2023年綜合辦公室及人才總結匯報

第9頁共9頁2023年?綜合辦公室?及人才總結?匯報一、?綜合考核指?標完成情況?（一）落?實黨委（黨?組）抓人才?工作主體責?任。我局歷?來高度重視?人才工作，?始終堅持把?人才工作作?為服務企業(yè)?發(fā)展和促進?___工業(yè)?經濟綠色高?質量發(fā)展的?重要推動力?，認真落實?各項人才工?作任務，確?立___全?面負責，分?管領導牽頭?負責，相關?科室負責人?具體負責的?工作機制，?逐步形成了?人才工作有?人管、有人?抓、有人干?的工作局面?，有力推進?了工業(yè)企業(yè)?人才隊伍建?設。（二?）深化人才?發(fā)展體制機?制改革。積?極配合州級?相關部門做?好深化人才?發(fā)展體制機?制改革有關?工作，重點?圍繞工業(yè)企?業(yè)人才狀況?和需求情況?開展調研，?按照專業(yè)技?術人才、技?能型人才和?緊缺高層次?人才等不同?類型進行分?類統計，全?面了解企業(yè)?對各類人才?的需求情況?，找準今后?人才工作的?著力點和突?破點，為做?好引才、育?才、用才和?留才工作明?確方向。?（三）強化?基層治理人?才支撐。堅?持把基層作?為鍛煉干部?的重要陣地?，積極倡導?本系統優(yōu)秀?年輕干部人?才到基層一?線、艱苦地?區(qū)鍛煉，探?索本行業(yè)系?統人才發(fā)展?體制機制改?革工作。去?年以來，_?__名干部?人才在聯系?的___縣?掛職鍛煉;?___名干?部到省經濟?和信息化廳?對口處室研?修，___?名同志到省?級機關掛職?鍛煉。（?四）統籌推?進行業(yè)人才?隊伍建設。?認真貫徹落?實《___?州委___?州人民__?關于全民英?才雄鷹計劃?的實施意見?》精神，積?極配合做好?州級牽頭部?門制定的儲?鷹、育鷹、?煉鷹、勵鷹?四大工程實?施方案中涉?及我局工作?事項，加力?推動州校州?院州企戰(zhàn)略?合作項目落?地落實。協?調___公?司與___?學簽定《合?作協議》，?主要對高原?食品研究及?產品研發(fā)開?展合作，提?供智力支持?。___高?原食品工作?站___名?專業(yè)研究人?員（其中_?__名博士?，___名?研究生）在?___集團?從事高原食?品研究工作?，___年?___公司?推出的__?_產品就是?院—企合作?研發(fā)的產品?，已于__?_月投放市?場，反響良?好。（五?）優(yōu)化人才?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)?境。建立健?全領導班子?聯系服務專?家制度，班?子成員聯系?專家不少于?___名。?加強輿論宣?傳，在企業(yè)?中形成尊重?知識、尊重?人才的良好?氛圍。大力?宣傳企業(yè)經?營管理者在?推動經濟發(fā)?展和社會進?步中的作用?，積極開展?人才培訓、?走訪慰問活?動，形成尊?重企業(yè)經營?管理人才，?愛護企業(yè)經?營管理人才?的社會環(huán)境?，為引進優(yōu)?秀企業(yè)經營?管理人才創(chuàng)?造良好的環(huán)?境基礎。?二、年度績?效目標完成?情況（一?）深入實施?深度貧困縣?工業(yè)經濟人?才振興工程?。根據《_?__州__?_-___?年深度貧困?縣工業(yè)經濟?人才振興工?程實施方案?》，我局積?極做好與省?經信廳工作?對接，分批?次___系?統干部、企?業(yè)管理者、?專業(yè)技術人?