中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本(二)（4篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)中外合資?企業(yè)勞動(dòng)?合同范本?(二)?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__甲?方地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意、自?愿簽訂本?合同，共?向遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__個(gè)月?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?申方的合?法要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)平?均每周不?超過(guò)四十?四小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或依?法支付加?班工資;?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或北?京市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?、患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4、義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十八?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動(dòng)合同的?,應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外,?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個(gè)月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月：?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限,每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金:?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個(gè)?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi);患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招待?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的,按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?中外合?資企業(yè)勞?動(dòng)合同范?本(二)?（二）?____?_公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）系?中外合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)?，現(xiàn)聘用?____?_先生/?女士（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）為甲?方合同制?職工，于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位（工?種）第?二條試用?期：乙方?被錄用后?，須經(jīng)過(guò)?____?_個(gè)月的?試用期。?在試用期?內(nèi)，任何?一方均有?權(quán)提出終?止合同，?但需提前?一個(gè)月通?知對(duì)方。?如甲方提?出終止合?同，須付?給乙方半?個(gè)月以上?的平均實(shí)?得工資，?作為辭退?補(bǔ)償金。?試用期滿?時(shí)，若雙?方無(wú)異議?，本合同?即正式生?效，乙方?成為甲方?的正式合?同制職工?。第三?條工作安?排：甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?，安排調(diào)?整乙方的?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，在規(guī)定?的工作時(shí)?間內(nèi)，按?質(zhì)按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第四?條教育培?訓(xùn)：在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件：?甲方須為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權(quán)拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作時(shí)?間：乙方?每周工作?不超過(guò)6?天，每日?工作不超?過(guò)8小時(shí)?（不含進(jìn)?餐時(shí)間）?如因工作?需要加班?加點(diǎn)，甲?方應(yīng)為乙?方按排同?等時(shí)間的?倒休或按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?加班加點(diǎn)?費(fèi)。第?七條勞動(dòng)?報(bào)酬：甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動(dòng)所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎(jiǎng)?金，并按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。第八?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇：?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?的規(guī)定為?乙方支付?醫(yī)療費(fèi)用?、病假工?資、傷殘?撫恤費(fèi)、?退休養(yǎng)老?金及其他?勞保福利?費(fèi)用。?乙方享受?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”等?共7天國(guó)?家法定有?薪假日。?乙方家屬?在外地的?，乙方實(shí)?行計(jì)劃生?育的，分?別按國(guó)家?規(guī)定享受?探親假待?遇和計(jì)劃?生育假待?遇。乙方?符合公司?休假條件?的，享受?年休假待?遇。第?九條勞動(dòng)?保護(hù)：甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國(guó)家規(guī)?定向乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)用品?和保健食?品。甲?方按國(guó)家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對(duì)?其提供相?應(yīng)的勞動(dòng)?保護(hù)。?第十條勞?動(dòng)紀(jì)律：?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?各項(xiàng)法律?規(guī)定、《?職工守則?》及甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第十一?條獎(jiǎng)懲：?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?、勞動(dòng)表?現(xiàn)、貢獻(xiàn)?大小，按?照本公司?獎(jiǎng)懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?