項目部勞動用工管理制度

三星鳳凰府二期〔二標(biāo)段〕工程工程工程部勞動用工治理制度第一章 總則1為了維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和公司相關(guān)治理制度，結(jié)合工程部實際狀況，特制定本制度。2本制度適用于工程部全體人員，包括工程治理人員和工程作業(yè)人員。3員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的應(yīng)有權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守工程部規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章 員工錄用與培訓(xùn)教育聘公司相關(guān)職位。應(yīng)聘工程部職位時必需供給居民身份證等有效身份證件。持有職業(yè)技能崗位證、職業(yè)資格證、技術(shù)職稱證等有效證件者優(yōu)先錄用?；加屑膊』蛴猩矸萑毕?，不能勝任建筑施工相關(guān)崗位工作的人員不在錄用之列。6員工應(yīng)聘工程部職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。7條工程部錄用員工不收取押金，不拘留居民身份證等證件。第8部加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育。第三章 勞動合同治理第9條工程部錄用員工實行勞動合同制度。3同雙方各執(zhí)一份，施工現(xiàn)場留存一份。10條勞動合同期限。工程部與職工簽訂的勞動合同以完成工程部所承建的工程施工任務(wù)為合同終止期限。職工勞動合同不設(shè)試用期。11勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。12勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。13除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。15員工有以下情形之一的，工程部可以解除勞動合同：〔1〔2〔3〔4〔5工程部依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16有以下情形之一，工程部提前30勞動合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；1716解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動力量的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。18工程部與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償工程部以下?lián)p失：工程部錄用員工直接支付的費(fèi)用；工程部為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同商定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。19非工程部過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18的規(guī)定賠償公司的損失。20有以下情形之一，勞動合同終止：跨年度工程，年后職工不再續(xù)職，視為職工自動終止合同；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；建設(shè)單位終止工程承包合同，工程部解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，工程部可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。21產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔16。但工程部部所承建的建設(shè)工程竣工后，勞動合同期限不再連續(xù)。22在合同期滿前工程部必需書面通知員工，向員工出具《終止10為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2310第四章 工作時間與休息休假24工程部全部人員實行綜合計算工時制。25員工每天正常上班時間：將依據(jù)季節(jié)性變化而準(zhǔn)時通知。26工程部依據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天，安排職工加班的應(yīng)安排職工調(diào)休或支付加班工資。第五章工資福利29工程部實行的工資制度按工程部所在地區(qū)和工程部實際狀況確定。30條安排員工加班的，工程部按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第31工程部以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，工程部在支付工資時向員工供給其本人的工資清單〔一式二份在工資清單上簽名。32工程部以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月1533非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，工程部依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工供給了正常勞動的，工程部依據(jù)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。