員工入職體驗心得10篇

第員工入職體驗心得10篇 員工入職體驗心得1

寬容為雅,勤勉為迅,團結(jié)為網(wǎng),溝通為絡(luò).

但是我認為,“雅迅網(wǎng)絡(luò)”四個字的真正意義遠不止于此.“雅”包括了寬容、“迅”蘊涵了勤勉、“網(wǎng)”容納了團結(jié),“絡(luò)”超越了溝通.

__年6月13日,信息大廈的大門口.天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲,一雙眼睛仰望11樓,眼神里面是憧憬、向往和些許迷茫,那雙眼睛屬于我.

__年7月18日,信息大廈11樓培訓(xùn)教室.房間里縈繞著公司領(lǐng)導(dǎo)的循循善誘、諄諄教導(dǎo)和時時傳來的歡笑聲,一雙眼睛抬頭注視投影屏,眼神里面是求知、欣慰和些許領(lǐng)悟,那雙眼睛也屬于我.

__年8月5日,公司的封閉小組辦公室.耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和討論問題的聲音,一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼,眼神里面是熱情、自信和些許思索,那雙眼睛還屬于我.

6月13日,作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位.對學生身份到社會身份的這種轉(zhuǎn)變充滿著憧憬向往,希望自己從一個消費者變?yōu)橐粋€生產(chǎn)者,希望自己能為社會創(chuàng)造一份價值,同時體現(xiàn)自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之數(shù)的些許迷茫.

7月18日,我已經(jīng)在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環(huán)境和學習氛圍.如果我是一個演員,雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺,如果我是一只小鳥,雅迅就是讓我展翼的那片天空,如果我是一條小魚,雅迅就是讓我暢游的一彎海洋.18日這一天是新員工上崗前培訓(xùn)的日子,公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發(fā)展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導(dǎo)等等實際的問題,使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景,使我們更深一步領(lǐng)悟了公司的企業(yè)文化.相信這種領(lǐng)悟會在未來鞭策我更上層樓.

8月5日,為了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng).作為流媒體項目封閉小組的成員,到8月5號這一天,我們已經(jīng)加班加點工作了一個月.我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃,獨立思索算法和流程,獨立解決自己的工作.七月八月,暑天流火.炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒,不管是老員工還是新員工,沒有人叫苦喊累,大家都對工作表現(xiàn)出極大的熱情,這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信.

從校園到社會,從憧憬到領(lǐng)悟到自信,我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響.寬容為雅,勤勉為迅,團結(jié)為網(wǎng),溝通為絡(luò)——在我的理解中,公司名字“雅迅網(wǎng)絡(luò)”就蘊涵了公司的六點文化特質(zhì).

雅——雅在字典里的意思是高尚和美好.公司的文化特質(zhì)之一就是追求美好,美麗是外觀,好用是內(nèi)在,美而好是公司對自身產(chǎn)品和員工的雙重要求.

我們常說某人有“雅量”,這里的雅又包含了寬容,海納百川,有容乃大.公司的文化特質(zhì)之二是寬容,寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺.曾經(jīng)聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作,上班是禁錮,下班是解脫;可是每天走在上班的路上,我的心中是一種拼搏的激情,下班的路上,是一種成就的滿足.因為寬容,我們可以自由交流;因為寬容,我們不會存在隔閡;因為寬容,我們能夠長足發(fā)展.

迅——迅字在字典中的解釋就是快,快的含義就是效率.公司的文化特質(zhì)之三就是講求效率,這一點在我們當前的項目中我深有體會.封閉開發(fā)的含義也正是希望大家在短時間內(nèi),以最高的效率拿出應(yīng)有的成績.

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意,魯迅先生自認天賦不高,因而十分謙虛,取意“愚魯”而“迅速”,是希望自己能夠以勤補拙.笨拙也好,聰慧也罷,沒有勤奮,最終難得成功.勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質(zhì),很多同事平時上班努力工作,下班后還主動繼續(xù)留在公司解決工作中的一些問題,甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作.在入職培訓(xùn)的第一天,黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的.是的,正是因為勤奮和拼搏,自勉向上這第四種文化特質(zhì),我們公司才走到如此成就的今天.

