云農(nóng)投科技公司獎(jiǎng)懲制度

云農(nóng)投科技公司獎(jiǎng)懲制度云農(nóng)投科技公司獎(jiǎng)懲制度

第一條員工嘉獎(jiǎng)

1.嘉獎(jiǎng)依據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);員工有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1)對(duì)公司有特別良好表現(xiàn)者;

2)品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者;

3)熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;

2.特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視詳細(xì)狀況而定;

員工有以下表現(xiàn)之一者，予以特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1)對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議改良，經(jīng)接受施行有肯定成效者;

2)檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司準(zhǔn)時(shí)防范者;

3)遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;

4)替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)約重大支出，有詳細(xì)事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;

5)揭露重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者;

6)對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議改良，經(jīng)接受施行有巨大成效者;

7)工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者;

8)對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者;

其次條員工懲戒

1.上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事情;

2.公物私用，屢教不改者;

3.怠工、罷工，態(tài)度高傲，不聽(tīng)從負(fù)責(zé)人員指派工;

4.用公司名義聯(lián)系個(gè)人業(yè)務(wù)者;

5.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，造成重大損失者;

6.不聽(tīng)從上級(jí)命令指示，有瀆職，失職等狀況，后果較嚴(yán)峻者;

7.為躲避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者;

8.其它違反公司制度規(guī)定行為;

第三條員工因個(gè)人緣由遺失公司財(cái)物，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視狀況進(jìn)展處分：

1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償;

2.遺失支票者，按票面金額賠償;

3.遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償;

4.遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)置價(jià)金額賠償;

第四條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)視考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí);

物業(yè)經(jīng)理人：wwW.

篇2：建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度

建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度

1.總則

(1)為增加本公司員工的企業(yè)仆人翁責(zé)任感，鼓舞其積極性和制造性，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。

(2)公司職工必需遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

(3)公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必需把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在嘉獎(jiǎng)上，要堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則;對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為輔的原則。

(4)本制度適用于公司在冊(cè)的全體職工。

2.嘉獎(jiǎng)

(1)對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)：

①在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量、節(jié)省公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著績(jī)效的。

②在生產(chǎn)、效勞、工程建立、用戶進(jìn)展、改善勞動(dòng)條等方面，有技術(shù)改良或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。

③在改良企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的。

④愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。

⑤同壞人、壞事做斗爭(zhēng)、對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著成效的。

⑥維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。

⑧其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

(2)對(duì)職工的嘉獎(jiǎng)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，勞動(dòng)榜樣等榮譽(yù)稱號(hào)，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

(3)記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，公司或者上級(jí)主管部門打算。

通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)榜樣稱號(hào)，由人民政府或公司主管部門打算。

(4)對(duì)職工賜予嘉獎(jiǎng)，需經(jīng)所在單位群眾爭(zhēng)論或評(píng)比，并根據(jù)上條定的權(quán)限辦理，職工獲得嘉獎(jiǎng)，由公司記入本人檔案。

3.處分

(1)對(duì)于有以下行為之一的職工，經(jīng)批判教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況賜予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核：

①違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。

②無(wú)正值理由不聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

③玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)患病損失的。

④工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的。

⑤濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍鋪張國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上患病損失的。

⑥有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐，從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及其他違法亂紀(jì)行為。

⑦犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

本公司職工有上述行為的，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

(2)對(duì)職工的行政懲罰分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，除名，降級(jí)，撤職，留用觀察，開(kāi)除。在賜予上述行政處分的同時(shí)，可以賜予一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

(3)職工曠工賜予以下處分：

①連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天的，賜予警告處分。

②連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，賜予記過(guò)處分。

③連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天的，賜予記大過(guò)處分。

④連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，賜予除名處分。

(4)對(duì)職工行政處分的報(bào)批手續(xù)很審批權(quán)限：

①對(duì)職工賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，各單位勞動(dòng)人事部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由各單位批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。

②對(duì)職工賜予除名、留用查看處分，由各單位做出書面報(bào)告，公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出意見(jiàn)，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

③對(duì)職工賜予開(kāi)除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大會(huì)或主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)論打算，并由公司主管部門報(bào)公司所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

(5)對(duì)職工賜予留用觀察處分，觀察期限為1～2年。留用觀察期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各單位依據(jù)狀況確定。留用觀察期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資;表現(xiàn)不好的，賜予開(kāi)除。

(6)賜予職工降級(jí)處分的，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。

(7)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由跟單位制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定(基層職代會(huì)通過(guò))，一般不要超過(guò)本人月工資的20%，若扣除后的剩余工資局部低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(8)對(duì)于有第(1)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失一般不要超過(guò)本人月工資的20%。能夠快速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情削減。

(9)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議爭(zhēng)論，其中賜予職工行政處分必需征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)展申辯，慎重打算。

(10)審批職工處分的時(shí)間，從證明職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

職工受到行政處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

(11)在審批職工的處分以后，假如受處分者不服，可以在公布處分后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出轉(zhuǎn)變?cè)幏值拇蛩阋郧埃愿鶕?jù)原處分打算執(zhí)行。

(12)受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處處分滿半年以后，在工資待遇等方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的條與其他職工同樣對(duì)待。

(13)對(duì)于弄虛作假、騙取嘉獎(jiǎng)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，賜予必要的處分。

篇3：高級(jí)中學(xué)舍務(wù)治理獎(jiǎng)懲制度

高級(jí)中學(xué)舍務(wù)治理獎(jiǎng)懲制度

為了舍務(wù)治理制度化、常?；⑸纤?，創(chuàng)一流。特制訂本治理制度。

1.舍務(wù)值班人員必需堅(jiān)持每天早、午、晚各檢查一次，每次檢查都必需逐個(gè)寢室檢查，早、午查寢室規(guī)格化，發(fā)覺(jué)規(guī)格化不合格的寢室，按寢室規(guī)格化有關(guān)制度進(jìn)展處理。晚上查就寢狀況。

2.男、女寢分別由值班人員檢查房間規(guī)格化,并做好記錄，發(fā)覺(jué)問(wèn)題,上午必需在8：30分之前整改完畢，下午必需在2：30分之前整改完畢。

3.舍務(wù)處抽查組成員:主管校長(zhǎng)主任組長(zhǎng)