乎崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安頓候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事崗位職責91、對招商銀行工程員工進行管理，包括跟進員工勞動關系中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統(tǒng)計，考勤數據統(tǒng)計，協調人員面試等工作。

2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續(xù)改良工程交付效勞質量，提升客戶稱心度。

3、協助工程經理日常工作發(fā)展。

公司人事崗位職責101、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

2、通過、網絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

3、通過提供優(yōu)良的客戶效勞，達成每月各項工作目標

4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后效勞

公司人事崗位職責111、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考核計劃制度，執(zhí)行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事崗位職責121、協助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務開展目標及方案，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改良倡議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體方案，根據方案目標編制月、季、年度生產方案;

5、執(zhí)行生產方案，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作規(guī)范;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期確實認，根據訂單下發(fā)生產通知單;

6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產耗費、防止浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織平安生產檢驗，杜絕工廠的生產平安事故;

8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源本錢，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

公司人事崗位職責13職責描述：

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求方案，制定年度各職能部門崗位編制計劃及操作細那么。

2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配方法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據公司工程考核目標，制定考核方法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓方案，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責表明書并定期更新，根本員工關系的維護與處理。

8、承辦領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、具有人力資源工作經驗3年以上；

3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

公司人事崗位職責141、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)開展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進