就業(yè),你準備好了嗎

就業(yè)，

你準備好了嗎？曹盧波大學生就業(yè)指導中心了解嗎？(就業(yè)形勢)了解嗎？(我校畢業(yè)生去向)內(nèi)容提要一、擇業(yè)程序二、求職前的準備三、攻克面試一、擇業(yè)程序就業(yè)準備

求職簽訂就業(yè)協(xié)議做好畢業(yè)總結(jié)和自我鑒定

辦理離校手續(xù)，到單位報到

（一）就業(yè)準備1.完成學業(yè)，了解就業(yè)方針、政策，熟練掌握求職擇業(yè)技巧。2.準備個人求職資料：簡歷、自薦信、就業(yè)推薦表、各種證書及復印件。3.收集就業(yè)信息收集就業(yè)信息主要渠道

(1)學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(絕大部分來自這里，留意學校的就業(yè)網(wǎng))(2)學校老師（專業(yè)老師，畢業(yè)設計的老師的推薦）(3)校友（要是認識往屆校友，推薦也不錯，構(gòu)成校友圈這對于他們發(fā)展來說也好）(4)家長、親朋好友(5)政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導部門（江浙一帶的同學應特別注意）(6)供需見面會及人才市場(7)互聯(lián)網(wǎng)（注意時效性，就是招人的時間與自己看到的時間。。。）(8)報刊、廣播、電視等新聞媒體(9)通過實習、實踐活動了解社會需求（二）求職1.領取畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；（一式四份，自己留一份，慎重）2.了解單位情況；

(包括單位的經(jīng)營情況、發(fā)展前景、地理位置、資信程度、社會評價、領導集體、用人機制、福利待遇、招聘程序、面試方法、筆試內(nèi)容等)3.參加應聘畢業(yè)生本人去用人單位面談，應試；畢業(yè)生在畢業(yè)生就業(yè)市場應聘；畢業(yè)生與來校招聘的用人單位面談，應試。二、求職前的準備（重點講）(一)畢業(yè)生推薦表的填寫（原件一般不出示，以免丟失，一般出示復印件。單位要用你時，簽約才出示原件）(二)求職信的撰寫(三)簡歷的制作(四)輔助材料準備(一)畢業(yè)生推薦表的填寫就業(yè)推薦表由五部分組成（建議裝訂成A3紙）1.畢業(yè)生本人的情況介紹

(個人簡歷（小學—大學，學習、生活各方面基本情況）、求職意向、學習成績等)2.所學專業(yè)介紹3.導師評語4.學院推薦意見5.大學生就業(yè)指導中心意見1.要貼上照片；2.不要用圓珠筆填寫，字跡一定要工整，要保持推薦表的整潔；3.學習成績一定要真實(實事求是，揚長避短)4.個人基本情況如實填寫，不能弄虛作假。就業(yè)推薦表填寫注意事項(二)求職信的撰寫1、求職信的書寫格式一般說來，求職信屬于書信一類，其基本格式也應當符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。求職信的中心部分是正文，內(nèi)容包括求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經(jīng)歷、成績等。最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明白己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到你能勝任這個工作。在介紹白己的特質(zhì)和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容。有的放矢，投其所好針對不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達你對招聘單位的了解和關心，從而贏得招聘學位對你的好感。文字精練，言簡意明求職信不是越長越好，越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。篇幅一般不超過一頁，用語要得當，杜絕錯別字。以情動人，以誠感人寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠懇的態(tài)度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。2、求職信寫作技巧尊敬的王經(jīng)理：您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。我叫XX，是一名即將于2008年7月畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學經(jīng)管土管學院會計專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我熱愛會計專業(yè)，在校期間，系統(tǒng)學習了會計專業(yè)的理論與實踐知識，還學習了有關管理和市場營銷方面的知識，并且以社會對人才的需求為向?qū)Вκ棺约合驈秃闲腿瞬欧较虬l(fā)展。在課余時間學習計算機知識，熟悉WindowsXP操作系統(tǒng)，熟練使用網(wǎng)絡，能夠快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料。在2007年4月順利通過了計算機二級考試。積極參加學院的各項活動，在校演講比賽中獲得三等獎，成功主持了學院的聯(lián)誼晚會，參加青年志愿者等多項活動。在校期間一直擔任學生干部，在班內(nèi)一直任班長一職，具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。我有很強的動手能力，并且腳踏實地的辦好每一件事。積極參加操作性較強的實習和設計，因為我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，熟悉業(yè)務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作?！皯謶岩菖d思斗志，欲上青天攬日月?！?/p>

