崗位聘用合同通用版（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)崗位聘用合?同通用版?為了保護(hù)甲?方和乙方在?實(shí)際工作崗?位中的合法?權(quán)益，根據(jù)?甲方與乙方?簽訂的《勞?動(dòng)合同》的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙?方的工作用?心性和創(chuàng)造?性，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，就甲?方聘用乙方?在甲方從事?勞務(wù)工作事?宜達(dá)成協(xié)議?如下：第?一條：聘用?期限1、?本合同聘用?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(其?中自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?為試工期)?2、聘用?期滿，本協(xié)?議即行終止?。雙方如有?意續(xù)簽的，?由甲、乙雙?方重新簽訂?本協(xié)議;聘?用期如需超?過(guò)《勞動(dòng)合?同》期限的?，乙方應(yīng)先?與甲方另行?簽訂或修訂?《勞動(dòng)合同?》，否則超?過(guò)《勞動(dòng)合?同》期限的?聘期無(wú)效，?本協(xié)議到達(dá)?《勞動(dòng)合同?》終止期限?時(shí)即行終止?。3、《?勞動(dòng)合同》?解除終止的?，本上崗協(xié)?議同時(shí)隨之?終止。4?、《勞動(dòng)合?同》發(fā)生續(xù)?訂，不影響?本協(xié)議履行?的，本協(xié)議?繼續(xù)履行。?5、《勞?動(dòng)合同》發(fā)?生變更，影?響本協(xié)議履?行的，須重?新簽訂協(xié)議?。6、甲?方能夠依據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況及乙方?在聘用期內(nèi)?的業(yè)績(jī)、表?現(xiàn)等綜合考?評(píng)，在聘用?期滿后重新?簽訂本上崗?協(xié)議。第?二條：崗位?1、甲方?聘用乙方在?崗位從事勞?務(wù)工作。?2、乙方應(yīng)?認(rèn)真履行雙?方約定的崗?位職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?3、聘用期?間，甲方可?因工作需要?和乙方的工?作潛力，調(diào)?整乙方的工?作崗位，并?通知乙方的?調(diào)整薪金水?平，乙方應(yīng)?予以服從。?4、甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?如經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，同意甲方?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制和綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，乙?方應(yīng)予以服?從。第三?條：崗位變?更1、乙?方在首次與?甲方簽訂上?崗協(xié)議，存?在試用期的?，在試用期?內(nèi)甲方可就?乙方的工作?狀況表現(xiàn)，?通知乙方后?即可進(jìn)行崗?位調(diào)整。?2、甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長(zhǎng)、工?作潛力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位的，原則?上應(yīng)協(xié)商一?致，但以下?狀況除外：?甲方因經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)程?、組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等狀況?發(fā)生變化需?調(diào)動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予理?解;甲方?因經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，臨時(shí)?安排乙方從?事其他崗位?工作。乙?方因技能、?身體等因素?達(dá)不到生產(chǎn)?服務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，不?能勝任工作?的。3、?崗位發(fā)生變?更，雙方協(xié)?商同意變更?的，上崗協(xié)?議應(yīng)同時(shí)進(jìn)?行調(diào)整，并?辦理變更協(xié)?議手續(xù)。?第四條：勞?動(dòng)報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利1?、根據(jù)甲方?和乙方簽署?的《勞動(dòng)合?同》，乙方?在受聘期間?，根據(jù)工作?職責(zé)和任務(wù)?，每月日前?享受下列基?本薪酬：?(1)試用?期內(nèi)乙方每?月稅前基本?薪酬為__?___元人?民幣(包括?社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)?人繳費(fèi)部分?);(2?)試用期滿?后乙方每月?稅前基本薪?酬為___?__元人民?幣(包括社?會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人?