廣州市勞動合同通用（4篇）

第30頁共30頁廣州市勞動?合同通用?甲方:?乙方:?簽訂日期:?____?年___?_月__?__日使?用說?明一,用?人單位與職?工簽訂勞動?合同時,雙?方應認真閱?讀勞動合同?.勞動合同?一經(jīng)依法簽?訂即具有法?律效力,雙?方必須嚴格?履行.二?,勞動合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)親自?簽章,并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動合同專?用章)方為?有效.三?,合同參考?文本中的空?欄,由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚;?不需填寫的?空欄,請打?上"/".?四,乙方?的工作內容?及其類別(?管理或專業(yè)?技術類/工?人類)應參?照國家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標準?明確約定.?變更的范圍?及條件可在?合同參考文?本第十二條?中約定.?五,工時制?度分為標準?,不定時,?綜合計算工?時三種.如?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時,?綜合計算工?時工作制的?,應在本參?考文本第十?二條中注明?并約定其具?體內容.?六,約定職?工正常工作?時間的工資?要具體明確?,并不得低?于本市當年?最低工資標?準;實行計?件工資的,?可以在本參?考文本第十?二條中列明?,或另簽訂?補充協(xié)議.?七,本單?位工會或職?工推舉的代?表與用人單?位可依法就?工資,工作?時間,休息?休假,勞動?安全衛(wèi)生,?_____?福利等事項?集體協(xié)商,?簽訂集體合?同.職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標準,?不得低于集?體合同的約?定.八,?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后,對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定,可在參?考文本第十?二條中明確?,或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?;另行簽訂?的補充協(xié)議?,作為勞動?合同的附件?,與勞動合?同一并履行?.九,簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽字筆?填寫,字跡?必須清楚,?并不得單方?涂改.十?,本文本不?適用非全日?制用工使用?.甲方(?用人單位)?:乙方(?職工):?名稱:姓?名:法定?代表人(主?要負責人)?:身份證?號碼:戶?籍地址:?經(jīng)濟類型:?通訊地址?:____?_???????通訊?地址:__?___聯(lián)?系人:電?話:聯(lián)系?電話:甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國__?___》(?以下簡稱《?_____?》)和國家?,省市的有?關規(guī)定,遵?循合法,公?平,平等自?愿,協(xié)商一?致,誠實信?用原則,訂?立本合同.?一,合同?期限(一?)合同期限?甲,乙雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限:?1,有固定?期限:從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止.?2,無固定?期限:從?____年?____?月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?.3,以?完成一定的?工作為期限?:從__?__年_?___月?____日?起至工作?任務完成時?止,并以?為標志.?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內):?1,無試?用期.2?,試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止.?(合同期?限三個月以?上不滿一年?的,試用期?不得超過一?個月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同,試用期?不得超過六?個月.以完?成一定工作?任務為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的,?不得約定試?用期.同一?用人單位與?同一勞動者?只能約定一?次試用期.?)二,工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作內容:?.(二?)乙方工作?內容確定為?(填"是"?):(__?___)管?理和專業(yè)技?術類/(_?____)?工人類.?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調整乙?方的工作內?容,應協(xié)商?一致,按變?更本合同辦?理,雙方簽?字或蓋章確?認的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件.(四?)乙方工作?地點:.?(五)除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外,?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓,應?按本合同第?七條處理.?三,工作?時間和休息?休假(一?)甲,乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?:1,標?準工時制,?即每日工作?小時,每?周工作天?,每周正常?工作不超過?40小時,?并至少休息?一天.2?,不定時工?作制,即經(jīng)?勞動行政部?門審批,乙?方所在崗位?實行不定時?工作制,每?周至少休息?一天.3?,綜合計算?工時工作制?,即經(jīng)勞動?行政部門審?批,乙方所?在崗位實行?以(填"是?"):年(?_____?),半年(?_____?),季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計算工時工?作制.(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間.除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?,一般每日?不得超過一?小時,因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時,?每月不得超?過三十六小?時.(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關?工作,休息?,休假制度?,按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假,年?休假,__?___,喪?假,產(chǎn)假,?看護假等帶?薪假期,并?按本合同約?定的正常工?作時間工資?及有關政策?法規(guī)規(guī)定的?計算方法支?付工資.?四,勞動報?酬(一)?乙方正常工?作時間的工?資標準(計?算加班工資?基數(shù)),按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?,并不得低?于當?shù)刈畹?工資標準及?本單位集體?合同約定的?標準.1?,計時工資?:元/月?(元/周?);2,?計件工資:?(70%?以上職工在?正常工作時?間內可以完?成的,本項?約定方為成?立);3?,其他形式?:.(?