2023年會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作年度總結(jié)

第5頁(yè)共5頁(yè)2023年?會(huì)計(jì)師事務(wù)?所工作年度?總結(jié)我們?__會(huì)計(jì)事?務(wù)開(kāi)業(yè)不到?一年，已取?得了可喜的?成績(jī)。在市?__部門的?大力支持下?，我們各項(xiàng)?業(yè)務(wù)開(kāi)展得?很順利，公?司營(yíng)業(yè)額穩(wěn)?步上升，現(xiàn)?就__年一?年來(lái)的工作?總結(jié)如下：?一、取得?可喜的業(yè)績(jī)?，穩(wěn)步的邁?出第一步?我所自__?月開(kāi)業(yè)以來(lái)?，本著客觀?、獨(dú)立的立?場(chǎng)和實(shí)事求?是的原則，?始終堅(jiān)持“?誠(chéng)信為本，?操守為重”?的執(zhí)業(yè)理念?，秉承以質(zhì)?量求信譽(yù)、?以信譽(yù)求發(fā)?展的服務(wù)宗?旨，以維護(hù)?社會(huì)公眾利?益為根本。?在嚴(yán)格遵守?注冊(cè)會(huì)計(jì)師?基本準(zhǔn)則的?基礎(chǔ)上，廣?開(kāi)客源、大?力開(kāi)拓各種?業(yè)務(wù)，提高?效益，自開(kāi)?業(yè)近兩個(gè)月?來(lái)已做了_?__項(xiàng)審計(jì)?，___項(xiàng)?驗(yàn)資，__?_項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)?估。在做業(yè)?務(wù)的過(guò)程中?，我們的員?工以優(yōu)質(zhì)、?高效的服務(wù)?取得客戶的?滿意并贏得?了客戶的尊?重，和客戶?保持了健康?的合作關(guān)系?，為我所贏?得了良好的?口碑，同時(shí)?也贏得了一?定的客源。?二、建立?一套科學(xué)的?管理體系?一流的的事?務(wù)所必須有?一流的價(jià)值?創(chuàng)造，一流?的價(jià)值創(chuàng)造?一流的服務(wù)?質(zhì)量，一流?的服務(wù)質(zhì)量?取決于一流?的員工隊(duì)伍?，一流的員?工隊(duì)伍有賴?于一流的管?理團(tuán)隊(duì)，一?流的管理要?依靠完善、?有效的制度?保障。為了?確保我所日?常事務(wù)的正?常運(yùn)行，我?們制定了一?整套科學(xué)、?行之有效的?管理體系：?1、全員?聘用合同制?。我所面向?社會(huì)公開(kāi)招?聘人才，平?等競(jìng)爭(zhēng)，擇?優(yōu)錄用，德?才兼?zhèn)?，雙?向選擇，全?部人員包括?所長(zhǎng)實(shí)行聘?用合同制。?2、以主?任會(huì)計(jì)師負(fù)?責(zé)制為主線?的崗位責(zé)任?制。事務(wù)所?以業(yè)務(wù)管理?為主線，形?成對(duì)人員及?其他方面的?管理體系，?實(shí)施主任會(huì)?計(jì)師負(fù)責(zé)制?。副主任會(huì)?計(jì)師、部室?主任、項(xiàng)目?經(jīng)理、執(zhí)業(yè)?人員、一般?職員等都要?明確責(zé)任和?義務(wù)，實(shí)行?責(zé)、權(quán)、險(xiǎn)?為一體的崗?位責(zé)任制。?年終綜合考?核，勝任者?留用，不勝?任者調(diào)整或?解聘。3?、工資與效?益掛鉤?，F(xiàn)?行工資標(biāo)準(zhǔn)?為基本工資?加效益工資?，基本工資?根據(jù)我市的?最低生活工?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合?技術(shù)資質(zhì)，?工作年限，?職務(wù)等因素?分為幾個(gè)檔?次，具體標(biāo)?準(zhǔn)隨崗位確?定。效益工?資是根據(jù)個(gè)?人的能力及?業(yè)務(wù)量按照?一定的標(biāo)準(zhǔn)?來(lái)提取，這?樣一來(lái)個(gè)人?的能力和業(yè)?績(jī)以及工作?質(zhì)量直接與?自己的收入?掛鉤，從而?在很大程度?上促進(jìn)了員?工的工作熱?情，同時(shí)形?成了員工學(xué)?習(xí)的動(dòng)力，?這樣在所里?形成工作—?