繳費(fèi)部分)?(3)乙?方的加班加?點(diǎn)工資、事?假扣除標(biāo)準(zhǔn)?、帶薪假期?工資標(biāo)準(zhǔn)按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定。?(4)乙?方的績(jī)效獎(jiǎng)?金、法定福?利外的其他?福利待遇和?工資調(diào)整機(jī)?制由甲方根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法經(jīng)考核確?定。2、?根據(jù)乙方和?甲方簽署的?《勞動(dòng)合同?》，乙方在?受聘期間，?由甲方按照?國(guó)家和__?___市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方辦理法?定社會(huì)保險(xiǎn)?;其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。第五條?：權(quán)利與義?務(wù)1、甲?方權(quán)利義務(wù)?甲方對(duì)乙?方從事的工?作崗位帶給?詳盡的職位?說(shuō)明便于乙?方執(zhí)行遵循?;甲方對(duì)?乙方從事的?工作崗位帶?給必要的培?訓(xùn)與指導(dǎo);?甲方對(duì)乙?方從事的崗?位工作負(fù)責(zé)?日常教育、?管理、考核?和崗位調(diào)整?;甲方對(duì)?乙方從事的?崗位工作帶?給必要的工?作條件與勞?動(dòng)保護(hù);?甲方根據(jù)乙?方從事的崗?位工作與考?核狀況，負(fù)?責(zé)向乙方支?付工資報(bào)酬?。2、乙?方權(quán)利義務(wù)?乙方按照?勞動(dòng)合同及?上崗協(xié)議的?要求，做好?本職工作;?乙方協(xié)議?終止，崗位?變動(dòng)，應(yīng)主?動(dòng)配合工作?交接。第?六條：工作?紀(jì)律、保密?要求等1?、聘用期間?，乙方務(wù)必?遵守國(guó)家和?_____?市的法律法?規(guī)，遵循甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律和崗位操?作規(guī)則。?2、聘用期?間，乙方對(duì)?甲方的商業(yè)?秘密以及規(guī)?章制度中列?入甲方商業(yè)?秘密的資料?負(fù)有保密義?務(wù)，乙方不?得將甲方的?商業(yè)秘密、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)和?技術(shù)資料擅?自公開或出?讓。在終止?或解除本協(xié)?議時(shí)，應(yīng)將?所有涉密材?料及數(shù)據(jù)交?甲方歸檔。?3、乙方?掌握甲方的?科技秘密的?，乙方欲解?除本協(xié)議時(shí)?，應(yīng)提前個(gè)?月通知甲方?。在此期間?，甲方能夠?安排乙方轉(zhuǎn)?崗脫密。?4、乙方離?開甲方后，?應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)?保密義務(wù)，?不得非法使?用甲方的技?術(shù)成果和資?料，不得侵?犯甲方的技?術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，否則追究?侵權(quán)職責(zé)。?5、乙方?違反保密義?務(wù)時(shí)，應(yīng)支?付甲方違約?金____?_元，乙方?違反保密義?務(wù)給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?時(shí)，違約金?數(shù)額低于損?失數(shù)額時(shí)，?應(yīng)賠償甲方?全部損失。?6、本協(xié)?議履行期間?，甲方認(rèn)為?有必要時(shí)，?能夠與乙方?簽訂《競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議》?。第七條?：勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?甲方根據(jù)?國(guó)家和__?___市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方帶給保?障安全和健?康的工作條?件和環(huán)境。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，將向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?以防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。同?時(shí)，乙方有?義務(wù)在勞動(dòng)?過(guò)程中嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。對(duì)?有章不循、?違規(guī)操作、?違章指揮、?強(qiáng)行危險(xiǎn)作?業(yè)或強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?甲方有權(quán)立?即解除本協(xié)?議。第八?條：非過(guò)失?性解除協(xié)議?的情形凡?有下列情形?之一的，甲?方能夠解除?本協(xié)議，但?應(yīng)提前30?天以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?3、崗位聘?