勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度總則本規(guī)章制度中公司管理員工指負(fù)責(zé)各科室、項(xiàng)目部、業(yè)務(wù)技術(shù)的管理人員，包括公司科室（人事科、材料科、財(cái)務(wù)科、工程科等）的管理人員和項(xiàng)目部（項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等）的管理人員。本規(guī)章制度中公司一線員工指負(fù)責(zé)工程操作的班組一線作業(yè)人員，包括班組負(fù)責(zé)人、班組作業(yè)人員（鋼筋工、泥工、普工、架子工、木工、水電工）等。公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)章制度辦理。本公司各級公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度各項(xiàng)規(guī)定。本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。公司員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬公司工程科。選聘本公司所需管理員工，一律公開條件向社會(huì)招聘，由公司經(jīng)理或指定科室負(fù)責(zé)招聘。本公司所需一線員工，原則上與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)公司派遣職工到指定工作地點(diǎn)。如公司自行招聘時(shí)，公司將以書面形式指定招聘負(fù)責(zé)人，由招聘負(fù)責(zé)人招聘所需職工，被聘人投聘時(shí)有權(quán)要求招聘人員出示公司招聘授權(quán)書。招聘負(fù)責(zé)人在招聘一線員工前必須向公司經(jīng)理呈報(bào)書面計(jì)劃招聘人員數(shù)量、職務(wù)和擬承擔(dān)的工作職務(wù)，由公司經(jīng)理簽字后招聘，未經(jīng)公司經(jīng)理授權(quán)的公司員工均不得擅自招聘公司員工，如違反本條者，給公司造成損失的，公司將追究招聘負(fù)責(zé)人或參加招聘工作的公司員工的責(zé)任，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，并由招聘負(fù)責(zé)人和參加招聘工作的員工承擔(dān)一切損失。本公司各級管理人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)資質(zhì)，符合招聘條件者才能聘用。本公司聘用各級管理員工以態(tài)度、知識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)，在呈報(bào)公司經(jīng)理同意并授權(quán)的情況下不在此限。本公司所招聘一線員工必須具備多年的工作經(jīng)驗(yàn)，特殊工種必須提供專業(yè)上崗證。應(yīng)聘公司管理員工者，必須通過公司初選、面試、背景審查和提供體格檢查合格證明，經(jīng)試用，并確認(rèn)合格后，方可被公司聘為正式員工。應(yīng)聘公司一線員工者，必須通過招聘負(fù)責(zé)人的面試，并提供有效身份證件、上崗證及體格檢查合格證明，方可被聘為公司正式職工。試用與報(bào)到新聘公司管理員工需試用合格方可錄用，試用期按《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定執(zhí)行，明確試用期為：勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。試用期滿經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人考核合格后方可錄用為正式員工，試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%。新聘公司一線員工不設(shè)立試用期，但在進(jìn)入公司指定地點(diǎn)工作時(shí)一個(gè)星期作為考察期，在考察期內(nèi)如品行和能力欠佳，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定不適合工作或在合同期限內(nèi)被證實(shí)所提供招聘資料不真實(shí)者，公司可以在不提前通知職工的情況下與職工解除雙方的《勞動(dòng)合同書》。新聘公司管理員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合所負(fù)職務(wù)的需要，經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人考核不合格，不符合錄用條件的或在合同期限內(nèi)被證實(shí)所提供招聘資料不真實(shí)者，公司可以在不通知員工的情況下與員工解除雙方的《勞動(dòng)合同書》。新聘公司管理員工在錄用前必須到人事管理部門辦理報(bào)到手續(xù)，并提供下列證明文件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班：=1\*GB3①、填寫新進(jìn)員工個(gè)人履歷表一式2份=2\*GB3②、交登記照片3張；=3\*GB3③、繳驗(yàn)身份證并，交復(fù)印件1份；=4\*GB3④、繳驗(yàn)學(xué)歷證件，并交復(fù)印件1份；=5\*GB3⑤、繳驗(yàn)所執(zhí)其他證書，并交復(fù)印件1份。=6\*GB3⑥、提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；⑦、員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況需同時(shí)提供給公司行政部。新聘公司一線員工在錄用前必須到項(xiàng)目部辦理報(bào)到手續(xù)，并提供下列證明文件、繳驗(yàn)身份證或身份證明文件，并交復(fù)印件1份；、繳驗(yàn)暫住證，并交復(fù)印件1份；、繳驗(yàn)特殊工種證其他證書，并交復(fù)印件1份；、提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；、交登記照片2張；、員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況需同時(shí)提供給公司行政部。