他規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開?除，本合?同自行解?除。中?外合資企?業(yè)勞動(dòng)合?同范本(?二)（三?）__?___公?司(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)__?___先?生/女士?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?___?__公司?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?系中外合?資經(jīng)營(yíng)企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?/女士(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)為?甲方合同?制職工，?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂本合同?。第一?條乙方工?作部門?____?_職位(?工種)?第二條試?用期：乙?方被錄用?后，須經(jīng)?過(guò)___?__個(gè)月?的試用期?。在試用?期內(nèi)，任?何一方均?有權(quán)提出?終止合同?，但需提?前一個(gè)月?通知對(duì)方?。如甲方?提出終止?合同，須?付給乙方?半個(gè)月以?上的平均?實(shí)得工資?，作為辭?退補(bǔ)償金?。試用期?滿時(shí)，若?雙方無(wú)異?議，本合?同即正式?生效，乙?方成為甲?方的正式?合同制職?工。第?三條工作?安排：甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)，安排?調(diào)整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)，?按質(zhì)按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?四條教育?培訓(xùn)：在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條生產(chǎn)、?工作條件?：甲方須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工作?時(shí)間：乙?方每周工?作不超過(guò)?6天，每?日工作不?超過(guò)8小?時(shí)(不含?進(jìn)餐時(shí)間?)如因工?作需要加?班加點(diǎn)，?甲方應(yīng)為?乙方按排?同等時(shí)間?的倒休或?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付加班加?點(diǎn)費(fèi)。?第七條勞?動(dòng)報(bào)酬：?甲方每月?按本公司?規(guī)定的工?資形式和?考核辦法?確定乙方?的勞動(dòng)所?得，以現(xiàn)?金人民幣?向乙方支?付工資、?獎(jiǎng)金，并?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?各種補(bǔ)貼?及福利費(fèi)?用。第?八條勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇?：甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費(fèi)?用、病假?工資、傷?殘撫恤費(fèi)?、退休養(yǎng)?老金及其?他勞保福?利費(fèi)用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共7天?國(guó)家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實(shí)行計(jì)劃?生育的，?分別按國(guó)?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計(jì)?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動(dòng)保護(hù)：?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，按國(guó)家?規(guī)定向乙?方提供勞?動(dòng)保護(hù)用?品和保健?食品。?甲方按國(guó)?家規(guī)定在?女職工經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)褥期?、哺乳期?對(duì)其提供?相應(yīng)的勞?動(dòng)保護(hù)。?第十條?勞動(dòng)紀(jì)律?：乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法?律規(guī)定、?《職工守?則》及甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第十?一條獎(jiǎng)懲?：甲方將?根據(jù)乙方?的工作態(tài)?度、勞動(dòng)?表現(xiàn)、貢?獻(xiàn)大小，?按照本公?司獎(jiǎng)懲條?例給予乙?方物質(zhì)和?精神獎(jiǎng)勵(lì)?。乙方如?違反《職?工守則》?和甲方的?其他規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)給?予乙方處?分。乙方?如觸犯刑?律受到法?律制裁，?甲方將予?開除，本?合同自行?解除。?甲方：?乙方：?日期：?中外合資?企業(yè)勞動(dòng)?合同范本?(二)（?四）_?____?公司（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）系中?外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)，?現(xiàn)聘用_?____?先生/女?士（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?____?年___?__月_?____?日簽訂本?合同。?第一條乙?方工作部?門__?___職?位（工種?）：第?二條試用?期：乙方?被錄用后?，須經(jīng)過(guò)?____?_個(gè)月的?試用期。?在試用期?內(nèi)，任何?一方均有?權(quán)提出終?止合同，?但需提前?一個(gè)月通?知對(duì)方。?如甲方提?出終止合?同，須付?給乙方半?個(gè)月以上?的平均實(shí)?得工資，?作為辭退?補(bǔ)償金。?試用期滿?時(shí)，若雙?方無(wú)異議?，本合同?即正式生?效，乙方?成為甲方?的正式合?同制職工?。第三?條工作安?排：甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?，安排調(diào)?整乙方的?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，在規(guī)定?的工作時(shí)?間內(nèi)，按?質(zhì)按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第四?條教育培?訓(xùn)：在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件：?甲方須為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權(quán)拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作時(shí)?間：乙方?每周工作?不超過(guò)6?天，每日?工作不超?過(guò)8小時(shí)?（不含進(jìn)?餐時(shí)間）?。如因工?作需要加?班加點(diǎn)，?甲方應(yīng)為?乙方按排?同等時(shí)間?的倒休或?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付加班加?點(diǎn)費(fèi)。?第七條勞?動(dòng)報(bào)酬：?甲方每月?按本公司?規(guī)定的工?資形式和?考核辦法?確定乙方?的