網(wǎng)——常識告訴我們,一個網(wǎng)是由很多個節(jié)點組成的.蜘蛛織網(wǎng),網(wǎng)由根根蛛絲結(jié)成;漁夫結(jié)網(wǎng),網(wǎng)由條條繩線組成;計算機組網(wǎng),網(wǎng)由一個一個計算機構(gòu)成.人類社會的關(guān)系也像一張網(wǎng),節(jié)節(jié)相扣,點點相連.人類的網(wǎng)卻是智慧的網(wǎng),一個人再能干蓋不起摩天大樓,造不出宇宙飛船,建不成攔河大壩.“一滴水怎樣才能不干涸?——把它放到大海里去”.網(wǎng)意味著團結(jié),意味著合作.在我看來,公司的文化特質(zhì)之五是合作,一個小組里面各司其職、各負其責,組合起來才是完整的產(chǎn)品;研發(fā)部門、銷售部門等等各部門協(xié)調(diào)工作,組合起來才是順暢運作的公司.

絡(luò)——中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經(jīng)絡(luò)”,生物學中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡(luò)”.絡(luò)是一種連接,一種溝通的存在方式.合作之中不能沒有溝通,上級和下級之間不能沒有溝通.在入職培訓(xùn)中,我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式,這種溝通成為我們公司的第六個文化特質(zhì).

洋洋灑灑,以上千言.是我進入廈門雅迅網(wǎng)絡(luò)公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識.拿到畢業(yè)證時候,我們也拿到了社會大學的入學通知書.在新的環(huán)境中,我將繼續(xù)努力,愿與同事們共化清風,策公司長帆遠行.

員工入職體驗心得2

今天舉行了新員工入職培訓(xùn),整體效果還不錯.通知到的每一位員工都到了,雖然有些人遲到了點,但還是來齊了,一共到了十八個人.培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,自己都沒有預(yù)料到能講這么久.按我的預(yù)測,不會超過一個小時.

這次培訓(xùn),采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的.人人發(fā)言的好處,一是要調(diào)動大家的積極性,產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力.新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,更快的融入到企業(yè)這個大家庭中.授課的主要目的是了解企業(yè),而不是通常的知識性授課,所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,讓他們感知到企業(yè)的前景光明,管理規(guī)范,對待員工明主的和諧氛圍.

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,一是和員工的互動不錯,這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理,剛開始心里有些緊張的,但越講就越放開了,我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理.其實,人們說的沒有錯,人最難戰(zhàn)勝的是自己,只要你戰(zhàn)勝了自己,跨過了自己的這道坎,再大的困難也可以克服.我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,很多地方都展開講了,自己的課前準備得還不錯.以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,而且,我相信我會越做越好的.四是我事先拿了一份人員名單,請人回答問題的時候,基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,除了保安和園林有一個叫不出來之外,都能名字和人對上號.直呼人的名字有個好處,可以讓人有種被重視的感覺,尤其是保安、保潔人員,能夠感受到公司對他們的關(guān)注.

雖然這次有了很大的進步,但也存在很多不足,主要為以下四點：一是普通話不夠標準,這是我非常應(yīng)該注意的地方,再好的培訓(xùn)內(nèi)容,如果你的普通話不標準,也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好,一共講了兩個小時,我自己都沒有意識到,中場也沒讓大家休息一下,導(dǎo)致到最后,有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣,有些東西還是講得不夠透徹,以后還要拓寬自己的知識面,講得更深入一點;四是自己激情不夠,還沒有很好的調(diào)動大家的積極性.以后,要引入一些小故事,影響他人,多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻,向他們學習如何感染他人,把自己的激情傳遞給他人.

要想做好一名管理者,尤其是人力資源管理者,就一定要擅于培訓(xùn),要達到專職培訓(xùn)師的水平.在以后的培訓(xùn)課程中,我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),拓展自己的知識面,做好每一次培訓(xùn),戰(zhàn)勝自己的每一個坎.

員工入職體驗心得3

猶記得2014年的夏天,稚氣未脫的我,懷揣著一顆懵懂好奇之心,茫然青澀地步入交通大學校門時的心情,好奇,憧憬,開心,激動,還有些許對未知的害怕.