新聘公司員工在錄用前主管部門負(fù)責(zé)人必須按公司有關(guān)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)要求，做好職工花名冊的登記工作，做好公司員工的上崗前安全教育工作。并參加項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)知識(shí)考試，考試不合格者不予錄用。聘用新錄用管理員工在進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，擬負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理等工作對公司管理有保密要求的員工，還必須簽訂《保密協(xié)議書》，各員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同書》和《保密協(xié)議書》。新錄用一線同工在進(jìn)入指定的工作地點(diǎn)一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同書》。若《勞動(dòng)合同書》期限滿后，公司或員工不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。若公司員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以不必提前通知員工與其解除雙方的《勞動(dòng)合同書》。調(diào)遷公司基于業(yè)務(wù)上的需要，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，公司可能與被調(diào)遷員工在調(diào)遷一星期內(nèi)簽訂《變更合同》原合同繼續(xù)有效，或重新簽訂《勞動(dòng)合同書》原《勞動(dòng)合同書》作廢。公司調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，被調(diào)遷者不得借故推諉，如對調(diào)遷不同意的，應(yīng)于接到調(diào)遷通知單5日內(nèi)以書面形式提出異議，由雙方協(xié)商解決。過期無異議的視同意調(diào)遷，未提出書面異議又不執(zhí)行調(diào)遷的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，被調(diào)遷人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。如不能按時(shí)辦理移交者，按移交不清、工作嚴(yán)重失職論處。離職如公司管理員工離職前，必須提前30天填寫《離職申請書》，按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)物資，并將原經(jīng)手的工作移交給擬接手的員工，經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，由公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人和擬接手的員工簽準(zhǔn)后方可正式離職，在未經(jīng)核準(zhǔn)簽字同意，擅自離職者以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。未辦理離職手續(xù)的公司員工，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司將通過法律途徑追償責(zé)任。如原經(jīng)手的工作未移交或移交不清者，由此造成的損失均由離職者承擔(dān)。公司員工因病或非因工傷請病假者，如醫(yī)療期超過《企業(yè)職工患病或非困工傷醫(yī)療期規(guī)定》的時(shí)限3個(gè)月者，公司可命令其停職或按規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，自停職日超過3個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，公司可以在不提前通知的情況下與其解除《勞動(dòng)合同書》，停職期間公司停發(fā)一切薪金。公司員工存在下列情況時(shí)，公司可以隨時(shí)通知與其解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。按日工資形式發(fā)放工資的公司職工，停職、離職必須提前三天以口頭或書面形式通知公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人，辦理好移交手續(xù)，停職期間公司停發(fā)一切薪金。績效考核公司推行嚴(yán)格的績效考核考評制度，公司于每年陰歷年底前對公司管理員工進(jìn)行綜合考評，考核結(jié)果將作為公司管理員工晉升和考核薪金發(fā)放的重要依據(jù)。公司對各一線員工的工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)執(zhí)行情況等隨時(shí)進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)留用的重要依據(jù)，對嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)章制度者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同的處理。社會(huì)保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是公司和每個(gè)員工的法律義務(wù)，本公司考慮到行業(yè)的實(shí)際情況，參加社會(huì)保險(xiǎn)以員工自愿為原則，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司以工資的形式發(fā)放給員工，在每年陰歷年底或工程結(jié)束前發(fā)放給員工。公司管理員工如要求參加社會(huì)保險(xiǎn)者，應(yīng)以書面形式向公司申請，由公司向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司每月在員工的工資中進(jìn)行扣除。