營(yíng)業(yè)員招聘合同范文（6篇）

營(yíng)業(yè)員招?聘合同范?文甲方?：乙方?：1、?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?2、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。3、工?作任務(wù)：?3.1?甲方安排?乙方在_?___崗?位，從事?該崗位職?責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)完?成工作任?務(wù)，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?;3.?4因甲方?生產(chǎn)(工?作)情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：?甲方應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?遵守按勞?分配原則?，結(jié)合工?作價(jià)值，?根據(jù)乙方?所從事的?工作崗位?，依法確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?為元(人?民幣)/?月(大寫(xiě)?：___?____?___)?，其它各?種福利、?津貼均含?在當(dāng)月的?勞動(dòng)報(bào)酬?中而不再?另行計(jì)發(fā)?。5勞?動(dòng)紀(jì)律：?5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家各項(xiàng)法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度等?各項(xiàng)規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊(cè)》中?寫(xiě)明的各?項(xiàng)規(guī)定和?要求。同?時(shí)，愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)物?，保守甲?方機(jī)密，?維護(hù)甲方?利益,服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育?。5.?2乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律,甲方?可對(duì)其進(jìn)?行批評(píng)教?育,直至?按有關(guān)規(guī)?定給予必?要的紀(jì)律?處分或解?聘。6?、協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?6.1?本協(xié)議期?限屆滿時(shí)?即終止,?由于工作?需要,在?雙方同意?條件下,?可續(xù)簽協(xié)?議,并應(yīng)?提前1個(gè)?月辦理續(xù)?簽協(xié)議手?續(xù)。6?.2經(jīng)雙?方協(xié)商同?意,可以?變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?.3甲方?可以根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況解除本?協(xié)議。?6.4任?何一方提?前解除協(xié)?議,均應(yīng)?提前__?__日通?知對(duì)方。?7、任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按有?關(guān)規(guī)定予?以賠償。?8、協(xié)?議如有未?盡事宜,?凡屬國(guó)家?有規(guī)定的?,按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的,甲?、乙雙方?可協(xié)商修?訂、補(bǔ)充?。9、?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?：___?____?___乙?方：__?____?____?代表人?(簽字)?：___?____?___?????身份證號(hào)?碼：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日營(yíng)業(yè)?員招聘合?同范文（?二）招?聘方(簡(jiǎn)?稱甲方)?：受聘?方(簡(jiǎn)稱?乙方)：?身份證?號(hào)：甲?方招聘合?同制職工?，甲方已?向乙方如?實(shí)介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為壹?年(12?個(gè)月)，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第三條?工作時(shí)間?及規(guī)定?1、對(duì)乙?方采用彈?性工作時(shí)?間，以確?保乙方工?作任務(wù)完?成和休息?的權(quán)利。?按實(shí)際需?要安排部?分人員上?全班，每?人均分配?義務(wù)范圍?內(nèi)的全班?制度，具?體店長(zhǎng)按?