勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣效勞方案及效勞流程第一部份派遣效勞流程圖其次部份 貴公司的需求理解供給轉(zhuǎn)移派遣所需效勞?！惨娙摹橙藛T補(bǔ)充?！惨姷谌植康谝弧⒍l〕躲避風(fēng)險。〔見第三局部第七條〕優(yōu)化流程?！惨姷谌植康诎藯l〕降低本錢?！惨姷谌植康谄?、八、十條〕第三部份 我公司的效勞流程和解決方案一、供給的效勞序內(nèi)容號1 供給聘請效勞：我們可以依據(jù)企業(yè)用人需求供給聘請和幫助聘請工作。:我們公司將依據(jù)實際狀況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工2作,到企業(yè)中協(xié)作企業(yè)可以更好的運(yùn)作。供給外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素養(yǎng)3培訓(xùn)效勞?！惨罁?jù)企業(yè)需求而定〕外包人員關(guān)系治理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。負(fù)責(zé)工傷狀況消滅的申報及善后處理。辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜效勞。供給外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有時機(jī)參與更多8工作以外的活動。租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件效勞；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整10理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。二、運(yùn)作流程仁邦公司依據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂

依據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議

如有需要，仁邦公司可組織聘請、面試、測評，由用人單位確定入職人選派遣人員到用人派遣期滿,用人單

派遣公司與派遣位可與我公司協(xié)間公司辦理派遣人員簽訂勞動合議續(xù)簽人才派遣人員工資、社保、同并辦理有關(guān)手合同醫(yī)療、福利、工傷、續(xù)處理等工作三、工資發(fā)放、社保購置1、工資發(fā)放流程每月第5個工作日前〔遇節(jié)假日提前〕，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核狀況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等狀況，制第一步：工資核算

作《派遣員工效勞費(fèi)結(jié)算表》。其次步：核對確認(rèn)

甲方收到乙方《派遣員工效勞費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲2工作日內(nèi)，將員工上月的效勞費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。第三步：轉(zhuǎn)帳 〔開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號：360-203-140-920-060-6856 單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)效勞〕第四步：發(fā)放工資

2工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購置社保第五步：備案入檔

工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)展備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進(jìn)展總結(jié)，對特別狀況進(jìn)展準(zhǔn)時有效處理，避開外包員工心情發(fā)生。2、社保購置流程第一步：預(yù)備材料

由企業(yè)供給外包員工變更名冊〔姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購置社保月份、社保購置基數(shù)、戶口性質(zhì)等〕及需供給的根本材料其次步：勞動合

仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)展勞動合同簽定和由仁邦公司托付企業(yè)與員工簽定勞動合同。第三步：申報及勞動用工

仁邦公司對本月所屬員工購置社保進(jìn)展統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。

在仁邦公司開立專用社保帳戶，對入職員工醫(yī)?？ā㈦x職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步：返還材料

仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)展備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。

員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司供給離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四．辦理〔解除〕勞動用工流程入職流程圖 效勞質(zhì)量把握方法〔1〕入職流程圖錄用前培訓(xùn)員工提交個人資料廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計生證、小一寸照2張，勞動手冊

非廣州市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊簽訂勞動合同及填寫工會登記表

簽訂擔(dān)保協(xié)議和打算生育責(zé)任書

簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)〔2〕效勞質(zhì)量把握方法我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，準(zhǔn)時處理員工的全部疑問。我司將嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期完畢前與處派員工建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同關(guān)系。我司將嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時完成全部招工手續(xù)辦理，并將國家最的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥當(dāng)系統(tǒng)地治理好員工的全部入職資料以及勞動合同。離職流程圖 效勞質(zhì)量把握方法〔1〕離職流程圖離職

外派員工

終止合同期滿不再續(xù)簽發(fā)出“()解除勞動關(guān)系證明書”用人單位交接清單3.到仁邦領(lǐng)取離職證明4.3.到仁邦領(lǐng)取離職證明4.返還相關(guān)檔案材料我司將依據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避開勞動爭議的發(fā)生；對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的全部手續(xù)方法正確性；我司將準(zhǔn)時快速地向客戶進(jìn)展員工信息反響，確保全部員工在離職過程中消滅的問題得到準(zhǔn)時快速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同依據(jù)企業(yè)員工的具體狀況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書。社會保險為員工購置社會保險，享受社會福利。溫馨關(guān)心每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會賜予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫順。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)馬上通知仁邦公司，特別狀況不得超過12小時，仁邦公司收到通知后在 24小時內(nèi)口頭報告所屬市/區(qū)社?；?以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認(rèn)定申請30/區(qū)勞動和社會保障局工傷治理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需供給資料提交至所屬/區(qū)勞動和社會保障局工傷治理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的打算，并書面通知用人單位。3、勞動力氣鑒定勞動保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作力氣減弱，則需在工傷員工醫(yī)療30日內(nèi)，至指定的勞動力氣診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由仁邦公司到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需供給資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金治理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險基金治理中心核發(fā)科準(zhǔn)時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司特地成立法律事務(wù)部，常年聘請有豐富閱歷的法律參謀，對人事外包形式下勞動用工爭論的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門有常常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)爭論透徹的官員，供給政策法規(guī)解釋，并幫助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險躲避處理勞動糾紛首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的狀況降到最低程度。 在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工治理、薪酬計算等狀況進(jìn)展詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避開日后可能消滅的勞動爭議情形。其次，公司常年聘請有豐富閱歷的法律參謀、對人事外包形式下勞動用工爭論的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)爭論透徹的官員，特地處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。躲避社保風(fēng)險1了解員工的狀況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發(fā)的意外狀況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類狀況也有明確的處理機(jī)制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外狀況消滅時，我們也會在第一時間內(nèi)前往探望員工、了解狀況，對于有困難的員工，賜予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。八、建立人才派遣前后優(yōu)勢比照優(yōu)勢 人才租賃前受到政府相關(guān)部門的警告、批判、規(guī)罰款、甚至法律訴訟等避風(fēng)險訴訟函1. HR到人事局辦理用工申請