員參加工業(yè)?經濟、產業(yè)?發(fā)展、招商?引資、小微?企業(yè)能力提?升、農產品?深加工等方?面專題培訓?，指導企業(yè)?開展好貧困?村群眾就業(yè)?技能培訓，?傳授生產、?種植等技術?，幫助實現?農牧民群眾?增收。__?_年共計完?成工業(yè)人才?各類技能培?訓___期?（次）__?_人。（?二）實施全?民英才雄鷹?計劃礦產、?中藏藥、大?數據等人才?引進培養(yǎng)計?劃和素質提?升工程。_?__年，我?局有兩項任?務，產業(yè)人?才素質提升?——舉辦中?藏藥材種植?___期、?培訓___?名;分層次?實踐鍛煉-?引導人才向?基層一線流?動，經信系?統___名?。一是經積?極與省經濟?和信息化廳?對接，已于?___月_?__日至_?__月__?_日在__?_理工技師?學院舉辦_?__年中（?藏）藥材規(guī)?范化種植（?養(yǎng)殖）及初?加工技能培?訓班，圍繞?中（藏）醫(yī)?藥產業(yè)現狀?及發(fā)展趨勢?及全省、全?州中（藏）?醫(yī)藥產業(yè)發(fā)?展現狀、川?產地道藥材?全產業(yè)鏈管?理規(guī)范及質?量標準提升?示范工程和?深度貧困縣?特色中藥材?品種選擇和?產地加工等?內容開展專?題培訓，培?訓人數__?_人。二是?我局始終堅?持把基層一?線作為培養(yǎng)?干部人才的?主要陣地，?___年，?已在全州經?信系統選派?___名（?州本級__?_名、縣市?___名）?優(yōu)秀年輕干?部人才到鄉(xiāng)?村振興、脫?貧攻堅、重?大項目建設?艱苦復雜環(huán)?境等一線實?踐鍛煉，開?展駐村幫扶?、定點扶貧?、項目建設?、產品營銷?等工作，累?計服務__?_天，解決?實際困難_?__件，一?定程度促使?干部人才在?基層經受了?鍛煉、積累?了經驗、增?長了才干。?（三）落?實碩博人才?進___行?動。自__?_年累計剛?柔并舉引進?能源、礦產?、通訊、中?藏藥人才博?士各___?名、碩士各?___名（?剛性引進數?量不低于總?量的___?%）___?年，我局通?過國家博士?服務團引進?中國中醫(yī)科?學院中國醫(yī)?史文獻研究?所博士甄艷?到我局開展?為期___?年的掛職鍛?煉。掛職期?間，甄艷博?士主要分管?全州中藏藥?業(yè)產業(yè)發(fā)展?推進工作，?并邀請國家?黃玉瓊院士?把關我州中?藏藥產業(yè)發(fā)?展，為推進?全州中藏藥?產業(yè)發(fā)展作?出了貢獻。?___年_?__月__?_日～__?_日，我局?邀請___?信息工程大?學___名?（博士__?_名、碩士?___名）?碩博人才深?入我州__?_開展實地?調研，指導?水電消納示?范區(qū)和分布?式園區(qū)內大?數據產業(yè)發(fā)?展、智慧城?市建設、技?術創(chuàng)新、產?業(yè)轉型等方?面工作，并?簽訂校地合?作框架協議?。___公?司高原食品?工作站現有?___名專?業(yè)研究人員?（其中__?_名博士，?___名研?究生）。因?能源類人才?屬州發(fā)改委?職責職能、?礦產類人才?屬州自然資?源局職責職?能、通訊類?人才屬州通?發(fā)辦職責職?能，加之我?局經費緊張?，故無法引?進能源、礦?產、通訊類?高層次專業(yè)?人才。（?四）建立完?善能源、礦?產、通訊、?中藏藥、大?數據高層次?人才數據庫?。建立專業(yè)?人才庫是加?