實(shí)際情況?調(diào)配安排?。2、?(乙方一?般工作_?___小?時(shí)/天，?非乙方責(zé)?任范圍內(nèi)?，另行安?排按需加?班的，超?過(guò)的工作?時(shí)間，甲?方將按規(guī)?定不低于?____?元/小時(shí)?，計(jì)算加?班工資)?3、遲?到、早退?扣___?_元/次?，遲到_?___分?鐘以上按?___元?/分鐘處?罰，超出?____?分鐘按曠?工處理，?曠工扣_?___元?/次。一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?三次的，?計(jì)曠工一?次。曠工?超過(guò)兩次?，以開(kāi)除?處理。?4、在不?影響銷售?的情況下?，個(gè)人因?事需要換?班休假一?天的，需?提前一天?上報(bào)店長(zhǎng)?，經(jīng)同意?后與班組?內(nèi)人員自?愿靈活調(diào)?配替班。?5、有?事需請(qǐng)假?的，需提?前一天，?與店長(zhǎng)協(xié)?商，需經(jīng)?店長(zhǎng)同意?，并該天?不計(jì)工資?與提成。?6、上?班時(shí)間內(nèi)?，不允許?辦理個(gè)人?私事，特?例臨時(shí)確?需請(qǐng)假的?，應(yīng)該和?店長(zhǎng)秉明?原由，理?論上不超?過(guò)半小時(shí)?。不經(jīng)允?許情況下?外出或超?出時(shí)間許?可范圍的?按曠工計(jì)?。7、?上班營(yíng)業(yè)?時(shí)間內(nèi)，?不得瀏覽?與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站?、看電影?、玩游戲?、上QQ?等情況(?包括借輸?電腦單之?際，與工?作無(wú)關(guān)的?上QQ等?)，工作?需要的除?外，否則?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_元/人?次。8?、店面專?人收銀，?其他工作?人員不允?許直接接?觸。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬?薪酬體系?：底薪+?全勤+工?齡+崗位?津貼+個(gè)?人最高銷?售獎(jiǎng)+班?組銷售獎(jiǎng)?+優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)+生?日補(bǔ)貼+?加班+提?成+出差?補(bǔ)助+年?終獎(jiǎng)+福?利(含雙?薪、三薪?等)底?薪：按當(dāng)?月的綜合?考評(píng)定級(jí)?別普通?員工：在?月底由公?司綜合考?評(píng)(包括?考試)，?普通員工?按分?jǐn)?shù)段?分別給予?500、?550、?600的?底薪。?店助：在?月底由公?司綜合考?評(píng)(包括?考試)，?按分?jǐn)?shù)段?分別給予?650、?700的?底薪。店?長(zhǎng)：在月?底由公司?綜合考評(píng)?，按分?jǐn)?shù)?段分別給?予700?、800?、900?的底薪。?全勤獎(jiǎng)：?凡每月遲?到未兩次?,以及未?早退、曠?工、請(qǐng)假?情況者方?可獲得全?勤獎(jiǎng)__?__元。?工齡：從?入職之日?起，底薪?每滿一年?加___?_元/月?，三年封?頂。員工?提前提交?書(shū)面申請(qǐng)?，總經(jīng)理?簽字后交?至財(cái)務(wù)部?，次月生?效。崗?位通訊等?津貼元(?店長(zhǎng)：1?50+5?0副店：?100)?個(gè)人最?高銷售獎(jiǎng)?：每店當(dāng)?月最高銷?售業(yè)績(jī)的?個(gè)人，_?___元?/當(dāng)月(?店長(zhǎng)不參?與)班組?銷售獎(jiǎng)：?每店當(dāng)月?按班次最?高銷售業(yè)?績(jī)的班組?，___?_元/當(dāng)?月(按班?組人頭算?),店助?____?元/月(?店長(zhǎng)不參?與)優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)?：每個(gè)品?牌當(dāng)月選?出一名優(yōu)?秀員工，?____?元/當(dāng)月?(各方面?綜合素質(zhì)?、突出貢?獻(xiàn)等方面?考評(píng))(?店長(zhǎng)不參?與)優(yōu)?秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)?：完成任?務(wù)情況下?，店長(zhǎng)加?100/?元銷售獎(jiǎng)?。生日?活動(dòng)補(bǔ)貼?：正式員?工，生日?之日寫(xiě)出?申請(qǐng)，總?經(jīng)理簽字?后至財(cái)務(wù)?領(lǐng)取__?__元月?提成：?店長(zhǎng)：按?店鋪整體?銷售額的?____?‰基礎(chǔ)上?浮動(dòng)提成?(完成任?務(wù)___?_%，按?____?%;完成?任務(wù)__?__%，?按___?_%;完?成任務(wù)_?___%?，按__?__%，?依此類推?)員工?：團(tuán)購(gòu)?折扣標(biāo)準(zhǔn)?及提成：?