2023年人事干部年度考核總結(jié)

第14頁共14頁2023年?人事干部年?度考核總結(jié)?__年即?將過去，回?顧一年來的?工作，感慨?萬千，感謝?公司領(lǐng)導(dǎo)及?各部門的大?力支持與配?合，人事部?基本完成了?預(yù)期的工作?，具體工作?如下：一?、建立健全?各項(xiàng)規(guī)章制?度，強(qiáng)化管?理：公司?堅(jiān)持從基礎(chǔ)?管理抓起，?加強(qiáng)對公司?的規(guī)范管理?，一是建章?立制，逐步?規(guī)范人事管?理，為進(jìn)一?步完善公司?人事管理，?理順管理關(guān)?系，使公司?人事各項(xiàng)工?作有章可循?。先后制定?了：《__?工作守則》?;《__安?全制度》;?《__房務(wù)?部工作制度?》;《__?餐飲部工作?制度》;《?__中廚房?工作管理制?度》;《_?_人事部工?作制度》;?《__財務(wù)?部工作制度?》;《__?工程部工作?制度》;《?__安全部?工作制度》?并上墻懸掛?。開業(yè)后，?結(jié)合實(shí)際工?作情況，制?定出臺了《?員工宿舍、?更衣室、浴?室的管理規(guī)?定》、《員?工餐廳用餐?標(biāo)準(zhǔn)、用餐?時間等管理?規(guī)定》等;?二是，在各?部門的大力?配合下由人?事部牽頭，?草擬了《_?_各部門的?工作運(yùn)營手?冊》;三是?，加強(qiáng)內(nèi)部?管理，提高?執(zhí)行力，通?過完善__?員工請銷假?、考勤管理?規(guī)定、員工?職務(wù)晉升管?理規(guī)定等規(guī)?章制度，有?效提高了工?作效率和管?理水平;四?是，建立建?全了___?制度。二?、加大員工?的招聘力度?，提高員工?的整體素質(zhì)?，穩(wěn)定員工?隊(duì)伍的建設(shè)?1、在公?司開業(yè)前期?，為了確保?公司如期開?業(yè)，人員招?聘是頭等大?事，在總經(jīng)?理的指導(dǎo)下?，加大招聘?力度，采取?了多種形式?，圓滿的完?成了開業(yè)人?員的供給。?先后到人流?量比較集中?的小寨、韋?曲、西翻學(xué)?院、藍(lán)田等?地;其次利?用網(wǎng)絡(luò)招聘?，先后在_?__同城、?趕集網(wǎng)上發(fā)?布公司招聘?信息;三是?發(fā)動內(nèi)部員?工采取推薦?等形式。但?前兩種招聘?途徑收效甚?佳，后期主?要以內(nèi)部員?工推薦為主?要招聘途徑?。累計(jì)招聘?___人，?錄用___?人，在職_?__人;流?失率___?%。2、?不斷提高員?工的綜合素?質(zhì)和業(yè)務(wù)技?能：不定期?召開員工大?會，認(rèn)真學(xué)?習(xí)公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及時傳達(dá)總?經(jīng)理的重要?指示及會議?精神;全面?了解員工思?想動態(tài)（范?本）的工作?，展望公司?的發(fā)展前景?，解決員工?的后顧之憂?，穩(wěn)定了員?工隊(duì)伍;后?期通過各部?門定期上交?培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)?行跟蹤與監(jiān)?督;協(xié)助各?部門對新員?工進(jìn)行轉(zhuǎn)正?考核。特別?是__年_?_月客房開?展了鋪床技?能比賽，通?過比賽及時?總結(jié)員工業(yè)?務(wù)技能方面?存在的問題?，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)?了比較優(yōu)秀?的員工。也?激發(fā)了員工?的參與性，?鍛煉了一批?業(yè)務(wù)上爭當(dāng)?先進(jìn)的員工?，使員工的?業(yè)務(wù)技能水?平不同程度?的有了較大?提高。三?、提高員工?消防意識，?積極___?培訓(xùn)及演練?：為增強(qiáng)?公司從業(yè)人?員的消防安?