此致敬禮自薦人：XX2008年3月18日求職信范例一份簡歷就是你的名片，

一份簡歷就是你的臉面！（三）簡歷的制作制作你的簡歷你可以：我選擇我喜歡也可以：我的簡歷我做主還可以：不走尋常路但一定要：簡約而不簡單簡歷的制作簡歷的基本內(nèi)容簡歷的制作要求簡歷中常見問題分析畢業(yè)生談經(jīng)驗：怎樣做簡歷用人單位眼中的簡歷制作電子履歷表發(fā)布網(wǎng)上簡歷的四大要點

視頻簡歷1.簡歷的基本內(nèi)容簡歷應該放大你的“優(yōu)點”：(1)個人資料；(2)教育背景及成績；(3)能力、特長和求職意向；(4)主要社會工作；(6)所獲榮譽；(7)附上英文簡歷；(8)聯(lián)系地址、電話、郵政編碼。簡歷的基本內(nèi)容簡歷后面，要附上以下一些輔助材料

(1)學習成績單。

(2)導師評語，組織鑒定和學校意見。

(3)個人獲獎證明。

(4)學校簡介和專業(yè)介紹。2.簡歷的制作要求真實簡練重點突出語言準確評價客觀版面美觀揚長避短明確目標不要“克隆”簡歷

3.簡歷中常見問題分析

(1)材料封面太追求標新立異。(2)言辭過于華麗，形容詞過多。(3)簡歷中摻水份。(4)簡歷太長。(5)過于注重對福利、待遇的要求。(6)忘記填寫求職意向和本人的聯(lián)系方式。(7)出現(xiàn)文字、排版、格式上的錯誤。(8)不能根據(jù)不同職位來設計不同的自薦材料。(9)材料殘缺不全。4.畢業(yè)生談經(jīng)驗：怎樣做簡歷

我的簡歷的特點是針對性強。比如我曾經(jīng)到《廣州日報》應聘記者，我在簡歷中就特別強調(diào)了我的創(chuàng)造能力、文字功底和身體健康、能吃苦、善于交際等特點，其他內(nèi)容就略去不談了，這樣會給單位一個鮮明突出的印象，而等到我面對另一家著名的外企應聘市場分析人員時，我在簡歷中相應地做了些變動，突出強調(diào)了我的組織策劃能力、協(xié)作精神、分析能力等，這完全是出于適應單位的口味和需要。

畢業(yè)生談經(jīng)驗：怎樣做簡歷

小雨：做簡歷當然要考慮一下其他同學的經(jīng)驗了，我也曾借了兩份來參考，但是我是比較注重創(chuàng)意的，我的簡歷并沒有像大多數(shù)簡歷一樣，寫得很長，生怕遺漏了什么。我突出了簡潔的特點，整個簡歷只有兩頁。我當時使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢一張，一張紙對折作為一份簡歷之用。所以整個簡歷看上去就像請柬一樣，這樣的簡歷在眾多送到用人單位手中的簡歷堆里，絕對是獨一無二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會出這名畢業(yè)生的獨到用心。5.用人單位眼中的簡歷我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學四年了，那個字如果還是小學生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也認真不到哪里去的。用人單位眼中的簡歷那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司注重形象，盡管不需要天天打領帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對著工作的時候。

用人單位眼中的簡歷公司因為效益還不錯，福利很好，每年來應聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點，會更容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要像當前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。如果不是模特公司，我想需要有實力員工的公司都不會真的把它當一回事情的，最多就是看著笑笑而已。

用人單位眼中的簡歷至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個封面的問題，基本上如果是相同一所學校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復印店做的吧。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領導的表決心，然后就是表格、成績單、得過的證書。唉！怎么就沒有點新意！6.制作電子履歷表

隨著電腦科技的快速發(fā)展，眾多大公司都采用一些電腦軟件來掃描數(shù)以千計的履歷表，儲存其電腦資料庫之中。因為電腦可以代為執(zhí)行挑選工作，節(jié)省雇主很多時間。電腦選中的履歷表，也需留意許多竅門。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的"魔術字眼"（MagicWords)。

制作電子履歷表

不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責范圍中找到。試用紅筆圈出一些描述資歷、經(jīng)驗、技能和其他要求的主要字眼（Keywords)，然后確定所有字眼都顯示在履歷表當中。最佳方法莫如將這些主要字眼包含在你的成就當中。