加班公?司需要安?排加班的?，按__?_元/小?時(shí)計(jì)算，?或上完一?個(gè)班時(shí)間?計(jì)日薪。?由店長(zhǎng)統(tǒng)?計(jì)，并附?上考勤表?，月底交?總經(jīng)理審?核簽字后?交財(cái)務(wù)計(jì)?算。出?差補(bǔ)助：?(憑發(fā)票?總經(jīng)理簽?字后至財(cái)?務(wù)報(bào)銷)?1、車?旅費(fèi)實(shí)報(bào)?：乘車?原則依次?為：火車?→汽車→?飛機(jī)。市?內(nèi)原則依?次為：公?交→地鐵?→摩的→?的士2?、住宿：?____?元/天餐?費(fèi)：20?/天3?、補(bǔ)助：?員工(培?訓(xùn))：_?___元?/天年?終獎(jiǎng)：(?需按自然?年份算做?滿一年的?可享受，?即從本年?大年初一?至次年除?夕)普通?員工：_?___元?/年、資?深員工：?____?元/年、?高級(jí)員工?：___?_元/年?店長(zhǎng)：_?___元?/年、?福利：_?____?____?_。雙薪?：國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日，?國(guó)慶節(jié)、?五一節(jié)、?中秋節(jié)、?端午節(jié)按?本人兩倍?底薪算三?薪：除夕?、大年初?一、大年?初二，按?本人三倍?底薪算?低折扣自?購(gòu)：凡正?式員式，?限自穿能?以內(nèi)部折?扣購(gòu)買非?限量款的?產(chǎn)品。非?本人穿著?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，應(yīng)?補(bǔ)齊相應(yīng)?折扣差額?，并記警?告處罰。?第五條?工資及?時(shí)發(fā)放：?甲方應(yīng)?在每月_?___號(hào)?前，以現(xiàn)?金方式支?付乙方上?月勞動(dòng)報(bào)?酬，甲方?不得無(wú)故?克扣或拖?欠乙方工?資，否則?，乙方可?依法要求?甲方按時(shí)?支付工資?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條乙?方責(zé)任和?義務(wù)1?、遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及《?營(yíng)業(yè)上崗?必備手冊(cè)?》。2?、按時(shí)完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。?3、愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第七條?勞動(dòng)保?護(hù)當(dāng)合?同中與國(guó)?家法律法?規(guī)沖突時(shí)?，以國(guó)家?公布的法?律法規(guī)為?準(zhǔn)，乙方?的勞動(dòng)保?護(hù)按國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行?第八條?醫(yī)療保障?乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，因?公負(fù)傷，?公司積極?開(kāi)展調(diào)查?及責(zé)任認(rèn)?定，按相?關(guān)規(guī)定發(fā)?放每月基?本工資及?相關(guān)醫(yī)療?費(fèi)用。?患病或非?因公負(fù)傷?停工醫(yī)療?期間，甲?方不承擔(dān)?醫(yī)療費(fèi)用?及工資。?乙方因?病和非公?死亡的，?甲方不承?擔(dān)喪葬和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)。第?九條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?，根據(jù)工?作的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?為激勵(lì)?和調(diào)動(dòng)員?工積極性?，公司將?組織學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)的?機(jī)會(huì)，培?訓(xùn)分為內(nèi)?部和外部?培訓(xùn)進(jìn)修?。并給員?工較大的?發(fā)展晉升?空間，充?分發(fā)揮其?才能。?第十條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止(?一)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?可以依法?變更合同?。營(yíng)業(yè)?員招聘合?同范文（?三）招?聘方(簡(jiǎn)?稱甲方)?：受聘?方(簡(jiǎn)稱?乙方)：?身份證?號(hào)：甲?方招聘合?同制職工?，甲方已?向乙方如?實(shí)介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為壹?年(12?個(gè)月)，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第三條?