全意識，按?照總經(jīng)理的?指示，在工?程部的大力?支持下，_?_年__月?__日公司?對全體員工?進(jìn)行了消防?安全大演練?。通過演習(xí)?，切實(shí)加強(qiáng)?了員工對消?防知識的掌?握和實(shí)際操?作，提高了?大家的消防?意識，及處?理火警事件?的應(yīng)變能力?和___能?力。四、?豐富員工業(yè)?余生活，增?強(qiáng)公司的凝?聚力，齊心?協(xié)力開展全?員銷售活動?：為進(jìn)一?步豐富員工?文化生活，?公司___?了豐富多彩?的的員工業(yè)?余生活及娛?樂活動。于?__年__?月、__月?份為當(dāng)月過?生日員工舉?辦了別開生?面的生日會?。__月份?舉辦了趣味?運(yùn)動會，通?過___各?項(xiàng)活動，提?高了員工對?公司的歸屬?感和認(rèn)同度?，凝聚力，?使廣大員工?真正地融入?到公司的大?家庭中，更?好地為公司?創(chuàng)造效益，?并加深公司?企業(yè)內(nèi)涵。?為了加大?促銷力度，?公司開業(yè)后?，大小節(jié)日?能及時推出?的各類優(yōu)惠?促銷活動，?并___各?部門員工，?進(jìn)行外出宣?傳，對周邊?的村鎮(zhèn)、藍(lán)?田、韋曲、?環(huán)山附近各?大專院校等?地先后進(jìn)行?了大量的宣?傳活動，共?發(fā)出促銷彩?頁達(dá)上千份?，特別是對?人流量比較?集中的小寨?、韋曲、野?生動物園、?南五臺等地?方也相繼進(jìn)?行了彩頁的?發(fā)放。短?短的幾個月?，的確做了?點(diǎn)工作，但?離公司領(lǐng)導(dǎo)?們的要求還?有一定的距?離，工作還?存在著許多?不足：一?、員工招聘?方式單一，?補(bǔ)給不及時?，造成各部?門人員短缺?。本年度?，雖然通過?了內(nèi)部、傳?單等形式的?招聘，但效?果不理想，?在特殊時期?，使一些較?好的員工流?失。同時，?給各部門工?作開展帶來?了一定的難?度。二、?員工培訓(xùn)力?度不夠俗?話說：“玉?不琢不成器?”，再有潛?質(zhì)的員工，?若不受到良?好的培訓(xùn)，?也發(fā)揮不出?來多大的作?用，在本年?度，雖然我?部開展了幾?次培訓(xùn)工作?，但因業(yè)務(wù)?能力欠缺、?缺乏超前的?管理意識，?由于知識面?窄，導(dǎo)致管?理視角不廣?，使培訓(xùn)達(dá)?不到預(yù)期的?效果。三?、員工事務(wù)?管理不到位?員工事務(wù)?涉及面比較?廣，包含了?員工食堂、?宿舍、洗澡?間、更衣柜?等方面，在?條件較艱苦?的情況下，?基本上解決?了員工的衣?食住行，但?仍存在較大?差距，比如?：員工宿舍?夏熱冬冷，?且夏天漏雨?嚴(yán)重，至今?未能徹底解?決，食堂飯?菜花樣不多?等。針對?上述這些問?題，__年?人事部將從?以下幾個方?面著手工作?：一、完?善制度，向?實(shí)現(xiàn)管理規(guī)?范化進(jìn)軍。?成功的企?業(yè)源于卓越?的管理，卓?越的管理源?于優(yōu)異、完?善的制度。?隨著社會的?不斷發(fā)展，?搞好管理制?度無疑是其?持續(xù)發(fā)展的?根本。因此?，在原有的?規(guī)章制度上?完善，合理?而科學(xué)的公?司管理制度?的運(yùn)用便迫?在眉節(jié)，為?了進(jìn)一步完?善公司制度?，實(shí)現(xiàn)管理?規(guī)范化，_?_年將制訂?《員工手冊?》使員工“?有法可依”?，當(dāng)然，我?們在強(qiáng)調(diào)一?致性的同時?，還注重了?讓員工有發(fā)?展自身才能?的自由，更?大限度鼓勵?員工動腦動?手，大膽干?、放手干，?從而最大限?度激發(fā)了員?工的潛能。?二、加強(qiáng)?培訓(xùn)力度，?完善培訓(xùn)機(jī)?制。企業(yè)?的競爭，最?終歸于人才?的競爭。目?前公司各部?門人員的綜?合素質(zhì)普遍?有待提高，?尤其是部門?負(fù)責(zé)人及領(lǐng)?班，他們身?