常用版?zhèn)€人勞動合同樣書（2篇）

第10頁共10頁常用版?zhèn)€人?勞動合同樣?書甲方（?用人單位）?：____?_乙方（?勞動者）：?_____????????單位?名稱：__?___姓?名：___?__????????????經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：?_____?性別：_?____???????????法定?代表人：_?____?身份證號碼?：____?_??????（委托的?代理人）：?_____?家庭住址?：____?_??????地址：_?____?_____?編碼：__?____?____編?碼：___?__?????????甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽字?）：___?__年__?___月_?____日?____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)關(guān)：?_____?鑒證人：?_____?（蓋章）?（簽章）?____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)（中華人?民共和國勞?動法）等法?律、行政法?規(guī)、行政規(guī)?章的規(guī)定，?_____?（以下簡稱?甲方）與_?____（?以下簡稱乙?方）按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立本?勞動合同，?共同遵守。?一、勞動?合同期限?（一）有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?年____?_月___?__日__?___止。?（二）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)止。?（三）以?完成一定的?工作為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__完成?之日止。?其中試用期?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?乙方同意按?甲方工作需?要在，具體?工作內(nèi)容和?要求是：?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)?定的工時制?度和休息休?假辦法。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要并與?工會和乙方?協(xié)商后?；?出現(xiàn)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的，可以?依法延長工?作時間。?（三）甲方?安排乙方延?長工作時間?的，在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，在法定休?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)依法分?別支付不低?于乙方正常?工作時間工?資的150?%、200?%、300?%的工資報?酬。四、?勞動報酬?（一）甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合單位?實際，自主?確定工資分?配形式和工?資水平。?（二）甲方?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營特點和?乙方的崗位?，確定對乙?方實行__?___工資?制。乙方度?用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元；?試用期滿為?_____?元。以后，?按企業(yè)工資?制度工資。?（三）甲?方應(yīng)以貨幣?形式每月至?少支付一次?乙方工資，?不得克扣和?無故拖欠乙?方工資。?（四）乙方?在探親似、?病假、婚喪?假依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?支付工資。?五、勞動?保護(hù)和勞動?條件（一?）甲乙雙方?執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?乙方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?（二）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動安全防?護(hù)用品，努?力改善勞動?條件。（?三）乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程：對甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、社會保險?和福利（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和地方?政府有關(guān)社?會保險和福?利的規(guī)定。?（二）甲?方努力創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方依法?建立和完善?規(guī)章制度。?（二）甲?乙雙方必須?遵守法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行?獎懲。八?、甲乙雙方?約定勞動合?同終止的條?件如下：?_____?九、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。（二）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除勞動?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?三）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同；?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方依?法建立的規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營私?抑弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?勞動教養(yǎng)或?依法追究刑?事責(zé)任的。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人，?并按規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不經(jīng)能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、不能勝任?工作。經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、本勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的；4、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定可?以解除勞動?合同的。?（五）乙方?解除勞動合?同。應(yīng)當(dāng)提?前____?_日或按本?合同約定的?提前通知期?，以書面形?式通知甲方?。但有下列?情形之一的?，可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；3、甲?方未按勞動?合同的約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?：4、用?人單位支付?的工資低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)或者?集體合同約?定的工資標(biāo)?E的；5?、用人單位?克扣、無故?拖欠職工工?資或者拒不?支付、不足?額支付職工?加班加點工?資的。（?六）乙方有?下列情形之?一，且未有?本合同第九?條（三）?項規(guī)定情形?的，甲方不?得解除勞動?合同；勞動?合同期限屆?滿時，應(yīng)當(dāng)?將期限頗延?至下列情形?規(guī)定的到期?