2014年07月10日,如同剛上大學時候一樣,一個背包,一紙報到證,我踏上了駛向人生目標的第二趟火車.依然稚氣,青澀,好奇,憧憬,開心,激動.少了份孩子般的懵懂,

多了份大人般的志向與抱負.還有更多的未知,能否適應(yīng)新的環(huán)境,能否和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好,能否在這份工作上體現(xiàn)自己的人生價值……

接站叔叔的和藹熱情的迎接告訴我一切顧慮顯得多余,鮮明醒目的“大唐大舞臺,盡責盡人才”幾個大字讓我對大唐充滿了信心和期待.良好的住宿條件,豐盛的伙食,設(shè)備齊全的活動中心,尤其是和藹可親的領(lǐng)導(dǎo),讓我僅在短短的幾天,便有了家的感覺.我相信,選擇大唐寧電,沒有錯.

簡單卻又隆重的開班典禮是大唐寧電公司對我們最熱烈的歡迎儀式.會上,新同事們簡短而不失精彩的自我介紹,讓我感到有點兒自愧不如,但更多的是為能有這么多優(yōu)秀的朋友感到快樂.

席總的發(fā)言,無疑是典禮上最精彩的部分.席總向我們介紹了大唐集團、大唐國際以及大唐寧電的基本情況、發(fā)展歷程、未來的展望.席總告訴并激勵我們：“你們剛剛畢業(yè)的大學生,正站在中國大唐集團公司和大唐國際飛躍式發(fā)展的平臺上,這是個很好的機會,希望你們能好好把握,能夠早日融入企業(yè)的各項工作中,在公司發(fā)展的大好機遇里,勤奮學習,努力工作,盡快成長起來,勇挑重擔,為公司的快速發(fā)展貢獻力量.”

此外,席總對我們提出的六點要求,簡單實在,發(fā)自肺腑,讓人值得深思.

一要腳踏實地.大家剛剛從大學畢業(yè)出來,是天之驕子,社會的精英,擁有遠大高遠的理想.此外,還需懂得腳踏實地.只有理想而不腳踏實地的人,是夢想主義者而不是理想主義者;只懂得腳踏實地而沒有理想的人,是務(wù)實主義者而不是現(xiàn)實主義者.

二要以德立身.周易曰：天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物.清華大學的校訓(xùn)“自強不息,厚德載物”也體現(xiàn)了這一點.只有道德高尚的人才能承擔重大的任務(wù).追求真正的成功,應(yīng)該立足長遠,自強不息,以苦明志,以苦礪才,以苦養(yǎng)德.

三要虛心學習.初出茅廬的我們,有許多方方面面的知識需要向前輩和大家學習.我們要時刻保持謙虛的學習心態(tài).西漢文學家劉向說過：“少而好學,如日出之陽;壯而好學,如日中之光;老而好學,如炳燭之明.”在當今社會,知識決定命運,一日不學,便落后他人.

四要團結(jié)協(xié)作.團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ).一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里,是誰也動不得的;但是丟在路上,擋人走路是要被人一腳踢開的.一個集體、一個團隊只有團結(jié)一致,積極協(xié)作、互補,目標才能實現(xiàn),才能越走越遠.

五要善于創(chuàng)新.創(chuàng)新是一個國家和民族的不竭動力,更是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命.我們作為剛剛畢業(yè)的大學生,應(yīng)當充滿朝氣和活力,帶著知識和熱情,不拘泥于現(xiàn)成,善于創(chuàng)新,勇于創(chuàng)新.

六要志存高遠.不想當將軍的士兵不是好士兵.的確,作為年輕的我們,我們要時刻保持著對成功的欲望,對勝利的渴望.我們擁有以“大唐大舞臺,盡責盡人才”為人才理念的大平臺,何愁才能無處可施?

為期三天的軍訓(xùn)鍛煉了我們的體能,磨練了我們的意志;對寧德市規(guī)劃館和藝術(shù)館的參觀學習,使我們從整體上對寧德市有了更深刻的了解,對以后的生活有了更多的憧憬和向往;各個部門領(lǐng)導(dǎo)給我們的知識培訓(xùn),為我們今后的工作打下了夯實的基礎(chǔ).