用協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀狀況發(fā)?生重大變化?，致使原崗?位聘用協(xié)議?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更崗位聘用?協(xié)議達(dá)成一?致意見的;?4、年度?考核不合格?的。第九?條：過(guò)失性?解除協(xié)議的?情形乙方?凡有下列情?形之一的，?甲方能夠立?即解聘乙方?：1、在?試用期內(nèi)被?證明不貼合?甲方聘用要?求的;2?、嚴(yán)重違反?甲方制定的?規(guī)章制度或?勞動(dòng)紀(jì)律的?;3、乙?方連續(xù)曠工?超過(guò)___?__日，或?_____?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過(guò)__?___日;?4、乙方?出差或因私?出境逾期1?0天(含)?以上不歸的?;5、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，使?甲方利益一?次直接損失?超過(guò)150?0元或年度?累計(jì)超過(guò)5?000元的?;6、工?作失職、營(yíng)?私舞弊，有?回扣及其他?不當(dāng)?shù)美?為的;7?、私拿甲方?、客戶、?第三方財(cái)物?，且沒有正?當(dāng)理由的。?第十條：?乙方解除協(xié)?議的情形?凡有下列情?形之一的，?乙方能夠解?除本協(xié)議，?但國(guó)家或_?____市?另有規(guī)定的?除外：1?、乙方在試?用期內(nèi);?2、乙方能?夠證實(shí)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的;3、?乙方能夠證?實(shí)由于甲方?的原因而未?獲得勞動(dòng)報(bào)?酬或甲方未?帶給協(xié)議所?約定的勞動(dòng)?條件的;?4、乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職申請(qǐng)，并?獲得甲方批?準(zhǔn)的。第?十二條：有?下列情形之?一的，本協(xié)?議終止：?1、協(xié)議約?定的聘期期?滿的;2?、甲方解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?死亡、宣告?失蹤或宣告?死亡的。?4、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的。?第十三條?：解除協(xié)議?不當(dāng)?shù)馁r償?職責(zé)乙方?違反本協(xié)議?第十條第?4項(xiàng)的規(guī)定?未提前三十?天向甲方提?出辭職申請(qǐng)?，除了賠償?其一個(gè)月的?工資給甲方?以代替提前?通知期外，?由此給甲方?造成損失的?，乙方還應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)全部?賠償職責(zé)。?第十四條?：其他事項(xiàng)?1、本協(xié)?議經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章后正式生?效，本協(xié)議?一式二份，?由甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?2、乙方?如為甲方出?資招用或接?收甲方出資?研修、培訓(xùn)?、分房或帶?給其他特殊?待遇的，可?在另行簽訂?的單項(xiàng)協(xié)議?中約定服務(wù)?期和相應(yīng)的?違反服務(wù)期?的違約金。?3、本協(xié)?議未盡事宜?，法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策有規(guī)定?的，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策規(guī)?定執(zhí)行;法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?沒有規(guī)定的?，由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。4、?本協(xié)議資料?如因法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策變更?而與之不一?致的，均以?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策為準(zhǔn)。?5、甲、乙?雙方因履行?本協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，能夠依法?提起勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁。?6、乙方確?認(rèn)下列地址?和電話為勞?動(dòng)關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書的送達(dá)?地址或聯(lián)系?方式，如以?下信息發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)在發(fā)生變?更后的__?___日內(nèi)?告知甲方;?沒有及時(shí)告?知或因乙方?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)而不?