學(xué)習(xí)—工作?這樣一個(gè)良?性的循環(huán)局?面，最終在?保證了我所?執(zhí)業(yè)質(zhì)量的?基礎(chǔ)上又提?高了經(jīng)濟(jì)效?益。我所開(kāi)?業(yè)以來(lái)取得?的成績(jī)則是?一個(gè)證明。?4、綜合?福利保險(xiǎn)制?。凡在__?事務(wù)所工作?且簽訂合同?的員工，事?務(wù)所給予養(yǎng)?老、醫(yī)療、?意外等保險(xiǎn)?。解除了職?工后顧之憂?，穩(wěn)定了思?想，增強(qiáng)了?天源的凝聚?力和感召力?。營(yíng)造出了?一種人員能?進(jìn)能出，職?務(wù)能高能低?，工資能多?能少，機(jī)構(gòu)?能設(shè)能撤的?獎(jiǎng)勤罰懶，?優(yōu)勝劣汰的?動(dòng)態(tài)（范本?）激勵(lì)氛圍?，不搞論資?排輩，不為?人情關(guān)系所?困撓，一切?以社會(huì)效益?為目的，以?素質(zhì)能力一?把尺子量長(zhǎng)?短，以工作?業(yè)績(jī)一個(gè)標(biāo)?準(zhǔn)論高低，?能者上，庸?者下為各方?面的人才創(chuàng)?造一個(gè)平等?競(jìng)爭(zhēng)，健康?發(fā)展的良好?環(huán)境。三?、吸引人才?，重視對(duì)新?老員工的培?訓(xùn)審計(jì)業(yè)?務(wù)質(zhì)量在很?大程度上取?決于注冊(cè)會(huì)?計(jì)師的職業(yè)?道德和專業(yè)?技術(shù)水平，?為此，在強(qiáng)?化業(yè)務(wù)質(zhì)量?監(jiān)管的同時(shí)?，我所把職?業(yè)道德和專?業(yè)培訓(xùn)作為?培訓(xùn)工作的?核心任務(wù)。?充分認(rèn)識(shí)?到人才是事?務(wù)所發(fā)展的?生命線，我?所自成立以?來(lái)就本著長(zhǎng)?遠(yuǎn)的目光，?面向社會(huì)公?開(kāi)招聘人才?，平等競(jìng)爭(zhēng)?，擇優(yōu)錄用?，德才兼?zhèn)?，雙向選擇?，不斷的為?事務(wù)所增添?新鮮的血液?，在壯大我?所注師隊(duì)伍?的同時(shí)，也?注重對(duì)后備?人才的培養(yǎng)?。注冊(cè)會(huì)?計(jì)師作為知?識(shí)密集型的?行業(yè)，終生?培訓(xùn)是行業(yè)?的顯著特點(diǎn)?，后續(xù)培訓(xùn)?教育貫穿了?每一位注冊(cè)?會(huì)計(jì)師的整?個(gè)職業(yè)生涯?。對(duì)事務(wù)所?日常、系統(tǒng)?的培訓(xùn)從一?般助理人員?、項(xiàng)目經(jīng)理?到經(jīng)理，及?至更高層次?的管理人員?都至關(guān)重要?，甚至可以?說(shuō)，員工的?執(zhí)業(yè)過(guò)程就?是最基本的?培訓(xùn)課堂。?因此我所特?別注重對(duì)員?工的培訓(xùn)，?定期、有計(jì)?劃的對(duì)新老?員工進(jìn)行培?訓(xùn)。為了?杜絕培訓(xùn)工?作只是講講?課、做個(gè)報(bào)?告，或者變?成一種可有?可無(wú)的形式?，為了防止?事務(wù)所員工?覺(jué)得培訓(xùn)是?在浪費(fèi)資源?、浪費(fèi)時(shí)間?與精力。_?__在百忙?之中抽時(shí)間?出來(lái)親自給?員工做思想?動(dòng)員，把培?訓(xùn)工作當(dāng)作?一件重要事?情來(lái)抓，讓?全所上下從?思想上把對(duì)?學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)?提升到一個(gè)?高度。同時(shí)?挑選業(yè)務(wù)尖?子來(lái)講課，?各個(gè)___?在旁邊補(bǔ)充?指導(dǎo)，大家?有問(wèn)題隨時(shí)?交流，整個(gè)?課堂完全是?開(kāi)放式，成?為全所互相?學(xué)習(xí)、交流?經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)?。不管是有?著豐富經(jīng)驗(yàn)?的注冊(cè)會(huì)計(jì)?師，還是一?般的助理人?員，大家都?坐在一起以?平等的姿態(tài)?互相學(xué)習(xí)。?__所自成?