公司一線員工原則上由本人向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如公司一線員工需公司出面辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)者，應(yīng)以書面形式向公司申請，由公司向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司每月在員工的工資中進(jìn)行扣除。行為準(zhǔn)則和勞動(dòng)紀(jì)律公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。公司每位員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前以書面形式向主管部門負(fù)責(zé)人提出。未提出書面原因，擅自違抗者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同。公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司方面者，應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)與公司相關(guān)主管溝通，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅自使用公司名義。如未許可擅自對外發(fā)表者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，對公司造成損失者，追究一切責(zé)任。公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，如違反者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。公司員工應(yīng)熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)責(zé)，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理的公司員工和負(fù)責(zé)一線操作的公司員工，在進(jìn)行項(xiàng)目施工時(shí)，必須嚴(yán)格按國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，加強(qiáng)施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工和合理節(jié)材的綜合管理。在安全生產(chǎn)方面，切實(shí)做好下列工作，如出現(xiàn)違反下列要求者，公司將嚴(yán)格照《項(xiàng)目管理處罰實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)要求進(jìn)行處罰，如每月違反三次以上或經(jīng)主管負(fù)責(zé)人提出每月仍違反二次以上者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司可按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同《勞動(dòng)合同書》：、施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽扣，高空作業(yè)必須系好安全帶，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。、嚴(yán)禁酒后、赤博、穿拖拉機(jī)上崗作業(yè)，不得向上或向下隨意勢物。、作業(yè)班組、作業(yè)人員如需拆除任何部位的安全防護(hù)設(shè)施和污染施工現(xiàn)場整潔時(shí)，都必須得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并及時(shí)恢復(fù)原狀和清理干凈，嚴(yán)禁擅自拆除各種安全設(shè)施。、各工種未得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自換崗，特殊工種必須持證上崗，禁止一切無證職工代崗進(jìn)行特殊工種作業(yè)或未公司職工代崗作業(yè)的行為發(fā)生，違反者公司將按嚴(yán)懲違反規(guī)章制度與其解除《勞動(dòng)合同書》。、嚴(yán)禁故意損壞滅器材及其他消防設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。、垂直物料提升機(jī)、塔吊不得超載，嚴(yán)禁載人上下，各種安全門必須及時(shí)關(guān)閉。、不得在現(xiàn)場和社會(huì)公德內(nèi)玩火、燒火，和得在施工現(xiàn)場打鬧嘻玩，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤氣灶、油氣灶、電飯堡、熱得快、電炒鍋、太陽燈等設(shè)備。、嚴(yán)禁賭博、打架、斗毆現(xiàn)象發(fā)生，違反者情節(jié)嚴(yán)重送派出所處理。、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁居住家屬，嚴(yán)禁員工小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場。在工程質(zhì)量方面，切實(shí)做好下列工作，如違反者下列要求者，公司將嚴(yán)格照《項(xiàng)目管理處罰實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)要求進(jìn)行處罰，如每月違反三次以上或經(jīng)主管負(fù)責(zé)人提出每月仍違反二次以上者或因職工的原因給公司造成損失5000元以上時(shí)，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和嚴(yán)重失職論處，公司可按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，與其解除《勞動(dòng)合同書》：、未經(jīng)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，擅自割斷和調(diào)換受力鋼筋。、對基礎(chǔ)工程、鋼筋安裝等有隱蔽要求的工序必須及時(shí)做好驗(yàn)收自檢和報(bào)驗(yàn)工作，不得出現(xiàn)未及時(shí)驗(yàn)收造成工期損失的現(xiàn)象發(fā)生。、模板的制作必須嚴(yán)格按圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求和原材料的模數(shù)進(jìn)行制作，嚴(yán)禁出現(xiàn)制作不正確造成返工，或制作不合理造成材料損耗過大的現(xiàn)象發(fā)生。