學(xué)生宿舍事務(wù)科員工考勤管理規(guī)定

學(xué)生宿舍事務(wù)科員工考勤管理規(guī)定為保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及政府其他政策法規(guī)，現(xiàn)對(duì)員工考勤作如下規(guī)定：⑴員工請(qǐng)病、事假，先由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)副科長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送科長(zhǎng)審批。辦公室管理人員請(qǐng)假經(jīng)副科長(zhǎng)審批后報(bào)科長(zhǎng)批準(zhǔn)。⑵未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。⑶請(qǐng)假期滿，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)；若需要延長(zhǎng)假期,須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并通知辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。⑷員工假期①病假。員工因疾病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療，憑縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院開具的證明，并于當(dāng)天通知辦公室,請(qǐng)病假在3天以內(nèi)，由副科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室管理人員同上。經(jīng)學(xué)生宿舍事務(wù)科批準(zhǔn)的病假，病假1—5天的，每日發(fā)工資16元；病假6-10天的，每日發(fā)工資12元；病假11-15天的，每日發(fā)工資10元；病假半月以上無工資；對(duì)于特殊病例另行處理。無病假證明或手續(xù)不全者，按事假處理，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者；按曠工處理。遇有重病或住院等特殊情況，可由他人代為請(qǐng)假，事后再到辦公室補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。②婚假。員工結(jié)婚享有3天婚假，晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）18天。申請(qǐng)婚假必須提供有關(guān)證明文件。③產(chǎn)假。A、申請(qǐng)產(chǎn)假必須有醫(yī)院的產(chǎn)假證明，并符合計(jì)劃生育規(guī)定。B、員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假3天；已辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證明的，增加產(chǎn)假35天；實(shí)行晚育者增加15天。C、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，與學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同的男員工，可持醫(yī)院開具的子女出生證明或獨(dú)生子女優(yōu)待證,在妻子產(chǎn)假期間一次性給予假期12天（不能分期分批休）。D、女員工懷孕流產(chǎn)，按懷孕時(shí)間給予15-75天產(chǎn)假。④哺乳期。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定，子女不滿1周歲的女員工每天有1小時(shí)的哺乳期。（5）喪假。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，或配偶是獨(dú)生子女，其父母去世，給予3天的有薪假期。配偶非獨(dú)生子女，其父母去世，給予1天的有薪假期。（6）事假。員工無充分理由不能請(qǐng)事假，有特殊原因需要請(qǐng)假，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。請(qǐng)事假2天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上在科長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)學(xué)工部領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期間無工資，事假超過7天（含7天，按自然月計(jì)算）以上，按自動(dòng)離職處理，崗位重新對(duì)外招聘。（7）工傷假。員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，應(yīng)立即送至指定的醫(yī)院治療，并通知辦公室和科長(zhǎng)，事后必須在指定