二)乙方試?用期工資為?元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資,?并不得低于?本市最低工?資標準).?(三)甲?方依法安排?乙方加班的?,應按《勞?動法》第四?十四條的?規(guī)定支付加?班工資.?(四)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付.(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?,物價指數(shù)?情況,經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商,確定?工資正常增?長的具體辦?法.(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為:?每月日(?或周).?如遇節(jié)假日?或休息日,?應提前到最?近的工作日?支付.五?,社會__?___(?一)甲,乙?雙方按照國?家和省,市?有關規(guī)定,?參加社會_?____,?繳納社會_?____費?,乙方依法?享受相應的?社會___?__待遇.?(二)乙?方患病或非?因工負傷,?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇,并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費.?(三)乙方?患職業(yè)病,?因工負傷或?者因工死亡?的,甲方應?按國家和省?市的工傷_?____法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理.?六,___?__,勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?,市有關_?____規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所,切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康.如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?,甲方應如?實告知乙方?,并應切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定,保護?乙方的健康?及其相關權?益.(三?)甲方按國?家和地方有?關規(guī)定,做?好女職工和?未成年工的?_____?工作.(?四)如甲方?違章指揮,?強令冒險作?業(yè)危及人身?安全的,乙?方有權拒絕?,并可以隨?時解除本勞?動合同.對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?,乙方有權?要求改正并?向有關部門?檢舉,控告?.甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___?_____?年____?_月___?__日廣?州市勞動合?同通用（二?）甲方:?乙方:?簽訂日期:?_____?年____?_月___?__日使?用說明一?,用人單位?與職工簽訂?勞動合同時?,雙方應認?真閱讀勞動?合同.勞動?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?,雙方必須?嚴格履行.?二,勞動?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?親自簽章,?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?方為有效.?三,合同?參考文本中?的空欄,由?雙方協(xié)商確?定后填寫清?楚;不需填?寫的空欄,?請打上"/?".四,?乙方的工作?內容及其類?別(管理或?專業(yè)技術類?/工人類)?應參照國家?規(guī)定的職業(yè)?分類和技能?標準明確約?定.變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?.五,工?時制度分為?標準,不定?時,綜合計?算工時三種?.如經(jīng)勞動?行政部門批?準實行不定?時,綜合計?算工時工作?制的,應在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內容?.六,約?定職工正常?工作時間的?工資要具體?明確,并不?得低于本市?當年最低工?資標準;實?行計件工資?的,可以在?本參考文本?第十二條中?列明,或另?簽訂補充協(xié)?議.七,?本單位工會?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資,?工作時間,?休息休假,?勞動安全衛(wèi)?生,___?__福利等?事項集體協(xié)?商,簽訂集?體合同.職?工個人與用?人單位訂立?勞動合同的?各項勞動標?準,不得低?于集體合同?的約定.?八,雙方經(jīng)?協(xié)商一致后?,對勞動合?同參考文本?條款的修改?或未盡事宜?的約定,可?在參考文本?第十二條中?明確,或經(jīng)?協(xié)商一致另?行簽訂補充?協(xié)議;另行?簽訂的補充?協(xié)議,作為?勞動合同的?附件,與勞?動合同一并?履行.九?,簽訂勞動?合同時請使?用鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡必須清?楚,并不得?單方涂改.?十,本文?本不適用非?全日制用工?使用.甲?方(用人單?位):乙方?(職工):?名稱:姓?名:法定?代表人(主?要負責人)?:身份證號?碼:戶籍?地址:經(jīng)?濟類型:?通訊地址:?_____????????通訊地?址:___?__聯(lián)系?人:電話:?聯(lián)系電話:?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?_____?》(以下簡?稱《___?__》)和?國家,省市?的有關規(guī)定?,遵循合法?,公平,平?等自愿,協(xié)?商一致,誠?實信用原則?,訂立本合?同.一,?合同期限?(一)合同?期限甲,?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限:?1,有固?定期限:從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止.?2,無固?定期限:從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止.3,?以完成一定?的工作為期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務完成?時止,并以?為標志.?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內):?1,無試?用期.2?,試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止.?(合同期?限三個月以?上不滿一年?的,試用期?不得超過一?個月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同,試用期?不得超過六?個月.以完?成一定工作?任務為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的,?不得約定試?用期.同一?用人單位與?同一勞動者?只能約定一?次試用期.?)二,工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作內容:?.(二)?乙方工作內?容確定為(?填"是")?:(___?__)管理?和專業(yè)技術?類/(__?___)工?人類.