食品加工廠勞務(wù)派遣合同書（2篇）

第18頁共18頁食品加工?廠勞務(wù)派?遣合同書?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽約?須知：?一、本合?同根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等有關(guān)規(guī)?定制定。?二、本?合同書為?勞務(wù)派遣?單位與勞?動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?三、簽?訂勞動(dòng)合?同的勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)符合?《民法典?》、《勞?務(wù)派遣行?政許可實(shí)?施辦法》?等規(guī)定的?條件，依?法取得人?力資源社?會(huì)保障行?政部門頒?發(fā)的《勞?務(wù)派遣經(jīng)?營許可證?》，或者?在人力資?源社會(huì)保?障行政部?門履行備?案手續(xù)。?四、勞?務(wù)派遣單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?，不得派?遣在校學(xué)?生實(shí)習(xí)。?五、勞?務(wù)派遣單?位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教?供的與履?行勞動(dòng)合?同有關(guān)的?各項(xiàng)信息?真實(shí)、有?效。六?、本合同?期限不得?低于二年?，合同期?限兩年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個(gè)?月，三年?以上固定?期限和無?固定期限?的，試用?期不得超?過六個(gè)月?。七、?勞務(wù)派遣?單位與勞?動(dòng)者使用?本合同書?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)，?不需協(xié)商?之處可寫?“無”或?劃掉。訂?立勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章;法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章;勞動(dòng)?者需本人?簽字。?八、雙方?約定的其?他內(nèi)容，?勞動(dòng)合同?的變更等?內(nèi)容在本?合同內(nèi)填?寫不下時(shí)?，可另附?紙張。?九、本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，妥善?保管，乙?方的勞動(dòng)?合同不得?由甲方代?為保管。?甲方應(yīng)及?時(shí)將簽訂?的勞動(dòng)合?同文本交?給乙方，?并由乙方?簽收，甲?方對(duì)已解?除或終止?的勞動(dòng)合?同文本，?至少保存?兩年備查?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國民法典?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本信息?第一條?甲方基本?信息甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱?：住?所：注?冊(cè)地址：?勞務(wù)派?遣行政許?可證編號(hào)?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?聯(lián)系人及?電話：?第二條?乙方基本?信息乙?方(被派?遣勞動(dòng)者?)姓名?：性?別：出?生年月：?戶籍所?在地：?居民身份?證或其他?有效身份?證件號(hào)碼?：現(xiàn)?住址：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?(一)?簽訂二年?以上的固?定期限合?同，從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中，試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，自?___?_年_?___月?___?_日起。?其中，試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位(工種?)工作，?具體崗位?(工種)?在合同附?件中明確?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。第?五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應(yīng)的工作?地點(diǎn)工作?，但僅限?于范?圍(所在?市)，具?體工作地?點(diǎn)在合同?附件中明?確。第?六條乙?方同意由?甲方派遣?到用工單?位工作，?并服從用?工單位的?管理，遵?守用工單?位依法制?定并已公?示的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應(yīng)?的工時(shí)制?度，具體?工時(shí)制度?在合同附?件中明確?。用工單?位安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得所在?地勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?，并將許?可情況告?知甲方，?甲方應(yīng)將?工時(shí)制如?實(shí)告知乙?方。第?八條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位嚴(yán)格遵?守工作時(shí)?間法律規(guī)?定，保證?乙方的休?息權(quán)利與?身心健康?，不得強(qiáng)?迫或變相?強(qiáng)迫乙方?加班加點(diǎn)?，確因工?作需要安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?，并依法?支付加班?加點(diǎn)工資?或安排乙?方補(bǔ)休。?第九條?甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十條甲?方應(yīng)監(jiān)督?用工單位?按照同工?同酬原則?，對(duì)被派?遣勞動(dòng)者?與本單位?同崗位的?勞動(dòng)者實(shí)?行相同的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配方式?。用工單?位無同類?崗位勞動(dòng)?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定?。乙方的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中?明確。?第十一條?甲方于?每月日?(節(jié)假日?、休息日?提前到最?近工作日?)以貨幣?形式足額?支付乙方?工資。?第十二條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，按?照甲方所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?報(bào)酬。?第十三條?用工單?位安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?節(jié)假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或者按照?國家相關(guān)?規(guī)定向乙?方支付加?班工資。?第十四?條乙方?在勞務(wù)派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照用工單?位依法制?定的有關(guān)?工資分配?辦法執(zhí)行?。乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?的，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保?險(xiǎn)福利待?遇第十?五條甲?乙雙方按?國家和地?方的規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)，乙?方應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?。第十?六條甲?方跨地區(qū)?派遣乙方?的，應(yīng)當(dāng)?為被派遣?勞動(dòng)者在?用工單位?所在地辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。第?十七條?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或非因?工負(fù)傷，?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高勞?動(dòng)者的福?利待遇。?第十九?條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?