這些工作錢多事少都是假象

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些工作錢多事少都是假象這些工作錢多事少？都是假象。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些工作錢多事少？都是假象》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

相信每個人在找工作前都有一番憧憬，薪水高，工作輕易，高大上，進(jìn)展前景好…是什么吸引你去做這份工作的?是真的嗎?

曾發(fā)起過一項調(diào)查“你對你的行業(yè)有什么不同的熟悉嗎?”調(diào)查察覺，好多網(wǎng)友說他們被騙了，工作終止后，察覺實際工作和想象是很不一樣的，看看是怎么回事。

這些工作錢多事少？都是假象

這些工作錢多事情還少?這都是假象!

網(wǎng)友王旺說：“在我開頭工作之前，我以為我可以在建筑/建材行業(yè)賺好多錢，但在我開頭工作之后，我察覺事實是錢比工作少。”

錢太少了，這是每個人都期望的生活。但是假設(shè)有雇用信息要報告你，這對一份工作來說有點太過分了，你真的相信嗎?即使這是真的，你為什么擁有它?我是個高薪的高級職位。你為什么就不能把它給你呢?與其等著天上掉餡餅，不如看看你自己，看看你的才能和薪水是否匹配，以及你是否能適應(yīng)這樣的工作，并探索你的工作。

在高大的工作?不存在!

網(wǎng)友“被坑騙了”說：“當(dāng)我第一次發(fā)簡歷的時候，我看到了技術(shù)總監(jiān)的職位，以為這份工作的內(nèi)容是規(guī)劃技術(shù)方向和實施方案，這是一個很高的職位。出乎意料的是，我察覺這實際上是一個技術(shù)概述，只是一個繁雜的工作。從需求到設(shè)計，從架構(gòu)到編程到實現(xiàn)，從硬件到軟件……”

在你真正進(jìn)入一個行業(yè)之前，你對它的看法可能會偏離。大量人在年輕的時候被指導(dǎo)做教師、公務(wù)員和醫(yī)生，由于他們是“正派的工作”。正如所說的那樣，父母們做了一系列苦工把這些想法傳遞給你，往往不從事這種職業(yè)，自然只有外觀的光，不知道酸。而不是追求所謂的“高又好”，而是在他們自己的利益和專業(yè)學(xué)識的領(lǐng)域進(jìn)展。

不籌劃數(shù)據(jù)統(tǒng)計?這簡直太過分了!

網(wǎng)友“AK”說：“漸進(jìn)式行業(yè)規(guī)劃，由于我覺得我可以做業(yè)務(wù)規(guī)劃，誰知道每天做一堆數(shù)據(jù)統(tǒng)計，業(yè)務(wù)規(guī)劃不是我的水平能做的?！?/p>

還沒學(xué)會走路和跑步。作為剛進(jìn)入公司的新人，我們務(wù)必制止急功近利，不要覺得自己有工作的根基而只會一味怨恨。你不妨放低自己的的態(tài)度，精心學(xué)習(xí)，把分內(nèi)的工作完成之余再考慮其他事情。先不要計較眼前的禮儀，當(dāng)你的表現(xiàn)超過了你的工作需求，并且不斷地做下去的時候，機(jī)遇就來了。`

不要以為你找到工作的處境下就可以高枕無憂了。沒有老板可以容忍那些抱著混時間混日子心態(tài)上班的員工。當(dāng)你第一次踏上這份工作時，你可以把一些問題甩鍋給什么都不怎么了解的自己，但假設(shè)你在犯錯的過程中沒有學(xué)會總結(jié)，你就不想學(xué)習(xí)，你將永遠(yuǎn)處于新人階段，可能被老板開除。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的才能，我們才能在工作場所走得更遠(yuǎn)。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

別以為這些都是面試無聊的話題

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《別以為這些都是面試無聊的話題》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

從雇用到進(jìn)入總有一些事情要做，有好多人覺得無聊，沒意思，那我也但從人力資源角度分析，為什么這些公司將“無聊”的事情。

別以為這些都是面試無聊的話題

1.為什么面試總是從自我介紹開頭

實際上，看看候選人根本簡歷就能得到一個想法，但每次面試官說“請自我介紹一下?！笔聦嵣?，自我介紹的內(nèi)容本身不會有太大的關(guān)注，介紹了自己一次去面試，這引發(fā)了對話的切入點。同時，通過自我介紹能對你的簡歷的內(nèi)容沒有寫入被察覺。