(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調整乙方?的工作內容?,應協(xié)商一?致,按變更?本合同辦理?,雙方簽字?或蓋章確認?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?.(四)?乙方工作地?點:.(?五)除臨時?性工作或者?短期學習培?訓外,如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學習培?訓,應按本?合同第七條?處理.三?,工作時間?和休息休假?(一)甲?,乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間:1?,標準工時?制,即每日?工作小時,?每周工作天?,每周正常?工作不超過?40小時,?并至少休息?一天.2?,不定時工?作制,即經(jīng)?勞動行政部?門審批,乙?方所在崗位?實行不定時?工作制,每?周至少休息?一天.3?,綜合計算?工時工作制?,即經(jīng)勞動?行政部門審?批,乙方所?在崗位實行?以(填"是?"):年(?_____?),半年(?_____?),季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計算工時工?作制.(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間.除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?,一般每日?不得超過一?小時,因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時,?每月不得超?過三十六小?時.(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關?工作,休息?,休假制度?,按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假,年?休假,__?___,喪?假,產(chǎn)假,?看護假等帶?薪假期,并?按本合同約?定的正常工?作時間工資?及有關政策?法規(guī)規(guī)定的?計算方法支?付工資.?四,勞動報?酬(一)?乙方正常工?作時間的工?資標準(計?算加班工資?基數(shù)),按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?,并不得低?于當?shù)刈畹?工資標準及?本單位集體?合同約定的?標準.1?,計時工資?:元/月(?元/周);?2,計件?工資:(7?0%以上職?工在正常工?作時間內可?以完成的,?本項約定方?為成立);?3,其他?形式:.?(二)乙方?試用期工資?為____?_元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資,?并不得低于?本市最低工?資標準).?(三)甲?方依法安排?乙方加班的?,應按《勞?動法》第四?十四條的?規(guī)定支付加?班工資.?(四)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付.(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?,物價指數(shù)?情況,經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商,確定?工資正常增?長的具體辦?法.(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為:?每月日(或?周).如遇?節(jié)假日或休?息日,應提?前到最近的?工作日支付?.五,社?會____?_(一)?甲,乙雙方?按照國家和?省,市有關?規(guī)定,參加?社會___?__,繳納?社會___?__費,乙?方依法享受?相應的社會?_____?待遇.(?二)乙方患?病或非因工?負傷,甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予乙方醫(yī)?療期和享受?醫(yī)療待遇,?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費.(三?)乙方患職?業(yè)病,因工?負傷或者因?工死亡的,?甲方應按國?家和省市的?工傷___?__法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理.六,?_____?,勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方按國?家和省,市?有關___?__規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所,切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?.如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害,甲?方應如實告?知乙方,并?應切實按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?,保護乙方?的健康及其?相關權益.?(三)甲?方按國家和?地方有關規(guī)?定,做好女?職工和未成?年工的__?___工作?.(四)?如甲方違章?指揮,強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的,乙方有?權拒絕,并?可以隨時解?除本勞動合?同.對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為,乙?方有權要求?改正并向有?關部門檢舉?,控告.?甲方（蓋章?）：__?___???????乙?方（蓋章）?：____?___?___年_?____月?_____?日廣州市?勞動合同通?用（三）?用人單位（?甲方）：?_____?地址（甲?方）：_?____?職工（乙方?）：__?___勞?動合同政策?法規(guī)咨詢電?話：123?33使用?說明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時，?雙方應認真?閱讀勞動合?同。勞動合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、勞動合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?；不需填寫?的空欄，請?打上“/”?。四、乙?方的工作內?容及其類別?（管理或專?業(yè)技術類/?工人類）應?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標?準明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時?制度分為標?準、不定時?、綜合計算?工時三種。?如經(jīng)勞動行?政部門批準?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內容。?六、約定?職工正常工?作時間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當?年最低工資?標準；實行?計件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補充協(xié)議?。七、本?單位工會或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等事項集體?協(xié)商，簽訂?集體合同。?職工個人與?用人單位訂?立勞動合同?的各項勞動?標準，不得?低于集體合?