34因員工緣由給工程部造成經(jīng)濟(jì)損失的，工程部可以要求員工賠償或依工程部治理制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35有以下狀況之一，工程部可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。36工程部逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第六章社會保險37工程部不為員工辦理除工傷保險外其他社會保險，但應(yīng)由工程部負(fù)責(zé)擔(dān)的費(fèi)用必需以現(xiàn)金形式補(bǔ)償員工，計入員工工資總額內(nèi)。38除工傷保險外其他社會保險由職工自行到社會保障部門辦理社會保險。第七章勞動安全39全部員工必需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。40工程部人員上崗前必需承受三級安全教育，并通過考試合格前方可上崗。工程部必需進(jìn)展班前安全活動，指出安全留意事項，對員工進(jìn)展安全技術(shù)交底。41工程部必需為職工配備必要的勞動防護(hù)設(shè)備。第八章勞動爭議42發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向工程部勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過工程部勞動爭議調(diào)解小組調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向工程部所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提出起訴。第八章 附則43本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。44本制度與勞動合同條文有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。45本制度未盡事宜或法律規(guī)定更時，通過通告的形式補(bǔ)充或更。工程部職工考勤治理制度第一條為了認(rèn)真做好職工考勤工作，維護(hù)員工勞動權(quán)益，特制定本制度；其次條職工出勤考核工作，由勞動力治理員、工長、班組考勤員三級治理。第三條出勤記錄原則：1、每天上、下午收工后，考勤員必需照實記錄職工出勤狀況，班組長和工長必需對當(dāng)日的職工完成的工作量進(jìn)展核實；2、考勤記錄內(nèi)容分為：出勤、遲到、早退、病假、事假、曠工等形式；323021414、未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的按曠工處理。每月曠工3制度執(zhí)行。第四條事假、曠工處理：1、職工事假或曠工不予計算工資；2、扣除事假、曠工后經(jīng)計算的職工當(dāng)月根本工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，當(dāng)月根本工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，差額局部在職工工資總額中扣除。第五條病假處理：1、職工工傷治療期間和持有醫(yī)院所開具證明的康復(fù)期間，其病假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職工非工傷病假期間，工程部應(yīng)發(fā)給根本生活費(fèi)；3、職工實行非法手段騙取病假證明而不出勤的，經(jīng)查實后，工程部除向其追回病假期間所發(fā)生活費(fèi)外，可以處以同等金額的經(jīng)濟(jì)懲罰。第六條考勤治理1、職工考勤表必需由職工本人簽字認(rèn)可，職工有異議的應(yīng)依據(jù)有關(guān)證明更正；2、每月職工考勤表必需張榜公布，承受公眾監(jiān)視；3、各作業(yè)班組、承包作業(yè)班組的職工考勤記錄表，必需經(jīng)班組長或承包作業(yè)班組負(fù)責(zé)人簽字。4、勞務(wù)分包單位的職工考勤表，必需經(jīng)勞務(wù)分包隊伍現(xiàn)場施工隊長簽字，并加蓋勞務(wù)分包企業(yè)公章；55部財務(wù)部門保存，復(fù)印件由工程部勞動力治理員和作業(yè)班組保存；65治理員保存。第七條違規(guī)懲罰1、考勤員弄虛作假，考勤記錄不真實，覺察多記、少記現(xiàn)象的，每次10052、作業(yè)班組、承包作業(yè)班組不提交或未準(zhǔn)時提交考勤表原件的，除責(zé)20035004、工程部財務(wù)部門、勞動力治理員未準(zhǔn)時催收上月考勤表原件或復(fù)印1005、工程部財務(wù)部門、勞動力治理員因保管不善，遺失考勤表原件或復(fù)500第八條本制度與國家法律、法規(guī)、政策和公司治理制度相悖的，以國家家法律、法規(guī)、政策和公司治理制度為準(zhǔn)。工程部職工工資結(jié)算、發(fā)放治理制度第一條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院和北京市在農(nóng)民工工資支付方面相關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，依據(jù)工程部實際，特制定本制度。