【招聘面試】前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘網(wǎng)站分析-(直觀明晰)

三大聘請網(wǎng)站分析——前程無憂中華英才智聯(lián)聘請

三大網(wǎng)站基本情況

1前臺頁面的分析2網(wǎng)站的定位與推廣分析3書目網(wǎng)站運營4網(wǎng)站服務(wù)體驗分析比較

5網(wǎng)站效果分析

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聘請網(wǎng)站的發(fā)展背景近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及，應(yīng)用電子商務(wù)成為很多企事業(yè)單位的發(fā)展方向，因此，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)站、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序已經(jīng)成為當(dāng)前的熱門技術(shù)之一。越來越多的部門、企事業(yè)單位都通過Internet對外宣揚自己，同時為那些有信息需求的人供應(yīng)便利快捷的服務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)是為有競爭力的企業(yè)和優(yōu)秀人才供應(yīng)雙向選擇機會的一個交互式平臺，個人可以編寫簡歷和求職信，搜尋適合自己的職業(yè)以及向企業(yè)發(fā)送求職信，企業(yè)可以剛好的發(fā)布公司信息以及聘請信息。在競爭越來越來激烈的市場經(jīng)濟下，公司間的競爭也日趨激烈，傳統(tǒng)的宣揚手段已無法完全滿足競爭的須要，企業(yè)間的競爭擴散至IT行業(yè)，利用網(wǎng)絡(luò)的快速便捷，已成為公司不行或缺的一種重要宣揚手段。

“前程無憂”是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支閱歷豐富的專業(yè)顧問隊伍，供應(yīng)包括聘請獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的27個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu),并與山東獵頭烽火獵頭建立合作關(guān)系。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標記前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。前程無憂網(wǎng)

成立于1997年的智聯(lián)聘請是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。獨特的歷史為今日智聯(lián)聘請的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并積累了珍貴的人力資源服務(wù)閱歷和優(yōu)秀的客戶。智聯(lián)聘請面對大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，供應(yīng)一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。智聯(lián)聘請網(wǎng)

中華英才網(wǎng)是企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。公司成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才聘請網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被個人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認可。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素養(yǎng)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團隊。2005年5月，中華英才網(wǎng)與中國第一門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)戰(zhàn)略合作，締造網(wǎng)絡(luò)聘請帝國。中華英才網(wǎng)智聯(lián)聘請網(wǎng)頁面展示前程無憂網(wǎng)頁面展示

中華英才網(wǎng)頁面展示

這三大網(wǎng)站首頁的設(shè)計各有千秋。首頁大致都包含有會員注冊于登陸系統(tǒng)、各大企業(yè)聘請信息、關(guān)于求職的一些信息，其次各有自己的創(chuàng)意。前程無憂網(wǎng)設(shè)有獨有的HotcompaniesHotcompaniesHotcompaniesHotcompanies和職場資訊職場資訊職場資訊職場資訊。智聯(lián)聘請網(wǎng)則有篩選器篩選器篩選器篩選器和專家知道專家知道專家知道專家知道。中華英才網(wǎng)增加了國際職位國際職位國際職位國際職位和人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)。網(wǎng)站首頁結(jié)構(gòu)分析

前程無憂：智聯(lián)聘請：中華英才:主頁完整顯示速度分析

目標客戶

社會上的求職者

再就業(yè)者

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生

主要以網(wǎng)絡(luò)為主要業(yè)務(wù)，有專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；但對于制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術(shù)人才資料可參考量少網(wǎng)站的簡歷流量大，企業(yè)方可搜索和利用的的信息量大。但網(wǎng)站靈活性較差，應(yīng)聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便服務(wù)快捷到位，應(yīng)聘者創(chuàng)建簡歷方便，推薦和系統(tǒng)提醒及時到位，但規(guī)模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才前程無憂智聯(lián)招聘中華英才三大網(wǎng)站推廣方式優(yōu)劣勢比較發(fā)展方向暫無盈利

