北語(yǔ)1603人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)模擬試卷和答案

--北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷一注意：試卷保密，考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、單項(xiàng)選擇題：（本大題共 10小題，每小題 3分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是（ ）。、科研機(jī)構(gòu)、居民家庭、企業(yè)、事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是（ ）。、勞動(dòng)效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)效益、工資利潤(rùn)率3、出勤率反映的是員工的（ ）。-----、勞動(dòng)積極性、文化水平、道德水平、職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（ ）。、技術(shù)表演示范、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)成人大中專班、崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗是之間的比值，稱為（ ）。、勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)、勞動(dòng)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率6、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ）。、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始記錄、統(tǒng)計(jì)年表7、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是（ ）。、輔助房屋及設(shè)施、企業(yè)新建列入固定資產(chǎn)投資的安全措施、公共浴室、修養(yǎng)所8、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是（ ）。-----A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 =制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間+停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 =出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間+停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 =制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間9、下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是（ ）。、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、集體福利10、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼圍的是（ ）。A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。11、企業(yè)福利費(fèi)支出包括（ ）。A、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B、職工文娛體育宣傳費(fèi)C、集體福利設(shè)施費(fèi)D、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼-----12、企業(yè)工人的分組方法有（ ）。A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B、按勞動(dòng)技能水平高低C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動(dòng)定額的完成程度E、按操作年限長(zhǎng)短13、勞動(dòng)過(guò)程因素包括（ ）。、勞動(dòng)組織制度、工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度、安全防護(hù)設(shè)備、人體器官或系統(tǒng)的緊張程度、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有（ ）。、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議、主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間的糾紛E、勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（ ）。、原始記錄的名稱和編號(hào)、活動(dòng)內(nèi)容的記載、計(jì)量單位、填寫時(shí)間、填表人及責(zé)任人簽章-----三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）、論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。四、計(jì)算題（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分）、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬(wàn)噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問(wèn)題：（1）計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響五、綜合計(jì)算分析題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）19、某企業(yè)某月份（ 30日）有假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 3000 人，其它情況為：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工時(shí)；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。-----1）計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、分假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；2）分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。16源率的與、生勞標(biāo)活動(dòng)準(zhǔn)日效答分益案配：統(tǒng)企計(jì)；業(yè)；人5力.3勞資.勞動(dòng)源動(dòng)定數(shù)環(huán)額量境統(tǒng)與與計(jì)素勞；質(zhì)動(dòng)統(tǒng)6保.計(jì)勞護(hù)；動(dòng)統(tǒng)報(bào)計(jì)酬；統(tǒng)2.計(jì)企4；.業(yè)勞人動(dòng)7.力生企資產(chǎn)業(yè)人企力業(yè)資社源會(huì)開保發(fā)險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。8.企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；9.勞動(dòng)關(guān)系同濟(jì)；10.17將計(jì)、算標(biāo)勞準(zhǔn)動(dòng)答定案額：的企形業(yè)式在分實(shí)為際工工時(shí)作定中額，和一產(chǎn)般量是定按額工、作性質(zhì)的看不管同定，額。