能聯(lián)系的，?乙方委托本?合同首部的?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有理?解和解與調(diào)?解，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書的權(quán)限。?甲方：(?蓋章)乙方?：(簽字)?法定代表?人或委托代?理人：(簽?字)簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?崗位聘用合?同通用版（?二）甲方?(用人單位?)名稱?負(fù)責(zé)人電?話乙方(?應(yīng)聘人)?姓名性別?出生年月?民族文?化程度職?務(wù)(職稱)?聯(lián)系電話?陜西教育?學(xué)院系(部?、處、室、?館、科)(?下稱甲方)?，根據(jù)教學(xué)?、科研和管?理等工作的?實(shí)際需要，?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章、政策和?我院人事制?度改革文件?的規(guī)定，按?照按需設(shè)崗?、公開招聘?、平等競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)聘任?的原則，與?(下稱乙方?)在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?聘任合同。?一、聘任?期限1、?本合同從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__個(gè)月。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?個(gè)月。二?、工作崗位?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方自愿受?聘在崗位從?事工作，并?履行下列工?作崗位職責(zé)?。三、雙?方的權(quán)利和?義務(wù)甲方?的權(quán)利和義?務(wù)：1、?根據(jù)學(xué)科建?設(shè)、教學(xué)、?科研和管理?工作需要和?聘任崗位的?職責(zé)，結(jié)合?乙方應(yīng)聘時(shí)?的工作思路?和工作目標(biāo)?，制定聘期?內(nèi)詳細(xì)的崗?位職責(zé)和工?作任務(wù)目標(biāo)?。2、甲?方對(duì)乙方履?行崗位職責(zé)?的狀況，進(jìn)?行年度考核?和聘期考核?。3、甲?方對(duì)乙方的?工作成果擁?有知識(shí)產(chǎn)權(quán)?(中國(guó)現(xiàn)行?知識(shí)產(chǎn)權(quán)法?有明確規(guī)定?的或另有合?同約定的除?外)。4?、甲方為乙?方帶給合同?上規(guī)定的工?作培訓(xùn)條件?和保障。?5、其它;?乙方的權(quán)?利和義務(wù)：?1、乙方?作為甲方職?工，享受學(xué)?院和甲方在?政治、學(xué)術(shù)?、教學(xué)和科?研經(jīng)費(fèi)支配?等方面規(guī)定?的權(quán)利。?2、乙方享?受學(xué)院和甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定實(shí)?行的社會(huì)保?障、住房改?革等方面規(guī)?定的權(quán)利。?3、乙方?享受本合同?規(guī)定的權(quán)利?、待遇和保?障。4、?乙方履行本?合同規(guī)定的?義務(wù)和崗位?職責(zé)。5?、其它：?四、工作報(bào)?酬及待遇?1、乙方在?受聘期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?。以后隨工?作變動(dòng)，依?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或甲方?與乙方協(xié)商?再作調(diào)整。?2、乙方?享受所聘崗?位與聘任層?次相對(duì)應(yīng)的?崗位津貼，?并根據(jù)有關(guān)?規(guī)定享受其?它津貼。?3、乙方因?工負(fù)傷、致?殘及職業(yè)病?的待遇，探?親、結(jié)婚、?喪假的待遇?，女性工作?人員生育的?待遇等按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)和醫(yī)療期?按國(guó)家及甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守人事法規(guī)?、紀(jì)律，努?力維護(hù)乙方?人事權(quán)益。?2、乙方?應(yīng)遵守單位?各項(xiàng)規(guī)章制?度，勤奮工?作、盡職盡?責(zé)，保守工?作秘密。?六、合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?簽(一)?合同的變更?在下列狀?況下，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，能夠變更?合同：1?、甲方根據(jù)?實(shí)際工作需?要認(rèn)為有必?要調(diào)整乙方?工作崗位的?。2、乙?方根據(jù)所從?事的工作及?自己貢獻(xiàn)狀?況認(rèn)為有關(guān)?條款需要變?更的。3?、合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章政策?已經(jīng)修改的?。