企業(yè)向員工索賠人事案例

企業(yè)向員工索賠

——HR成熟之路編輯：盧大傻我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷。在成為一名優(yōu)秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我們一起上路。學(xué)習(xí)那些我們不曾接觸的案例…

HR成熟之路之企業(yè)如何正確向員工索賠一、什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任？員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況：勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；因勞動者的過錯致使勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023/1/233實(shí)際案例：劉某為天津某商場的內(nèi)保員工。一天，劉某未經(jīng)相關(guān)部門允許，駕駛林德牌叉車，致使該車撞在安全出口處的鐵欄桿上，造成叉車多處嚴(yán)重?fù)p壞。商場為修復(fù)該叉車支付修理費(fèi)4.3萬余元。為保證商場的正常運(yùn)營，商場又另外租借叉車，共支付租金9,000余元。劉某沒有叉車駕駛證。商場起訴至天津市紅橋區(qū)人民法院，要求劉某賠償損失5.2萬余元。劉某表示，他是在履行工作任務(wù)過程中發(fā)生的事故，不存在過錯。當(dāng)時他在收貨部報(bào)損，使用叉車對報(bào)損物品進(jìn)行碾軋破壞。工作完成后將叉車送到“空包裝”處車位的過程中，踩剎車時感覺失靈，叉車撞到了安全出口處的鐵欄桿上。劉某還認(rèn)為。叉車的鑰匙由原告商場收貨部管理，商場方說他無證駕駛卻又將叉車鑰匙交給他，因此可以認(rèn)為原告未盡審查管理的責(zé)任，對此事故的發(fā)生應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，故請求法院駁回原告的訴訟請求。

你認(rèn)為，法院應(yīng)如何審理此案件才合理？2023/1/234案件處理結(jié)果：

天津市紅橋區(qū)人民法院認(rèn)為：劉某在原告商場工作期間，在不具有駕駛叉車資格的情況下，擅自駕車作業(yè)造成事故，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。但是，商場作為車輛的所有人、管理者，對員工違章駕車作業(yè)未及時制止糾正，未盡到管理職責(zé)，對事故的發(fā)生應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。因此對事故造成的損失，原告和被告應(yīng)按主次責(zé)任予以分擔(dān)。天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理后，認(rèn)定該員工應(yīng)承擔(dān)商場損失的40%，即賠償商場人民幣2.1萬余元。2023/1/235少年！你，答對了嗎？本例的法律要點(diǎn)是：

員工在履行職務(wù)期間給用人單位造成損失、員工存在過錯的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

本案中，劉某無證駕駛叉車作業(yè)，是存在過錯的，給商場造成了損失，因此用人單位可以向其索賠。但是，商場未盡對叉車的管理職責(zé)也是劉某能夠完成“無證駕駛”這一行為的主要原因，因此要負(fù)主要責(zé)任。法院因此判決劉某對商場的損失承擔(dān)部分責(zé)任，是正確的。2023/1/236做為HR的你應(yīng)該如何提前操作：操作提示：1)用人單位向員工進(jìn)行小額索賠往往有較多執(zhí)行上的困難。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中或勞動合同中就員工的賠償程序，比如是否可以抵扣工資等，進(jìn)行明確規(guī)定。2)就員工賠償?shù)姆秶M(jìn)行約定或規(guī)定也是非常有用的措施。2023/1/237你，記住了嗎~??？真的記住了嗎？肯定記住了嗎？

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？2023/1/238張某（化名）為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在簽訂《勞動合同》的同時，也簽訂了《保密、競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定張某在該公司任總裁助理，每月工資8,000元，另外，公司按月支付保密及競業(yè)限制補(bǔ)償金給張某，張某負(fù)有在離職后三年內(nèi)保守公司秘密及競業(yè)限制義務(wù)。2005年8月1日，雙方又續(xù)簽勞動合同和保密競業(yè)限制協(xié)議等，張某的月工資增加到12,000元。張某應(yīng)聘時提交復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷。