員工勞動合同4篇

第頁員工勞動合同4篇員工勞動合同1

甲方：——————————

乙方(員工)：_____________________身份證號碼：

由于甲方工作的須要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著同等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議。

第一條：甲方必需供應(yīng)場所和合格的加工設(shè)備及材料賜予乙方運用，乙方在運用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必需剛好修理；乙方在工作過程中要疼惜設(shè)備及材料，并維護好設(shè)備的正常運用和節(jié)約材料，假如出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必需剛好報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設(shè)備時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。

其次條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)_________________________________________方面的工作，工作時間為每周周一到周六

每天10個小時，乙方必需按時上班，并按時合格地完成工作任務(wù)。

第三條：若乙方有意愿工作達(dá)半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方供應(yīng)吃??；超出預(yù)定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權(quán)不供應(yīng)乙方吃住。事實上班時間不足半年者，最終一月工資皆按臨時工計算；

第四條：甲方不得對乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進(jìn)行人身攻擊和人格的羞辱，乙方在出現(xiàn)工傷時，甲方必需供應(yīng)救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給司法機關(guān)，乙方工作看法消極影響其他員工工作時，甲方有權(quán)開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。

第五條：甲方因工作支配須要進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必需在調(diào)整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必需在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方；由于乙方(長期員工)個人緣由，不能接著在甲方工作時，乙方必需提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經(jīng)協(xié)商后，甲方必需_15_天內(nèi)同意乙方離開，甲方必需在預(yù)定工資發(fā)放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必需根據(jù)正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

第六條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

年月日

員工勞動合同2

第一條為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本管理方法。

其次條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律愛護。

第三條醫(yī)院和職工依法參與社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第四條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞，以及職工要求了解的其他狀況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)照實告知職工。

醫(yī)院在聘請用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、學(xué)問技能和工作經(jīng)驗等狀況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)照實說明和供應(yīng)。由于勞動者自己供應(yīng)給醫(yī)院的所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來擔(dān)當(dāng)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

第五條新聘請職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第六條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守隱私、福利待遇等其他事項。

詳細(xì)約定的其他事項主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作須要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

2、甲方將依據(jù)崗位和乙方的須要，為乙方出資供應(yīng)專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金。

3、對負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、依據(jù)工作須要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作須要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清全部債務(wù)。

第七條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列狀況與職工協(xié)商確定：

1、全部職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;

2、其次次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;

4、因特別工作須要，以完成一項工作任務(wù)為目的聘請(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第八條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形。

第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或變更勞動崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

第十條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十一條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)照實的向醫(yī)院人事部門供應(yīng)所需的各種證件和資料。

第十三條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作須要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;

2、如本人不情愿與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不情愿與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。

第十四條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)

第十五條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一樣看法同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并依據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十六條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一樣，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);

2、勞動合同期滿的;

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十七條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第十九條對執(zhí)行安排生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動持續(xù)到哺乳期滿。

其次十條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的`職工，必需與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動持續(xù)到醫(yī)療期滿。

其次十一條醫(yī)院為職工出資供應(yīng)培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院供應(yīng)的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動酬勞。

其次十二條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

其次十三條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

其次十四條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

其次十五條本方法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本方法自___年___月___日起執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同3

甲方(用人單位)：

公司地址：

法人代表：

乙方：性別：

身份證號碼：

通信住址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條本合同類型為固定期限合同。

其次條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____個_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年____月__日止，共個_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延12個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

其次章工作內(nèi)容與工作地點

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要及自身業(yè)務(wù)專長，擔(dān)當(dāng)據(jù)實際須要并在征得乙方同意的狀況下對乙方工作地點進(jìn)行合理調(diào)整。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特別性作相應(yīng)調(diào)整。

第八條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度剛好告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。第五章勞動酬勞

第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動酬勞，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每_月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上_月工資。

第十五條甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

2第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十七條甲方依據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參與購買相應(yīng)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)辦公用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求運用辦公用品。

其次十一條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓(xùn)，乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教化培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

其次十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴(yán)峻失職、假公濟私給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬_元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除賜予經(jīng)濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個_月工資為代價馬上辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

4、甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

其次十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動愛護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

其次十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2、由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。

其次十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一樣的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方短暫無法履行合同的義務(wù)，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消逝。

第九章經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)賜予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十章勞動爭議處理

第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他規(guī)定

第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

員工勞動合同4

依據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動協(xié)議書，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：

甲方：(心視覺婚紗攝影)

乙方：

姓名：

身份證號：

第一條本合同自20xx年x月x日起生效，協(xié)議終止時間為20xx年x月x日。前二個月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動持續(xù)為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。

其次條乙方應(yīng)聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方依據(jù)企業(yè)狀況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。

第三條試用期為二個月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1、工資

(1)工資由基本工資+提點組成。

(2)依據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水同等分別確定工資和提成標(biāo)準(zhǔn)。

(3)轉(zhuǎn)正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。

2、工作時間：每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3、加班：甲方依據(jù)工作須要可支配乙方加班，乙方應(yīng)聽從支配，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休。

4、其他福利：

(1)全勤獎

(2)免費供應(yīng)工作餐

(3)年休假。

第四條乙方若有下列狀況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

(1)不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

(2)消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。

(3)不能勝任工作。

2、甲方若有下列狀況，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議。