來到大唐寧電已過半個多月,在生活環(huán)境上基本已經(jīng)適應(yīng)了,和新同事相處的也十分愉快.通過這短短的半個月和領(lǐng)導(dǎo)同事的學習,自己各方面都有所進步.我相信,在今后的學習和生活中,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,不斷學習,提升自己,秉承同心文化,實現(xiàn)自己的理想和自我的人生價值.大唐也一定能夠做到務(wù)實和諧,同心跨越,真正的成為國際一流的能源企業(yè)!

員工入職體驗心得4

“玉不琢,不成器.”大學培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法,過慣了在學校慵懶散慢的生活,雖說自身個性得到了充分地展現(xiàn),但當我真正走上工作崗位上時,才發(fā)覺這一切都是那么地行不通.藝術(shù)學校畢業(yè)的我是活潑有余嚴肅不足,如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一,如何順利完成這一蛻變是我這一時期的主要課題.

剛來公司報到時,主任的一席話,讓我深思.好高騖遠、缺乏定性是80后的通病,現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了.“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”,好高騖遠、心態(tài)漂浮,結(jié)果終究是一事無成.痛定思痛,端正心態(tài),下定決心,本想用最快的速度融入中石化這個大家庭,卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途,也有些或大或小的坎.

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮,大家很熱情.站長給我進行了崗前培訓(xùn),同事們?yōu)槲壹毿闹v解,在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解,并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作.在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學習過程中,大家都給與我很大的支持和幫助.

從無所是從到代崗主辦,我不斷地學習和成長著,但不知為什么心里卻總是酸酸的.剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié),雖然加油站也有聚餐慶祝,可總覺得自己格格不入.原來工作就是這個樣子啊,在學校的時候多熱鬧,雖說明白加油站的工作性質(zhì),但內(nèi)心還是不能釋懷,突然覺得自己很孤單,很悲哀,也很失敗.不久,我的手指冒出一些小紅點,有時還癢,過了沒幾天手指就腫起來了,站上的同事告訴我這是凍瘡,當時我第一反應(yīng)是我的手完了,心里委屈極了.后來,我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡,大家想辦法預(yù)防、治療,還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中,我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到,為中石化奉獻熱血與青春的一線員工,無悔的付出與執(zhí)著的追求.

石化人的熱情、認真和專業(yè),這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍.在這段實習期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向,并由部門的業(yè)務(wù)范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃.同時,我也發(fā)覺有些工作環(huán)節(jié)可以進行更為有效的改善：

第一,員工素質(zhì)參差不齊亟待解決.加油站是公司銷售的前沿陣地,隸屬于服務(wù)行業(yè),加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績.而加油站的員工素質(zhì)參差不齊,文化程度高低懸殊.大中專生與中小學文化程序的人并存,高級職稱的人與無各稱的人并存,高級技工與初學工并存.受當前的體制局限,不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才,只能在現(xiàn)有的制度和條件下,盡量改善這種普遍現(xiàn)象.著重崗前培訓(xùn),將差的員工和新進入的員工送到培訓(xùn)基地去進行系統(tǒng)的培訓(xùn),加強員工手冊的學習,包括技術(shù)業(yè)務(wù),規(guī)章制度,職業(yè)禮儀道德等.員工應(yīng)要有文化、勤學習、精業(yè)務(wù)、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強,培訓(xùn)合格后上崗.建全培訓(xùn)基地,多開展技術(shù)知識競賽、崗位練兵.通過競賽,促使員工爭當崗位能手、業(yè)務(wù)尖子,以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提升公司整體形象.

第二,信息交流、匯總工作亟待加強.在這個信息化的時代,對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響.促進公司內(nèi)、外部信息交流與溝通,加強信息的匯總、日常管理與維護.天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實.做好每天的每一件小事,加強交流與學習,大處著眼,細處著力,加強時間觀念,提高辦事效率.

第三,員工的工作、生活環(huán)境亟待改善.企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念,而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的.真正的深入基層、關(guān)心基層設(shè)施建設(shè),改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當務(wù)之急且應(yīng)長期堅持的基本性工作.

短短兩月時間,談不上什么深刻見解,對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認識.因此,在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學習,不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力.

在加油站實習期間,我經(jīng)歷了一個從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,感受到了一個人的成長.那些讓我獲得成功和認可的事,那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活,都給了我最大的饋贈——性情的修煉,讓我真正學會了獨立和勇敢、隱忍和堅持.在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入,站長、同事以及許多朋友,給了我數(shù)不清的幫助、指點和教誨,這一切使我心存感激.