2.為什么總是問“期望工資”，卻不主動透露職位能給多少工資？

主要有三個理由：一是對于貧困的小公司，當(dāng)然候選人的工資越低越好；二是對于確定規(guī)模的公司，更加是外資公司，有工資保密制度，員工不得交流工資問題。第三，為了尋求更大的鼓舞，一個職位可以給5K，兩個很難區(qū)分的求職者來了，一個需要5K，一個需要4K，所以大多數(shù)公司斷定會雇傭4K，由于前者是被雇傭的，他只是覺得薪水和他的底線是一致的，而后者比他夢想的多1K，可以起到更大的鼓舞作用。

3.采訪為何會終止等待消息

和其他的消息是公司正常的流程也是緩兵之計，假設(shè)近期的臉更適合的人選放棄這個男人，假設(shè)沒有雇用此人更好的臉。而讓分外合意的求職者，即使過程需要去面試，公司將首先給你面試告成不久的時間打電話給其他公司的“十字架”。

4。為什么企業(yè)總是要求新生盡早來公司實習(xí)？

通過實習(xí)可以檢驗實習(xí)生是否真正適合公司..且三方協(xié)議不同于勞動法，此時企業(yè)尚未與實習(xí)生建立勞動合同關(guān)系..

5.你為什么要供給你的賬簿？

主要表現(xiàn)為支付社會保障的根基，盡管社會保障政策的不同片面，但由于性質(zhì)不同戶籍，社會保障工程和比例可能會有所不同。因此，考慮這一苦求是確認(rèn)賬戶的性質(zhì)來支付社會保障。做賬的企業(yè)，也有兩種，一種是身材高大的公司，不管你的帳戶，全體按照實際支付的最好的。其次個是坑爹的公司，無論什么帳戶會根據(jù)最壞的處境，甚至不支付報酬。

6。為什么我進(jìn)入公司時需要供給以前公司的辭職證明？

現(xiàn)在，法律對雙重雇傭分外嚴(yán)格。所謂雙重用工，就是你沒有與上一個公司終止或者終止勞動關(guān)系，而下一個公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。在這種處境下，法律養(yǎng)護(hù)前一家公司，對工人和下一家公司都處以嚴(yán)肅處置，尤其是下一家公司將承受大片面此類處置。因此，作為一個企業(yè)，雖然被告人可能較小，但由于需要承受大量的法律責(zé)任，它必然會要求新員工供給結(jié)果的單位出境證明，一旦不能提交，十足不敢聘用。

7.入職時為什么要填寫個人信息表？

主要有兩個理由：第一，公司的個人處境表可通過本公司的模板，這是需要填寫你想知道公司的信息所固有的，你可能不會對你的簡歷。其次，也是最重要的，它是你需要一個個人手寫概況公司。有的求職者為了增加面試告成的機(jī)率會美化他們的簡歷中的內(nèi)容，甚至是假的，那么你手寫的表，假設(shè)個人處境和簡歷一致，而且欺詐發(fā)生，然后（例如，明明只有CET-4，但寫測試了CET-6等），那么未來該公司想解除勞動關(guān)系，為了直接勞動合同恢復(fù)欺詐就可以了，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（通常，這需要最終的表簽名的個人處境，以及“我保證填寫的信息是真實的，否那么容許承受相應(yīng)的法律后果”，等等），為什么不能持續(xù)作為證據(jù)提交采訪？由于這份簡歷是打印的電子版本，也不能證明工人做，有效性的證據(jù)是分外低的，并填你自己的手中共享，假設(shè)不真實，然后終止該合同有效性的證據(jù)是分外高的。所以，你務(wù)必填寫在填充時間進(jìn)入，否那么就埋下了定時炸彈的未來。

8.為什么要在個人信息表中細(xì)致填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息？

看起來這些信息和員工沒什么關(guān)系，一般來說，假設(shè)有什么事聯(lián)系到家人，也只是留個電話。但是，在諸如雇傭合同等法律行為發(fā)生的處境下，由于通知書有時間限制，一旦我失蹤(如缺勤)，單位將以郵寄方式將通知書寄至我的登記地址、雇傭合同上的地址、個人信息表上的家庭住址等，均認(rèn)為雇主已通知我，以制止雇主未能通知我的不良后果。

