勞動仲裁工作總結(jié)2023年

第4頁共4頁勞動仲裁工?作總結(jié)20?22年區(qū)?勞動爭議仲?裁工作在區(qū)?委、區(qū)政府?和市勞動爭?議___的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?,以___?_為指導(dǎo)，?以全面貫徹?落實省、市?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)為?契機，以創(chuàng)?建勞動爭議?仲裁工作“?三優(yōu)三滿意?”文明窗口?為標(biāo)準(zhǔn)，以?堅持“預(yù)防?為主、調(diào)解?為主、基層?為主”的原?則，結(jié)合我?區(qū)的具體實?際情況，與?時俱進(jìn)，開?拓創(chuàng)新，有?利地維護(hù)用?人單位和勞?動者的合法?權(quán)益，促進(jìn)?了勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?。勞動仲?裁是勞動者?與用人單位?發(fā)生勞動爭?議以后,一?種解決爭議?的方式,按?照我國勞動?法的相關(guān)規(guī)?定,勞動仲?裁是提起訴?訟的前置程?序,也就是?說,發(fā)生勞?動爭議如果?想通過訴訟?的途徑解決?,必須先仲?裁,對仲裁?不服的,再?向法院起訴?。一、工?作職能:?1.負(fù)責(zé)處?理轄區(qū)域內(nèi)?企業(yè)與職工?之間以及機?關(guān)、事業(yè)_?__、社會?團(tuán)體、民辦?非企業(yè)單位?與其勞動合?同制職工之?間發(fā)生的勞?動爭議;?2.負(fù)責(zé)區(qū)?勞動爭議_?__辦公室?的日常工作?;3.負(fù)?責(zé)勞動爭議?處理的法律?咨詢服務(wù)工?作;4.?負(fù)責(zé)勞動爭?議三方(勞?動、工會、?經(jīng)濟(jì)綜合管?理部門)的?協(xié)調(diào)工作，?指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各?街道、社區(qū)?、行業(yè)、企?業(yè)勞動爭議?協(xié)調(diào)機構(gòu)開?展調(diào)解工作?;5.負(fù)?責(zé)全區(qū)勞動?爭議處理案?件的統(tǒng)計和?分析工作，?及時向上級?提供相關(guān)信?息;6.?負(fù)責(zé)對勞動?合同的審核?及鑒證工作?;7.承?辦區(qū)勞動爭?議___授?權(quán)或上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?二、便民措?施1、建?立首問首接?服務(wù)制度;?2、建立?健全快速立?案制度;?3、立案_?__當(dāng)事人?申請勞動爭?議仲裁時效?應(yīng)當(dāng)按照有?利于勞動者?的原則從寬?掌握;4?、對涉及下?崗職工、女?職工、進(jìn)城?務(wù)工人員、?因工致殘人?員和申請法?律援助人員?申請的勞動?爭議案件要?做到快立、?快調(diào)、快審?、快結(jié)。對?沒有委托代?理人的勞動?者當(dāng)事人，?勞動仲裁機?構(gòu)可在庭審?前對其進(jìn)行?必要的程序?性指導(dǎo);?5、實行勞?動爭議仲裁?風(fēng)險告知制?度;6、?健全立案服?務(wù)措施。落?實接待責(zé)任?制，建立立?案接待區(qū)、?休息區(qū)，接?待人員要文?明接待、熱?情服務(wù)。設(shè)?置仲裁公開?必備設(shè)施，?張貼相關(guān)的?公開內(nèi)容、?仲裁基本知?識和有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?。設(shè)立窗口?意見箱，接?受社會監(jiān)督?;7、加?大“陽光仲?