【2019年最新范文】關(guān)于基層形式主義、官僚主義的專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告3300字doc版(問(wèn)題表現(xiàn)+原因分析+對(duì)策建議)

特別是把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種

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基層形式主義、官僚主義專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告

區(qū)紀(jì)委常委XXX2019年11月8日

按照市紀(jì)委和區(qū)委安排，結(jié)合正在開(kāi)展的“不忘初心、

牢記使命”主題教育，我通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、座談交流、個(gè)別談

話(huà)等方式對(duì)基層形式主義、官僚主義問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。

現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前基層形式主義、官僚主義突出問(wèn)題及表現(xiàn)形式主義、官僚主義是我黨多年來(lái)著力鏟除的一個(gè)毒瘤，

官僚主義催生形式主義，形式主義助長(zhǎng)官僚主義，嚴(yán)重影響

干部干事創(chuàng)業(yè)。通過(guò)近期走訪(fǎng)調(diào)研以及對(duì)近年來(lái)有關(guān)案件的

分析，發(fā)現(xiàn)在形式主義、官僚主義方面存在的突出問(wèn)題主要

表現(xiàn)在：

（一）形式主義方面

1、學(xué)習(xí)不扎實(shí)，僅僅局限表面，照抄照搬現(xiàn)象偶有發(fā)生。

此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分單位主要領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高，對(duì)學(xué)習(xí)教

育方面不夠重視，未能做到親自抓、抓徹底，對(duì)中省市區(qū)重

要決策部署的學(xué)習(xí)不夠深入，僅僅停留于表面，未能聯(lián)系本

單位實(shí)際，及時(shí)應(yīng)用于工作；單位其余干部對(duì)學(xué)習(xí)教育存在

憊懶思想，學(xué)習(xí)筆記敷衍了事，

1

比如在對(duì)部分單位心得體會(huì)但喜歡“踢皮球”比如在對(duì)部分單位心得體會(huì)但喜歡“踢皮球”“打

包裝的手段，不是為了武裝頭腦而是為了武裝嘴巴，不是為

了指導(dǎo)工作而是為了裝潢門(mén)面。

進(jìn)行檢查時(shí)，就存在照抄照搬現(xiàn)象及代寫(xiě)心得的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)習(xí)都懶的學(xué)，沒(méi)有深入學(xué)，何談入腦入心？何談理論指導(dǎo)

實(shí)踐？

2、工作不務(wù)實(shí)，過(guò)分依賴(lài)“工作留痕”，距離工作實(shí)效

相差甚遠(yuǎn)。文山會(huì)海現(xiàn)象在一定程度存在，并且在考核量化

過(guò)程中過(guò)分強(qiáng)調(diào)留痕、依賴(lài)留痕，件件工作落實(shí)都要召開(kāi)會(huì)

議、下發(fā)文件來(lái)體現(xiàn)，工作推動(dòng)都要臺(tái)賬、資料來(lái)體現(xiàn)，不

考慮工作的實(shí)際情況，僅僅以記錄的好壞來(lái)顯示工作成效，

只重形式，不重內(nèi)容，僅僅是為了應(yīng)付檢查，敷衍了事，文

件記錄一應(yīng)俱全，實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻語(yǔ)焉不詳，效果成效更是避而

不談；甚至有的單位認(rèn)為會(huì)議召開(kāi)了，領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)了，文件下

發(fā)了，就等于工作落實(shí)了，最后使得上級(jí)精神無(wú)法在基層得

以落實(shí)。3、作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，為民服務(wù)宗旨意識(shí)淡化，服務(wù)基層“使

絆子”。部分機(jī)關(guān)職能部門(mén)還存在“事難辦、臉難看、門(mén)難

進(jìn)”現(xiàn)象，雖然吃拿卡要問(wèn)題減少了，

太極”的不在少數(shù)，對(duì)人民群眾的正當(dāng)需求或者難題不上心，

甚至有的對(duì)人民群眾反映的問(wèn)題，嘴上答應(yīng)的利索，過(guò)后對(duì)

承諾之事既不過(guò)問(wèn)也不落實(shí)；還存在部分領(lǐng)導(dǎo)干部未能沉下

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基層干部淪為“微信群APP、系統(tǒng)平岡聞，對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，

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身子，深入基層，深入群眾，在崗位上履職盡責(zé)，僅僅依靠

于上級(jí)部門(mén)指示，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，不追

求實(shí)績(jī)作為，崇尚紙上空談，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，缺乏擔(dān)當(dāng)

精神，該研究的不研究，該解決的不解決，相互推諉，效率

低下，影響干群關(guān)系。

4、信息不真實(shí)，缺乏整合統(tǒng)一，

奴”。各單位為統(tǒng)一管理，便于工作銜接，幾乎都建立工作

微信群?；鶎痈刹恳幚砩霞?jí)各部門(mén)的各項(xiàng)工作，所加入的

微信群有時(shí)一人高達(dá)十幾個(gè)，并且都要求干部要及時(shí)接收群

消息、及時(shí)上傳工作動(dòng)態(tài)，一旦無(wú)法及時(shí)接收信息，便可能

延誤工作，受到處理。同時(shí)，每日要完成多個(gè)

臺(tái)的學(xué)習(xí)任務(wù)，嚴(yán)重?cái)D占了基層干部的時(shí)間，并且造成了精

神負(fù)擔(dān)，形成造假風(fēng)氣，弱化基層干部的主觀能動(dòng)性和工作

積極性。（二）官僚主義方面

1、脫離群眾，與民爭(zhēng)利。少數(shù)干部脫離群眾，對(duì)群眾沒(méi)

有感情，和群眾沒(méi)有共同語(yǔ)言，不知道群眾在想什么、盼什么、痛恨什么，對(duì)群眾聲音置若對(duì)群眾訴求無(wú)動(dòng)于衷，甚至將手伸向國(guó)家退耕還林款和直補(bǔ)資金上，和人民群眾爭(zhēng)利