跳槽失敗，多半都是由于這些理由！

1.職業(yè)朦朧期：大學(xué)1年級—4年級（19-23歲）

相信大多數(shù)大學(xué)生對于職業(yè)和工作，都有空想，有的敬仰穿著時尚的辦公室工作，有的敬仰專業(yè)的工程師工作，有的敬仰繁忙奔波的銷售工作，有的敬仰安逸平穩(wěn)的公務(wù)員工作。但是，這個時期，幾乎全體的人對于職業(yè)和工作都只停留在想象中，因此，沒有針對性的學(xué)習(xí)，也沒有針對性的社會實踐。當(dāng)畢業(yè)找工作時，幾乎是茫然無知，因此大多數(shù)人的第一份工作是對比失敗的。這種狀態(tài)，建議同學(xué)首先要選擇平臺，一張白紙扔到大公司，那么意味著這張白紙將會被工整的寫滿字，假設(shè)扔到垃圾堆，那么就意味著職業(yè)生涯就凌亂不堪了。

2.職業(yè)體驗期：畢業(yè)后前2年（23-25歲）

剛畢業(yè)的初期是興奮，終究脫離了校園的束縛，嘗試嶄新的職場生活，大多數(shù)人是激情澎湃的。但是，在體驗了3~6個月的試用期，職場生活開頭變得枯燥，由于好多人對自己的第一份工作，在選擇時，就是盲目的，哪怕你進(jìn)了一家500強(qiáng)跨國大公司，薪水迷人，同樣有這種回響。因此，好多人開頭迷茫，對自己開初選擇的懊喪，對未來的茫然，對自身才能的質(zhì)疑，如此的心緒越積越多，因此在畢業(yè)后2年左右，絕大多數(shù)人都有過跳槽的沖動。這是正?，F(xiàn)象，從無到有，隨著對自己的熟悉越來越明顯，這樣的回響是正常的，尤其對那些學(xué)生時代學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)，大可不必質(zhì)疑自己的才能。

3.職業(yè)探索期：迷茫清楚后的3~5年（25-30歲）

在體驗了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多數(shù)同學(xué)能給自己制定一個適合自己的進(jìn)展道路，熱愛斟酌，擅長察覺的同學(xué)，大約2~3年的職位探索，就能給自己制定明顯的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，有些慢條斯理的人大約需要3~5年的時間去嘗試不同的崗位。

探索期是痛楚的，也是艱苦的，有的人只需要嘗試1~2個職位就能進(jìn)展自己的特長和職業(yè)興奮點，有的人可能需要嘗試3~5個職位才能朦朧知道自己畢竟能做什么。

職位探索期，建議不要頻繁的換工作，盡量保持一個原那么：換崗不換行，換行不換崗。但是，換崗不換行更有利于職業(yè)的連續(xù)性，隔行如隔山，在同一個行業(yè)積累的越久價值越大，對行業(yè)的了解也越深入。同一家公司最少也得呆滿1~2年，這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰(zhàn)。

23~30歲這段職業(yè)時間，大都屬于是中低層職位，對于求職者而言，靠的是技能，對待遇看得更重一些。

4.職業(yè)成長期：目標(biāo)明確后的5~8年（30-38歲）

尤其對于男性，30歲之前確定要搞領(lǐng)會自己的職業(yè)目標(biāo)，所謂三十而立，此時假設(shè)不能立，就很難再有立的機(jī)遇。30歲的男人，根本已經(jīng)成家，要養(yǎng)房，養(yǎng)車，養(yǎng)孩子，家庭經(jīng)濟(jì)壓力很大，不再允許去嘗試，嘗試只能在基層，待遇是很低的。對于那些30歲之前已經(jīng)明確了自己職業(yè)目標(biāo)的人，30-35歲這5年是一個快速成長期，需要在一個穩(wěn)定的平臺穩(wěn)定的公司，持續(xù)積累5~8年的時間，積累豐富的行業(yè)學(xué)識、崗位學(xué)識、管理技能和人脈資源，從而為更高的職位做鋪墊。30~35歲之間至少要做到主管，假設(shè)只想在工程師和科員的位置上養(yǎng)老的人另當(dāng)別論。