其次條職工工資結(jié)算和發(fā)放工作，由工程部財務(wù)部門負(fù)責(zé)治理，勞動力治理員和勞動用工治理工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)視；第三條直接用工工資結(jié)算：1、實行計時工資的，依據(jù)上月職工考勤表和工程部工時工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)展結(jié)算；2、實行計件工資的，依據(jù)職工上月完成的工程量和工程部定額治理制度進(jìn)展結(jié)算；第四條承包班組工資結(jié)算：1、工程部預(yù)算部門對承包作業(yè)班組上月完成的工程量進(jìn)展結(jié)算，依據(jù)承包協(xié)議商定的條款核定上月應(yīng)支付的工資總額；2資總額計算每位職工應(yīng)得工資；第五條勞務(wù)分包隊伍工資結(jié)算：1、勞務(wù)分包隊伍每月編制職工工資表，并提交工程部財務(wù)部門審核；2、勞務(wù)分包單位每月應(yīng)向工程部提交完成工程量結(jié)算申請表；315結(jié)算，確定上月應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)；4務(wù)費(fèi)總額。第六條結(jié)算要求：1、職工工資必需每月結(jié)算；2、每月支付的職工工資總額應(yīng)提交工程部本錢核算部門，比照勞動力本錢產(chǎn)出比。第七條支付要求：1、每月支付的職工根本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工離職時應(yīng)一次性支付職工工資余額；2、本單位職工的工資支付由工程部財務(wù)部門負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包單位職工的工資支付由勞務(wù)分包單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)；3、支付職工工資時必需核對職工有效身份證件；4、職工應(yīng)由本人領(lǐng)取工資，不得托付他人代領(lǐng)；56、支付完畢的工資表復(fù)印件交勞務(wù)力治理留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位支付完畢的工資表復(fù)印件，加蓋勞務(wù)企業(yè)公章后交工程部財務(wù)部門和勞動力治理員留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位每月必需填制“勞務(wù)結(jié)算和支付狀況報表”報工程部財務(wù)部門和勞動力治理員。第八條工資支付保障1、按北京市住建委要求建立農(nóng)民工工資支付預(yù)留帳戶；2、財務(wù)部門每月應(yīng)預(yù)留資金，確保職工工資和勞務(wù)費(fèi)支付；312%計算，專業(yè)承包和勞6%計算。4督。第九條本制度與國家和政府有關(guān)法規(guī)、政策有相悖的，以國家和政策的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付工作制度第一條為了加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊伍的治理，維護(hù)承發(fā)包雙方的合法權(quán)益，結(jié)合工程部實際，特制定本制度；其次條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算：1、勞務(wù)分包單位必需每月提交上月完成的工程量結(jié)算申請表；2、工程經(jīng)理應(yīng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全等部門對勞務(wù)分包單位完成的工程進(jìn)展驗收；3、在驗收合格后，工程部預(yù)算部門對勞務(wù)分包單位完成的工程量進(jìn)展核算，并依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)分包合同關(guān)于勞務(wù)費(fèi)支付相關(guān)條款，結(jié)算應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)總額。4、工程部預(yù)算部門每月應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表，分別報財務(wù)部門和勞務(wù)分包單位。556并結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。第三條勞務(wù)費(fèi)支付1、勞務(wù)分包單位應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)支付申請表報總承包工程部工程經(jīng)理審批；2、勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)費(fèi)應(yīng)提交建筑業(yè)專用正式發(fā)票；3、財務(wù)部門應(yīng)實行銀行轉(zhuǎn)帳形式準(zhǔn)時支付勞務(wù)費(fèi)；第四條勞務(wù)費(fèi)支付保證1、支付勞務(wù)分包單位勞務(wù)費(fèi)時要將純勞務(wù)費(fèi)和低值易耗材料費(fèi)標(biāo)識明確；26%。3、勞務(wù)費(fèi)支付保證金要?？顚Ｓ?，不得挪用。4、財務(wù)部門要對勞務(wù)分包單位民工工資支付過程進(jìn)展監(jiān)視。第五條違章懲罰110100050002、工程部未準(zhǔn)時核算勞務(wù)分包單位完成工程量的，每延誤12003200職工勞動合同治理制度第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工勞動合同治理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合工程部實際，特制定本制度。其次條適用范圍本制度適用于本工程的全部工程治理人員和作業(yè)人員。第三條勞動合同治理1、職工勞動合同治理工作由勞動力治理員負(fù)責(zé)。23并做好職工勞動合同簽訂臺帳。