產(chǎn)品

前程無憂

智聯(lián)聘請中華英才

Alexa排名依據(jù)圖表我們可以看出前程無憂在流量方面遠遠超過其他兩家企業(yè)，智聯(lián)其次，英才最少網(wǎng)站的盈利模式

面向會員收費附加功能收費廣告收費

面向會員收費廣告收費

廣告收費獵頭服務(wù)薪酬分析報告企業(yè)付費業(yè)務(wù)增值服務(wù)

前程無憂智聯(lián)聘請中華英才盈利模式

前程無憂前程無憂的收費模式主要是面對會員收費，附加功能收費和廣告收費，其中出版物廣告所占份額最大，占到60%左右，網(wǎng)絡(luò)聘請和獵頭服務(wù)的比例也保持在25%和5%左右，前程無憂的最主要收入則是來源于其出版物的廣告，而非來源于其網(wǎng)站51job自身，而單就網(wǎng)絡(luò)聘請服務(wù)市場而言，51job則不如中華英才網(wǎng)。盈利模式智聯(lián)聘請利潤主要來源于網(wǎng)絡(luò)聘請，其中網(wǎng)絡(luò)聘請廣告帶來了豐厚的收入，通過獵頭服務(wù)可以從企業(yè)中得到確定收益，通過校內(nèi)聘請得到中介收入和廣告收入，企業(yè)外包收入和急聘排名收入。盈利模式中華英才中華英才的收費模式主要是廣告收費和面對會員收費，以網(wǎng)絡(luò)廣告、獵頭服務(wù)、薪酬分析報告、企業(yè)付費業(yè)務(wù)及增值服務(wù)這五大塊為主要盈利模式

網(wǎng)站的產(chǎn)品與服務(wù)

三大網(wǎng)站的產(chǎn)品和服務(wù)大同小異，都供應(yīng)外包服務(wù)、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、校內(nèi)聘請服務(wù)等內(nèi)容。除此之外，在其他方面有另外的一些不同： 在外包服務(wù)上，前程無憂供應(yīng)從員工聘請到退工的一站式服務(wù)與詢問，而智聯(lián)聘請和中華英才是供應(yīng)聘請流程中的全面解決方案，即只是聘請流程外包。

前程無憂的產(chǎn)品與服務(wù)聘請獵頭

“前程無憂”聘請獵頭服務(wù)在國內(nèi)首創(chuàng)了報紙+網(wǎng)站+獵頭+校內(nèi)聘請+管理軟件的全方位聘請方案。培訓(xùn)測評

“前程無憂”的專業(yè)培訓(xùn)測評顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓(xùn)、實戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評方案，幫助企業(yè)員工快速提高職業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，輕松面對工作挑戰(zhàn)。人事外包和詢問

“前程無憂”的人事外包服務(wù)供應(yīng)人事事務(wù)代理、人才派遣從員工聘請到退工的一站式服務(wù)與詢問，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