30-38歲之間（為什么不到40歲呢，這是個坎兒）靠的是管理才能來求職，這個年齡段的收入大都能維持正常的家庭開支，大多數(shù)人看中的是職位。

5.職業(yè)定型期：40歲以后

我覺得40歲前后對比微妙，假設(shè)38歲左右沒有達(dá)成確定的職位，39歲可以再搏一次，假設(shè)過了40歲還是普遍的主管職位，這個人根本就沒啥進(jìn)展前途了。對于有才能的人，40歲以后，自己的職位、行業(yè)和才能已經(jīng)定型，接下來靠的是閱歷的人脈來做事。技能活兒要畢業(yè)生的年輕人來做，管理活兒要那些30多數(shù)年輕力壯的職業(yè)經(jīng)理人來做，而公司的進(jìn)展，投資等大方向需要這些高管們來考慮，這些就不僅僅靠技能和管理，人脈和閱歷更重要。

跳槽不要被高薪假象迷惑！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽不要被高薪假象迷惑！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

沒自由的高薪

案例：小魚終究通過跳槽實現(xiàn)了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開頭厭惡這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經(jīng)淪為了工作的奴隸，任何生活的籌劃安置都要為工作讓道，完全失去了自由。

專家解析：

職場中我們都習(xí)慣了用數(shù)據(jù)說話，所以我們關(guān)注月薪、年薪，猶如只要數(shù)字增加了，心里的愿望也就實現(xiàn)了?？墒聦嵣细咝讲]有那么簡樸，譬如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

假設(shè)按照上面的計算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個人都有這樣的好運(yùn)氣或者超才能能夠碰見這樣的機(jī)遇。在此案例中，小魚所要面對的問題是好多職場人都可能會碰見的，那就是高薪工作和自由生活之間的沖突。當(dāng)高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你怎么選擇？根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，有79%的受訪者糾結(jié)一番后還是選擇把天平傾向“高薪”。

你如何選擇那是你的自由，不過在此要指點各位職場人：當(dāng)你遇到一份高薪工作的時候，確定要衡量一下高薪背后的真正價值（譬如工作時薪）；假設(shè)你容許犧牲與家人相處的時間，也不計較個人的身體健康，自由對你而言可以暫時放在一邊，你只是迫切地夢想銀行卡上的數(shù)字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮。

高風(fēng)險、靠提成的高薪

案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績效工資。根本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資。”

找到一份高薪的工作，簽訂勞動合同的時候卻寫得清晰，底薪為根本工資，需要做出業(yè)績才能拿到高薪提成，這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要留神提成和業(yè)績的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。假設(shè)公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必留神這一點。

工作閱歷少也能獲得面試機(jī)遇！

論壇網(wǎng)友“Elizabethy”的困惑：

面試方面：

1、在校閱歷難與公司的職位需求匹配；

2、在回復(fù)最大的缺點和優(yōu)點時，有時會和之前回復(fù)沖突，應(yīng)怎樣高明回復(fù)。

簡歷方面：

1、簡歷制作HR關(guān)注的關(guān)鍵詞是哪些；

2、理應(yīng)把哪些內(nèi)容放在前面，更吸引HR的眼球；

3、如何豐富在校閱歷以匹配公司的職位需求。

向陽生涯特約專家解答：

面試方面：

1、在校閱歷難與公司的職位需求匹配：大學(xué)專業(yè)與未來工作不匹配是70%以上的大學(xué)畢業(yè)生主動或被動面臨的現(xiàn)實，專業(yè)并不是勝任一項工作的全部，可以說，只是一小片面，更重要的來自于你的才能、素質(zhì)、興趣、價值觀等，所以，你一方面不要為目標(biāo)職業(yè)和未來工作不匹配而煩擾，另一方面，要針對概括的目標(biāo)工作的任職要求挖掘提煉個人的勝任條件。

2、在回復(fù)最大的缺點和優(yōu)點時，有時會和之前回復(fù)沖突，應(yīng)怎樣高明回復(fù)：前提是，你不能說瞎話，面對閱人多數(shù)的面試官，大學(xué)生是無法在不講真話的前提下用所謂“高明”來蒙混過關(guān)的。優(yōu)點和缺點務(wù)必是真實的，每個人都有N多優(yōu)點和缺點，提煉與目標(biāo)職位匹配的優(yōu)點，選擇與目標(biāo)職位關(guān)系不大的缺點也是可以采用的方法。