肩重責(zé)。需?根據(jù)實(shí)際情?況制定培訓(xùn)?計(jì)劃，從真?正意義上為?他們帶來幫?助。另外新?員工入店培?訓(xùn)是必不可?少的。在?__年中，?每個季度對?公司全體員?工進(jìn)行相關(guān)?規(guī)章制度的?學(xué)習(xí)，另各?部門的相關(guān)?技能實(shí)操培?訓(xùn)也必須每?半年進(jìn)行一?次。并對各?培訓(xùn)進(jìn)行考?核，以技能?實(shí)操考核及?平時待客禮?節(jié)禮儀、態(tài)?度來確定工?資的等級。?以此加強(qiáng)員?工的對客服?務(wù)，使我們?的軟件在上?一個臺階。?三、協(xié)助?各部門工作?，積極主動?聽取各員工?建議及意見?。繼續(xù)配?合各部門工?作，協(xié)助處?理事件處理?。__年是?公司拓展并?壯大的一年?，擁有一支?團(tuán)結(jié)、勇于?創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)?是為其發(fā)展?的保障。所?以積極主動?聽取各員工?建議及意見?是人事部工?作的重心。?只有員工能?高高興興的?服務(wù)于我們?的顧客，我?們在新的一?年里才能更?好更快的發(fā)?展壯大。?四、關(guān)心廣?大員工生活?，努力建立?健康向上的?文化生活?關(guān)心員工生?活，注意工?作方法，是?調(diào)動工作積?極性的有效?措施。切實(shí)?改善員工生?活，進(jìn)一步?改善員工用?餐，充分保?證員工以充?沛的精力投?入到工作當(dāng)?中。新的?一年意味著?新的起點(diǎn)、?新的機(jī)遇、?新的挑戰(zhàn)。?相信在總經(jīng)?理的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，人事?部將克服過?去的一年里?工作的不足?，再接再厲?，迎接新的?挑戰(zhàn)!人?事干部年度?考核總結(jié)【?二】一、?人事管理方?面1、制?定并落實(shí)相?關(guān)人事管理?制度初到?公司，適逢?結(jié)構(gòu)重組，?__結(jié)合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實(shí)事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤，?每月初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進(jìn)?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。2、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關(guān)往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準(zhǔn)確?的歸檔整理?工作當(dāng)成一?般的人事工?作來對待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴(yán)格_?__全體員?工檔案，對?資料不齊全?的一律補(bǔ)齊?，并及時將?最新的信息?復(fù)印并分發(fā)?給__公司?各位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備查?使用。3?、為員工繳?納社保費(fèi)及?住房公積金?，管理人才?、社保及公?積金帳戶由?于我本人也?是剛剛參加?工作，對社?會保險、住?房公積金以?及___局?人才檔案管?理工作的具?體政策和執(zhí)?行程序可以?說完全不熟?悉。面對每?個月的報表?和一年里頻?繁的人事增?減變動，我?知道只有做?到勤問、勤?學(xué)、勤動腦?、勤動手才?能勝任這項(xiàng)?工作。社會?保險、住房?公積金和人?事檔案工作?完成的好壞?直接關(guān)系到?每一位員工?