器必試而后之其利鈍,馬必騎而后之其良弩.盡管我所學的知識和公司的要求還有一定差距,但我相信通過虛心努力和銳意進取,能夠迅速彌補自身的不足,并發(fā)揮自己的特長.

員工入職體驗心得5

我是洗化課的員工,高登玲于2014年11月12號應(yīng)聘到本超市,不知不覺已經(jīng)在這里工作了二個多月了,有苦有樂,有喜有悲

記得剛來超市賣場時,場地一片狼藉,伸手不見五指,當時,室內(nèi)的溫度也是零下二十度左右,但是,我們依然準時到場,接受丁主管安排的軍訓(xùn),員工知識培訓(xùn).這是我在任何企業(yè)工作中都沒有經(jīng)歷的,她標志著企業(yè)的形象和未來的希望.

隨著超市賣場的逐漸完工,我們在各主管的帶領(lǐng)下,搬運雜物

,清潔地面衛(wèi)生,提水的,掃灰的,拖地的,個個都爭先恐后的干著,雖然,我們大家個個忙的都是灰頭土臉的,但臉上總是洋溢著高興,快樂的風采

接著超市的貨架,商品也逐步的進入了賣場,首先,是主管們帶著我們組裝貨架,這對我們來說是有點趕鴨子上架,因為我們大家從來都沒接觸過此類工作,主管們就手把手的教,不厭其煩的講解,至到大家能熟練的安裝完畢.商品的陳列擺放更是叫我們一竅不通,無從下手,還是我們的主管們,耐心的講解,引導(dǎo),如何將商品的陳列擺放的更有條理化,美觀化

,反復(fù)調(diào)換商品的位置,排面.使我深深地感到,做什么事都要有一種執(zhí)著,堅定的精神,才能把工作做的更好.

曾經(jīng)看過一個企業(yè)對員工的倡導(dǎo)書,是這樣寫的;如果你有智慧,請把你的智慧拿出來,如果你沒有智慧,那就請你流汗吧、如果你既沒有智慧又不想流汗,那就請你離開吧、我感悟很深.

我來超市上班,就是以這種心態(tài)做好超市分配的各項工作,既然,選擇了.就要認認真真,勤勤墾墾的去做,爭取做到更好.

現(xiàn)在,我們穿著整齊的工裝,站在寬敞,明亮,干凈,整潔的環(huán)境里工作,我感到十分的自豪,真是,一分耕耘,一分收獲,一份付出,一份回報,這與我們的齊心協(xié)力,辛勤勞動是分不開的.也是我更加懂得;眾人拾柴火焰高.只有想不到的

沒有做不到的.

在以后的工作中,我會一如既往地,恪盡職守,嚴以律己,盡職盡責做好自己的本職工作,為超市的明天更加欣欣向榮,奉獻自己的一份力量.

我相信,我們的超市將是最優(yōu)秀,最有企業(yè)形象,最有素質(zhì),最有團隊精神的一枝獨秀,我作為一名員工,能在這樣的企業(yè)工作,是驕傲,自豪的.

員工入職體驗心得6

剛來公司報到時,主任的一席話,讓我深思.好高騖遠、缺乏定性是80后的通病,現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了.“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”,好高騖遠、心態(tài)漂浮,結(jié)果終究是一事無成.痛定思痛,端正心態(tài),下定決心,本想用最快的速度融入中石化這個大家庭,卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途,也有些或大或小的坎.

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮,大家很熱情.站長給我進行了崗前培訓(xùn),同事們?yōu)槲壹毿闹v解,在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解,并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作.在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學習過程中,大家都給與我很大的支持和幫助.

從無所是從到代崗主辦,我不斷地學習和成長著,但不知為什么心里卻總是酸酸的.剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié),雖然加油站也有聚餐慶祝,可總覺得自己格格不入.原來工作就是這個樣子啊,在學校的時候多熱鬧,雖說明白加油站的工作性質(zhì),但內(nèi)心還是不能釋懷,突然覺得自己很孤單,很悲哀,也很失敗.不久,我的手指冒出一些小紅點,有時還癢,過了沒幾天手指就腫起來了,站上的同事告訴我這是凍瘡,當時我第一反應(yīng)是我的手完了,心里委屈極了.后來,我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡,大家想辦法預(yù)防、治療,還將有效地方法介紹給我??在不知不覺中,我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到,為中石化奉獻熱血與青春的一線員工,無悔的付出與執(zhí)著的追求.