裁”力度。?三、工作?做法1、?加強管理，?增強素質(zhì),?大力提高勞?動仲裁辦案?質(zhì)量和辦案?效率。加強?勞動仲裁工?作的管理，?增強仲裁員?的自身素質(zhì)?，是做好勞?動仲裁工作?的關(guān)鍵。我?們在工作中?一是加強學(xué)?習(xí)。我們按?照講政治、?講正氣、講?學(xué)習(xí)的要求?來做好仲裁?員的學(xué)習(xí)教?育工作。首?先，進(jìn)行黨?的基本理論?、基本路線?、基本綱領(lǐng)?的學(xué)習(xí)和教?育，使仲裁?員了解黨的?大政方針，?堅定仲裁員?正確的政治?方向和政治?立場，明確?仲裁工作的?正確指導(dǎo)思?想，使勞動?仲裁工作在?維護(hù)當(dāng)事人?合法權(quán)益的?同時，為改?革開放大局?服務(wù)，為維?護(hù)社會穩(wěn)定?服務(wù)。其次?，進(jìn)行法律?法規(guī)和有關(guān)?方針政策的?學(xué)習(xí)和教育?。我們將每?周五下午作?為集中學(xué)習(xí)?時間，__?_專職仲裁?員和兼職仲?裁員共同對?最近頒布和?施行的法律?、法規(guī)和政?策進(jìn)行學(xué)習(xí)?，使大家深?刻領(lǐng)會有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策頒布?的歷史背景?、立法意圖?、基本精神?，不斷增強?仲裁員依法?施政、依法?辦案的自覺?性。再次，?不定時__?_仲裁員進(jìn)?行專題業(yè)務(wù)?討論，繼續(xù)?鼓勵和支持?專、兼職仲?裁員、書記?員參加法律?專業(yè)學(xué)習(xí)，?提高法律理?論水平，只?要條件允許?，我們都盡?量___仲?裁員去參加?各種形式的?培訓(xùn)，增強?專業(yè)水準(zhǔn)，?拓展視野;?二是加強日?常管理。首?先端正勞動?仲裁員的工?作態(tài)度。教?育和引導(dǎo)他?們堅持用_?___武裝?頭腦，在思?想上牢固樹?立和諧仲裁?這面旗幟。?通過在仲裁?工作崗位開?展創(chuàng)建文明?窗___動?，要求每個?仲裁員必須?認(rèn)真、耐心?、熱情地接?待當(dāng)事人。?其次，加強?廉政建設(shè)。?堅持高標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)要求，使?仲裁員務(wù)必?做到勤政廉?潔，不以權(quán)?謀私，不接?受當(dāng)事人的?吃請，不辦?“人情案”?、“關(guān)系案?”，以自己?的實際行動?，樹立勞動?仲裁的良好?形象;第三?，嚴(yán)格辦案?程序。我們?嚴(yán)格按照《?___省省?勞動仲裁案?件庭審程序?》執(zhí)行，從?制度上規(guī)范?仲裁員的行?為。在案件?處理中，弱?化仲裁員的?個人作用，?強化案件_?__研究、?___決定?，以程序公?正來保證案?件處理結(jié)果?的公正;三?是初步實行?兼職仲裁員?辦案制度，?提高辦案數(shù)?量，縮短辦?案時間;四?是進(jìn)一步完?善內(nèi)部制度?建設(shè)，加大?政務(wù)公開力?度，真正樹?立為企業(yè)服?務(wù)，為職工?服務(wù)的思想?。因為勞動?爭議___?作為具有“?準(zhǔn)司法”性?質(zhì)的執(zhí)法機?構(gòu)，必須要?以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)?范、完善的?制度作為基?礎(chǔ)，貫穿勞?動爭議仲裁?的始終，才?能保證執(zhí)法?行為的合法?、公正。我?們首先完善?各項內(nèi)部工?作制度，并?落實到人，?規(guī)范辦案程?序，統(tǒng)一告?知用語，強?化證據(jù)質(zhì)證?程序，嚴(yán)格?依法辦案。?在仲裁活動?中實行“_?__”，制?作了政務(wù)