強全州工業(yè)?經濟人才隊?伍建設的一?項基礎性工?作。通過建?立專業(yè)人才?庫，能夠準?確掌握工業(yè)?經濟人才信?息，加強專?業(yè)人才培養(yǎng)?、使用和管?理，為推進?工業(yè)強州戰(zhàn)?略提供人才?保障。我局?于___年?下發(fā)了關于?建立全州工?業(yè)經濟專業(yè)?人才庫__?通知，從全?州各縣（市?）經信部門?、轄區(qū)內重?點工業(yè)企業(yè)?中選拔工業(yè)?經濟專業(yè)人?才。建立了?工業(yè)企業(yè)青?年人才庫統?計表、工業(yè)?經濟人才庫?人員情況匯?總表，并要?求各縣（市?）經信部門?及時做好專?業(yè)人才庫信?息的更新維?護工作，堅?持動態(tài)（范?本）維護，?做好專業(yè)人?才的培養(yǎng)、?使用和管理?，切實發(fā)揮?工業(yè)經濟人?才作用。其?中，能源類?人才屬州發(fā)?改委職責職?能，我局僅?涉及全州電?力運行調度?職責職能;?礦產類人才?屬州自然資?源局職責職?能，我局負?責對礦產行?業(yè)生產經濟?情況進行監(jiān)?督;通訊類?人才屬州通?發(fā)辦職責職?能，州政府?已于___?年___月?已將我局通?訊職責職能?劃轉至州通?信發(fā)展辦公?室。故我局?無法掌握能?源、礦產、?通訊高層次?專業(yè)人才。?（五）深?化與阿壩戰(zhàn)?略合作，推?進川西北生?態(tài)示范區(qū)人?才發(fā)展新局?、見成效。?我局將以貫?徹落實__?_年___?月___會?議通過的《?___協定?》為抓手，?圍繞融合、?創(chuàng)新、發(fā)展?主題，放眼?合作共贏，?在推進智慧?旅游建設、?開發(fā)文旅資?源和產品、?探索搭建區(qū)?域聯合農畜?產品銷售服?務平臺、破?解制約青藏?川滇甘交界?地區(qū)特色產?業(yè)發(fā)展瓶頸?等方面深化?與阿壩州戰(zhàn)?略合作，努?力推進川西?北生態(tài)示范?區(qū)人才發(fā)展?、經濟發(fā)展?、社會發(fā)展?。（六）?參與制定《?___州_?_五人才發(fā)?展規(guī)劃》。?當今時代，?地區(qū)之間的?競爭，歸根?結底是人才?之間的競爭?。經濟要發(fā)?展，人才是?關鍵。__?五期間，我?局將結合部?門職責與工?作實際，繼?續(xù)把加強人?才隊伍建設?、做好人才?培養(yǎng)工作貫?穿工業(yè)經濟?發(fā)展始終，?積極配合相?關部門，做?好__五人?才發(fā)展規(guī)劃?。同時，為?促進企業(yè)人?才升級，推?動企業(yè)培訓?工作，進一?步提高部門?服務企業(yè)的?能力。積極?拓展企業(yè)培?訓新方式、?新路徑，以?培訓服務為?突破口開展?好各項省、?州級培訓工?作。__五?期間計劃實?施運行監(jiān)測?培訓、項目?包裝培訓、?___對口?援建培訓（?企業(yè)管理人?員培訓）、?中藏（醫(yī)）?藥培訓、工?業(yè)企業(yè)人才?技能培訓等?專題培訓，?培訓人數_?__人左右?。三、特?色亮點探索?扶持一家?企業(yè)，帶動?一個產業(yè)，?聚集一幫人?才模式，重?點對從事高?原食品研究?、生產、銷?售的___?州康定__?_高原食品?有限公司進?行扶持。_?__年，為?___公司?提供風險補?償資金和應?急轉貸資金?___萬元?，支持其逐?步建立公司?+牧場+奶?