制作電子履歷表

為確保這些主要字眼沒有遺漏，可在做文字處理時加上Keywords在末段，完成后再清清除。如果因使用不同的描述方式而有所重復亦沒有什么害處，但遺漏了則可能失去獲選的就的機會。網(wǎng)頁如果你能將職位所需的技能都放在履歷表上，獲選的機會必然增加。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會產(chǎn)生問題，可做以下改動：制作電子履歷表

(1)清除斜體、粗體、底線和括號。(2)清除陰影、圖案和線條。(3)在首行清除你的名字以外的任何東西。(4)只使用普通常用字型，大小由10點至14點為限。(5)用句號或逗號類分割主要字眼。(6)如附在電子郵件送出，應先送自己以作測試，以確定不會出現(xiàn)問題。7.發(fā)布網(wǎng)上簡歷的四大要點(1)內(nèi)容詳實(2)有針對性(3)資料真實(4)有多種途徑的方便的聯(lián)系方式

8.視頻簡歷與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關注焦點。視頻簡歷視頻簡歷三大弱點：1.費時費力、不便瀏覽。2.大同小異、主題不突出。3.視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多。有財、有才、有貌，確有需要者可以一試（四）輔助材料準備輔助材料主要包括獲獎證書、輔修證書、CET-4(6)證書、職業(yè)資格證，發(fā)表的論文等。輔助材料與主體材料從尺寸到風格都要一致。三、攻克面試（一）常見的面試種類和程序（二）面試禮儀（三）面試技巧（一）常見的面試種類和程序1.面試的種類個人面試一對一、多對一

集體面試無領導小組討論

其他面試形式

情景面試、餐桌面試、會議面試

⑴寒暄、問候⑵公司簡介⑶被告知程序⑷走一遍簡歷⑸試探性提問⑹輕松話題⑺向招聘經(jīng)理提問2.面試的基本程序(二)面試禮儀1.時間禮儀2.儀表禮儀3.儀態(tài)禮儀4.應答禮儀5.結(jié)束禮儀

心理學家奧里.歐文斯說：“大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人。”西班牙的伊麗莎白女王說：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。

1.時間禮儀提前到達，以示求職的誠意，給對方信任感面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路適時告別

2.儀表禮儀最最重要的是——整潔、干凈、清香

3.儀態(tài)禮儀

1、微笑2、握手3、站4、坐5、敲門6、手機7、關門8、遞東西4.應答禮儀熟練運用禮貌用語；口齒清晰，語言流利，文雅大方；注意聽清題目和要求，積極主動的思考；遇到苛刻的問題要冷靜，不浮躁。面試應答四大忌一忌缺乏自信。二忌過于表現(xiàn)。三忌急問待遇。四忌不合邏輯。

5.結(jié)束禮儀求職如愿，不要得意妄形、過分驚喜；結(jié)果未知，應再次強調(diào)你對應聘工作的熱情；求職失敗，要做到失聘不失態(tài)；告辭時，要與考官握手；面試結(jié)束，不忘后續(xù)感謝。

三、面試的技巧（一）面試前的準備做好四件事（二）面試技巧1、常見面試問題2、應試者回答問題的技巧3、消除過度緊張的技巧1、常見面試問題1）關于個人的問題

（1）介紹你自己及你的家庭（2）你有什么優(yōu)缺點（3）如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何（4）你是否有出國、考研究生等打算2）關于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題（1）你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)（2）你對自己的學習成績是否滿意（3）你如何評價你的大學生活（4）你是否參加過科研工作（5）你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動常見面試問題3）關于單位方面的（1）為什么應聘本單位（2）是否應聘過其它單位常見面試問題4）關于職業(yè)方面的（1）你找工作最重要的考慮因素是什么（2）你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的（3）你希望在本單位哪個部門工作（4）你認為你適合什么工作（5）如果工作安排與你的專業(yè)無關，你怎樣考慮（6）你希望有什么工作成就（7）你希望得到多少薪水常見面試問題問題1：你認為自己最大的優(yōu)缺點是什么？對你的工作會有什么影響？

點評：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

問題2：你在找工作時最看重的是什么？為什么？

點評：通過提出這個開放式問題，考官可以了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵。

問題3：你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業(yè)的成功程度？

點評：這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功并不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。問題4：如果可以在企業(yè)內(nèi)自主選擇工作