工作時(shí)間?及規(guī)定?1、對(duì)乙?方采用彈?性工作時(shí)?間，以確?保乙方工?作任務(wù)完?成和休息?的權(quán)利。?按實(shí)際需?要安排部?分人員上?全班，每?人均分配?義務(wù)范圍?內(nèi)的全班?制度，具?體店長(zhǎng)按?實(shí)際情況?調(diào)配安排?。2、?(乙方一?般工作_?___小?時(shí)/天，?非乙方責(zé)?任范圍內(nèi)?，另行安?排按需加?班的，超?過(guò)的工作?時(shí)間，甲?方將按規(guī)?定不低于?____?元/小時(shí)?，計(jì)算加?班工資)?3、遲?到、早退?扣___?_元/次?，遲到_?___分?鐘以上按?___元?/分鐘處?罰，超出?____?分鐘按曠?工處理，?曠工扣_?___元?/次。一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?三次的，?計(jì)曠工一?次。曠工?超過(guò)兩次?，以開(kāi)除?處理。?4、在不?影響銷售?的情況下?，個(gè)人因?事需要換?班休假一?天的，需?提前一天?上報(bào)店長(zhǎng)?，經(jīng)同意?后與班組?內(nèi)人員自?愿靈活調(diào)?配替班。?5、有?事需請(qǐng)假?的，需提?前一天，?與店長(zhǎng)協(xié)?商，需經(jīng)?店長(zhǎng)同意?，并該天?不計(jì)工資?與提成。?6、上?班時(shí)間內(nèi)?，不允許?辦理個(gè)人?私事，特?例臨時(shí)確?需請(qǐng)假的?，應(yīng)該和?店長(zhǎng)秉明?原由，理?論上不超?過(guò)半小時(shí)?。不經(jīng)允?許情況下?外出或超?出時(shí)間許?可范圍的?按曠工計(jì)?。7、?上班營(yíng)業(yè)?時(shí)間內(nèi)，?不得瀏覽?與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站?、看電影?、玩游戲?、上qq?等情況(?包括借輸?電腦單之?際，與工?作無(wú)關(guān)的?上qq等?)，工作?需要的除?外，否則?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_元/人?次。8?、店面專?人收銀，?其他工作?人員不允?許直接接?觸。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬?薪酬體系?：底薪+?全勤+工?齡+崗位?津貼+個(gè)?人最高銷?售獎(jiǎng)+班?組銷售獎(jiǎng)?+優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)+生?日補(bǔ)貼+?加班+提?成+出差?補(bǔ)助+年?終獎(jiǎng)+福?利(含雙?薪、三薪?等)底?薪：按當(dāng)?月的綜合?考評(píng)定級(jí)?別普通?員工：在?月底由公?司綜合考?評(píng)(包括?考試)，?普通員工?按分?jǐn)?shù)段?分別給予?500、?550、?600的?底薪。?店助：在?月底由公?司綜合考?評(píng)(包括?考試)，?按分?jǐn)?shù)段?分別給予?650、?700的?底薪。店?長(zhǎng)：在月?底由公司?綜合考評(píng)?，按分?jǐn)?shù)?段分別給?予700?、800?、900?的底薪。?全勤獎(jiǎng)?：凡每月?遲到未兩?次,以及?未早退、?曠工、請(qǐng)?假情況者?方可獲得?全勤獎(jiǎng)_?___元?。工齡?：從入職?之日起，?底薪每滿?一年加_?___元?/月，三?年封頂。?員工提前?提交書(shū)面?申請(qǐng)，總?經(jīng)理簽字?后交至財(cái)?務(wù)部，次?月生效。?崗位通?訊等津貼?元(店長(zhǎng)?：150?+50副?店：10?0)個(gè)?人最高銷?售獎(jiǎng)：每?店當(dāng)月最?高銷售業(yè)?績(jī)的個(gè)人?，___?_元/當(dāng)?月(店長(zhǎng)?不參與)?班組銷?售獎(jiǎng)：每?店當(dāng)月按?班次最高?銷售業(yè)績(jī)?的班組，?____?元/當(dāng)月?(按班組?人頭算)?,店助_?___元?/月(店?長(zhǎng)不參與?)優(yōu)秀?員工獎(jiǎng)：?每個(gè)品牌?當(dāng)月選出?一名優(yōu)秀?員工，_?___元?/當(dāng)月(?各方面綜?合素質(zhì)、?突出貢獻(xiàn)?等方面考?評(píng))(店?長(zhǎng)不參與?)優(yōu)秀?店長(zhǎng)獎(jiǎng)：?完成任務(wù)?情況下，?店長(zhǎng)加1?00/元?銷售獎(jiǎng)。?生日活?動(dòng)補(bǔ)貼：?正式員工?，生日之?日寫(xiě)出申?請(qǐng)，總經(jīng)?理簽字后?至財(cái)務(wù)領(lǐng)?取___?_元◆月?提成：?店長(zhǎng)：按?店鋪整體?銷售額的?____?‰基礎(chǔ)上?浮動(dòng)提成?(完成任?務(wù)___?_%，按?____?%;完成?任務(wù)__?__%，?