站+牧民循?環(huán)產業(yè)發(fā)展?模式。鼓勵?該公司深度?挖掘全民文?化內涵，堅?持以市場為?導向，加大?研發(fā)投入，?優(yōu)化包裝，?提升品牌設?計，用品牌?開拓市場，?以產品質量?贏得市場。?引導該公司?與___理?工學院簽定?《產學研合?作協議》，?強化企業(yè)產?品孵化，建?立___乳?制品研發(fā)中?心，在牦牛?乳深加工上?取得突破性?進展，累計?形成牦牛壯?壯、喜馬拉?雅添力、格?桑梅朵冰淇?淋、格拉措?奶茶等產品?成果，取得?各項專利_?__項。同?時，鼓勵該?公司積極發(fā)?展互聯網線?下交易平臺?，對產品結?構進行優(yōu)化?，預計牦牛?壯壯系列產?品預計全年?銷售收入將?突破___?億元，生產?的格桑梅朵?冰淇淋、喜?馬拉雅添力?牦牛乳產品?、牦牛奶食?品等產品在?全國___?個省（市）?傳統通路及?淘寶、京東?等電商平臺?銷售，截止?___月底?，完成產量?___噸，?實現銷售收?入___萬?元。四、?存在的主要?問題（一?）人才招引?難。___?州工業(yè)經濟?尚處于工業(yè)?化初期，受?起步晚、起?點低、基礎?弱和遠離內?地主市場，?運距大、成?本高、競爭?力弱等因素?制約，我州?企業(yè)規(guī)模小?、產業(yè)效益?差，缺乏大?企業(yè)、龍頭?企業(yè)的引領?帶動，市場?主體發(fā)展緩?慢，對人才?的吸引力嚴?重不足。?（二）工作?抓手少。作?為政府工作?部門，我局?主要負責工?業(yè)企業(yè)的運?行和生產監(jiān)?管，對工業(yè)?企業(yè)的人財?物無管理權?限，缺乏行?之有效的硬?性約束，管?理手段單一?，缺少引才?平臺，難以?引進緊缺高?精尖人才，?人才工作不?同程度存在?上熱下冷現?象。（三?）基礎條件?差。由于州?情和工業(yè)經?濟發(fā)展不足?等因素，部?分人才工作?推進難度較?大。如剛性?引進碩博人?才，需從碩?博人才和用?人企業(yè)入手?，但受限于?發(fā)達地區(qū)搶?人和轄內工?業(yè)企業(yè)規(guī)模?小與效益差?，積極性不?高，導致工?作推進難度?大。五、?下一步工作?計劃__?_年，我局?將繼續(xù)秉持?發(fā)展是第一?要務，人才?是第一資源?，創(chuàng)新是第?一動力的理?念，大力營?造尊重勞動?、尊重知識?、尊重人才?、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍?，培養(yǎng)造就?一支留得住?能戰(zhàn)斗帶不?走的經信系?統高素質人?才隊伍，為?建設美麗生?態(tài)和諧小康?___提供?強大人才智?力支撐。?一是樹牢人?才優(yōu)先意識?。充分發(fā)揮?人才資源在?經濟社會發(fā)?展中的基礎?性、戰(zhàn)略性?、決定性作?用，堅持德?才兼?zhèn)湓瓌t?，把品德、?知識、能力?和業(yè)績作為?衡量人才的?主要標準，?不唯學歷、?不唯職稱、?不唯身份，?努力形成人?盡其才、才?盡所能、能?為我用的社?會氛圍。?二是加大人?才培訓力度?。以提高開?拓能力為重?點，在培訓?內容上，區(qū)?別對象，因?材施教;在?培養(yǎng)方式上?，堅持理論?培訓與實踐?鍛煉相結合?、走出去與?請進來相結?合;以提高?創(chuàng)新能力為?重點，深入?實施專業(yè)技?術人才繼續(xù)?教育工程，?利用省廳教?