2007年6月，因張某有嚴(yán)重違紀(jì)行為，高科技公司與其簽署了《解除勞動合同協(xié)議》，約定公司支付張某相當(dāng)于四個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月替代期工資共計(jì)60,000元作為全部補(bǔ)償。2007年8月10日，張某持與公司簽訂的《保密、競業(yè)限制協(xié)議》提起勞動仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金20萬元。接到仲裁委通知后，高科技公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，方知張某的復(fù)旦大學(xué)文憑純屬偽造，于是向勞動爭議仲裁委提起反訴，法院應(yīng)如何判決呢？一審法院認(rèn)為：

了解勞動者真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說明自身狀況是勞動者必須履行的義務(wù)。學(xué)歷是公司與張某建立勞動關(guān)系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。由于《勞動合同》的無效，《保密、競業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動合同協(xié)議》也為無效合同，張某理應(yīng)返還據(jù)此收取的補(bǔ)償金及部分多得的工資，并應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級人民法院。2008年5月12日，北京市中級人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。2023/1/239本案提示了以以下法律要點(diǎn)點(diǎn)：因?yàn)閱T工過錯錯致使勞動合合同無效的，，應(yīng)當(dāng)賠償公公司的損失；；勞動合同無效效的，依附于于勞動合同的的競業(yè)限制協(xié)協(xié)議、保密協(xié)協(xié)議也無效，，員工應(yīng)當(dāng)返返還據(jù)此獲得得的利益。本案中，張某某提供虛假學(xué)學(xué)歷材料騙取取高科技公司司簽訂勞動合合同，公司主主張勞動合同同無效，獲得得法院的支持持。因?yàn)楸Ｃ苊?、競業(yè)限制制協(xié)議是從屬屬于勞動合同同的，勞動合合同無效了，，保密、競業(yè)業(yè)限制協(xié)議也也因此無效。。因?yàn)楹贤f(xié)協(xié)議無效的原原因是張某導(dǎo)導(dǎo)致的，因此此張某負(fù)有賠賠償損失的責(zé)責(zé)任。2023/1/7102023/1/711人無遠(yuǎn)慮，必必有近憂憂，，古古人誠不不欺我我！三、員工辭職職，用人單位位可以要求其其承擔(dān)違約金金嗎？不可以，除非非員工辭職行行為違反了服服務(wù)期的約定定。在《勞動合同法》實(shí)施以前，法法律未明確禁禁止“跳槽違違約金”。但但是《勞動合同法》實(shí)施后，要求求員工僅就辭辭職行為支付付違約金的要要求，無論以以規(guī)章制度或或勞動合同的的方式規(guī)定，，都是違反法法律強(qiáng)制規(guī)定定的。2023/1/712案例：許某在上上海一家家私營企企業(yè)從事事產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)工作作。2009年7月，雙方方簽訂了了為期3年的勞動動合同，，雙方在在合同中中約定在在合同期期間如果果職工提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系的，，要支付付給企業(yè)業(yè)違約金金5,000元。2010年年初，，許某找找到了一一家新企企業(yè)。于于是，許許某提前前30日向企業(yè)業(yè)提出解解除勞動動合同。。企業(yè)答答復(fù)許某某解除合合同可以以，但因因?yàn)槭窃S許某提出出解除勞勞動合同同，根據(jù)據(jù)合同的的約定許許某必須須支付企企業(yè)違約約金5,000元，否則則不予同同意。但許某沒沒有同意意支付違違約金，，幾經(jīng)交交涉企業(yè)業(yè)仍不為為許某辦辦理退工工手續(xù)，，于是許許某向勞勞動仲裁裁委員會會申請勞勞動仲裁裁，要求求企業(yè)辦辦理退工工等手續(xù)續(xù)。企業(yè)提出出，許某某進(jìn)入企企業(yè)時所所簽訂的的合同完完全是自自愿的，，并沒有有強(qiáng)迫其其簽訂，，況且許許某是具具有行為為能力的的，其本本人也簽簽字認(rèn)可可的，雙雙方在合合同中有有約定應(yīng)應(yīng)該按照照約定來來履行。。希望仲仲裁委員員會不要要支持許許某的請請求。勞動仲裁裁委認(rèn)為為，企業(yè)業(yè)與許某某在合同同中任意意約定違違約金，，約定只只要職工工提出解解除勞動動關(guān)系，，即要其其支付企企業(yè)違約約金的條條款缺乏乏法律依依據(jù)，因因此，企企業(yè)應(yīng)該該為許某某辦理退退工登記記備案手手續(xù)。2023/1/713復(fù)習(xí)問題題：請問在在什么情情況下員員工辭職職，用人人單位可可以要求求其承擔(dān)擔(dān)違約金金？