同的約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一致?后，對勞動?合同參考文?本條款的修?改或未盡事?宜的約定，?可在參考文?本第十二條?中明確，或?經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補?充協(xié)議；另?行簽訂的補?充協(xié)議，作?為勞動合同?的附件，與?勞動合同一?并履行。?九、簽訂勞?動合同時請?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方（用人?單位）：_?____?名稱：__?___法?定代表人（?主要負責人?）：___?__經(jīng)濟?類型：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____?????????????電?話:___?__乙方?（職工）：?_____?姓名：_?____?身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國民?法典》（以?下簡稱《民?法典》）和?國家、省市?的有關規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時止，并以?_____?為標志。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內）：?1.無試用?期。2.?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內容和工作?地點（一?）乙方的工?作內容：_?____。?（二）乙?方工作內容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調整乙方的?工作內容，?應協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點?：____?_。（五?）除臨時性?工作或者短?期學習培訓?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點?或單位工作?和學習培訓?，應按本合?同第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間：1.?標準工時制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周正?常工作不超?過40小時?，并至少休?息一天。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制，?每周至少休?息一天。?3.綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以（填“?是”）：年?（____?_）、半年?（____?_）、季（?_____?）或月（_?____）?為周期的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資標?準（計算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準及本單?位集體合同?約定的標準?。1.計?時工資：_?____元?／月（__?___元／?周）；2?.計件工資?：（70?％以上職工?在正常工作?時間內可以?完成的，本?項約定方為?成立）；?3.其他形?式：___?__。（?二）乙方試?用期工資為?_____?元／月（不?得低于第（?一）款約定?工資的80?％或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標準）。?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?_____?日（或周_?____）?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并應切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?／季／月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權要求?改正并向有?關部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《民法典?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關?內容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調整其工?作內容外，?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?民法典》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《民法典》?和國家、省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務。一方如?果遷址或變?更電話，應?當及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應當先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者60?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十一?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項?____?____?____?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構留存一?份），雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動合同?；發(fā)生糾紛?時，不得以?已簽訂本合?同為由對抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔相應的?法律責任。?甲方：（?蓋章）__?___法?定代表人（?或委托代理?人）:__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：（簽字）?_____?____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動?合同通用（?四）編號?：____?_用人單?位(甲方)?：____?_地址：?_____?職工(乙?方)：__?___身?份證號碼：?_____?____?_(甲方)?招(聘)用?_____?(乙方)為?職工，雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《廣州市勞?動合同管理?規(guī)定》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?訂立本合同?，建立勞動?關系，并共?同遵守履行?。一、合?同期限(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式來確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起到?_____?年____?_月___?__日止;?合同期限為?_____?年____?_個月;?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止;?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時止;并?以____?_為工作任?務完成并終?止合同的標?志。(二?)雙方同意?本合同有效?期的前__?___個月?為試用期。?二、工作?內容(一?)乙方的工?作崗位(地?