工時(shí)定額：是指生產(chǎn)單件合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額：是指單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)看管定額：指規(guī)定作業(yè)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)看管設(shè)備的數(shù)量四、【計(jì)算題】（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分)18、標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率 =9000/1500=6 噸/人 基期勞動(dòng)生產(chǎn)率=4000/1000=4 噸/人（2）報(bào)告期比基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率增加 125%（9000-4000 ）-----/4000*100%=125%報(bào)告期比基期的職工人數(shù)增加 50%（1500-1000 ）/1000*100%=50%a、勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響=（6-4）*1500=3000這說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率增加125%，使產(chǎn)量增加了3000噸、職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)部產(chǎn)量的影響勞動(dòng)力數(shù)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)生產(chǎn)率如果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，報(bào)告期比基期的生產(chǎn)率提高125%，則人數(shù)需要2250人[（100%+125%）*1000=2250]，而實(shí)際上只用了1500人，企業(yè)節(jié)約了勞動(dòng)力750人（2250-1500）。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第九章第一節(jié)五、【綜合計(jì)算分析題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分)、標(biāo)準(zhǔn)答案：1）企業(yè)日歷工時(shí)=30*8*3000=720000（時(shí)）休假工時(shí)=8*8*3000=192000 （時(shí)）制度工時(shí)=（30-8）*8*3000=528000 （時(shí)）缺勤工時(shí)=3500*8+4000=32000 （時(shí)）出勤工時(shí)=528000-32000=496000 （時(shí)）停工工時(shí)=1000*8+2600=10600 （時(shí)）非生產(chǎn)工時(shí)=1500*8+1900=13900 （時(shí)）制 度 內(nèi) 實(shí) 際 工 時(shí)=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（時(shí)）全部實(shí)際工時(shí)=472300+9000*8+6000=550300（時(shí)）-----2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%出勤時(shí)間利用率=472300/496000*100%=95.22%加班加點(diǎn)比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%加班強(qiáng)度=（9000*8+6000）/472300=16.51%注意：計(jì)算這類題目時(shí)，應(yīng)區(qū)分清工時(shí)和工日，若題目要求用工時(shí)的，而給出的是工日，則應(yīng)將日*8。《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷一答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題3分，共30分)題12345678910答CBAACCACDA二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題1112131415答ABCDACDEABDEACEABCDE三、【論述題】（本大題共 2小題，每小題 10分，共20分）16、標(biāo)準(zhǔn)答案：企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)； 2.企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)； 3.勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)； 4.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)； 5.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；6.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；7.企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)； 8.企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；9.勞動(dòng)關(guān)系同濟(jì)；10.-----企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第一章第四節(jié)、標(biāo)準(zhǔn)答案：企業(yè)在實(shí)際工作中，一般是按工作性質(zhì)的不同，將計(jì)算勞動(dòng)定額的形式分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額、 看管定額。工時(shí)定額：是指生產(chǎn)單件合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額：是指單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)看管定額：指規(guī)定作業(yè)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)看管設(shè)備的數(shù)量復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第五章第二節(jié)四、【計(jì)算題】（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分)18、標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率=9000/1500=6噸/人基期勞動(dòng)生產(chǎn)率=4000/1000=4噸/人（2）報(bào)告期比基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125%報(bào)告期比基期的職工人數(shù)增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%a、勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響=（6-4）*1500=3000這說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率增加125%，使產(chǎn)量增加了3000噸、職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)部產(chǎn)量的影響勞動(dòng)力數(shù)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)生產(chǎn)率如果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，報(bào)告期比基期的生產(chǎn)率提高125%，則人數(shù)需要2250人[（100%+125%）*1000=2250]，而實(shí)際上只用了1500人，企業(yè)節(jié)約了勞動(dòng)力750人（2250-1500）。