員工辭職職另謀職職業(yè)是員員工勞動動選擇權(quán)權(quán)的體現(xiàn)現(xiàn)。因此此，《勞動合同同法》第25條明確規(guī)規(guī)定，用用人單位位只有在在涉及““服務(wù)期期”和““競業(yè)限限制”時時可以約約定違約約金。問題二：：何為““服務(wù)期期”？用人單位位對勞動動者有投投入并導(dǎo)導(dǎo)致勞動動者獲得得利益。。用人單單位為勞勞動者提提供培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，，并支付付勞動報(bào)報(bào)酬和其其它待遇遇，使勞勞動者學(xué)學(xué)到了本本事。同同時，用用人單位位使勞動動者接受受培訓(xùn)的的目的，，在于勞勞動者回回來后為為單位提提供約定定服務(wù)期期期間的的勞動，，勞動者者服務(wù)期期未滿離離職，使使用人單單位期待待落空。。通過約約定服務(wù)務(wù)期，可可以大體體平衡雙雙方利益益。2023/1/714四、員工工未完成成服務(wù)期期便跳槽槽，可以以索賠嗎嗎？鄭某2004年8月1日入職職于煙煙臺某某技術(shù)術(shù)有限限公司司。勞勞動合合同期期限自自2004年8月1日至2014年7月30日。雙雙方約約定，，期間間企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)安排排鄭某某到日日本研研修培培訓(xùn)，，回國國后鄭鄭某必必須回回公司司工作作，十十年內(nèi)內(nèi)不得得調(diào)動動或辭辭職。。如若若違反反，鄭鄭某必必須在在調(diào)動動或辭辭職前前30天內(nèi)向向該公公司支支付10萬元違違約金金，全全額返返還公公司為為鄭某某支付付的赴赴日機(jī)機(jī)票費(fèi)費(fèi)、生生活費(fèi)費(fèi)、研研修費(fèi)費(fèi)。2004年8月至2005年6月，公公司安安排鄭鄭某到到日本本進(jìn)行行研修修培訓(xùn)訓(xùn)。鄭鄭某學(xué)學(xué)成回回國后后回到到原單單位工工作。。2008年5月20日，鄭某某突然以以個人原原因向公公司提出出書面辭辭職申請請，并于于2008年6月3日離開公公司。期期間，鄭鄭某并沒沒有按勞勞動合同同的約定定支付違違約金以以及返還還公司已已支付的的赴日往往返機(jī)票票費(fèi)、生生活費(fèi)、、研修費(fèi)費(fèi)用。技術(shù)公司司向煙臺臺市勞動動仲裁委委員會申申請仲裁裁。會怎怎么受理理此案件件？2023/1/715本案提示示了以下下法律要要點(diǎn)：用人單位位提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用對對員工進(jìn)進(jìn)行了專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，，并就此此約定服服務(wù)期和和違約金金的，約約定有效效；員工違反反有效的的服務(wù)期期違約金金約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付違違約金。。本案中，，技術(shù)公公司與鄭鄭某事先先約定了了將提供供費(fèi)用送送鄭某赴赴日研修修，并就就此約定定了10年的服務(wù)務(wù)期和違違約金。。鄭某事事后違背背了約定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)違違約賠償償責(zé)任。。煙臺勞勞動仲裁裁委員會會的裁決決是正確確的。2023/1/716復(fù)習(xí)問題題：當(dāng)你與員員工約定定服務(wù)期期違約金金的應(yīng)注注意哪些些？提示一，，真實(shí)實(shí)性員工約定定服務(wù)期期違約金金的，必必須是真真實(shí)進(jìn)行行了專項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)培培訓(xùn)。提示二、、證據(jù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意保保存有關(guān)關(guān)專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用的證據(jù)據(jù)。2023/1/717四、問：：因員工的的原因使使服務(wù)期期無法完完成，可可以索賠賠嗎？是的，即即使員工工沒有主主動辭職職，但只只要是因因?yàn)閱T工工過錯致致使勞動動合同解解除，使使約定的的服務(wù)期期無法完完成的，，用人單單位也可可以向員員工索賠賠?！秳趧雍贤ā返?2條明確允允許用人人單位在在提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用對對員工進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的前前提下與與員工約約定服務(wù)務(wù)期，并并可以就就此約定定違約金金?！秳趧雍贤ā返?2條還明確確規(guī)定，，只要是是勞動者者違反了了服務(wù)期期約定，，就應(yīng)按按約支付付違約金金。換句句話說，，“員工工主動辭辭職”并并不是用用人單位位索賠的的必要條條件。