(二)?合同的解除?1、乙方?有下列狀況?之一的，甲?方能夠隨時(shí)?解除合同：?(1)在?試用期間被?證明不貼合?聘任條件的?;(2)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)用人單位?利益造成重?大損失的;?(3)不?履行職責(zé)義?務(wù)，經(jīng)多次?教育仍無(wú)轉(zhuǎn)?變的;(?4)不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;(?5)被依法?追究刑事職?責(zé)的。2?、乙方有下?列狀況之一?的，甲方能?夠解除聘任?合同，但務(wù)?必提前30?天通知乙方?：(1)?患病或非因?更負(fù)傷，醫(yī)?療期欺滿后?不能從事原?工作，也不?能從事用人?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的;(?2)訂立合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀狀況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?3、有下?列情形之一?的，乙方能?夠解除合同?：(1)?甲方不履行?合同應(yīng)承擔(dān)?的義務(wù)或侵?害乙方合法?權(quán)益的;?(2)履行?公民義務(wù)，?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。(?三)合同終?止1、本?合同執(zhí)行期?滿之日，聘?用合同即行?終止。2?、合同期內(nèi)?，乙方因被?判刑、勞動(dòng)?教養(yǎng)、開除?、除名，從?決定之日起?，聘任合同?自行終止。?3、合同?期內(nèi)，由于?不可抗力致?使本合同無(wú)?法履行的，?合同自行終?止。(四?)合同續(xù)簽?因工作需?要，任何一?方均能夠在?本合同終止?前30天內(nèi)?通知對(duì)方，?經(jīng)另一方同?意，可續(xù)簽?合同。合?同到期后未?辦理續(xù)簽手?續(xù)但事實(shí)聘?任關(guān)系仍然?存在的，視?為續(xù)簽與原?合同相等期?限的合同，?可補(bǔ)辦續(xù)簽?手續(xù)。七?、雙方約定?的其它條款?1、甲方?對(duì)作為優(yōu)秀?人才引進(jìn)的?乙方，根據(jù)?其學(xué)歷層次?、教學(xué)和科?研水平，按?照《陜西教?育學(xué)院優(yōu)秀?人才引進(jìn)管?理暫行辦法?》中的有關(guān)?規(guī)定，帶給?相應(yīng)的住房?、購(gòu)房補(bǔ)貼?、安家費(fèi)和?科研啟動(dòng)費(fèi)?等費(fèi)用。?2、乙方在?聘期內(nèi)嚴(yán)格?執(zhí)行合同約?定的義務(wù)，?如乙方違反?約定，需向?甲方退還有?關(guān)費(fèi)用，并?按約定向甲?方支付聘期?年限補(bǔ)償費(fèi)?和違約金。?3、八?、違約職責(zé)?本合同所?簽條款，雙?方務(wù)必嚴(yán)格?執(zhí)行，不得?違約，任何?一方違約，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)給予賠?償。賠償金?確定辦法按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、爭(zhēng)議處?理如果雙?方發(fā)生爭(zhēng)議?，在雙方協(xié)?商不成或一?方不愿協(xié)商?的狀況下，?根據(jù)國(guó)家的?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，向?qū)W院人?事爭(zhēng)議調(diào)解?工作組提交?《陜西教育?學(xué)院人事爭(zhēng)?議調(diào)解申請(qǐng)?書》，申請(qǐng)?調(diào)解，或向?_____?省勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門或?人事爭(zhēng)議仲?裁部門申請(qǐng)?調(diào)解或仲裁?。十、本?聘用合同期?限不受法定?代表人變更?的限制。?十一、本?合同未盡事?宜，甲、乙?雙方另行協(xié)?商或按照國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?十二、?本合同雙方?簽字蓋章后?生效。十?三、本合?同一式三份?，甲、乙雙?方及學(xué)院人?事處各持一?份。十?四、本合同?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽或涂?改無(wú)效。?甲方負(fù)責(zé)人?：(簽章)?乙方：(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用合同?通用版（三?）甲方(?用人單位)?名稱負(fù)?責(zé)人?電話乙方?(應(yīng)聘人)?姓名性?別出生年?月民族?文化程度?職務(wù)(職稱?)聯(lián)系電?話系(部?、處、室、?館、科)(?下稱甲方)?，根據(jù)教學(xué)?、科研和管?理等工作的?實(shí)際需要，?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章、政策和?我院人事制?度改革文件?的規(guī)定，按?照按需設(shè)崗?、公開招聘?、平等競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)聘任?