石化人的熱情、認真和專業(yè),這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍.在這段實習期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向,并由部門的業(yè)務(wù)范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃.同時,我也發(fā)覺有些工作環(huán)節(jié)可以進行更為有效的改善：

第一,員工素質(zhì)參差不齊亟待解決.加油站是公司銷售的前沿陣地,隸屬于服務(wù)行業(yè),加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績.而加油站的員工素質(zhì)參差不齊,文化程度高低懸殊.大中專生與中小學文化程序的人并存,高級職稱的人與無各稱的人并存,高級技工與初學工并存.受當前的體制局限,不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才,只能在現(xiàn)有的制度和條件下,盡量改善這種普遍現(xiàn)象.著重崗前培訓(xùn),將差的員工和新進入的員工送到培訓(xùn)基地去進行系統(tǒng)的培訓(xùn),加強員工手冊的學習,包括技術(shù)業(yè)務(wù),規(guī)章制度,職業(yè)禮儀道德等.員工應(yīng)要有文化、勤學習、精業(yè)務(wù)、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強,培訓(xùn)合格后上崗.建全培訓(xùn)基地,多開展技術(shù)知識競賽、崗位練兵.通過競賽,促使員工爭當崗位能手、業(yè)務(wù)尖子,以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提升公司整體形象.

第二,信息交流、匯總工作亟待加強.在這個信息化的時代,對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響.促進公司內(nèi)、外部信息交流與溝通,加強信息的匯總、日常管理與維護.天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實.做好每天的每一件小事,加強交流與學習,大處著眼,細處著力,加強時間觀念,提高辦事效率.

第三,員工的工作、生活環(huán)境亟待改善.企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念,而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的.真正的深入基層、關(guān)心基層設(shè)施建設(shè),改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當務(wù)之急且應(yīng)長期堅持的基本性工作.

短短兩月時間,談不上什么深刻見解,對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認識.因此,在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學習,不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力.

在加油站實習期間,我經(jīng)歷了一個從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,感受到了一個人的成長.那些讓我獲得成功和認可的事,那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活,都給了我最大的饋贈——性情的修煉,讓我真正學會了獨立和勇敢、隱忍和堅持.在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入,站長、同事以及許多朋友,給了我數(shù)不清的幫助、指點和教誨,這一切使我心存感激.

器必試而后之其利鈍,馬必騎而后之其良弩.盡管我所學的知識和公司的要求還有一定差距,但我相信通過虛心努力和銳意進取,能夠迅速彌補自身的不足,并發(fā)揮自己的特長.

員工入職體驗心得7

我是做財務(wù)工作的,剛進公司,對公司的產(chǎn)品,制度,還有自己需要具體操作的事項并不是特別的清楚,雖然之前我也做過這方面的工作,但每個公司都是不一樣的,可能基本的流程是差不多,但到了細節(jié),到了產(chǎn)品方面就很有多的差別了.我們公司是做箱包的,對于箱包行業(yè)我并不了解,之前買過的箱包,可能就是旅行箱和錢包還有背包了,但是詳細下來就不清楚了.而我們公司做的主要是女式的包包,剛開始我并不太懂,但是在培訓(xùn)中卻是學到了很多的東西.

像包包其實是分很多種的,單肩包,手提包,雙肩包,這是佩戴的分類,還有材料的分類,有真皮包,PU包,帆布包等等,這次的培訓(xùn),我明白了很多種包包,也了解了我們公司做的包包主要是哪些,以后在財務(wù)的工作之中,我也有了一個基本的概念,哪些包的價格是怎么樣,哪些包的利潤空間如何,這在做貨款結(jié)算和退貨處理方面,我也有了一點概念,不會搞不清楚,到時候還要問銷售或者產(chǎn)品的同事了.

