后備人才培養(yǎng)管理制度_第1頁
后備人才培養(yǎng)管理制度_第2頁
后備人才培養(yǎng)管理制度_第3頁
后備人才培養(yǎng)管理制度_第4頁
后備人才培養(yǎng)管理制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

/9表四：月度考核工作報告表五：儲備期間綜合素質(zhì)考評表后備人才個人資料姓名入職日期年齡學歷儲備類型□中層M口高管考核內(nèi)容工作評價要素直接上級評價分數(shù)評價事實或評語專業(yè)知識分工作完成質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。（分）工作效率：在某一特定的時間段中完成的數(shù)量和效率。（分）專業(yè)技能、知識：有關(guān)某一領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。（分）職業(yè)素質(zhì)分1心理健康、成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。（分）2責任4：敬業(yè)，責任4強，可放4交付工作。（分）工作能力分執(zhí)行力（分）創(chuàng)新改善能力（分）溝通合作能力（分）計劃控制能力（分）判斷能力（分）管理控制能力（分）直接上級評價：簽字：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論