的原則，與?(下稱乙方?)在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?聘任合同。?一、聘任?期限1、?本合同從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止，期?限為個(gè)月?。2、試?用期從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止，期限?為個(gè)月。?二、工作?崗位根據(jù)?甲方工作需?要，乙方自?愿受聘在?崗位從事?工作，并履?行下列工作?崗位職責(zé)。?三、雙方?的權(quán)利和義?務(wù)甲方的?權(quán)利和義務(wù)?：1、根?據(jù)學(xué)科建設(shè)?、教學(xué)、科?研和管理工?作需要和聘?任崗位的職?責(zé)，結(jié)合乙?方應(yīng)聘時(shí)的?工作思路和?工作目標(biāo)，?制定聘期內(nèi)?詳細(xì)的崗位?職責(zé)和工作?任務(wù)目標(biāo)。?2、甲方?對(duì)乙方履行?崗位職責(zé)的?情況，進(jìn)行?年度考核和?聘期考核。?3、甲方?對(duì)乙方的工?作成果擁有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)(?中國(guó)現(xiàn)行知?識(shí)產(chǎn)權(quán)法有?明確規(guī)定的?或另有合同?約定的除外?)。4、?甲方為乙方?提供合同上?規(guī)定的工作?培訓(xùn)條件和?保障。5?、其它;?乙方的權(quán)利?和義務(wù)：?1、乙方作?為甲方職工?，享受學(xué)院?和甲方在政?治、學(xué)術(shù)、?教學(xué)和科研?經(jīng)費(fèi)支配等?方面規(guī)定的?權(quán)利。2?、乙方享受?學(xué)院和甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定實(shí)行?的社會(huì)保障?、住房改革?等方面規(guī)定?的權(quán)利。?3、乙方享?受本合同規(guī)?定的權(quán)利、?待遇和保障?。4、乙?方履行本合?同規(guī)定的義?務(wù)和崗位職?責(zé)。5、?其它：四?、工作報(bào)酬?及待遇1?、乙方在受?聘期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?工資標(biāo)準(zhǔn)。?以后隨工作?變動(dòng)，依據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定或甲方與?乙方協(xié)商再?作調(diào)整。?2、乙方享?受所聘崗位?與聘任層次?相對(duì)應(yīng)的崗?位津貼，并?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定享受其它?津貼。3?、乙方因工?負(fù)傷、致殘?及職業(yè)病的?待遇，探親?、結(jié)婚、喪?假的待遇，?女性工作人?員生育的待?遇等按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療費(fèi)?的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?和醫(yī)療期按?國(guó)家及甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?人事法規(guī)、?紀(jì)律，努力?維護(hù)乙方人?事權(quán)益。?2、乙方應(yīng)?遵守單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，勤奮工作?、盡職盡責(zé)?，保守工作?秘密。六?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)簽?(一)合?同的變更?在下列情況?下，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同：1、?甲方根據(jù)實(shí)?際工作需要?認(rèn)為有必要?調(diào)整乙方工?作崗位的。?2、乙方?根據(jù)所從事?的工作及自?己貢獻(xiàn)情況?認(rèn)為有關(guān)條?款需要變更?的。3、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章政策已?經(jīng)修改的。?(二)合?同的解除?1、乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除合同：?(1)在試?用期間被證?明不符合聘?任條件的;?(2)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?用人單位利?益造成重大?損失的;?(3)不履?行職責(zé)義務(wù)?，經(jīng)多次教?育仍無(wú)轉(zhuǎn)變?的;(4?)不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除聘任合?同，但必須?提前30天?通知乙方：?(1)患?病或非因更?負(fù)傷，醫(yī)療?期欺滿后不?能從事原工?作，也不能?從事用人單?位另行安排?的適當(dāng)工作?的;(2?)訂立合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，