而在公司的基本知識培訓(xùn)方面,我對公司的制度更清楚了,雖然面試的時候講過一些,但是都比較籠統(tǒng),或者沒有那么細,現(xiàn)在更清楚了,以后我也能更好的遵守,不會出現(xiàn)自己犯了錯卻不知道的情況.像請假,我們公司是比較人性化的,可以使用調(diào)休的方式,或者加班來抵扣假期,這個應(yīng)該怎么去申請,就在培訓(xùn)里講得很清晰了.還有一些需要注意的事情,有哪些福利等等.同時我也在人事同事的帶領(lǐng)下,認識了其他部門的負責人,以后在工作交接和溝通方面,也清楚哪些要找誰了.

而在財務(wù)工作流程的培訓(xùn)方面,財務(wù)部的負責人,也是我的直接上司_主管也詳細的和我說了一些單據(jù)和報表應(yīng)該怎么填寫,在報告工作和日常溝通的時候,用哪些軟件,哪些格式去溝通,效率會更高,還有一些處理事務(wù)的軟件,需要怎么去操作,怎么處理分配下來的工單等等.

可以說,這次培訓(xùn),我學到了很多,下周下到崗位之后,我也能盡快上手工作了.

員工入職體驗心得8

文化,是企業(yè)的靈魂,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在.培訓(xùn)了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的.干部培訓(xùn)文化發(fā)展至今天,大家已普遍認識到,它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣.建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人.中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、微軟公司、日本培訓(xùn)公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,培育企業(yè)神,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益.

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會：

一、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解.

作為公司的員工,我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,發(fā)展是我們的第一培訓(xùn),具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標.

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,企業(yè)無信不旺,社會無信不穩(wěn),因此,誠信是企業(yè)理念的基石.誠信：誠,就是忠誠、老實;信,就是守信用、重信譽.誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義.

創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的.創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂.只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌.運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,去拼搏,去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)競爭,努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學校一流地球物理公司.任何企業(yè)文化建設(shè)都以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,形成崇尚誠信,追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習慣.因為,如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響.

公司提倡“讓用戶滿意,以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,提倡“靠前服務(wù),超前服務(wù),超值服務(wù)”的服務(wù)理念,其意義是何等重要.身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念,積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等,使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,具有精神飽滿的工作面貌投入工作.將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中,把企業(yè)理念作為我們的行動指南,是我義不容辭的工作職責,一切以用戶為重,為用戶所想,為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù).

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施.

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo),開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面.

(一)要提高認識,統(tǒng)一思想,切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,認真抓緊抓好至關(guān)重要.在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習研究,掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地,不斷推進企業(yè)文化建設(shè).

(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制.企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作.要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團齊抓共管,廣大員工積極參與,共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局.成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,明確工作責任.在機構(gòu)改革中,企業(yè)文化建設(shè)只能加強,不能削弱,更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入.

(三)要精心組織、整體策劃,穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè).我作為一名社區(qū)干部,在企業(yè)文化建設(shè)中承擔著組織者、培育者、倡導(dǎo)者、示范者的角色.因此,要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學習、觀摩交流等方式,提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平.要精心策劃企業(yè)文化活動,宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處.

員工入職體驗心得9

這段時間工作讓我感覺非常的充實,來到__這里讓我感覺有很多的進步,我是一個比較對工作認真的人,雖然剛剛來到__這里,但是我是能夠體會到其中的樂趣的,在這一點上面都是非常堅定的,有些事情應(yīng)該要給自己一個交待,這段時間以來我也有了一些心得.

我也是清楚的意識到了在這個方面,在這段時間以來的工作當中,我的成長還有進步都是非常的多,這段時間以來雖然會有很多做得不足的地方但是自己還是慢慢的克服了很多困難,這也是對自己能里的一種表達,有些事情是應(yīng)該重視起來,不管是在什么時候這些是非常有的必要,現(xiàn)在包括未來所積累的工作經(jīng)驗都是十分的寶貴,我希望能夠有一個好的狀態(tài)去做好這些細節(jié),我的感覺在這段時間以來的工作當中,自己最大的進步就是能夠有足夠多的機會接觸一些自己過去沒有接觸的事情,這是能夠快速的提高一個人的方式,在工作方面有些東西需要自己去掌握,我就是虛心學習的那種.

雖然時間不是很多,但是我還是能夠?qū)ψ约河凶銐虻陌盐?在工作當中從來的都不會拖拖拉