時間：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；4?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?常用版?zhèn)€?人勞動合同?樣書（二）?甲方(用?人單位)：?_____?乙方(職?工姓名)：?_____?乙方姓名?：____?_性別：?_____?身份證號?碼：___?__籍貫?：____?_省___?__市__?___(縣?)家庭住?址：___?__文化?程度：__?___工?種：___?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?乙方為本單?位職工。甲?乙雙方根據(jù)?國家有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意簽訂本合?同。一、?本合同期限?為____?_，即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，其中：?試用期限為?_____?月。試用期?內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合錄?用條件的，?甲方可以解?除勞動合同?。二、工?作內(nèi)容：乙?方接受甲方?安排的以下?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)__?___。?三、甲方根?據(jù)國家和本?省勞動工資?有關(guān)規(guī)定和?本單位工資?、獎金、津?貼制度，確?定乙方勞動?報酬形式，?按時向乙方?支付勞動報?酬。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙方?：____?_。并根據(jù)?乙方完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)情況，?以及本單位?經(jīng)濟(jì)效益狀?況和物價變?化情況適時?調(diào)整乙方勞?動報酬，改?善乙方的生?活福利待遇?。四、違?約責(zé)任：任?何一方違反?本勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果和?責(zé)任大小，?予以經(jīng)濟(jì)賠?償。甲方擅?自解除本合?同的應(yīng)賠償?乙方人民幣?_____?元;乙方不?履行本合同?的應(yīng)賠償甲?方人民幣_?____元?。五、雙?方認(rèn)為需要?訂明的其他?事項1.?_____?2.__?___3?.____?_4._?____?5.___?__六、?甲乙雙方基?本權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方擁有以?下基本權(quán)利?：1.根?據(jù)本單位生?產(chǎn)(工作)?需要安排和?適當(dāng)調(diào)整乙?方生產(chǎn)(工?作)任務(wù);?2.依據(jù)?法律、法規(guī)?、政策制定?本單位的各?項規(guī)章制度?和乙方行為?規(guī)范，并監(jiān)?督其實施;?3.對違?反本單位規(guī)?章的乙方依?法給予處罰?;4.法?律、法規(guī)和?本合同規(guī)定?的其他權(quán)利?。(二)?乙方擁有以?下基本權(quán)利?：1.依?法享有政治?權(quán)利，學(xué)習(xí)?政治文化和?業(yè)務(wù)技術(shù)，?參加甲方組?織的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn);?2.在國家?規(guī)定的安全?和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?條件下從事?勞動，用人?單位勞動條?件惡劣，嚴(yán)?重違反國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的，乙方?可以拒絕履?行本合同;?3.按照?個人的能力?以及勞動的?數(shù)量、質(zhì)量?領(lǐng)取勞動報?酬;4.?參加本單位?民主管理和?參加黨、團(tuán)?、工會組織?以及參軍等?;5.法?律、法規(guī)和?本合同規(guī)定?的其他權(quán)利?。(三)?甲方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)：?1.遵守?國家法律法?規(guī)，并對乙?方進(jìn)行遵紀(jì)?守法、職業(yè)?道德、安全?生產(chǎn)等教育?和技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn);2?.根據(jù)法律?、法規(guī)以及?集體勞動合?同規(guī)定，為?乙方提供符?合法定安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?生產(chǎn)(工作?)條件;?3.按時足?額支付乙方?勞動報酬和?保障乙方享?有規(guī)定的社?會保險福利?待遇;4?.對乙方以?禮相待，不?得采取有損?其人格尊嚴(yán)?的行為;?5.應(yīng)將本?單位所制定?的各種勞動?行為規(guī)范，?于乙方上崗?前以書面形?式發(fā)給;?6.支持本?單位工會組?織的正?；?動;7.?在勞動合同?終止、解除?時，應(yīng)提供?給乙方一份?證明書。?(四)乙方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?.按照本合?同規(guī)定，自?覺地進(jìn)行工?作，努力完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù);?2.遵守?單位的規(guī)章?制度，遵守?勞動紀(jì)律和?保守本單位?生產(chǎn)(工作?)或業(yè)務(wù)秘?密;3.?嚴(yán)格按照生?產(chǎn)規(guī)程和安?全規(guī)程進(jìn)行?生產(chǎn)(工作?);4.?愛護(hù)設(shè)備和?工具，并對?所使用的設(shè)?備和工具進(jìn)?行必要的維?護(hù)與保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期間?應(yīng)按國家_?____省?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險，甲?乙雙方應(yīng)按?國家規(guī)定繳?納社會保險?費(包括養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、疾病?、生育、失?業(yè)等)。?八、乙方享?有國家規(guī)定?的公休假、?婚喪假、探?親假和女工?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期等?，以及疾病?、傷亡等有?關(guān)保險福利?待遇。九?、甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)執(zhí)行。需?要解除勞動?合同的應(yīng)提?前____?_日以書面?形式通知對?方(國家法?律另有規(guī)定?的除外);?國家勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定不能解除?合同的，雙?方不得解除?勞動合同。?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或者由?于甲乙雙方?情況的變化?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。乙方被勞?教或判刑的?，本合同自?行解除。?十、在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)通過?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會協(xié)商調(diào)?解，當(dāng)事人?也可以直接?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申訴。?不愿調(diào)解或?調(diào)解