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第九章第一節(jié)-----五、【綜合計(jì)算分析題】（本大題共 1小題，每小題 20分，共分)、標(biāo)準(zhǔn)答案：1）企業(yè)日歷工時(shí)=30*8*3000=720000（時(shí)）休假工時(shí)=8*8*3000=192000 （時(shí)）制度工時(shí)=（30-8）*8*3000=528000 （時(shí)）缺勤工時(shí)=3500*8+4000=32000 （時(shí)）出勤工時(shí)=528000-32000=496000 （時(shí)）停工工時(shí)=1000*8+2600=10600 （時(shí)）非生產(chǎn)工時(shí)=1500*8+1900=13900 （時(shí)）制 度 內(nèi) 實(shí) 際 工 時(shí)=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（時(shí)）全部實(shí)際工時(shí)=472300+9000*8+6000=550300（時(shí)）2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%出勤時(shí)間利用率=472300/496000*100%=95.22%加班加點(diǎn)比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%加班強(qiáng)度=（9000*8+6000）/472300=16.51%注意：計(jì)算這類題目時(shí)，應(yīng)區(qū)分清工時(shí)和工日，若題目要求用工時(shí)的，而給出的是工日，則應(yīng)將日*8。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第四章第二節(jié)-----北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷二注意：試卷保密，考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。-----請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、單項(xiàng)選擇題：（本大題共 10小題，每小題 3分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）。A、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)C、生活日分配統(tǒng)計(jì)D、產(chǎn)品成本統(tǒng)計(jì)2、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（ ）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)3、下列不屬于人力資源總量統(tǒng)計(jì)范圍的是（ ）。A、編制外由單位支付工資的人員B、經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員C、編制內(nèi)由單位支付工資的人員D、未出勤由單位支付工資的人員4、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（ ）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)-----C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)5、考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、日歷工作時(shí)間C、制度工作時(shí)間、全部實(shí)際工作時(shí)間6、企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用為（ ）。、人工成本、工資總額、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額、保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額7、下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（ ）。、單位產(chǎn)品人工成本、平均人工成本、人工成本增減率、人工成本投入產(chǎn)出比8、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（ ）。、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重9、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）。A、期末未完結(jié)件數(shù)＋期初申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)＋本期未完結(jié)件數(shù)-----B、期末未完結(jié)件數(shù)＋期初申訴件數(shù) =期末處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =期末處理件數(shù)＋本期未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù)10、社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（ ）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。11、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為（ ）。A、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)B、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)C、人才水平的競(jìng)爭(zhēng)D、人才的競(jìng)爭(zhēng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)12、下列屬于勞動(dòng)過(guò)程因素的包括（ ）。、工藝流程、勞動(dòng)組織制度、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況、化學(xué)因素E、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度13、下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（ ）。-----、技術(shù)表演示范、業(yè)余短訓(xùn)班、師傅帶學(xué)徒、崗位練兵、社會(huì)成人大中專班14、企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍包括（ ）。、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的Ｂ、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的Ｃ、人工成本包括直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源Ｄ、不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源Ｅ、不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式15、反映職工代表大會(huì)建立情況的指標(biāo)有（）。