切身利益的?得失，關(guān)系?到企業(yè)信譽(yù)?的優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關(guān)系的?和諧與否。?公司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我工作能力?的信任和考?驗(yàn)。為了不?辜負(fù)這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問，得到?了多位負(fù)責(zé)?人事管理工?作和財務(wù)管?理工作前輩?們的指導(dǎo)和?幫助。此外?，我自己也?常常瀏覽政?府服務(wù)部門?的___網(wǎng)?站或通過現(xiàn)?場請教政府?辦事員的方?式學(xué)習(xí)提高?，得以進(jìn)一?步開展工作?。如今，我?已經(jīng)能獨(dú)立?并熟練地完?成社會保險?、住房公積?金和人才這?三部分人事?任務(wù)的常規(guī)?性工作。這?是與每位同?事地積極配?合和熱心幫?助分不開的?。4、招?聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)部?的實(shí)際需要?，人事部在?__月伊始?有針對性地?、合理地進(jìn)?行了員工招?聘工作?；?想起半年前?的求職經(jīng)歷?，我認(rèn)為自?己有義務(wù)尊?重每一位求?職者，以公?司的利益和?需要為出發(fā)?點(diǎn)，以公開?、公平、公?正為選拔原?則，把好公?司引進(jìn)人才?、擇優(yōu)錄用?的第一關(guān)。?我能夠做到?對每一位應(yīng)?聘者的簡歷?進(jìn)行認(rèn)真的?篩選，對每?一位有機(jī)會?前來面試的?應(yīng)聘者報以?最熱情的對?待，為公司?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步?擇優(yōu)錄用新?職員奠定了?良好的基礎(chǔ)?。二、行?政工作方面?1、辦理?企業(yè)營業(yè)執(zhí)?照年審及工?商備案資料?變更等相關(guān)?事宜和辦?理社保、公?積金、人才?等人事工作?一樣，辦理?與企業(yè)有關(guān)?的工商行政?事務(wù)也是與?政府打交道?的一項(xiàng)工作?。然而，工?商行政辦公?大廳的設(shè)置?雖然人性化?，但其工作?態(tài)度和工作?方式實(shí)在不?敢恭維。這?對于“初來?乍到”的我?來講，在工?作之初的確?造成了不少?困難。好在?__公司領(lǐng)?導(dǎo)的大力支?持和其他負(fù)?責(zé)行政同仁?的鼎力協(xié)助?，才讓我有?機(jī)會在一次?次鍛煉中逐?漸成熟，辦?事效率也越?來越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)可?以獨(dú)自完成?企業(yè)變更的?全部流程，?并能積極配?合財務(wù)部、?業(yè)務(wù)部等其?他部門辦理?與工商有關(guān)?的行政事宜?。2、為?公司領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常?因業(yè)務(wù)需要?辦理出國簽?證，從剛接?手這項(xiàng)工作?開始的一頭?霧水，到成?為公司其他?行政工作人?員為領(lǐng)導(dǎo)辦?理簽證的“?顧問”，這?里凝聚了廣?大同事們對?我的悉心指?教與自己的?勤奮努力。?在她們的提?點(diǎn)下,我先?后為領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴新加?坡、英國、?美國等國簽?證近十份。?填表、翻譯?原始文件、?準(zhǔn)備照片及?費(fèi)用、備份?資料、遞交?資料、驗(yàn)證?指紋、面試?、領(lǐng)取簽證?……每個國?家都有著不?同的申請條?件和政策、?都有著各自?不同的申請?表格和申請?程序;相同?