熱門個(gè)人勞動(dòng)合同正式版（4篇）

第24頁共24頁熱門個(gè)人?勞動(dòng)合同?正式版?甲方（用?人單位）?名稱（?要認(rèn)真填?寫用人單?位的全稱?）乙方?(勞動(dòng)者?)姓名（?身份證號(hào)?：）?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實(shí)填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章；法?定代表人?或由法?定代表人?授權(quán)委托?的分公司?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）應(yīng)簽?章，乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方遵循?誠(chéng)實(shí)信用?原則，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條勞動(dòng)?合同期限?（一）?勞動(dòng)合同?期本合?同期限采?用有固定?期限方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?（不得超?過___?__年）?年，自_?____?年3或_?____?月開始月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（二）試?用期雙?方同意按?以下第任?選一種種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?）：1?．無試用?期。2?．試用期?從年__?___月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?；勞動(dòng)合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個(gè)月?；___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?）第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在填寫?工作崗位?生產(chǎn)(工?作)崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方對(duì)本崗?位生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國(guó)?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實(shí)行對(duì)女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國(guó)家?規(guī)定為其?提供勞動(dòng)?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工作?時(shí)間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實(shí)行第?以下三項(xiàng)?任選一項(xiàng)?項(xiàng)工作制?。(1?)、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)。?因特殊需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(2)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?3)、不?定時(shí)工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報(bào)酬。?其中，?乙方工資?為按實(shí)際?情況填寫?元月。?2．甲方?每月按實(shí)?際情況填?寫日支付?乙方按實(shí)?際情況填?寫（當(dāng)月?上月）工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放時(shí)?間為按實(shí)?際情況填?寫。第?七條保險(xiǎn)?福利1?、甲方必?須依照國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險(xiǎn))。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?；2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?的；3?、由于不?可抗力或?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項(xiàng)所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?熱門個(gè)?人勞動(dòng)合?同正式版?（二）?甲方(用?人單位)?名稱(?要認(rèn)真填?寫用人單?位的全稱?)乙方?(勞動(dòng)者?)姓名(?身份證號(hào)?：)?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實(shí)填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章;法?定代表人?或由法?定代表人?授權(quán)委托?的分公司?負(fù)責(zé)人(?委托代理?人)應(yīng)簽?章，乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方遵循?誠(chéng)實(shí)信用?原則，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條勞動(dòng)?合同期限?(一)?勞動(dòng)合同?期本合?同期限采?用有固定?期限方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?(不得超?過___?__年)?年，自_?____?年3或_?____?月開始月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?(二)試?用期雙?方同意按?以下第任?選一種種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?)：1?.無試用?期。2?.試用期?從年__?___月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?(勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個(gè)月?;___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?)第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在填寫?工作崗位?生產(chǎn)(工?作)崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方對(duì)本崗?位生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國(guó)?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實(shí)行對(duì)女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國(guó)家?規(guī)定為其?提供勞動(dòng)?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工作?時(shí)間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實(shí)行第?以下三項(xiàng)?任選一項(xiàng)?項(xiàng)工作制?。(1?)、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)。?因特殊需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(2)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?3)、不?定時(shí)工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報(bào)酬。?其中，?乙方工資?為按實(shí)際?情況填寫?元月。?2.甲方?每月按實(shí)?際情況填?寫日支付?乙方按實(shí)?際情況填?寫(當(dāng)月?上月)工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放時(shí)?間為按實(shí)?際情況填?寫。第?七條保險(xiǎn)?福利1?、甲方必?須依照國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險(xiǎn))。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?的;3?、由于不?可抗力或?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項(xiàng)所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等?熱門個(gè)人?勞動(dòng)合同?正式版（?三）甲?方(用人?單位)?用人單位?名稱：?____?_用人?單位住所?：__?___?工商登記?：___?__注?冊(cè)類型：?____?_勞動(dòng)?合同履行?地：_?____?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_文化?程度：_?____?戶籍所?在地址：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?社會(huì)(養(yǎng)?老)保險(xiǎn)?號(hào)碼：_?____?就業(yè)登?記證號(hào)碼?：__?___?聯(lián)系方式?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?____?_省勞動(dòng)?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列__?___種?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：a.?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。b.?無固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。c.?以完成_?____?工作任務(wù)?為勞動(dòng)合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動(dòng)合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?(一)乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，?按照合理?誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?(三)_?____?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時(shí)?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定__?___條?款，平均?每周工作?四十小時(shí)?：a.?甲方實(shí)行?每天__?___小?時(shí)工作制?。具體?作息時(shí)間?，甲方安?排如下：?每周周?____?_至周_?____?工作，上?午___?__，下?午___?__。?每周周_?____?為休息日?。b.?甲方實(shí)行?三班制，?安排乙方?實(shí)行__?___班?____?_運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?c.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?d.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?(二)?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?(三)甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?(三)?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方按?照國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一?)甲方承?諾每月_?____?日為發(fā)薪?日。(?二)乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?工資報(bào)酬?選擇確定?____?_條款：?a.乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?__元。?b.甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c.?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。d.?……(?四)甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長(zhǎng)辦法?按照__?___(?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長(zhǎng)辦法)?確定。?(五)乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計(jì)算。?(六)乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。(?七)乙方?依法享有?帶薪假期?(婚假、?喪假、年?休假、探?親假)期?間的工資?，按乙方?的___?__工資?支付。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利(一?)雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?(三)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。(?四)乙方?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。(五?)___?__。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇_?____?條約定條?款。a?.乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?b.由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。c?.甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?___(?住房、汽?車等)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。d?.甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?(年金)?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?___?__。?e.甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___?f.甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?_九、?勞動(dòng)合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期滿?的;2?.___?__3?.___?__十?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任(?一)勞?動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?(二)?當(dāng)事人一?方故意或?者過失違?反勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)提出?書面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起_?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報(bào)。十?二、其?他(一?)勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同?未盡事宜?，均按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國(guó)家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?(三)本?合同不得?涂改。?(四)本?合同如需?同時(shí)用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。(?六)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(七)本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效。?甲乙雙?方自愿申?請(qǐng)勞動(dòng)合?同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同?簽訂之日?起___?__日內(nèi)?向勞動(dòng)保?障行政部?門提出。?法定代?表人或簽?名：__?___?甲方蓋章?：___?__簽?章日期：?____?_乙方?簽名：_?____?簽名日?期：__?___?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：_?____?鑒證人?簽名：_?____?鑒證日?期：__?___?熱門個(gè)人?勞動(dòng)合同?正式版（?四）甲?方（用人?單位）?法定代表?：乙方?（勞動(dòng)者?）法定?代表：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。（?二）試用?期為（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試__?___用?期，則填?寫“無”?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?_。乙?方的工作?地點(diǎn)__?___省?____?_市__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?（不超過?8小時(shí)）?，每周工?作___?__小時(shí)?（不超過?40小時(shí)?），每周?至少休息?____?_日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其它約定?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國(guó)家__?___省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家_?____?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?____?_安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)。對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家_?____?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國(guó)家?____?_省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?。2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?。3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的。?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的。?6、甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無?效的。?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無效的?。8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的。?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?____?_日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會(huì)或者