只只要服務(wù)務(wù)期未完完成的原原因不是是由用人人單位造造成的，，勞動者者就應(yīng)支支付違約約金。2023/1/718實(shí)際案例例：王某為煙煙臺某造造船公司司員工。。煙臺開開發(fā)區(qū)某某造船公公司支付付3,000元培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，把職職工王某某送到培培訓(xùn)基地地接受培培訓(xùn)，雙雙方為此此訂立了了五年的的勞動合合同作為為服務(wù)期期并約定定了違約約金。2009年，王某某因嚴(yán)重重違反單單位的規(guī)規(guī)章制度度，被單單位解除除勞動合合同。此此時王某某尚在服服務(wù)期內(nèi)內(nèi)。造船公司司向勞動動仲裁委委員會申申請要求求王某支支付違約約金。你認(rèn)為勞勞動仲裁裁委員會會如何處處理？2023/1/719正確處理理方式：：某因違紀(jì)紀(jì)行為違違反了《公司人事事規(guī)定》，導(dǎo)致雙雙方勞動動合同的的解除，，過錯并并不在單單位，王王某應(yīng)對對其過錯錯承擔(dān)責(zé)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同同法》第二十二二條規(guī)定定：“用用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。。違約金金的數(shù)額額不得超超過用人人單位提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用。用人人單位要要求勞動動者支付付的違約約金不得得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用””等相關(guān)關(guān)規(guī)定，，仲裁委委裁決王王某于裁裁決書生生效之日日起7日內(nèi)向單單位支付付違約金金2,950元。2023/1/720思考問題題：要求求飛行員員解約支支付“天天價”賠賠償金為為何原因因？杭州市蕭蕭山區(qū)法法院１３３日對中中國國際際航空機(jī)機(jī)長辭職職一案做做出一審審判決，，向國航航提出辭辭職的機(jī)機(jī)長馬錫錫鋒，被被判賠償償航空公公司各項(xiàng)項(xiàng)損失總總計(jì)２１１０萬元元。國航對于于"一兩百萬萬"就賣掉一一個飛行行員也并并不滿意意。國航航向法院院提出的的訴訟請請求除了了禁止馬馬錫鋒辭辭職后兩兩年內(nèi)從從事飛行行員職業(yè)業(yè)外，還還提出了了３９６６萬元索索賠要求求。國航航在訴論論書中表表示，機(jī)機(jī)長辭職職并非不不可以，，但是根根據(jù)雙方方此前簽簽訂的無無固定期期限勞動動合同，，馬錫鋒鋒應(yīng)支付付國航為為其支出出的１８８０萬元元培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)以及２２１０萬萬元的違違約金，，另外，，兩年內(nèi)內(nèi)不得從從事相關(guān)關(guān)行業(yè)。。國航方面面表示，，國家培培養(yǎng)一名名飛行員員要花費(fèi)費(fèi)巨大的的人力物物力，而而航空公公司把一一名普通通飛行員員培養(yǎng)成成機(jī)長還還要花費(fèi)費(fèi)７－８８年的時時間，２２００萬萬元根本本彌補(bǔ)不不了航空空公司有有形和無無形的損損失。蕭山法法院的的判決決書對對此的的解釋釋是：：中國國民用用航空空總局局05年下發(fā)發(fā)的《關(guān)于貫徹徹落實(shí)飛飛行人員員流動管管理保證證民航飛飛行隊(duì)伍伍穩(wěn)定意意見有關(guān)關(guān)問題的的通知》規(guī)定：在在確定具具體補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)時時，原則則上以飛飛行人員員初始培培養(yǎng)費(fèi)70萬元為基基數(shù)，從從飛行員員參加工工作開始始，綜合合考慮后后續(xù)培養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)用，，以年均均20%遞增補(bǔ)償償費(fèi)用，，最高計(jì)計(jì)算10年，即最最高補(bǔ)償償費(fèi)用為為210萬元。據(jù)據(jù)此，本本案原告告單方提提前解除除勞動合合同的賠賠償金可可確定為為210萬元。蕭山區(qū)法法院昨日日的判決決除賠償償之外，，法院同同意馬錫錫鋒與航航空公司司解除勞勞動關(guān)系系，航空空公司也也必須在在判決生生效后10日內(nèi)，為為馬錫鋒鋒辦理勞勞動人事事檔案、、社會保保險(xiǎn)手冊冊的移交交手續(xù)。。相當(dāng)于于馬錫鋒鋒用２１１０萬贖贖回了自自由身。。2023/1/721服務(wù)期并并不是企企業(yè)限定定員工最最好的工工具！西部航空空公司近近日因不不足額支支付節(jié)假假日加班班工資等等原因，，引起多多名飛行行員不滿滿并提出出辭職。。在法院院判定西西部航空空公司行行為違法法，同意意解除合合同的情情況下，，西部航航空公司司通過扣扣留飛行行員的人人事檔案案方式，，向飛行行員索要要300萬元的補(bǔ)補(bǔ)償金。。這一天天價補(bǔ)償償金從何何而來？？又是否否合法？？今年48歲的張某某是西部部航空公公司的一一名飛行行員。