：七、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第二?十一條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方和用工?單位的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第二十二?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更第二?十三條?甲乙雙方?按照本合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務(wù)。第?二十四條?甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同的履?行。第?二十五條?甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。第二?十六條?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策規(guī)定發(fā)?生變化，?勞動(dòng)合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。九?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十?八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國?民法典》?、《勞務(wù)?派遣暫行?規(guī)定》和?國家及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條甲方?因《民法?典》第四?十六條或?者《勞務(wù)?派遣暫行?規(guī)定》第?十五條、?第十六條?規(guī)定的情?形，與乙?方解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十條?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第三?十一條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?十、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十一、違?約責(zé)任及?勞動(dòng)爭議?處理第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同，應(yīng)?按本合同?約定或法?律規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)人?事爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)人事?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁結(jié)?果不服的?，可以依?法提起訴?訟。十?二、其它?事項(xiàng)第?三十五條?甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)將?其與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙?方。乙方?已知曉甲?方與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容，且無?異議。?第三十六?條因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對(duì)其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點(diǎn)、工?作崗位、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬等內(nèi)容?，并以勞?動(dòng)合同附?件形式予?以確認(rèn)。?第三十?七條本?合同的附?件如下：?第三十?八條本?合同未盡?事宜或與?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲乙雙?方應(yīng)妥善?保管，乙?方的勞動(dòng)?合同不得?由甲方代?為保管。?甲方應(yīng)及?時(shí)將簽訂?的勞動(dòng)合?同文本交?給乙方，?并由乙方?簽收，甲?方對(duì)已解?除或終止?的勞動(dòng)合?同文本，?至少保存?兩年備查?。甲方?(公章)?乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)：?簽訂日?期：?年月?日?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為期?限合同，?續(xù)訂合同?起止日期?為__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。甲方?(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主?要負(fù)責(zé)人?(簽字或?蓋章)?：__?__年?____?月__?__日?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為期?限合同，?續(xù)訂合同?起止日期?為__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。甲方?(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人(?簽字或蓋?章)：?____?年__?__月?____?日經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)本合同?做以下變?更：甲?方(公?章)：?乙?方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人(?簽字或蓋?章)：?年月?日?食品加工?廠勞務(wù)派?遣合同書?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽約須?知：一?、本合同?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國民?法典》等?有關(guān)規(guī)定?制定。?二、本合?同書為勞?務(wù)派遣單?位與勞動(dòng)?者訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?三、簽訂?勞動(dòng)合同?的勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《?民法典》?、《勞務(wù)?派遣行政?許可實(shí)施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會(huì)?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?，或者在?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?四、勞務(wù)?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學(xué)生?實(shí)習(xí)。?五、勞務(wù)?派遣單位?和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?對(duì)方提供?的與履行?勞動(dòng)合同?有關(guān)的各?項(xiàng)信息真?實(shí)、有效?。六、?本合同期?限不得低?于二年，?合同期限?兩年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過兩個(gè)月?，三年以?上固定期?限和無固?定期限的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?七、勞?務(wù)派遣單?位與勞動(dòng)?者使用本?合同書訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)，不?需協(xié)商之?處可寫“?無”或劃?掉。訂立?勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)?加蓋公章?;法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽?字或蓋章?;勞動(dòng)者?需本人簽?字。八?、雙方約?定的其他?內(nèi)容，勞?動(dòng)合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時(shí)，?可另附紙?張。九?、本合同?應(yīng)使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。十、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，妥善保?管，乙方?的勞動(dòng)合?同不得由?甲方代為?保管。甲?方應(yīng)及時(shí)?將簽訂的?