人才租賃后1. 直接得到權(quán)威勞動法專家和,在建立良好政府,HR治理水平簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)效勞簡 立勞動2.后工建培訓(xùn)程HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)

通過我們的專業(yè)效勞，妥當(dāng)辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關(guān)報表員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)降 1. 聘請本錢，辦公費(fèi)用等低 2.治理本錢，殘疾人保障金等成本 3.稅收

充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計降低人力資源本錢方案。九、客戶效勞及幫助治理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣效勞人員，長期特地進(jìn)展客戶效勞及幫助治理，通過、電子或上門效勞等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，準(zhǔn)時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將為成為我們客戶的企業(yè)設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力氣去使企業(yè)安康進(jìn)展。十、派遣前后的社保比照1、廣州社保繳費(fèi)狀況表一：〔養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾〕 ?！膊幌迲艏珡V州戶口只能按這個購置〕序號險種繳費(fèi)基數(shù)費(fèi)率單位繳費(fèi)〔元〕費(fèi)率個人繳費(fèi)〔元〕小計1養(yǎng)老保險165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40//4.404生育保險22680.85%19.28//19.285根本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83//9.83合計單位393.07個人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例從化社?？梢赃x擇的方案如下： 〔前面兩種方案社保費(fèi)最低〕1、單買工傷保險，每月費(fèi)用， 4.4元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。險種

企業(yè)繳費(fèi) 個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)金額 繳費(fèi)比例 繳費(fèi)金額工傷 1100保險 0.4% 4.4 0 0 4.42++失業(yè)保險，每月社保費(fèi)311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。險種 數(shù)

企業(yè)繳費(fèi) 個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例

繳費(fèi)金額失業(yè)保險

151811001100

12%0.4%0.2%

182.164.42.2

8%0%0.1%

121.4401.1

303.604.43.3總計

188.76元

計

122.54

311.3元3+++生育保險繳費(fèi)基險種 數(shù)

企業(yè)繳費(fèi) 個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例

繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險失業(yè)保險

1518110011002268

12%0.4%0.2%0.85%

182.164.42.219.28208.04

8%0%0.1%0%計

121.4401.10122.54

303.604.43.319.28330.584+++醫(yī)療，繳費(fèi)基

企業(yè)繳費(fèi) 個人繳費(fèi)險種 數(shù) 小計繳費(fèi)比例

繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險

1518

182.16

8%

303.60工傷保險1100 0.4%4.40%04.4失業(yè)保險1100 0.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險1263 5%+669.150069.15總計企業(yè)繳費(fèi)總計257.91個人繳費(fèi)總122.54380.45計5++++醫(yī)療繳費(fèi)基險種 數(shù)

企業(yè)繳費(fèi) 個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例

繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險總計

15181100110022681263

12%0.4%0.2%0.85%5%+6

182.164.42.219.2869.15277.19

8%0%0.1%0%0

121.4401.100122.54

303.604.43.319.2869.15399.73計第四部份 報價和費(fèi)用舉例1、報價我司將依據(jù)每名外包員工80元/人/月的治理費(fèi)用為基準(zhǔn)報價，除了以上效勞外，如需增加其他效勞工程，工程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2、 費(fèi)用明細(xì)效勞費(fèi)用明細(xì)序號

人力本錢

金額 費(fèi)用說明社會保險費(fèi)1

待選

隨當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整獲得本錢

建立待崗人員檔案庫、聘請廣告、招10聘費(fèi)用開發(fā)本錢2 使用本錢效勞治理離職本錢 80本錢費(fèi)員工風(fēng)險本錢正常利潤

5在職培訓(xùn)〔全年〕辦理用工、簽訂勞動合同、代辦社保、15處理勞動爭議、員工治理20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職補(bǔ)償員工工傷、生育處理費(fèi)用、涉及員工10 評殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費(fèi)用20 公司維持正常運(yùn)作之收益合計 80

效勞費(fèi)合計費(fèi)用取整為 80 元每人〔不包括員工社保費(fèi)〕3 資準(zhǔn)執(zhí)行

由乙方依據(jù)不同崗位、不同崗位技術(shù)A A 制定不同的勞務(wù)效勞費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于市國家勞動法的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)總 計 80元+①+③七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以遺忘，總有一些日子溫順甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從生疏到生疏，雖不能時時聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你，七夕歡快，我的朋友。七夕，只因有你，由于有你，再苦生活也不覺得累，再大的險阻也無所畏，再大的曲折也不擔(dān)憂，再痛的經(jīng)受也會遺忘，由于有你，我就擁有了整個世界，感謝你消滅在我的生命里。七夕歡快，我的朋友。七夕，只因有你，相識，是最貴重的緣分，牽掛，是最真摯的心動，思念，是最秀麗的心情，問候，是最動聽的語言，在這七夕到來之際，最美的祝福送給你，七夕歡快，我的朋友。七夕，只因有你，雨點(diǎn)小扣窗，風(fēng)吹散了夢想，唯有你的模樣照舊在腦海里徜徉，夜深人靜時，你占滿了心房，舍半生輕狂，半世時間，只為擁有一段和你相處的貴重情緣，七夕歡快，我的朋友。七夕，只因有你，雖然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌如同眼前，靜靜的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日靜