2007年9月，他與與西部航航空公司司簽訂勞勞動合同同，合同同期限為為無固定定期限，，合同期期間享受受國家規(guī)規(guī)定及甲甲方相關(guān)關(guān)工作制制度規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)休息、、休假權(quán)權(quán)利。2011年11月，張某某以航空空公司違違法不支支付勞動動報(bào)酬、、未安排排療養(yǎng)、、無故克克扣假期期為由要要求辭職職，并要要求辦理理人事檔檔案的移移交手續(xù)續(xù)。得到到航空公公司拒絕絕后，張張某向重重慶市渝渝北區(qū)人人民法院院提出訴訴訟。法院調(diào)查查后判定定：西部部航空公公司未足足額支付付張某2011年法定節(jié)節(jié)假日加加班費(fèi)，，未給張張某2008年至2011年的年休休假，也也未支付付未休年年假工資資，張某某據(jù)此解解除勞動動合同合合法有據(jù)據(jù)，雙方方的勞動動關(guān)系于于2011年11月航空公公司收到到辭職書書之日解解除。航航空公司司應(yīng)于15日內(nèi)為張張某辦理理人事檔檔案移交交手續(xù)。。一審判決決后，西西部航空空公司不不服，遂遂向重慶慶市第一一中級人人民法院院提起上上訴。2012年7月10日，第一一中級人人民法院院宣布駁駁回上訴訴，維持持原判。2023/1/722這個故事事告訴我我們：飛行員““辭職潮潮”告訴訴我們，，服務(wù)期期并不是是留住員員工最好好的辦法法，很多多飛行員員哪怕明明知道擔(dān)擔(dān)負(fù)著““天價賠賠償金””也要離離開，給給我們敲敲響了警警鐘。首先，企企業(yè)應(yīng)按按照《勞動法》合理保障障員工的的權(quán)益不不受到傷傷害，要要按照合合理的待待遇實(shí)行行相同的的福利，，并保證證其有效效的實(shí)施施。其次在薪薪資待遇遇方面不不要固步步自封，，認(rèn)為簽簽定了合合同就是是留住員員工的最最好辦法法，要經(jīng)經(jīng)過市場場調(diào)查，，與同崗崗位持平平。再次，尊尊重員工工，讓員員工感覺覺到歸屬屬感。人人非草木木，皆有有感情，，如果你你尊重他他而又給給他合理理的待遇遇。請問問誰愿意意離開這這個曾經(jīng)經(jīng)培養(yǎng)自自己并為為之工作作很長時時間的““家”呢呢？2023/1/723曝卡馬喬喬輸球也也不下課課足協(xié)協(xié)沒錢支支付天價價違約金金一支國內(nèi)內(nèi)最強(qiáng)球球員組成成的球隊(duì)隊(duì)，在自自己主場場，以一一種我們們踢野球球的方式式和態(tài)度度，以1:5的比分輸給給了幾乎是是青年隊(duì)的的國際排名名比自己低低50多名的泰國國二隊(duì)。被被成為中國國足球史上上“6·15”慘案！虐心之戰(zhàn)??！6月15日晚在合肥肥，國足1比5被泰國“青青年隊(duì)”橫橫掃，遭史史上最恥辱辱一敗?？R喬和國國家隊(duì)被推推上了風(fēng)口口浪尖，遭遭遇全國媒媒體狂噴。。疑問：1檢討書有用用嗎？足協(xié)協(xié)高層要求求每名球員員都要在今今日上交一一份總結(jié)報(bào)報(bào)告，用國國腳們的話話說“就是是檢討書””。疑問2：有“內(nèi)鬼鬼”做掉卡卡馬喬？非非常巧合的的是，國足足這場比賽賽前三天，，恒大主帥帥里皮接受受采訪時公公開表示，，或許自己己下一站就就是中國隊(duì)隊(duì)主帥。而而本場比賽賽恒大幾名名國腳并不不出色的表表現(xiàn)令人遐遐想聯(lián)翩。。疑問3：卡馬喬會會下課嗎？？卡馬喬下下課牽扯到到很多問題題，尤其是是違約金。。足協(xié)現(xiàn)在在騎虎難下下，最佳結(jié)結(jié)局就是西西班牙教頭頭能自己提提出辭職。。但是，卡卡馬喬下課課就能拯救救國足嗎？？疑問4：澳門博彩彩為何詭異異封盤？足足壇反賭的的審判之錘錘剛落下不不久，想必必?zé)o人敢冒冒天下之大大不韙，可可是，封盤盤與國足潰潰敗僅是巧巧合嗎？2023/1/7242023/1/725中國足球的的悲哀，他他是陰謀的的產(chǎn)物？悲悲哀的犧牲牲品品？還是是推卸責(zé)任任最好的借借口？主教下課背背后的故事事：實(shí)事求是地地講，要做做足球強(qiáng)國國不是一朝朝一夕的事事情，完善善的青少年年梯隊(duì)建設(shè)設(shè)是必不可可少的。看看看現(xiàn)在國國內(nèi)的足球球事業(yè)，那那個省有合合格的青少少年梯隊(duì)，，甚至是能能踢球的不不用，下三三濫倒是滿滿場飛奔，，中國的足足球怎么能能看到希望望呢？說實(shí)實(shí)話，現(xiàn)在在想踢球，，沒有百萬萬以上的身身家別讓小小孩去學(xué)踢踢球，沒錢錢塞給教練練根本就上上不了場，，足球完全全脫離大眾眾，成了富富人運(yùn)動，，你可想而而知中國足足球的將來來會是怎么么樣，這些些現(xiàn)象太讓讓人心疼了了。2002年殺入韓日日世界杯決決賽圈后，，國足每況況愈下：2004年，國足在在主場勇奪奪亞洲杯亞亞軍，現(xiàn)在在看來只是是曇花一現(xiàn)現(xiàn)；在2006年世界杯預(yù)預(yù)選賽，中中國隊(duì)在亞亞洲區(qū)的小小組賽即遭遭淘汰；2007年的亞洲杯杯，國足無無緣小組出出線；2008年，國足復(fù)復(fù)制世界杯杯預(yù)選賽小小組賽即出出局的恥辱辱；2011年，國足亞亞洲杯再次次小組賽出出局；如今今，我們早早已無緣巴巴西，就連連下一屆亞亞洲杯的正正賽資格，，我看也是是很懸了。。