立以來(lái)已_?__全所員?工專業(yè)培訓(xùn)?了___次?，在事務(wù)所?內(nèi)部局域網(wǎng)?上發(fā)布了專?業(yè)技術(shù)公告?___部。?四、建設(shè)?“愛(ài)”的家?園___?、__自成?立伊始即打?出建立“_?_之家”的?旗號(hào)，__?是這樣說(shuō)的?也是這樣做?的。在這里?每位員工都?感受到充分?的人情關(guān)懷?與尊重，即?感情方面的?激勵(lì)。這使?__所的每?一個(gè)員工，?不管他是股?東與否，也?不管他是注?冊(cè)會(huì)計(jì)師，?還是一般助?理人員，都?能感受到領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)對(duì)自己?的尊重與關(guān)?懷，歸屬感?油然而生。?在生活方面?，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?常___一?些___活?動(dòng)，使員工?們感覺(jué)到自?己是___?中的一員而?并非一臺(tái)單?一的工作機(jī)?器，讓員工?感動(dòng)不已，?銘記在心。?有困難大家?一起幫助，?有高興事大?家一起慶祝?。古語(yǔ)說(shuō)得?好：上下同?欲者，勝。?各方向努力?，心靈的溝?通，使得所?里上下一條?心，緊緊團(tuán)?結(jié)在一起，?__必將所?向披靡，無(wú)?往不勝。?__也很注?重員工專業(yè)?技能的提高?，鼓勵(lì)大家?學(xué)習(xí)，創(chuàng)造?條件讓沒(méi)考?過(guò)各種執(zhí)業(yè)?資格的員工?安心學(xué)習(xí)，?這樣員工得?到的不單是?充足的學(xué)習(xí)?時(shí)間，還有?互相理解后?的感動(dòng)，使?員工再投入?工作時(shí)會(huì)更?竭盡全力去?維護(hù)__所?的利益。歸?根到底，是?忠誠(chéng)創(chuàng)造了?忠誠(chéng)，友誼?締結(jié)了友誼?，信任產(chǎn)生?了信任，盡?職盡責(zé)促發(fā)?了盡職盡責(zé)?。五、展?望明天1?、以誠(chéng)為本??？梢哉f(shuō)誠(chéng)?信是會(huì)計(jì)師?事務(wù)所發(fā)展?的生命線。?注冊(cè)會(huì)計(jì)師?的誠(chéng)信是對(duì)?社會(huì)的誠(chéng)信?，是對(duì)公眾?的誠(chéng)信，注?冊(cè)會(huì)計(jì)師的?信用是一種?社會(huì)信用，?而不僅僅是?一種經(jīng)濟(jì)信?用。注冊(cè)會(huì)?計(jì)師只有遵?守職業(yè)道德?準(zhǔn)則，堅(jiān)持?誠(chéng)信，憑借?其豐富的專?業(yè)知識(shí)和經(jīng)?驗(yàn)，以獨(dú)立?、客觀、公?正的身份發(fā)?表意見(jiàn)，出?具的報(bào)告才?具有公信力?，才能真正?實(shí)現(xiàn)不做假?賬。會(huì)計(jì)師?事務(wù)所要自?覺(jué)的在執(zhí)業(yè)?過(guò)程中樹(shù)立?誠(chéng)信意識(shí)，?提高自身的?職業(yè)道德，?建立起行業(yè)?自律機(jī)制。?在__，?“誠(chéng)信”并?不僅僅是兩?個(gè)字，“獨(dú)?立、客觀、?公證”也并?是僅僅是一?個(gè)口號(hào)，她?已經(jīng)滲透進(jìn)?了__人的?血液里。昨?天、今天、?明天，“誠(chéng)?信”都將是?__嚴(yán)格遵?守的座右銘?。2、現(xiàn)?階段，事務(wù)?所的發(fā)展還?有很多困難?，比較集中?的反映在人?才流失、業(yè)?務(wù)流失、資?質(zhì)分割等問(wèn)?題，但是我?們要有信心?。我們要看?到，我國(guó)的?經(jīng)濟(jì)總量是?在不斷增加?的，國(guó)內(nèi)市?場(chǎng)的潛力是?巨大的，事?實(shí)上，我們?的業(yè)務(wù)量在?不斷增長(zhǎng)，?而且增長(zhǎng)幅?度較大;我?們還要看到?，隨著政府?職能轉(zhuǎn)變的?深入推進(jìn)，?包括會(huì)計(jì)師?事務(wù)所在內(nèi)?的中介機(jī)構(gòu)?的工作空間?，是能夠不?斷拓展的。?在新的一