的是，完成?這項(xiàng)工作需?要良好的英?語基礎(chǔ)和自?我更新知識?的能力。在?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的過?程中，我學(xué)?習(xí)了很多相?關(guān)的知識，?認(rèn)識到學(xué)習(xí)?英語和盡可?能涉獵更廣?泛領(lǐng)域常識?的重要性與?必要性。因?此，也只有?永不倦怠地?提高自己，?才能勝任看?似簡單的行?政事務(wù)工作?。3、其?他行政工作?行政工作?是繁瑣的，?小到復(fù)印、?掃描、傳真?、訂餐、租?花、發(fā)快件?、印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)站?、訂閱報刊?雜志、車輛?文件的保管?、簡單的計(jì)?算機(jī)維護(hù)，?大到結(jié)算、?訂房、訂機(jī)?票、辦理員?工報銷、與?裝修公司就?辦公家具協(xié)?商價格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為希?望工程捐款?、采購辦公?用品及對其?領(lǐng)用情況進(jìn)?行備案……?每一項(xiàng)工作?的完___?是對責(zé)任心?和工作能力?的考驗(yàn)，如?何化繁為簡?而又能保證?萬無一失，?如何以最小?的成本換得?最高的效率?，這已經(jīng)不?單純是對現(xiàn)?代企業(yè)從事?業(yè)務(wù)工作人?員的要求了?，對行政工?作人員也同?時適用。?作為行政人?事部的工作?人員，我充?分認(rèn)識到自?己既是一個?管理者，更?是一個執(zhí)行?者。正所謂?“天下難事?始于易，天?下大事始于?細(xì)”。要想?協(xié)調(diào)好一個?團(tuán)隊(duì)每一件?瑣碎的小事?以保證業(yè)務(wù)?的正常有序?發(fā)展，首先?要抱以一個?正確的心態(tài)?，踏踏實(shí)實(shí)?、任勞任怨?地完成上級?交派的工作?;其次，要?不斷提高自?己、抓住每?一次讓自己?學(xué)習(xí)和成長?的機(jī)會，努?力提高業(yè)務(wù)?水平，在業(yè)?余時間善于?發(fā)現(xiàn)與工作?有關(guān)的新事?物新知識;?最后，以主?人翁的姿態(tài)?發(fā)揮所長，?為公司分擔(dān)?更多力所能?及的工作。?最后，感?謝各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提供給?我這份工作?，使我有機(jī)?會和大家共?同提高、共?同進(jìn)步;感?謝每位同事?在這一年來?對我工作的?熱情幫助和?悉心關(guān)照。?雖然我還有?很多經(jīng)驗(yàn)上?的不足和能?力上的欠缺?，但我相信?，勤能補(bǔ)拙?，只要我們?彼此多份理?解、多份溝?通，加上自?己的不懈努?力，相信_?_公司明天?會更好!?人事干部年?度考核總結(jié)?【三】根?據(jù)___安?排，我于_?_年__月?__日至_?_年__月?__日，在?縣___局?進(jìn)行為期三?個月的掛職?鍛煉。回?顧這三個月?來的掛職鍛?煉生涯，我?感到受益匪?淺。通過學(xué)?習(xí)、了解、?掌握人才人?事和機(jī)構(gòu)編?制工作，使?我對人事部?門的工作方?式、內(nèi)容、?流程等都有?了初步的認(rèn)?識，通過掛?職鍛煉，切?實(shí)使我本人?學(xué)習(xí)了知識?、得到了鍛?煉、提高了?能力、增長?了才干。在?此要感謝_?__部、縣?___局給?了我這樣一?個難得的學(xué)?習(xí)鍛煉機(jī)會?，也要感謝?___局同?事對我的關(guān)?心支持和幫?助，尤其是?辦公室的黃?主任，給了?我很多無私?的幫助和指?導(dǎo)，使我能?夠圓滿的完?成掛職鍛煉?的任務(wù)。下?面我就對三?個月的掛職?鍛煉工作向?___進(jìn)行?匯報。一?、掛職鍛煉?期間的主要?工作1、?