我們的近鄰鄰日本、韓韓國，還有有伊朗和澳澳大利亞拿拿到了明年年巴西世界界杯入場券券；聯(lián)合會會杯上，日日本隊(duì)雖然然３比４遺遺憾輸給意意大利隊(duì)未未能小組出出線，可我我們中國隊(duì)隊(duì)還在為輸輸給泰國隊(duì)隊(duì)遭到四面面八方的批批評和指責(zé)責(zé)，中國足足球怎能有有出頭之日日。國足已已經(jīng)有了““天下無敵敵”的姿態(tài)態(tài)，輸烏茲茲別克斯坦坦、輸荷蘭蘭、輸泰國國，將輸進(jìn)進(jìn)行到底，，輸?shù)没觑w飛魄散、靈靈魂不在。。以前有假球球黑哨，我我們嚴(yán)打了了；以前怪怪沒有名帥帥，我們也也請了；現(xiàn)現(xiàn)在，有了了火熱的中中超聯(lián)賽，，有了在亞亞洲所向披披靡的恒大大，我們的的國足卻一一步步跌入入谷底。事事實(shí)已擺在在面前，這這支國足已已死！中國國足球要出出頭不知何何日。國足足！現(xiàn)在拿拿什么也拯拯救不了你你。2023/1/726主教下課背背后的故事事：作為球迷，，我們無法法對球隊(duì)的的發(fā)展作出出規(guī)劃，我我們只能在在這里自己己發(fā)發(fā)牢騷騷，感慨一一番，然后后頂多也就就哥幾個坐坐下來紙上上談?wù)劚?。中國國足球要從從根本上改改變，我想想這是足協(xié)協(xié)領(lǐng)導(dǎo)們的的事，我們們只要無條條件地支持持球隊(duì)就是是?？墒牵?，我們的支支持得到回回報(bào)了嗎？？我們得到到的是中國國足球的屢屢戰(zhàn)屢敗，，屢敗屢戰(zhàn)戰(zhàn)；得到的的是中國足足球是扶不不起的阿斗斗的搞笑評評論。只有有這些而已已！好不容容易踢一回回奧運(yùn)會，，結(jié)果一球球未進(jìn)，1分未得地回回來了；好好不容易進(jìn)進(jìn)一次世界界杯，得到到的還是一一球未進(jìn)，，1分未得。喊喊了那么多多年的“沖沖出亞洲，，走向世界界”，可是是，我們的的球隊(duì)真正正走出去了了嗎？中國國的足球水水平不是在在進(jìn)步，而而是在倒退退。我們的的近鄰韓國國和日本的的足球起步步時間也沒沒見得比我我們早多少少，可是人人家的進(jìn)步步卻明擺在在那里。早早就在說：：足球要從從娃娃抓起起。結(jié)果呢呢？娃娃的的功夫沒有有練好，師師傅卻早已已成了庸才才。近朱者赤，，近墨者黑黑。足球也也有相通之之處，反觀觀中國隊(duì)這這些年來又又做了些什什么，聯(lián)賽賽是搞得如如火如荼，，可是，真真槍實(shí)彈的的比賽又有有幾場？作作為國內(nèi)最最高水平的的甲A聯(lián)賽留給我們們印象最深的的是什么？假假球和黑哨??！還有就是一一個個球踢得得不怎么樣，，卻將譜擺得得老大的一個個個“球星””！我們每每每都在中國足足球隊(duì)輸球之之后叫嚷著再再也不看中國國隊(duì)踢球了，，可是每次當(dāng)當(dāng)有中國隊(duì)比比賽時卻又守守在電視機(jī)前前，為了什么么?。慨?dāng)一個個中國足球隊(duì)隊(duì)的球迷真的的好難！而中中國足球的未未來更是難于于上青天了??！2023/1/727五、員工試用期被外派派培訓(xùn)，違約約需要繳納違違約金嗎？2010年3月，王某應(yīng)聘聘某LED生產(chǎn)廠家，做做產(chǎn)品經(jīng)理。。公司為讓王王某了解LED生產(chǎn)原理，制制作工藝，銷銷售渠道，客客戶關(guān)系維護(hù)護(hù)，做好產(chǎn)品品線的規(guī)劃管管理。入職后后不久，公司司安排王某到到新加坡參加加1個月的外部培培訓(xùn)，花費(fèi)5萬元，并簽訂訂了培訓(xùn)協(xié)議議，約定服務(wù)務(wù)期（給公司司服務(wù)3年），違違約責(zé)任任（賠償償違約金金5萬元）。。培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，，王某回回到公司司繼續(xù)上上班。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前，，他被某某外資企企業(yè)看中中，于是是向總經(jīng)經(jīng)理書面面提出了了離職申申請?？偪偨?jīng)理批批示，同同意辭職職，但需需按合同同的約定定賠償違違約金5萬元。王王某認(rèn)為為，試用用期內(nèi)員員工提前前3天提出解解除勞動動合同。?？偨?jīng)理理表示，，公司批批準(zhǔn)辭職職，同意意其離職職申請。。王某外外派培訓(xùn)訓(xùn)花了5萬元培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，在在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中有有約定，，違約應(yīng)應(yīng)該賠償償5萬元，這這與辭職職并不矛矛盾。請請問，公公司的要要求合法法嗎？2023/1/728知識點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議議，公司司讓員工工參加專專業(yè)技能能，管理理技能等等培訓(xùn)，，承擔(dān)專專項(xiàng)的培培訓(xùn)費(fèi)用用，簽訂訂協(xié)議，，約定雙雙方必須須履行的的義務(wù)和和責(zé)任。。