市“工匠人才”趕超發(fā)展行動方案

市“工匠人才”趕超發(fā)展行動方案為突出技術(shù)技能人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ)性作用，以“引育并重、以用為本、擴大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”為原則，加強應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系，結(jié)合實際，特制定本行動方案。一、工作目標(biāo)突出服務(wù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，全力壯大我市技能人才隊伍的規(guī)模和質(zhì)量，聚焦青年人才引育，金藍(lán)領(lǐng)技能提升，實訓(xùn)平臺打造，技能競賽選拔，職業(yè)評價改革等重點，深入推行新時代工匠培育工程。大力實施職業(yè)技能提升行動三年計劃攻堅年活動，全市全年力爭開展職業(yè)技能培訓(xùn)5萬人次以上，新增培育3萬名以上考核取證技能人才（制造業(yè)領(lǐng)域占比力爭達(dá)到40%以上），其中高技能人才1萬名以上。二、工作舉措（一）完善“工匠人才”培育機制1.加快培育平臺建設(shè)。以企業(yè)行業(yè)為主體，搭建“工匠人才”培養(yǎng)平臺。依托重點大中型企業(yè)，全年新建溫州市級和市級技能大師工作室分別不少于4家、8家，新建溫州市級和市級重點產(chǎn)業(yè)高技能人才公共實訓(xùn)基地分別不少于1家、2家，并按**文件規(guī)定給予建設(shè)單位財政資金補助，為技能人才成長提供優(yōu)質(zhì)培育平臺。2.強化職業(yè)技能培訓(xùn)。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為企業(yè)培養(yǎng)一批急需緊缺型高技能人才。對職業(yè)資格、項目制、崗前、新型學(xué)徒制、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，給予培養(yǎng)單位或者職工個人職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼，最高每人次可達(dá)6750元；對企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定按取證數(shù)給予培訓(xùn)補助；支持失業(yè)保險參保職工技能提升，按取得的職業(yè)資格證書或等級證書給予最高3000元的技能提升補貼；充分發(fā)揮崗位津貼激勵導(dǎo)向作用，分別給予給予新培育和新引進的緊缺工種技師、高級技師每月500元、1000元崗位津貼，鼓勵廣大勞動者學(xué)技能、提素質(zhì)，積極吸引外地技能人才來樂留樂；培訓(xùn)機構(gòu)開展專項職業(yè)能力培訓(xùn)的，給予考核鑒定費減免。3.建立技能競賽機制。多層次、多渠道、多類型開展職業(yè)技能競賽活動，形成競賽標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)緊密銜接的“工匠人才”競賽選拔機制。全年組織舉辦市級技能大賽10場以上，給予獲獎?wù)卟怀^1500元的一次性獎勵，“市技術(shù)能手”獲得者追加5000元獎勵。給予世界技能大賽新獲獎?wù)?、省級以上技能競賽新獲獎?wù)呙咳嗣看?5～50萬元、0.5～5萬元個人獎勵。給予舉辦市級以上技能比賽的承辦企業(yè)（協(xié)會）不超過10萬元的補助。（二）構(gòu)建“工匠人才”評價機制1.擴大技能等級試點范圍。積極推廣企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，發(fā)揮企業(yè)引育技能人才主體作用，鼓勵企業(yè)大力引育高技能人才，全年努力爭取新增開展等級試點備案企業(yè)20家以上，給予新建成的職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)10萬元的獎勵。發(fā)揮補貼性培訓(xùn)政策激勵作用，增強企業(yè)自主培育技能人才的主動性，鼓勵企業(yè)現(xiàn)有工種產(chǎn)業(yè)工人通過培訓(xùn)考核和自主認(rèn)定上升一個技能等級，試點企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定后，按證書等級和數(shù)量（初級工800元/冊、中級工1000元/冊、高級工1500元/冊、技師2500元/冊、高級技師3500元/冊）給予補貼。2.推進后備人才梯次選拔。向一線技能操作人才聚焦，完善多層次、可持續(xù)技能成才激勵機制，形成“工匠人才”梯次培育格局。積極推選浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠和溫州市“特支計劃”高技能領(lǐng)軍人才、溫州市“首席技師”。繼續(xù)開展相關(guān)工種高級工、技師技能等級直接認(rèn)定，并貫通工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)和技能人才的互認(rèn)互評機制，對企業(yè)生產(chǎn)實踐中有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級工、技師水平的，可通過考核直接認(rèn)定為高級工或技師。3.完善“工匠人才”薪酬政策。鼓勵企業(yè)參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員落實工資福利待遇，建立職業(yè)技能等級與工資待遇相掛鉤制度，切實提高技術(shù)工人收入水平，增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。三、保障措施1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全組織部門牽頭抓總、人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)和有關(guān)部門聯(lián)動配合，以企業(yè)（行業(yè)）為主體，培訓(xùn)學(xué)校為基礎(chǔ)，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織和社會力量廣泛參與的“工匠人才”培育新格局，特別要發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)發(fā)辦、安監(jiān)所和工會組織作用，摸清企業(yè)技能人才底細(xì)和需求，緊盯重點產(chǎn)業(yè)、規(guī)上企業(yè)大力開展等級試點工作。市人社局牽頭成立攻堅專班，由組織、人社、財政、經(jīng)信、教育、總工會等部門人員組成，攻堅專班設(shè)市人社局，下設(shè)兩個攻堅小組，分別為綜合協(xié)調(diào)組、業(yè)務(wù)指導(dǎo)組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)抽調(diào)經(jīng)發(fā)、安監(jiān)和工會等工作人員成立相應(yīng)攻堅專班，實行市鎮(zhèn)聯(lián)動，落實主體責(zé)任，確保完成任務(wù)，其他各行業(yè)主管部門按照職業(yè)技能提升行動計劃任務(wù)指標(biāo)聯(lián)動配合。2.落實經(jīng)費保障。充分使用好職業(yè)技能提升專賬資金，健全資金保障政策，加大對技能人才隊伍建設(shè)的投入和對高技能人才的激勵表彰，統(tǒng)籌用好各類補助資金。強化企業(yè)和行業(yè)培養(yǎng)高技能人才的責(zé)任意識，鼓勵督促企業(yè)按規(guī)定足額提取并合理使用職工教育經(jīng)費，重點用于技能人才培養(yǎng)和崗位比武，把企業(yè)開展技能人才培育成效納入各類評選激勵考核中。3.做好數(shù)據(jù)上報。市人才工作專班每月匯總通報技能人才培訓(xùn)數(shù)、技能人才取證數(shù)和高技能人才培育數(shù)，任務(wù)完成情況將納入人才工作考績。數(shù)據(jù)統(tǒng)計細(xì)化到月、到周、到天，樹立“日趕夜超”意識，所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一進入省職業(yè)能力一體化平臺，加強人員信息比對和專賬資金安全監(jiān)管。4.加強宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮工會組織、行業(yè)協(xié)會組織發(fā)動作用，廣泛動員企業(yè)積極開