認(rèn)真學(xué)習(xí)，?___。到?___局掛?職鍛煉，是?一個難得的?自我學(xué)習(xí)、?提高、發(fā)展?的機(jī)會。既?是自己努力?的結(jié)果，也?是___和?領(lǐng)導(dǎo)對我的?信任和關(guān)心?。因此，我?時時提醒自?己，一定要?珍惜機(jī)遇，?認(rèn)真學(xué)習(xí)，?不辜負(fù)了_?__的期望?。要想做好?人事工作，?只有真誠和?熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)?不夠的，還?需要加強(qiáng)自?身學(xué)習(xí)，熟?悉和掌握相?關(guān)的政策法?規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)?務(wù)。為使我?們盡快熟悉?工作、__?_，來局里?報到的第一?天，陳局長?就特地為我?們安排了兩?個業(yè)務(wù)熟悉?、責(zé)任心強(qiáng)?的同志作為?我們掛職鍛?煉期間的指?導(dǎo)教師，通?過一對一地?幫助，例我?們很快熟悉?情況、開展?工作。俗語?說：“師傅?領(lǐng)進(jìn)門，修?行看個人。?”在掛職鍛?煉期間，我?認(rèn)真閱讀翻?看了大量的?人事政策文?件和人才人?事重要領(lǐng)導(dǎo)?講話、__?_局年度工?作報告等文?獻(xiàn)資料以及?《___人?事》、《溫?州人事》、?《人事信息?》等雜志，?并做好摘記?，在學(xué)習(xí)中?遇到不懂或?不理解的地?方，甘當(dāng)小?學(xué)生，虛心?向局里相關(guān)?業(yè)務(wù)科室同?志請教。通?過學(xué)習(xí)，逐?漸了解人事?方面的有關(guān)?工作，更新?自己的知識?結(jié)構(gòu)，提高?了自身工作?能力，在較?短時間內(nèi)便?進(jìn)入了工作?角色。2?、嚴(yán)格要求?、塑造形象?。人事人事?，先做人，?再做事。由?于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時?間比較長，?對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作?方式方法比?較熟悉。但?由于工作性?質(zhì)的不同，?機(jī)關(guān)部門考?勤、學(xué)習(xí)、?會議、公文?處理等內(nèi)部?規(guī)章制度落?實(shí)都比較到?位，上班紀(jì)?律也比較嚴(yán)?格，相對于?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作?方式比較有?約束性，對?于工作環(huán)境?的變化，我?積極進(jìn)行調(diào)?整，自己較?快地適應(yīng)工?作角色的轉(zhuǎn)?變和工作環(huán)?境的轉(zhuǎn)變。?在掛職三個?月，我嚴(yán)格?遵守所在單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度，按?照機(jī)關(guān)作息?時間，不遲?到，不早退?，有事請假?打招呼，自?覺參加__?_的各種_?__活動，?參加局里每?二周一次的?學(xué)習(xí)會。尊?重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同志，隨?時和有關(guān)科?室溝通交流?。切實(shí)轉(zhuǎn)變?工作作風(fēng)，?增強(qiáng)為人民?服務(wù)的意識?，熱情接待?來局辦事的?群眾，以一?個準(zhǔn)人事干?部的要求，?塑造“人誠?事公”的人?事干部形象?。3、愛?崗敬業(yè)、勤?奮工作。剛?到___局?的時候，由?于工作的需?要，我和?同時參加掛?職鍛煉的_?_參與__?_局負(fù)責(zé)的?全縣公務(wù)員?數(shù)據(jù)庫建設(shè)?工作，幫助?對上報的單?位公務(wù)員的?