智聯(lián)聘請的產(chǎn)品與服務(wù)智聯(lián)聘請的產(chǎn)品主要是面對企業(yè)，涵蓋網(wǎng)上聘請、獵頭服務(wù)、校內(nèi)聘請、聘請外包、報紙聘請、培訓(xùn)服務(wù)、急聘VIP、薪酬報告、智聯(lián)i聘以及企業(yè)測評幾個方面。并首創(chuàng)了人力資源雜志《首席人才官》。中華英才的產(chǎn)品與服務(wù)中華英才網(wǎng)是中國權(quán)威聘請網(wǎng)站之一，通過互聯(lián)網(wǎng)全方位為企業(yè)供應(yīng)聘請服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)聘請是公司核心業(yè)務(wù)，圍繞這一核心業(yè)務(wù)，公司全方位為企業(yè)客戶供應(yīng)多樣化的產(chǎn)品與服務(wù)，整合人才聘請解決方案，滿足不同客戶不同階段的聘請需求。會員管理三大網(wǎng)站無一例外均接受注冊會員管理的方式供應(yīng)服務(wù)，將會員分級，設(shè)置不同的套餐，各大網(wǎng)站及其分站依據(jù)地區(qū)的不同在套餐設(shè)制上略有不同。比如：中華英才實行會員服務(wù)方式，依據(jù)聘請周期、聘請量等需求，選擇月會員、季會員、年會員等貼近須要的會員組合產(chǎn)品，最大限度地限制聘請成本，實現(xiàn)最優(yōu)的性價比。前程無憂優(yōu)勢：版面清晰，企業(yè)薪酬福利都設(shè)置的比較詳細；有用的信息多，求職者反應(yīng)前程無憂是接到面試信息做多的網(wǎng)站：簡歷模板比較清晰實用；在國內(nèi)首創(chuàng)報紙+網(wǎng)站+獵頭+校招的全方位招聘模式；提供從員工招聘到退職的一站式外包服務(wù)。劣勢：非包年會員發(fā)布信息有地域限制；公司對招聘企業(yè)資質(zhì)審查不嚴厲，有魚龍混雜現(xiàn)象。智聯(lián)招聘優(yōu)勢：擅長中高端人才招聘，多年來在白領(lǐng)層中有較高的忠誠度；中國第一家專業(yè)獵頭公司；城市首頁版面清晰；對于關(guān)鍵詞查找方面更加精準。劣勢：包年會員比較多，但比較多的企業(yè)常年掛著招聘做廣告，有用的招聘信息較少；非包年會員發(fā)布信息有地域限。中華英才優(yōu)勢：每年跨國企業(yè)和國內(nèi)上市企業(yè)利用英才組織大規(guī)模校園招聘；中華英才的用戶受教育程度比其他兩家企業(yè)高，大多是大專以上的人群。劣勢：外觀設(shè)計一般，城市首頁界面混亂，廣告多；無地圖搜素功能；關(guān)鍵字搜素功能效果不太好；網(wǎng)站流量不如其他兩家企業(yè)。

三大網(wǎng)站網(wǎng)頁效果優(yōu)劣勢

求職效果 三家聘請企業(yè)各有千秋，各有各的特點，求職者要想求職效果很好，關(guān)鍵要精確定位自己屬于那部分群體。 前程無憂主要重在大眾群體，簡歷量最大，行業(yè)最廣，流量最多，而且它的報紙聘請和人事外包及培訓(xùn)也發(fā)展很快，得到了越來越多雇主的認可，發(fā)展快速。 智聯(lián)聘請側(cè)重于中端以上人才，尤其是IT、快消、工業(yè)制造、詢問及金融服務(wù)等閱歷豐富者。 中華英才主要側(cè)重于校內(nèi)聘請市場，占90%左右的校內(nèi)聘請份額。90%的全球500強企業(yè)運用中華英才的專業(yè)服務(wù)，中華英才是美國Monster的子公司，Monster在國際聘請服務(wù)也相當(dāng)出名，業(yè)務(wù)范圍相對其他兩家企業(yè)廣。

從簡歷質(zhì)量來看，依據(jù)一些權(quán)威企業(yè)運用三家聘請網(wǎng)站調(diào)查：前程無憂的簡歷質(zhì)量最高，匹配度最高，有用的簡歷多。它聘請的職位比較多，范圍廣，從底層到高層，須要各種簡歷。實行網(wǎng)招+報紙+校招+獵頭的全方位模式，供應(yīng)從員工聘請到退職一站式服務(wù)。智聯(lián)聘請其次，作為最早的一家高級人力資源機構(gòu)，它比較側(cè)重于中高層端人才，一般沒有工作閱歷或者一技之長的求職者在上面求職時比較困難的中華英才質(zhì)量最低，中華英才作為老牌聘請網(wǎng)站，這幾年漸漸沒落，網(wǎng)站