Ａ、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量Ｂ、職工代表大會(huì)組建率Ｃ、職工代表大會(huì)的召開次數(shù)Ｄ、職工代表人數(shù)Ｅ、職工代表構(gòu)成三、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）、企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？各指標(biāo)如何計(jì)算？請(qǐng)寫出相關(guān)計(jì)算公式。1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析。美化程度的指標(biāo)主要有： A樹木花草覆蓋程度指標(biāo)，覆蓋率 =廠區(qū)林木花草種植面積 /廠區(qū)占地面積*100%；B按企業(yè)從業(yè)人員計(jì)算平均每人擁有的綠化面積指標(biāo)，平均每人綠化面積占有量 =廠區(qū)林木花草種植面積 /全廠從業(yè)人員數(shù)。（2分）2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)。生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地的衛(wèi)-----生標(biāo)準(zhǔn)一定要符合法定要求。A空氣含塵濃度的表示方法：每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)和每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數(shù)；B超標(biāo)倍數(shù)，超標(biāo)倍數(shù)=（空氣實(shí)測(cè)濃度-法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度）/法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度C超標(biāo)率，超標(biāo)率=超過(guò)允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的樣品數(shù)/實(shí)際測(cè)量的樣本總數(shù)*100%（2分）3）生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析。A生產(chǎn)設(shè)備完好程度指標(biāo)，設(shè)備完好率=技術(shù)完好的設(shè)備數(shù)量/已安裝的設(shè)備數(shù)量*100%B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障停開程度指標(biāo)，設(shè)備故障發(fā)生率=生產(chǎn)設(shè)備故障停開臺(tái)時(shí)/生產(chǎn)設(shè)備制度開動(dòng)臺(tái)時(shí)*100%，制度開動(dòng)臺(tái)時(shí)=已安裝設(shè)備臺(tái)數(shù)*制度工作天數(shù)*工作日制度小時(shí)數(shù)-計(jì)劃?rùn)z修實(shí)用臺(tái)數(shù)（2分）4）勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析。達(dá)標(biāo)率=符合標(biāo)準(zhǔn)的檢查點(diǎn)數(shù)/實(shí)際檢查點(diǎn)數(shù)綜合*100%（2分）5）個(gè)人方法用品的發(fā)放與使用分析。A個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放狀況指標(biāo)，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放品種數(shù)/防護(hù)用品應(yīng)該發(fā)放品種數(shù)*100%，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放人數(shù)/防護(hù)用品規(guī)定發(fā)放人數(shù)*100%；B個(gè)人勞動(dòng)方法用品實(shí)際使用情況指標(biāo)，個(gè)人防護(hù)用品使用率=實(shí)際使用防護(hù)用品人數(shù)/領(lǐng)取防護(hù)用品人數(shù)*100%（2分）、試論述工作時(shí)間（工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時(shí)間利用基本分析指標(biāo)。工作時(shí)間利用基本分析：研究企業(yè)工作時(shí)間的利用，須建立基本分析指標(biāo)體系，包括出勤率、出勤時(shí)間利用率、和制度工作時(shí)間利用率。（1分）1）出勤率，出勤率是在制度工作時(shí)間內(nèi)，企業(yè)人員實(shí)際出勤-----到崗時(shí)間所占的比重，是表明勞動(dòng)者在應(yīng)出勤時(shí)間內(nèi)，實(shí)際出勤上班的程度的基本指標(biāo)。出勤率=計(jì)算期出勤工日/同期制度工作工日*100%（1分）2）出勤時(shí)間利用率。出勤時(shí)間利用率是制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與出勤時(shí)間的比例，它表明企業(yè)勞動(dòng)者出勤后，真正用在生產(chǎn)作業(yè)上的程度。出勤時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期出勤工日*100%（1分）3）制度工作時(shí)間利用率。制度工作時(shí)間是最大的應(yīng)該利用與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間，制度工作時(shí)間利用率是分析企業(yè)制度工作時(shí)間利用程度的綜合性指標(biāo)。制度工作時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期制度工作工日*100%（1分）四、計(jì)算題（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分）、某企業(yè)資料如下表年份基期報(bào)告期增長(zhǎng)率產(chǎn)值(萬(wàn)元)51806980全部職工人40004800數(shù)（人）勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬(wàn)元/人）問(wèn)題：（1）計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率及增長(zhǎng)率并把計(jì)算結(jié)果填入表中；（2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量及對(duì)勞動(dòng)量的影響。全部職工人數(shù)的增長(zhǎng)率 =（4800-4000 ）/4000=20.00% （1-----分）基期勞動(dòng)生產(chǎn)率=基期產(chǎn)值/ 基期全部職工人數(shù)=5180/4000=1.30 萬(wàn)元/人（1分）報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期產(chǎn)值/報(bào)告期全部職工人數(shù)=6980/4800=1.45萬(wàn)元/人（1分）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率=（1.45-1.3）/1.3=11.54%（1分）2）從表中可以看出，報(bào)告期的勞動(dòng)生產(chǎn)率比基期提高0.15萬(wàn)元/人（1.45-1.30）。使總產(chǎn)值提高萬(wàn)元（0.15*4800）。