按___?_%;完?成任務(wù)_?___%?，按__?__%，?依此類推?)員工?：團(tuán)購(gòu)折?扣標(biāo)準(zhǔn)及?提成：?加班公司?需要安排?加班的，?按___?元/小時(shí)?計(jì)算，或?上完一個(gè)?班時(shí)間計(jì)?日薪。由?店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)?，并附上?考勤表，?月底交總?經(jīng)理審核?簽字后交?財(cái)務(wù)計(jì)算?。相關(guān)?文章1?.標(biāo)準(zhǔn)版?勞動(dòng)合同?書(shū)范本?2.企業(yè)?職工勞動(dòng)?合同格式?標(biāo)準(zhǔn)版?3.最新?正規(guī)勞動(dòng)?合同范本?4.普?通職工勞?動(dòng)合同的?參考范本?5.勞?動(dòng)合同?營(yíng)業(yè)員招?聘合同范?文（四）?甲方：?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?乙方：?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?甲方聘?用乙方成?為正式銷?售員，就?聘用事宜?，雙方本?著真誠(chéng)合?作，友好?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一.?聘用期限?1、聘?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為年?。2、?經(jīng)營(yíng)地址?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。二.?甲方責(zé)任?1、甲?方負(fù)責(zé)提?供產(chǎn)品及?最新價(jià)目?表;2?、甲方負(fù)?責(zé)培訓(xùn)乙?方營(yíng)銷模?式、技巧?提供整套?方案，并?保證乙方?完全按照?甲方營(yíng)銷?方案實(shí)行?可以完成?銷售指標(biāo)?。三.?乙方責(zé)任?1、乙?方要在甲?方規(guī)定的?價(jià)位范圍?之內(nèi)銷售?;2、?乙方須詳?細(xì)閱讀本?協(xié)議，并?了解甲方?的一切相?關(guān)規(guī)定。?認(rèn)知及忠?誠(chéng)甲方的?經(jīng)營(yíng)理念?，并自愿?維護(hù)和遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度和員?工守則。?四.乙?方有責(zé)任?為甲方收?集并分析?當(dāng)?shù)氐氖?場(chǎng)信息及?時(shí)準(zhǔn)確得?提供給甲?方。五?.營(yíng)業(yè)員?上下班必?須要準(zhǔn)時(shí)?，早、晚?打掃衛(wèi)生?，做到店?內(nèi)清潔、?整齊、無(wú)?灰、服裝?整齊，模?特上的服?裝一個(gè)星?期要更換?____?次(星期?一、星期?五)。?六.店員?有責(zé)任對(duì)?店里所有?貨品及固?定資產(chǎn)進(jìn)?行登記，?營(yíng)業(yè)時(shí)間?因個(gè)人工?作失誤導(dǎo)?致貨品丟?失，該營(yíng)?業(yè)員負(fù)全?部責(zé)任。?分不清是?什么時(shí)候?、什么情?況下引起?貨品丟失?或固定財(cái)?產(chǎn)損失的?，營(yíng)業(yè)員?按銷售價(jià)?共同承擔(dān)?___%?。七.?曠工處理?按每日_?___元?計(jì)算進(jìn)行?處罰工資?待遇：_?___元?+銷售額?____?%提成+?績(jī)效工資?(含加班?工資)工?作時(shí)間：?(上午_?___下?午)__?__小時(shí)?吃飯時(shí)間?。八.?店里因工?作量大需?要營(yíng)業(yè)員?加班，營(yíng)?業(yè)員必須?加班，如?遇節(jié)假日?，甲方雙?倍提成給?乙方。?九.本協(xié)?議一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。希?甲乙雙方?共同遵守?本合同。?甲方：?____?____?__????????乙方：?____?____?__身?份證：_?____?____?_????????身份證：?____?____?__簽?訂時(shí)間：?營(yíng)業(yè)員?招聘合同?范文（五?）甲方?：乙方?：___?____?___????????身份證號(hào)?碼：__?____?____?住址：?電話：?甲方聘?用乙方為?永恒通訊?，蘇中華?手機(jī)專賣?店正式營(yíng)?業(yè)員，就?聘用事宜?，雙方達(dá)?成如下協(xié)?議：1?、雙方本?著真誠(chéng)合?作，共謀?發(fā)展的原?則，友好?協(xié)商共同?訂立本協(xié)?議。2?、乙方須?為具備法?定年齡，?年滿__?__周歲?系法律允?許從事銷?售工作的?合法公民?，必須持?有合法有?效的省份?證件。?3、乙方?須詳細(xì)閱?讀本協(xié)議?并了解甲?方的一些?相關(guān)規(guī)定?，并自愿?維護(hù)和遵?守甲方的?