勞動合同范本實用版格式（2篇）

第11頁共11頁勞動合同?范本實用?版格式?甲方：_?____?乙方：?____?_一、?宿管人員?的工作職?責：(?一)值班?要求1?、宿管人?員必須服?從校方提?出的安全?保衛(wèi)要求?和宿舍管?理制度。?2、宿?管人員實?行24小?時值班制?度，作好?值班記錄?。地點在?宿舍保安?值班室。?(二)?學生作息?、寢室內(nèi)?衛(wèi)生及防?盜安全的?安排1?、每天早?上上課鈴?響過、宿?管人員必?須到每間?寢室查看?有無生病?臥床的學?生、有無?缺課睡覺?的學生以?及寢室內(nèi)?工具的擺?放、被子?折疊是否?規(guī)范整齊?、有序等?。2、?宿管人員?要督促學?生搞好寢?室內(nèi)外的?衛(wèi)生，做?到室內(nèi)外?無垃圾、?室內(nèi)通風?干燥。?3、宿管?人員必須?對寢室內(nèi)?外重點要?害部位進?行巡查，?做好防盜?工作。?(三)學?生放學和?晚自習后?宿管人員?的職責?1、宿管?人員在學?生入宿舍?前20分?鐘前開啟?宿舍門，?上課鈴響?后全關(guān)閉?。放學和?晚自習下?課后，無?特殊情況?，不得讓?學生隨便?進出校門?。2、?若學生請?假提前離?校的，必?須在第一?時間通知?家長及其?班主任，?及時查明?學生的去?向。杜絕?發(fā)生因?qū)W?生離開宿?舍而在校?外發(fā)生的?安全事故?。發(fā)現(xiàn)學?生通過非?正常途徑?離開學校?應(yīng)及時勸?阻、教育?，并立即?報告宿舍?主任。?3、宿舍?區(qū)夜間的?突發(fā)性事?件必須在?第一時間?與宿管主?任、值周?領(lǐng)導、值?周班主任?及其該生?班主任取?得聯(lián)系，?作出最佳?處理，把?安全事故?降低到最?小程度并?向宿管主?任匯報。?。4、?上課期間?一律杜絕?學生請假?，特殊情?況通知家?長到宿舍?接走孩子?。否則學?生離校發(fā)?生的安全?事故宿管?人員要負?全責。?5、宿管?人員要認?真做好學?生臨近睡?覺前的考?勤記錄、?不得有差?錯。6?、宿管人?員熄燈后?必須巡邏?查看室內(nèi)?外的不安?全因素(?如點燃蠟?燭、充電?電燈等)?，室外是?否有外來?人員蓄謀?干擾、威?脅學生的?人身安全?等。異常?情況要報?告值周領(lǐng)?導、值周?班主任、?宿管主任?。7、?宿管人員?要認真做?好星期六?、星期天?留宿的學?生記錄和?管理。?(四)外?來人員登?記1、?非學住校?生不得進?入宿舍。?外來人員?(包括學?生家長)?來訪確需?進入者，?按要求填?寫好登記?表、指定?場所方可?進入校內(nèi)?。2、?宿管人員?應(yīng)禁止任?何外來車?輛進入校?內(nèi)。確實?因工作或?其它需要?，經(jīng)學校?領(lǐng)導同意?，登記后?，方可進?校。(?五)其他?1、宿?管人員禁?止在宿舍?內(nèi)擺攤設(shè)?點。2?、宿管人?員應(yīng)認真?完成學校?交辦的臨?時任務(wù)。?二、宿?管人員的?工作報酬?乙方按?照甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方必?須按時足?額支付乙?方的工資?報酬，不?得克扣、?拖欠工資?。每__?___月?工資標準?為人民幣?100?0(壹?仟___?__元)?整。三?、出現(xiàn)以?下情形，?甲方有權(quán)?解聘合同?，并通過?合法途徑?追究相關(guān)?責任1?、辱罵毆?打?qū)W生造?成惡劣影?響。2?、工作失?職造成重?大損失。?3、工?作散漫、?不負責任?且屢教不?改。4?、擅自離?崗。5?、邀約他?人在值班?室酗酒、?打牌。?四、宿管?人員自身?的安全：?____?_宿管?人員因自?身原因造?成的自身?或?qū)W生的?傷害事故?，學校一?概不負責?。五、?本合同未?盡事宜由?雙方協(xié)商?解決。?六、本合?同一式四?份。甲乙?雙方各執(zhí)?二份。從?簽訂之日?生效。?甲方(公?章)?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?甲方法人?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?范本實用?版格式（?二）甲?方(用人?單位)?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記：_?____?注冊類?型：__?___?勞動合同?履行地：?____?_法定?代表人或?負責人：?____?_乙方?(勞動者?)姓名?：___?__????????????????；性別：?____?_出生?____?_年__?___月?____?_日；文?化程度：?____?_戶籍?所在地址?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?社會(?養(yǎng)老)保?險號碼：?____?_就業(yè)?登記證號?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?.有固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?.無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。C?.以完成?____?_工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?(一)?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?____?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定__?___條?款，平均?每周工作?四十小時?：A.?甲方實行?每天__?___小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?____?_至周_?____?工作，上?午___?__，下?午___?__。?每周周_?____?為休息日?。B.?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行__?___班?____?_運轉(zhuǎn)工?作制。?C.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?D.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?(二)甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。(?三)甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?____?_崗位，?應(yīng)當向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(二)?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進行健康?檢查。?(三)乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?(五)?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應(yīng)當?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?(一)?甲方承諾?每月__?___日?為發(fā)薪日?。(二?)乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?___元?。(三?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定_?____?條款：?A.乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?_元。?B.甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?____?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?C.甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應(yīng)當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?(四)?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_(工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法)確定?。(五?)乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。(六?)乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?___。?(七)?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。六、?社會保險?和福利?(一)雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?(二)?甲方應(yīng)當?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應(yīng)?當提供幫?助。(?三)如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負?責及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?(四)?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當?執(zhí)行。?七、勞動?紀律甲?方制定的?勞動紀律?應(yīng)當符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇_?____?條約定條?款。A?.乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B.由?甲方出資?招用或培?訓乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?.甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如(住?房、汽車?等)，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。D.?甲方同意?為乙方辦?理補充養(yǎng)?老保險(?年金)和?補充醫(yī)療?保險情況?，具體標?準為：?E.甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：F?.甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：1.?勞動合同?期滿的;?十、違?反勞動合?同的責任?(一)?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。(二?)當事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當依規(guī)定?或者約定?承擔賠償?責任。?十一、勞?動爭議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他(?一)勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。(二?