勞動(dòng)合同?文本交給?乙方，并?由乙方簽?收，甲方?對(duì)已解除?或終止的?勞動(dòng)合同?文本，至?少保存兩?年備查。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?信息第?一條甲?方基本信?息甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱：?住所?：注冊(cè)?地址：?勞務(wù)派遣?行政許可?證編號(hào)：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：聯(lián)?系人及電?話：第?二條乙?方基本信?息乙方?(被派遣?勞動(dòng)者)?姓名：?性別?：出生?年月：?戶籍所在?地：居?民身份證?或其他有?效身份證?件號(hào)碼：?現(xiàn)住?址：?通訊地址?：聯(lián)系?電話：?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?勞動(dòng)合同?期限：?(一)簽?訂二年以?上的固定?期限合同?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，自?____?年__?__月?____?日起。其?中，試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議，在用?工單位符?合法律規(guī)?定的“臨?時(shí)性、輔?助性或者?替代性”?工作崗位?(工種)?工作，具?體崗位(?工種)在?合同附件?中明確。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要在相應(yīng)?的工作地?點(diǎn)工作，?但僅限于?范圍?(所在市?)，具體?工作地點(diǎn)?在合同附?件中明確?。第六?條乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應(yīng)的?工時(shí)制度?，具體工?時(shí)制度在?合同附件?中明確。?用工單位?安排乙方?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?或者不定?時(shí)工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先取?得所在地?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定，?并將許可?情況告知?甲方，甲?方應(yīng)將工?時(shí)制如實(shí)?告知乙方?。第八?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?工作時(shí)間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?不得強(qiáng)迫?或變相強(qiáng)?迫乙方加?班加點(diǎn)，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點(diǎn)工資或?安排乙方?補(bǔ)休。?第九條?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假辦?法由甲乙?雙方與用?工單位共?同協(xié)商確?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條甲方?應(yīng)監(jiān)督用?工單位按?照同工同?酬原則，?對(duì)被派遣?勞動(dòng)者與?本單位同?崗位的勞?動(dòng)者實(shí)行?相同的勞?動(dòng)報(bào)酬分?配方式。?用工單位?無同類崗?位勞動(dòng)者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?乙方的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)在合同?附件中明?確。第?十一條?甲方于每?月日(?節(jié)假日、?休息日提?前到最近?工作日)?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資。第?十二條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方報(bào)?酬。第?十三條?用工單位?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?第十四條?乙方在?勞務(wù)派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?用工單位?依法制定?的有關(guān)工?資分配辦?法執(zhí)行。?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷的?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期待遇。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十五?條甲乙?雙方按國?家和地方?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)，乙方?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?按規(guī)定代?扣代繳。?第十六?條甲方?跨地區(qū)派?遣乙方的?，應(yīng)當(dāng)為?被派遣勞?動(dòng)者在用?工單位所?在地辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?。第十?七條乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，休息休?假、患病?或非因工?負(fù)傷，患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高勞動(dòng)?者的福利?待遇。?第十九條?甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第二十條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第二十?一條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?和用工單?位的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?二十二條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?第二十?三條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務(wù)?。第二?十四條?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。第二?十五條?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?六條勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?規(guī)定發(fā)生?變化，勞?動(dòng)合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十七?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。九、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第二十八?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國民?法典》、?《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)?定》和國?家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?甲方因?《民法典?》第四十?六條或者?《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)?定》第十?五條、第?十六條規(guī)?定的情形?，與乙方?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第三十?一條乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第三十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?一、違約?責(zé)任及勞?動(dòng)爭議處?理第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，應(yīng)按?本合同約?定或法律?規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任?。第三?十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)人事?爭議仲裁?委員會(huì)申?