（2分）報(bào)告期的總產(chǎn)值比基期提高了34.75%，如果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，則勞動(dòng)力數(shù)量必須增加34.75%，從而使勞動(dòng)力數(shù)量達(dá)到5390人（134.75%*4000），但實(shí)際勞動(dòng)力只有4800人，節(jié)約了590人的勞動(dòng)力（3分）五、綜合計(jì)算分析題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）（題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)）19、某企業(yè)2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)生產(chǎn)，工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下：-----問(wèn)題：1）計(jì)算該企業(yè)的制度工作時(shí)、出勤工作工時(shí)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)、全部實(shí)際工作時(shí)；（2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況；3）分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）1）制度工作工時(shí)=（日歷工日-公假工日）*每天工作小時(shí)數(shù)*每天實(shí)有人數(shù)=（31-8）*8*900=165600工時(shí)（2分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí) =制度工作工時(shí)-缺勤工日*每天工作小時(shí)數(shù)缺勤工時(shí)-非生產(chǎn)工日*每天工作小時(shí)數(shù)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工日*每天工作小時(shí)數(shù)-停工工時(shí)+停工被利用工日*每天工作小時(shí)數(shù)=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152780 工時(shí)（2分）全部之際工作工時(shí)=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)+加班工日*每天工作小時(shí)數(shù)+加班工時(shí)=152780+500*8+800=157580 工時(shí)（2分）-----《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷二答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題3分，共30分)題12345678910答DBBDCAAADD二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題1112131415答B(yǎng)CDABCEACDABCDEABDE三、【論述題】（本大題共 2小題，每小題 10分，共20分）16、標(biāo)準(zhǔn)答案：1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析。美化程度的指標(biāo)主要有： A樹木花草覆蓋程度指標(biāo)，覆蓋率 =廠區(qū)林木花草種植面積 /廠區(qū)占地面積*100%；B按企業(yè)從業(yè)人員計(jì)算平均每人擁有的綠化面積指標(biāo)，平均每人綠化面積占有量 =廠區(qū)林木花草種植面積 /全廠從業(yè)人員數(shù)。（2分）2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)。生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一定要符合法定要求。A空氣含塵濃度的表示方法：每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)和每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數(shù)；B超標(biāo)倍數(shù)，超標(biāo)倍數(shù)=（空氣實(shí)測(cè)濃度-法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度）/法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度C超標(biāo)率，超標(biāo)率=超過(guò)允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的樣品數(shù)/實(shí)際測(cè)量的樣本總數(shù)*100%（2分）-----3）生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析。A生產(chǎn)設(shè)備完好程度指標(biāo)，設(shè)備完好率=技術(shù)完好的設(shè)備數(shù)量/已安裝的設(shè)備數(shù)量*100%B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障停開程度指標(biāo)，設(shè)備故障發(fā)生率=生產(chǎn)設(shè)備故障停開臺(tái)時(shí)/生產(chǎn)設(shè)備制度開動(dòng)臺(tái)時(shí)*100%，制度開動(dòng)臺(tái)時(shí)=已安裝設(shè)備臺(tái)數(shù)*制度工作天數(shù)*工作日制度小時(shí)數(shù)-計(jì)劃?rùn)z修實(shí)用臺(tái)數(shù)（2分）4）勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析。達(dá)標(biāo)率=符合標(biāo)準(zhǔn)的檢查點(diǎn)數(shù)/實(shí)際檢查點(diǎn)數(shù)綜合*100%（2分）5）個(gè)人方法用品的發(fā)放與使用分析。A個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放狀況指標(biāo)，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放品種數(shù)/防護(hù)用品應(yīng)該發(fā)放品種數(shù)*100%，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放人數(shù)/防護(hù)用品規(guī)定發(fā)放人數(shù)*100%；B個(gè)人勞動(dòng)方法用品實(shí)際使用情況指標(biāo)，個(gè)人防護(hù)用品使用率=實(shí)際使用防護(hù)用品人數(shù)/領(lǐng)取防護(hù)用品人數(shù)*100%（2分）復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第一章第一節(jié)17、標(biāo)準(zhǔn)答案：工作時(shí)間利用基本分析：研究企業(yè)工作時(shí)間的利用，須建立基本分析指標(biāo)體系，包括出勤率、出勤時(shí)間利用率、和制度工作時(shí)間利用率。（1分）1）出勤率，出勤率是在制度工作時(shí)間內(nèi)，企業(yè)人員實(shí)際出勤到崗時(shí)間所占的比重，是表明勞動(dòng)者在應(yīng)出勤時(shí)間內(nèi)，實(shí)際出勤上班的程度的基本指標(biāo)。出勤率=計(jì)算期出勤工日/同期制度工作工日 *100%（1分）2）出勤時(shí)間利用率。出勤時(shí)間利用率是制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與出勤時(shí)間的比例， 它表明企業(yè)勞動(dòng)者出勤后， 真正用在生產(chǎn)作-----業(yè)上的程度。出勤時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期出勤工日*100%（1分）3）制度工作時(shí)間利用率。制度工作時(shí)間是最大的應(yīng)該利用與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間，制度工作時(shí)間利用率是分析企業(yè)制度工作時(shí)間利用程度的綜合性指標(biāo)。