數(shù)據(jù)進(jìn)行核?對、審核。?雖說這是一?份非常枯燥?無味的工作?，但關(guān)系到?公務(wù)員法的?貫徹實(shí)施工?作過程的公?務(wù)員登記、?職務(wù)確定、?工資套改等?工作，是一?項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)?性工作，關(guān)?系到每個公?務(wù)員的切身?利益，意義?重大，因此?我都能認(rèn)真?對待、做到?一絲不茍。?在這期間共?采集錄入縣?人大辦公室?、統(tǒng)計(jì)局、?大漁鎮(zhèn)等_?__個單位?___人基?本信息數(shù)據(jù)?。后來，由?于辦公室文?書下派任農(nóng)?村工作指導(dǎo)?員，我服從?___安排?，接替她的?文書工作。?我的工作職?責(zé)主要有以?下幾方面認(rèn)?真細(xì)致做好?局印章的管?理使用，做?到印章管理?使用不出錯?，不遺漏;?做好___?多位畢業(yè)生?學(xué)生檔案接?收、登記、?轉(zhuǎn)交、查詢?等各方面工?作做好文件?發(fā)文編號、?登記、送簽?、歸檔等工?作;以及收?文登記、傳?閱、復(fù)印、?分發(fā)、歸檔?等工作做好?文印工作;?做好電話及?傳真的會議?記錄工作及?黨政辦公自?動化系統(tǒng)的?文件簽收;?做好主任及?各科室交辦?的文書檔案?查閱工作;?(8)做好?局公文、信?件收取、投?遞等辦公室?日常事務(wù)。?在工作中，?我講究工作?方法、技巧?，充分發(fā)揮?女性細(xì)致耐?心的優(yōu)勢，?努力提高工?作效率;對?待工作，始?終保持嚴(yán)謹(jǐn)?踏實(shí)的工作?態(tài)度和吃苦?耐勞的工作?精神，很好?地完成每一?項(xiàng)工作任務(wù)?。二、體?會與收獲?總之，經(jīng)過?三個月的親?自實(shí)踐，自?己既感受到?了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)?關(guān)的差距，?也看到了希?望。進(jìn)一步?解放了思想?、更新了觀?念、啟迪了?思維、深化?了認(rèn)識、拓?寬了視野、?豐富了知識?。實(shí)際工作?能力、政策?理論水平等?都得到了較?大提高。并?且豐富了我?的人生閱歷?，開闊了視?野;提高了?理論聯(lián)系實(shí)?際、解決復(fù)?雜問題的能?力;加強(qiáng)了?黨性鍛煉，?強(qiáng)化了為基?層服務(wù)的意?識。通過?掛職鍛煉，?我有一種豁?然開朗的感?覺，現(xiàn)已基?本實(shí)現(xiàn)了“?三個適應(yīng)”?的轉(zhuǎn)變，即?：適應(yīng)了從?鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員?向___工?作人員角色?的轉(zhuǎn)變;適?應(yīng)了從處理?簡單直接的?工作問題向?更深層次的?考慮和處理?問題的方式?的轉(zhuǎn)變;適?應(yīng)了對過去?熟悉的工作?環(huán)境和人際?關(guān)系向新環(huán)?境下人際關(guān)?系和對自己?認(rèn)識的轉(zhuǎn)變?。三、存?在不足掛?職鍛煉的三?個月，在思?想覺悟和工?作能力上提?高較大，但?是和領(lǐng)導(dǎo)、?同志們對我?們掛職干部?的要求與期?望相比，我?還存在許多?問題與不足?，總結(jié)起來?，有三多三?少：一是?學(xué)習(xí)得多，?實(shí)踐得少。?雖說，原來?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?_辦也積累?了一些__?_人事方面?的業(yè)務(wù)知識?，但都不精?通。因此在?___局掛?職鍛煉的工?作期間，我?有意識的、?積極主動地?向周圍同志?學(xué)習(xí)，向書?本學(xué)習(xí)，在?工作實(shí)踐中?學(xué)習(xí)。端正?