培訓(xùn)協(xié)協(xié)議通常常和服務(wù)務(wù)協(xié)議掛掛鉤，說說明付費(fèi)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和服務(wù)務(wù)的年限限等相關(guān)關(guān)問題。。公司為為保護(hù)自自身利益益，一般般在新員員工入職職后簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，員員工在接接受專業(yè)業(yè)的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，，管理培培訓(xùn)，公公司承擔(dān)擔(dān)培訓(xùn)相相關(guān)費(fèi)用用，員工工應(yīng)遵守守培訓(xùn)協(xié)協(xié)議內(nèi)容容，違反反培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任任。2023/1/729案例解解析：員工試試用期期被安安排外外訓(xùn)，，不可可以要要求補(bǔ)補(bǔ)償金金。案案例中中，公公司的的要求求表面面上看看是合合理的的，事事實(shí)上上是違違法的的。第第三十十七條條勞動動者提提前三三十日日以書書面形形式通通知用用人單單位，，可以以解除除勞動動合同同。勞勞動保保障部部對涉涉及的的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)問問題進(jìn)進(jìn)行了了規(guī)定定：用用人單單位出出資(指有支支付貨貨幣憑憑證的的情況況)對職工工進(jìn)行行各類類技術(shù)術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，職職工提提出與與單單位解解除勞勞動關(guān)關(guān)系的的，如如果在在試用用期內(nèi)內(nèi)，則則用人人單位位不得得要求求勞動動者支支付該該項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。。盡管管王某某接受受公司司的出出資培培訓(xùn)，，勞動動合同同中也也有相相應(yīng)的的賠償償條款款，由由于是是在試試用期期內(nèi)提提出的的辭職職(即解除除勞動動合同同)，王某某就不不需要要支付付這筆筆培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，，公司司不得得要求求王某某賠償償該筆筆培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用用。同同時，，如果果王某某不是是在試試用期期內(nèi)，，而是是在試試用期期滿以以后才才辭職職的，，那他他就應(yīng)應(yīng)該按按合同同約定定，對對這筆筆培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)進(jìn)進(jìn)行相相應(yīng)的的賠償償。企業(yè)的的新員員工培培訓(xùn)是是公司司的責(zé)責(zé)任和和義務(wù)務(wù)，不不能夠夠根據(jù)據(jù)《勞動合合同法法》約定違違約責(zé)責(zé)任和和違約約金。。所以以雙方方即使使簽訂訂了培培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，，沒有有法律律依據(jù)據(jù)，發(fā)發(fā)揮不不了任任何法法律效效力。。法律條條款：《勞動合合同法法》第二十十二條條用用人單單位為為勞動動者提提供專專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，，對其其進(jìn)行行專業(yè)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，，可以以與該該勞動動者訂訂立協(xié)協(xié)議，，約定定服務(wù)務(wù)期。。勞動動者違違反服服務(wù)期期約定定的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照約定定向用用人單單位支支付違違約金金。違違約金金的數(shù)數(shù)額不不得超超過用用人單單位提提供的的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用用。用用人單單位要要求勞勞動者者支付付的違違約金金不得得超過過服務(wù)務(wù)期尚尚未履履行部部分所所應(yīng)分分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用用。2023/1/7302023/1/731“快男”陳陳楚生和和天娛解解約的官官司一直直拖了將將近兩年年仍沒有有結(jié)案，，本定于于本月13日開庭又又因天娛娛公司重重新做鑒鑒定為由由延期，，而天娛娛的索賠賠金額也也由之前前的2650萬增加到到2950萬。消息息一出引引來各界界引論紛紛紛，尤尤其是陳陳楚生的的歌迷一一直在質(zhì)質(zhì)疑，這這2950萬元到底底是怎么么算出來來的，是是不是由由天娛說說了算。。