制度工作時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期制度工作工日*100%（1分）復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第六章第二節(jié)四、【計(jì)算題】（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分)18、標(biāo)準(zhǔn)答案：全部職工人數(shù)的增長(zhǎng)率 =（4800-4000 ）/4000=20.00% （1分）基期勞動(dòng)生產(chǎn)率=基期產(chǎn)值/ 基期全部職工人數(shù)=5180/4000=1.30 萬(wàn)元/人（1分）報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期產(chǎn)值/報(bào)告期全部職工人數(shù)=6980/4800=1.45萬(wàn)元/人（1分）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率=（1.45-1.3）/1.3=11.54%（1分）2）從表中可以看出，報(bào)告期的勞動(dòng)生產(chǎn)率比基期提高0.15萬(wàn)元/人（1.45-1.30）。使總產(chǎn)值提高萬(wàn)元（0.15*4800）。（2分）報(bào)告期的總產(chǎn)值比基期提高了34.75%，如果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，則勞動(dòng)力數(shù)量必須增加34.75%，從而使勞動(dòng)力數(shù)量達(dá)到5390人（134.75%*4000），但實(shí)際勞動(dòng)力只有4800人，節(jié)約了590人的勞動(dòng)力（3分）-----復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第九章第二節(jié)五、【綜合計(jì)算分析題】（本大題共 1小題，每小題 20分，共分)、標(biāo)準(zhǔn)答案：1）制度工作工時(shí)=（日歷工日-公假工日）*每天工作小時(shí)數(shù)*每天實(shí)有人數(shù)=（31-8）*8*900=165600工時(shí)（2分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí) =制度工作工時(shí)-缺勤工日*每天工作小時(shí)數(shù)缺勤工時(shí)-非生產(chǎn)工日*每天工作小時(shí)數(shù)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工日*每天工作小時(shí)數(shù)-停工工時(shí)+停工被利用工日*每天工作小時(shí)數(shù)=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152780 工時(shí)（2分）全部之際工作工時(shí)=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)+加班工日*每天工作小時(shí)數(shù)+加班工時(shí)=152780+500*8+800=157580 工時(shí)（2分）復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：第五章第三節(jié)北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷三-----注意：試卷保密，考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、單項(xiàng)選擇題：（本大題共 10小題，每小題 3分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）。．勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)．勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（ ）。．統(tǒng)計(jì)報(bào)表．統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳．原始記錄．統(tǒng)計(jì)圖表3．企業(yè)人力資源包括（ ）。．自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員．由本單位支付工資的計(jì)劃外員工．出國(guó)探親人員．參加勞動(dòng)的在校學(xué)生-----4．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（ ）。．擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)．企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)．資金的競(jìng)爭(zhēng)．產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5．為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 分組并編制 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。A．文化程度 不同空間B．文化程度 不同時(shí)間C．技術(shù)程度 不同時(shí)間D．技術(shù)程度 不同空間6．為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性， 需將學(xué)員按（ ）分組。．學(xué)員的身份、職業(yè)．學(xué)習(xí)程度．學(xué)習(xí)形式．學(xué)習(xí)專業(yè)7．如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ）。．增加．減少．不變．有時(shí)增加有時(shí)減少8．報(bào)告期人工成本總額是 4995 元，基期人工成本總額是 1440元，則人工成本增減率為（ ）。-----．247%．-247%．347%．29%9．平均人工成本的計(jì)算公式是（ ）。A．報(bào)告期人工成本總額 除基期職工平均人數(shù)．人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量．報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)．報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量10．本期期末完結(jié)件數(shù)是 5件，本期處理件數(shù)是 12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是 8 件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（ ）。A．10件B．9件C．8件D．7件二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。11．年平均人數(shù)是指（ ）.．報(bào)告年人數(shù)總和．報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)．各季平均人數(shù)的平均數(shù)．年中人數(shù)．各月平均人數(shù)的平均數(shù)12．研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（ ）.-----．線形分析法．對(duì)比分析法．模擬分析法．相關(guān)分析法．動(dòng)態(tài)對(duì)比法．計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（ ）。．計(jì)量單位可比．時(shí)間范圍可比．計(jì)算方法可比．空間范圍可比．計(jì)算口徑與范圍可比14．對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（ x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X, 則表明（ ）。A．勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高 1000 元/人，工資增加 80元B．勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高 1000 元/人，工資增加 70元C．工資每增加 10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 700元/人．勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)．勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)15．下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（ ）。．工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)．職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率．平均合理化建議提高率．企業(yè)技術(shù)革新成果提高率．徒工出師定級(jí)率-----三、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）16．填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖 1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)1制度工作時(shí)間間2出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加3制度停工時(shí)間非生產(chǎn)點(diǎn)內(nèi)實(shí)際4停工損失的時(shí)間時(shí)間工作時(shí)被利用工作時(shí)間時(shí)間間全部實(shí)際工作時(shí)間全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)、工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？工人定額完成程度指標(biāo)（A）（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實(shí)耗總工時(shí)-----合格品數(shù)量X基本定額+實(shí)耗工時(shí)總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X追加定額+廢品數(shù)量級(jí)X基本定額（5分）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)定額+企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)（B）占實(shí)耗工時(shí)的比重（C）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合=合格品數(shù)量X基本定額（3分）完成程度指標(biāo)（D）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)從A、B指標(biāo)的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、計(jì)算題（本大題共 1小題，每小題 15分，共15分）18．分析資料：某企業(yè) 2000 年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：1~11 日608人，12~22 日612人，23~30 日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人 平均人數(shù)（人） 平均工資（元）-----按熟3月4月3月4月練程度分f0f1x0x1組熟練工600700750人400870400450非熟練工人生產(chǎn)工1000580人要求：1）計(jì)算表中4月份熟練工人人數(shù)。2）計(jì)算4月份生產(chǎn)工人平均工資。（1）4月份熟練工人人數(shù)==[608X11+612X11+610X8]/30 =610（人）（2分）（2）4月份生產(chǎn)工人平均工資750X610+450X870 =573.65( 元)(2分)1480五、綜合計(jì)算分析題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）．下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請(qǐng)分別計(jì)算全廠勞動(dòng)生主率可變給成指數(shù)、勞動(dòng)生主率固定組成指數(shù)以及勞動(dòng)生率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)全廠的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況作一個(gè)全面的分析。-----總產(chǎn)值（萬(wàn)無(wú)）平均人數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率指勞動(dòng)生產(chǎn)基期報(bào)告期基期報(bào)告期數(shù)(萬(wàn)元/人)率指數(shù)人數(shù)%人數(shù)%基期報(bào)告期(%)甲車間10000250001000402000501012.5125乙車間26000360001500602000501718105.9全廠3600061000250010040001002730.5230.91 ） 全 廠 勞 動(dòng) 生 產(chǎn) 率 可 變 指 數(shù)=61000/400÷3600/2500=15.25÷14.4=105.9%(2分)（2）勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)=15.25÷13.5=113%(2分)（3）全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)=13.5÷14.4=93.8%(2分)根據(jù)上述三種指數(shù)的計(jì)算,可對(duì)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化情況有一個(gè)全面的了解:A、甲乙兩車間勞動(dòng)生產(chǎn)率水平分別提高了25%和5.9%（1分）使全廠勞動(dòng)生率水平提高了13%，（2分）從而使全廠勞動(dòng)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了（15.25-13.5）=1.75萬(wàn)元/人,(2分)產(chǎn)值增長(zhǎng)了1.75X4000=7000萬(wàn)元.(2分)乙車間人員比重下降了10%，而勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的甲車間人員比重卻上升了10%，（1分）從而導(dǎo)致了全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平下降了100%-93.8%=6.2%,(1分)絕對(duì)數(shù)下降了14.4－13.5=0.9萬(wàn)元/人，（2分）全廠總產(chǎn)值下降了0.9x400=3600萬(wàn)元。（2分）這兩方面共同作用的結(jié)果，使全廠勞動(dòng)生產(chǎn)水平平均提高了105.9％－100％＝5.9％，（1分）絕對(duì)數(shù)增加了15.25－14.4＝0.85萬(wàn)元/人，（1分）全廠總產(chǎn)值增加了0.85％X4000=3400萬(wàn)元。（1分）----------《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》模擬試卷三答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題3分，共30分)題12345678910答B(yǎng)CBABBAACB二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題1112