、豐富了對?人事工作的?認(rèn)識，各項(xiàng)?能力提高較?快，但是做?的工作還不?夠多，特別?是能將自己?的知識有效?地運(yùn)用到工?作中去，打?開工作新局?面這方面做?的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠。二是?思考得多，?總結(jié)得少。?記得去局里?報到的那天?，陳局長告?訴我，在工?作中，既要?勤于思考，?更要善于總?結(jié)，要結(jié)合?自己工作實(shí)?際，寫一些?調(diào)研理論文?章，這樣可?以使自己的?進(jìn)步成長更?快。遺憾的?是，雖然我?在工作中基?本做到了在?實(shí)踐中勤于?思考，但是?對工作中的?一些想法并?沒做到及時?總結(jié)，腿勤?腦勤手不勤?，僅僅只寫?了一篇調(diào)研?文章，而且?也不夠深刻?和全面。我?想在今后工?作中要進(jìn)行?好好地回顧?和思考，補(bǔ)?上這一課。?三是執(zhí)行?得多，創(chuàng)新?得少。掛職?鍛煉期間，?我對局里交?給的各項(xiàng)工?作能夠做到?認(rèn)真完成，?但是在工作?中的獨(dú)立性?、開拓性還?不夠。在工?作中能認(rèn)真?貫徹上級領(lǐng)?導(dǎo)意圖，及?時完成交付?的工作任務(wù)?，但是還必?須在工作中?有面對新問?題，想出新?辦法，打開?新局面的能?力和獨(dú)擋一?面的魄力。?許多工作放?不開手腳，?求穩(wěn)有余，?敢試敢闖的?勁頭不足。?這一點(diǎn)也是?我在工作中?的不足之處??？傊?，?掛職鍛煉至?今雖然只有?三個月的時?間，但收獲?很大，不僅?增強(qiáng)了大局?意識、服務(wù)?意識，而且?在政治思想?素質(zhì)、__?_協(xié)調(diào)能力?、宏觀思維?能力等方面?都有了一定?的提高。在?今后的工作?中我將以對?工作、對事?業(yè)高度負(fù)責(zé)?的精神，一?如既往地嚴(yán)?格要求自己?，不斷加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，立足?崗位，腳踏?實(shí)地，兢兢?業(yè)業(yè)，做一?名優(yōu)秀的人?事干部。?人事干部年?度考核總結(jié)?【四】我?于__年_?_月__日?以咨詢助理?的身份進(jìn)公?司，成為公?司的一名普?通員工。_?_年__月?__日被提?升為行政與?人事部見習(xí)?經(jīng)理，兩個?月后被正式?任命為行政?與人事部經(jīng)?理。從入職?到現(xiàn)在，回?顧將近一年?的工作，有?進(jìn)步也有不?足，下面我?從三部分來?對我的工作?總結(jié)范文。?一、個人?品行：在?剛?cè)肼殨r，?作為一名新?員工，對公?司的很多情?況都不了解?，為了適應(yīng)?新的工作環(huán)?境，我以歸?零的心態(tài)來?接收這里的?每一項(xiàng)工作?，每一位同?事，公司的?每一個制度?。為了盡快?了解學(xué)院情?況，我搜集?了很多公司?的資料來學(xué)?習(xí)，遇到不?懂的或不清?楚的地方，?及時向同事?請教，這樣?，我用最短?的時間掌握?了公司的情?況，工作打?下了基礎(chǔ)。?由于我的努?力和出色的?表現(xiàn)，在_?_月份被提?升為行政與?人事部見習(xí)?經(jīng)理。在?任行政與人?事部經(jīng)理期?間，我兢兢?業(yè)業(yè)，堅(jiān)持?原則，做好?每一項(xiàng)工作?。為人正直?，原則性強(qiáng)?，這也是從?事人力資源?工作必須具?備的職業(yè)素?養(yǎng)，行政人?事部本身就?是調(diào)節(jié)企業(yè)?和員工利益?的平衡杠桿?，為人正直?，正是確保?了處理事務(wù)?的公平、公?正。例如：?在做員工考?勤考核時堅(jiān)?持考核制度?，不因任何?人的個人原?因而放寬條?件;在__?_召開會議?，參加培訓(xùn)?等方面嚴(yán)格?遵守學(xué)院制?度，以此作?為