為此，，網(wǎng)易娛娛樂采訪訪了陳楚楚生經(jīng)紀(jì)紀(jì)人周潔潔以及天天娛的代代理律師師，解讀讀這個巨巨額賠款款的緣由由，雙方方對這個個賠款數(shù)數(shù)字仍存存在著很很大分歧歧。天娛向陳陳楚生索索賠2950萬元的賠賠償金刷刷新了內(nèi)內(nèi)地藝人人解約的的紀(jì)錄，，天娛方方面聲稱稱對待該該事件態(tài)態(tài)度立場場一直沒沒有改變變，2950萬元是經(jīng)經(jīng)過具有有權(quán)威的的第三方方機(jī)構(gòu)評評定而得得來。但但陳楚生生方面對對此卻充充滿質(zhì)疑疑，并表表示如果果對方能能夠舉證證出他們們確實(shí)是是有這種種損失，，他們就就可以接接受。雖雖然雙方方各執(zhí)一一詞，但但事件已已經(jīng)走法法律程序序，最后后賠償多多少還是是得通過過法律來來裁定。。無可否否認(rèn)的是是，陳楚楚生和天天娛的單單方面解解約，注注定了他他將為這這次出走走背上不不輕的經(jīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)擔(dān)。2950萬是怎么么算出來來的？各各項(xiàng)索賠賠金額解解析：專屬詞曲曲合約書書的違約約金：50萬據(jù)陳楚生的的經(jīng)紀(jì)人周周潔介紹，，其實(shí)在整整個官司中中天娛的索索賠金額已已經(jīng)超過了了3000萬，因?yàn)樘焯鞀势鹪V陳陳楚生是分分兩個案子子，之前長長沙中院所所判決的50萬賠償是專專屬詞曲合合約書的違違約金，并并不包括在在最新的2950萬元的索賠賠款項(xiàng)之內(nèi)內(nèi)。陳楚生方面面回應(yīng)：服服從判決今年四月，，長沙中院院做出裁判判，陳楚生生與天娛雙雙方合同徹徹底解除，，但陳楚生生須支付天天娛50萬的違約金金。當(dāng)時陳陳楚生的經(jīng)經(jīng)紀(jì)人周潔潔表示這對對雙方是好好事，也表表示50萬元是陳楚楚生能承受受的。八年合同違違約金：700萬陳楚生2007年參加湖湖南衛(wèi)視視“快樂樂男聲””期間和和天娛簽簽下一份份為期8年的合同同，而陳陳楚生在在2009年跨年演演唱會時時突然提提出解約約，只履履行了一一年半的的合同義義務(wù)，這這也是天天娛提出出訴訟并并要求索索賠的主主要部分分。天娛娛方面律律師曾經(jīng)經(jīng)在接受受采訪時時表示：：“根據(jù)據(jù)合同約約定，陳陳楚生和和天娛公公司簽訂訂了為期期8年的合同同，陳楚楚生解約約會造成成公司預(yù)預(yù)期利益益損失。?！标愱惓?jīng)經(jīng)紀(jì)人周周潔談到到8年合同違違約金時時表示：：“合同同里面有有規(guī)定如如果違約約的話提提前一年年就要賠賠一百萬萬，這個個700萬應(yīng)該是是根據(jù)這這個而來來的?！薄标惓椒矫婊貞?yīng)應(yīng)：是否否違約還還沒確定定周潔表示示，雖然然700萬這部分分的索賠賠金額是是他們明明確知道道的，但但是他們們并不認(rèn)認(rèn)同，因因?yàn)槟壳扒斑€沒確確定楚生生到底是是不是屬屬于違約約?！?023/1/732各項(xiàng)索賠賠金額解解析：廣告代言言違約金金：2000萬以上去年8月底，結(jié)結(jié)束仲裁裁終審的的“解約約案”以以陳楚生生賠償““天娛””650萬告終，，不過，，今年年年初，““天娛””申請撤撤銷仲裁裁并提出出重新仲仲裁，該該公司向向媒體表表示，““因?yàn)椴貌枚惓r的的650萬不夠他他‘消失失’之后后眾多商商家狀告告‘天娛娛’的賠賠償數(shù)額額。”據(jù)據(jù)了解，，目前已已有5家合作商商向“天天娛”提提出了正正式的訴訴訟請求求，索賠賠金額高高達(dá)2000余萬元。。陳楚生方方面回應(yīng)應(yīng)：天娛娛沒通知知造成缺缺席陳楚生曾曾對廣告告代言的的高額違違約金公公開表示示：“我我當(dāng)時為為商家的的代言年年限只是是一到兩兩年，廣廣告費(fèi)到到不了這這個數(shù)字字?！倍軡嵲谠诮邮芫W(wǎng)網(wǎng)易娛樂樂采訪時時也明確確表示，，他們所所看到的的材料舉舉證大概概是兩百百多三百百萬。周潔稱：：“這違違約金主主要是接接了代言言但是缺缺席宣傳傳活動，，但這里里面有一一個問題題就是天天娛并沒沒有通知知楚生。。雖然解解約了但但是這些些活動楚楚生還是是可以去去。解約約之后半半年到一一年那段段時間開開庭很密密集，天天娛也有有楚生的的聯(lián)系方方式，但但是他們們一直都都沒有通通知楚生生參加。?！?023/1/733六、員工工違反競競業(yè)限制制協(xié)議，，可以索索賠嗎？？答：是的的，員工工違反了了競業(yè)限限制協(xié)議議，用人人單位可可以按照照約定要要求員工工支付違違約金。?！秳趧雍贤ā返?3條明確規(guī)規(guī)定用人人單位可可以與負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的員工約約定競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議，并并就違約約行為約約定違約約金。并并規(guī)定勞勞動者違違反約定定的應(yīng)當(dāng)當(dāng)按約定定支付違違約金。。但用人單單位應(yīng)注注意，《勞動合同同法》第24條明確規(guī)規(guī)定了能能夠約定定競業(yè)限限制事宜宜的員工工范圍。。