經(jīng)營(yíng)理念?，有較高?的認(rèn)識(shí)度?及忠誠(chéng)度?，并自愿?維護(hù)和遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度。?4、乙方?在甲方試?用期為①?個(gè)月，在?試用期內(nèi)?，甲乙雙?方認(rèn)為對(duì)?方不適應(yīng)?該工作應(yīng)?提前⑤天?向?qū)Ψ酵?知。5?、乙方在?本店內(nèi)導(dǎo)?致商品和?財(cái)產(chǎn)損壞?或丟失均?按價(jià)格賠?償。6?、店內(nèi)清?潔隨時(shí)打?掃，不能?亂貼亂畫(huà)?。7、?按時(shí)上下?班不能早?退、遲到?、離崗否?則按曠工?處理，上?班時(shí)間要?求帶著微?笑服務(wù)，?不得從事?于與本職?無(wú)關(guān)的其?他活動(dòng)，?不能帶著?不好的情?緒上班。?8、不?能動(dòng)用公?款下班時(shí)?如數(shù)上交?，不能做?假賬，自?己賒欠的?帳自己收?回，本店?的商品不?能租借。?9、甲?方按乙方?銷售業(yè)績(jī)?的大小給?予不同的?獎(jiǎng)勵(lì)，并?按其規(guī)定?發(fā)放工資?，甲方不?承擔(dān)乙方?其他任何?費(fèi)用。?工資：保?底+提成?。工資?詳情：_?___元?保底另加?提成。?手機(jī)提成?：___?_元__?__元提?____?元，__?__元_?___元?提___?_元，_?___元?____?元提__?__元，?____?元___?_元提_?___元?，___?_元以上?的提__?__元。?手機(jī)號(hào)卡?：移動(dòng)2?G卡提_?___元?，移動(dòng)全?球通卡提?____?元，賣手?機(jī)配送的?號(hào)碼卡和?其他商品?不提成，?二手手機(jī)?不提成。?10、?乙方有責(zé)?任為甲方?收集并分?析當(dāng)?shù)氐?市場(chǎng)信息?，并及時(shí)?準(zhǔn)確的提?供給甲方?。11?、如果不?可抗拒力?、不可預(yù)?測(cè)的因素?造成本店?不能正常?運(yùn)作時(shí)，?甲方當(dāng)盡?力補(bǔ)救，?但不承擔(dān)?任何責(zé)任?。12?、以上條?款如有未?盡事宜，?雙方可協(xié)?商而定。?13、?本協(xié)議有?效期為一?年，期滿?后可續(xù)簽?。14?、本協(xié)議?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自簽?字后生效?，并具有?同等法律?效力。?甲方法定?人簽字：?___?_年__?__月_?___日?乙方簽?字：_?___年?____?月___?_日擔(dān)?保人簽字?：__?__年_?___月?____?日營(yíng)業(yè)?員招聘合?同范文（?六）招?聘方(簡(jiǎn)?稱甲方)?：受聘?方(簡(jiǎn)稱?乙方)：?身份證?號(hào)：甲?方招聘合?同制職工?，甲方已?向乙方如?實(shí)介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為壹?年(12?個(gè)月)，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第三條?工作時(shí)間?及規(guī)定?1、對(duì)乙?方采用彈?性工作時(shí)?間，以確?保乙方工?作任務(wù)完?成和休息?的權(quán)利。?按實(shí)際需?要安排部?分人員上?全班，每?人均分配?義務(wù)范圍?內(nèi)的全班?制度，具?體店長(zhǎng)按?實(shí)際情況?調(diào)配安排?。2、?(乙方一?般工作_?___小?時(shí)/天，?非乙方責(zé)?任范圍內(nèi)?，另行安?排按需加?班的，超?過(guò)的工作?時(shí)間，甲?方將按規(guī)?定不低于?____?元/小時(shí)?，計(jì)算加?班工資)?3、遲?到、早退?扣___?_元/次?，遲到_?___分?鐘以上按?___元?/分鐘處?罰，超出?____?分鐘按曠?工處理，?曠工扣_?___元?/次。一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?三次的，?計(jì)曠工一?次。曠工?超過(guò)兩次?，以開(kāi)除?處理。?4、在不?影響銷售?的情況下?，個(gè)人因?事需要換?班休假一?天的，需?提前一天?上報(bào)店長(zhǎng)?，經(jīng)同意?后與班組?內(nèi)人員自?愿靈活調(diào)?配替班。?5、有?事需請(qǐng)假?的，需提?前一天，?與店長(zhǎng)協(xié)?商，需經(jīng)?店長(zhǎng)同意?，并該天?不計(jì)工資?與提成。?6、上?班時(shí)間內(nèi)?，不允許?辦理個(gè)人?私事，特?例臨時(shí)確?需請(qǐng)假的?，應(yīng)該和?店長(zhǎng)秉明?原由，理?論上不超?過(guò)半小時(shí)?。不經(jīng)允?許情況下?外出或超?出時(shí)間許?可范圍的?按曠工計(jì)?。7、?上班營(yíng)業(yè)?時(shí)間內(nèi)，?不