、大模板或大跨度承重架等必須嚴(yán)格按有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)做好專項(xiàng)方案的編制和審核工作，并嚴(yán)格按方案實(shí)施搭設(shè)。、模板的拆除必須按有關(guān)規(guī)定填寫拆除申請，并報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得擅自拆除工作時(shí)間與考勤辦法公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間（遇法定假期按政府相關(guān)規(guī)定調(diào)整），考勤由部門負(fù)責(zé)人每日按員工的出勤情況進(jìn)行登記。因工作需要執(zhí)行特殊工作時(shí)間的員工（主要指項(xiàng)目部的管理人員和材料供應(yīng)人員和項(xiàng)目部的一線作業(yè)員工）工作時(shí)間由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在公司勞動(dòng)合同管理科或財(cái)務(wù)科登記后實(shí)施，該部份員工的工作時(shí)間和考勤辦法如下：、工作時(shí)間原則上為每天8小時(shí)工作制，休息日根據(jù)工程需要和職工的自愿進(jìn)行調(diào)休，但職工在調(diào)休前必須提前二天以書面形式向部門主要負(fù)責(zé)人提出休假申請，部門主要負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)，并辦理休假期間的工作移交安排方可休假，未辦理休假申請或未做好休假期間的工作移交安排者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。、如公司因業(yè)務(wù)需要，要求公司員工延長工作時(shí)間或在休息日加班時(shí)，公司出具加班通知書，各員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有特殊原因不能延長時(shí)間或加班時(shí)，必須向總經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可不執(zhí)行加班任務(wù)，如未提出書面申請又不執(zhí)行加班任務(wù)者，以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。、公司員工在執(zhí)行公司的加班通知時(shí)有權(quán)要求部門負(fù)責(zé)人提供書面加班通知書，工資結(jié)算時(shí)必須提供加班通知書，如無書面加班通知書，以員工自愿要求延長工作時(shí)間和加班論處。、如員工為提高工資報(bào)酬，自愿要求延長工作時(shí)間或在休息日加班者，必須以書面形式向部門主管負(fù)責(zé)人提出，在工資結(jié)算時(shí)，如未書面加班通知書或加班申請書，均以員工自愿要求加班論處。、該部份員工的考勤由部門主要負(fù)責(zé)人或班組長負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤，考勤表必須掛在墻上醒目位置，所有考勤表必須每一個(gè)星期在宣傳欄內(nèi)張貼，如職工對考勤有爭議者，必須在張貼后二天內(nèi)提出書面異議，不提出者以同意考勤記錄論處。、各部門負(fù)責(zé)人必須指定專職人員對張貼的考勤表中的人員、出勤工日數(shù)等進(jìn)行登記，以便工資結(jié)算，并仔細(xì)核對實(shí)際作業(yè)人員與勞動(dòng)合同書簽訂人員是否一致，如不一致應(yīng)及時(shí)查出原因，并報(bào)公司進(jìn)行處理。請假程序和辦法任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。項(xiàng)目部一線工作的公司職工請假，必須向項(xiàng)目經(jīng)理和班組主要負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，未提出書面申請并批準(zhǔn)同意而擅自休假者，按嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度論處，該部份職工的休假，在休假期內(nèi)公司不發(fā)一切薪金。項(xiàng)目部主管負(fù)責(zé)人或班組負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)公司員工、職工休假后，二日內(nèi)必須將批準(zhǔn)同意的休假申請書報(bào)公司財(cái)務(wù)科備案，未及時(shí)上報(bào)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，曠工在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在不提前通知的情況下與其解除《勞動(dòng)合同書》。連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。事后不能提出合理的書面理由，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在不提前通知的情況下與其解除《勞動(dòng)合同書》。溝通與投訴公司員工可就有關(guān)公司管理和規(guī)章制度方面隨時(shí)提出建議，建議可采用書面或口頭交流的方式向總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人提出。各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動(dòng)態(tài)隨時(shí)與員工進(jìn)行溝通，如員工對公司的管理有合理化建議，必須及時(shí)與總經(jīng)理或工程科聯(lián)系。工程科負(fù)責(zé)整理部門和公司員工的合理化建議，并及時(shí)向總經(jīng)理呈報(bào)。薪酬發(fā)放甲方支付給乙方的工資不得低于區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月）。本公司的工資標(biāo)準(zhǔn)分月工資和日工資二種形式。月工資形式主要適用于負(fù)責(zé)公司