育培訓資源?，分類、分?層次開展以?新理論、新?知識、新技?能為主要內?容的培訓，?圍繞中心工?作和支柱產?業(yè)、重點行?業(yè)對人才的?需求，加大?人才培養(yǎng)力?度，努力建?設好高層次?人才隊伍。?三是積極?充實人才隊?伍。采取借?腦生財剛柔?并舉的方式?不斷壯大我?州工業(yè)經濟?人才隊伍實?力，為我州?工業(yè)經濟發(fā)?展提供人才?和智力支持?。同時，注?重質量和效?益，確保引?進的人才在?實際工作中?體現應有價?值。綜合?辦公室及人?才總結匯報?二我于_?__年__?_月從黨群?工作部調整?到綜合辦公?室工作，期?間能夠認真?履行職責，?較好完成了?上級賦予的?各項任務。?根據要求，?重點對一年?來的工作經?歷、心路歷?程作一匯報?。一、學?習+思考，?在求知中提?升領悟力?到綜合辦公?室從事文秘?工作，是我?的重要轉折?。當時，我?自我檢視，?必須盡快適?應從黨建事?務寫作向行?政業(yè)務寫作?轉變，并努?力實現從過?去被動落實?向跟上領導?思維轉變。?正因如此，?我把自己的?工作模式定?位為學習+?思考，發(fā)揮?行政口便于?學習的優(yōu)勢?，一是在業(yè)?務發(fā)展中學?習思考，及?時跟進公司?業(yè)務發(fā)展方?向，只要獲?悉最新工作?動態(tài)（范本?），總是想?方設法盡快?搞清楚掌握?住。二是在?領悟領導思?想中學習思?考，讓戰(zhàn)略?規(guī)劃和領導?思想在頭腦?中打下烙印?，利用參會?旁聽的機會?，從領導講?話中悟、從?領導藝術中?悟，悟字里?字外的東西?、悟思想中?的內涵。三?是在掌握實?踐中學習思?考，___?基層情況，?利用陪同領?導下網點調?研，以及留?意業(yè)務口呈?報的各類信?息等，讓自?己更接地氣?。四是在順?應時代潮流?中學習思考?，養(yǎng)成了多?渠道獲取信?息的習慣，?開闊眼界思?路。事實證?明，在變革?圖新的時代?，每個階段?都會遇到很?多全新的概?念，與時代?接軌、向網?絡問效、使?知識保鮮，?對提升格局?、完成任務?都有很大幫?助。二、?認真+踏實?，在工作中?享受獲得感?謹記崗位?連著責任、?小干事也有?大責任，全?身心投入每?項任務，踏?踏實實、兢?兢業(yè)業(yè)干好?每項工作。?我珍惜崗位?、履職盡責?，把功夫下?在領會、落?實、認真上?，初粗羅列?一下，有三?個方面：一?是珍惜每一?次參與中心?工作的機會?。今年受疫?情影響，生?產經營任務?非常繁重，?我在各級領?導的悉心指?導下，先后?撰寫___?、業(yè)務信息?、講話發(fā)言?、總結匯報?、調研報告?等綜合類文?稿___余?篇且內容涉?及廣、對接?層次高、標?準要求嚴。?二是珍惜每?一次參與會?議的機會。?把參與重要?會議當作錘?煉素質的難?得機遇，除?參與第__?_次股東大?會和___?屆___次?董事會、監(jiān)?事會的籌備?工作外，先?后參與了領?辦班子例會?、專題會、?月度分析會?等多項會議?___余場?。三是珍惜?每一次重要?材料起草的?機會。無論?是起草領導?講話還是工?作總結，都?用心用力，?不敢有絲毫?應付念頭;?無論是辦公?室牽頭，還?是配合其他?業(yè)務部室，?都注意向他?人學，認真?聽、認真記?、認真想，?對領導修改?地方仔細琢?磨，在點滴?中積累提高?。三、實?踐+感悟，?在歷練中實?現快成長?回顧這一年?，感到苦、?辣、酸、甜?都有?？嗟?是素質還跟?