3、勞動合同書統(tǒng)一承受由北京市人力資源和社會保障局、北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會監(jiān)制的《勞動合同書》統(tǒng)一文本；4、勞動合同書一式三份，工程部、職工和勞動力治理員各持一份；5、勞動合同書必需經(jīng)職工本人簽字和加蓋企業(yè)公章、法代代表或托付代理人印章方有效。第四條勞動合同內(nèi)容1、企業(yè)和職工雙方根本信息必需填寫完全；2、商定的勞動合同期限一律以完本錢工程部所承建的建設(shè)工程任務(wù)為勞動合同終止期限；3、商定的工時計算制度為綜合計算工時制度；4、商定的職工每月根本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、商定的職工工資總額包括根本工資、加班工資、資金、津貼、社保費(fèi)等費(fèi)用；6、企業(yè)為職工交納工傷保險，除工傷保險外的其他社會保險由職工自行辦理；第五條勞動合同變更1、勞動合同變更必需雙方協(xié)商全都；2、變更勞動合同內(nèi)容雙方必需簽訂勞動合同變更協(xié)議。第六條勞動合同終止1302、職工提前離職視勞動合同解除；34、工程部承建的建設(shè)工程任務(wù)竣工，勞動合同自行終止。第七條監(jiān)視治理1、工程部勞動用工治理工作小組必需對勞動合同簽訂過程實施監(jiān)視，不得強(qiáng)制職工簽訂勞動合同；2、工程部勞動合同治理工作承受公司勞動用工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)視檢查，承受公司的整改建議和懲罰打算。第八條本制度未盡事宜按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》執(zhí)行。職工崗位培訓(xùn)工作制度第一條為了提高職工工作技能和安全生產(chǎn)意識，完善職工崗位培訓(xùn)機(jī)制，確保所員在崗人員持證上崗，特制定本制度。其次條職工崗位培訓(xùn)治理：1、工程部職工崗位培訓(xùn)工作由勞動用工治理工作小組負(fù)責(zé)治理，勞動力治理員具體負(fù)責(zé)，施工技術(shù)部門和安全生產(chǎn)治理部門協(xié)作；2、工程部治理人員培訓(xùn)由勞動力治理員負(fù)責(zé)申報；特種作業(yè)人員培訓(xùn)和全員安全教育由安全部門負(fù)責(zé)申報；一般作業(yè)員崗位培訓(xùn)由施工技術(shù)部門申報，勞動力治理員負(fù)責(zé)辦理。第三條職工崗位培訓(xùn)工作要求：1、工程部全部人員進(jìn)場三天內(nèi)必需承受安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格前方可上崗。2、全部治理人員必需持證上崗，并定期參與連續(xù)教育。無證人員必需參與北京市或江蘇省的培訓(xùn)和考試；3、全部特種作業(yè)人員必需持證上崗，并定期參與復(fù)審。無證人員必需參與崗位培訓(xùn)，取得北京市的特種作業(yè)員操作證前方可上崗；4、一般作業(yè)人員必需持證上崗，無證人員可參與北京市或江蘇省相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)單位組織的崗位培訓(xùn)。第四條職工培訓(xùn)費(fèi)用全額由工程部擔(dān)當(dāng)。由工程部出資培訓(xùn)的治理人員應(yīng)簽訂效勞期限承諾書。第五條并依據(jù)臺帳記錄準(zhǔn)時通知相關(guān)人員參與連續(xù)教育和復(fù)審。第六條職工在崗期間，崗位證書由工程部統(tǒng)一保管，勞動力治理員應(yīng)準(zhǔn)時將職工崗位證書復(fù)印并掃描以備用備查。職工普法教育工作制度第一條為了教育職工遵紀(jì)守法，普及根本法律常識，標(biāo)準(zhǔn)普法教育工作，特制定本制度。其次條工程部職工普法教育工作由勞動用工治理工作小組組織，勞動力治理員具體負(fù)責(zé)。第三條普法教育的內(nèi)容為觀看《建筑業(yè)農(nóng)民工務(wù)工常識》宣傳片，學(xué)習(xí)《北京市勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》及相關(guān)法律法規(guī)條文。第四條工程部全部治理人員和作業(yè)人員必需參與普法教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格前方可上崗。第五條普法培訓(xùn)教育工作每周組織一次，確保進(jìn)職工在一周內(nèi)都能參與普法教育培訓(xùn)。第六條勞動力治理員必需做好培訓(xùn)教育工作記錄，做好普法培訓(xùn)工作臺帳，確保職工培訓(xùn)培訓(xùn)考卷完整。第七條勞動力治理員將“普法培訓(xùn)記錄”在用工備案時向北京市建筑業(yè)治理效勞中心申報。勞動用工備案工作制度第一條為了標(biāo)準(zhǔn)勞動用工治理工作，確保依法用工，依據(jù)北京市住建委勞動用工治理方面有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。其次條工程部勞動用工治理由勞動力治理員具體負(fù)責(zé)辦理。第三條7備案手續(xù)。第四條用工備案信息：1、職工身份證相關(guān)信息；2、勞動合同編碼；3、崗位證書編碼；4、普法培訓(xùn)時間和成績；5、身份證掃描件第五條用工備案程序12、將上述兩份電子表格通過北京分公司錄入《北京市建設(shè)工程勞務(wù)分包合同及人員實名制備案系統(tǒng)務(wù)合同及人員實名制備案預(yù)約辦理單3、依據(jù)《合同用工備案花名冊》挨次粘貼職工身份證；4各職工身份證復(fù)印件加蓋企業(yè)公章和江蘇省駐京建管處審核蓋章；5、隨帶職工身份證復(fù)印件加蓋印鑒后的三份材料，到北京市建筑業(yè)治理效勞中心窗口辦理相關(guān)手續(xù)。第六條工作要求：1發(fā)放表》上的人員名單