點、部門、?工種或職務?)：___?__。(?二)乙方的?工作任務或?職責：__?___;乙?方必須按質?按量完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務。?(三)乙?方崗位類別?確定(打“?radic?;”)為：?_____?(____?_)管理類?/(___?__)工人?類。三、?勞動報酬?(一)乙方?試用期間的?工資標準為?：____?_元/月。?(二)試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工資?形式：__?___1?、計時工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?乙方正常工?作情況下的?最低工資標?準為___?__元/月?。2、計?件工資：乙?方正常工作?情況下的基?礎工資為_?____元?/月，其余?按乙方崗位?計件單價及?完成情況計?發(fā)。3、?崗位工資：?乙方的崗位?工資標準為?_____?元/月;如?乙方的工作?崗位調整，?按新崗位所?對應的工資?標準執(zhí)行。?4、其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?____日?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付乙方工?資。四、?社會保險和?福利待遇?(一)社會?保險1、?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關?社會保險的?規(guī)定參加退?休養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?等社會保險?，繳納社會?保險金;?2、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，治?療期間或醫(yī)?療終結后的?工傷保險待?遇按國家和?省、市工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;3、?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟費按?廣州市醫(yī)療?保險規(guī)定和?甲方的規(guī)定?執(zhí)行;4?、乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補助費等，?按國家和本?市有關規(guī)定?由社會保險?機構和甲方?分別計發(fā)。?(二)福?利待遇甲?方應為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?工作時間?1、甲方經(jīng)?批準，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定乙?方執(zhí)行以下?工作時間制?度：(1?)標準工作?時間：乙方?每天工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?總工作時間?不超過40?小時;具體?工作時間由?甲方統(tǒng)一安?排;(2?)不定時工?作：乙方的?工作時間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責要?求靈活安排?;(3)?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在___?__月/年?內綜合計算?，但每天總?的工作時間?不超過11?小時。2?、在本合同?期內，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時?間。3、?甲方如安排?乙方加班加?點，應按《?勞動法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?(二)休?息休假1?、甲方保證?乙方每周至?少休息一天?;2、乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計劃生?育假等有薪?假期;3?、甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點，?可給予乙方?同等時間補?休，但補休?后不再支付?加班工資;?無法安排補?休的，甲方?應按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。(三)?甲方執(zhí)行國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護?設施和勞動?條件，切實?保障乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。(?四)甲方按?國家有關規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術培訓?，實行持證?上崗制度;?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(五)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并可向有?關部門檢舉?、控告六?、勞動紀律?乙方應嚴?格遵守國家?的各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?服從甲方的?管理和教育?。甲方有權?對乙方執(zhí)行?規(guī)章制度的?`情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂(?一)甲方因?簽訂合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關內容。?變更勞動合?同，雙方應?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?(二)有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關條款：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?;2、_?____;?3、__?___。?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同;1、?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方有權?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動合同手?續(xù)：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)與乙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;2、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓或?調整工作崗?位，仍不能?勝任的。?(六)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，必須按?照國家、省?、市有關企?業(yè)經(jīng)濟性裁?員規(guī)定所確?定的程序進?行。(七?)乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)以上?第(五)、?(六)項規(guī)?定解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結后?被確認為喪?失或部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內的;?4