簡歷方面：

1、簡歷制作HR關(guān)注的關(guān)鍵詞是哪些：每個公司的每個概括崗位的關(guān)鍵詞都是不同的，要一事一議地提煉。

2、理應(yīng)把哪些內(nèi)容放在前面，更吸引HR的眼球：自我評價是要放在前面的，而且要表達(dá)關(guān)鍵詞。

3、如何豐富在校閱歷以匹配公司的職位需求：思路還是一樣，先研究目標(biāo)職位的勝任力要求，再有針對性地規(guī)劃在校的社團(tuán)體驗、實習(xí)體驗以及其次學(xué)位、選修課程的學(xué)習(xí)等等。（完）

錢少事多的工作，要么忍、要么滾！

網(wǎng)友的疑問

網(wǎng)友“荷蘭三劍客”：

我所在的部門一位同事要走了,老板就把他的活都叫我來做，也沒說這樣的處境是長期還是短期的。關(guān)鍵是新增的工作內(nèi)容是我從來沒有做過，有好多內(nèi)容涉及技術(shù)，不是簡樸連忙能承受起來的。況且我的待遇又低，面對這樣錢少事多的工作我要不要跳槽？

職場專家“阿斯克尤”建議：

前一段時間看過一句話，覺得挺精辟的：百分之百的老板，會低估員工的才能；百分之百的員工，會低估老板的智商；百分之百的老板，會高估員工的耐力；百分之百的員工，會高估公司的薪水。這里的老板包括全體管理者。這里說的百分之百有兩層含義：一層是大多數(shù)角色是老板和員工，另一層是在大多數(shù)處境下，這意味著這是一種規(guī)律。

以上的觀點可以歸納為四點：

1、好多老板不熱愛授權(quán)，不相信員工的創(chuàng)新才能，質(zhì)疑員工的品性，不做決策只做平衡等等處境；

2、好多員工都不相信老板，覺得老板目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公允的處理問題等等處境；

3、有一種現(xiàn)象，我稱之為“凌辱忠厚人”，幾乎全體人都有這樣的問題，尤其是在管理上，信任誰就交給誰做，結(jié)果忙的忙死閑的閑死，幾乎每次重大的挑戰(zhàn)都只交給那么幾個人，而這些人由于把工作做的太好了，總是得不到升遷，最多加點薪水。我見到太多處境下，剛升職加薪的人就離職，當(dāng)老板分外悲傷、憤怒和郁悶。

4、好多員工總覺得自己拿的少，理由在于總是和那些拿的多的人比，而不去看現(xiàn)實的處境。只看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的劣勢。

假設(shè)要解決問題我們需要換位斟酌：

1、假設(shè)你是現(xiàn)在你的上司，你除了把工作加給另外的人，你還有更好的方法么？（你的上司也是，除了把工作交給你一個人，沒有更好的手段嗎？）其實假設(shè)你真的覺得你喘不過氣，你可以替上司想想解決方案。一方面解決上司的問題，另一方面解決自己的問題。這樣不好嗎？

2、現(xiàn)在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力分外大嗎？假設(shè)沒有，作為你的上司，為什么不給你加工作呢?？赡苣闵纤靖吖懒四愕哪托?，可能你低估了你上司的智商，是不是？

3、遇到這樣的問題，溝通一下總比一走了之好?？赡苌纤揪徒o你加薪了呢，可能很快就招到新人了呢？可能你有長了新才能了呢？為什么我們坐在這里猜呢？由于溝通不充分啊。

4、我曾經(jīng)一個人干3個人的工作，也沒累死；也曾經(jīng)一個人同時干過4個崗位的工作，也沒累瘋；反倒是有個機(jī)遇俺獲得了升遷，升上去就沒下來過。而且，找工作貌似也沒那么大的壓力。

5、其實，上司越是不公允的對待我們，我們的籌碼就越多，你現(xiàn)在走，對你上司可能會造成壓力，但是十足沒有可惜。由于上司可能會這樣想：看看，你就是這樣的，加點工作就想跑，而且早晚會跑。跑就跑吧。

假設(shè)你不想雙贏，為雙方一起想想手段，那么請看下面一段話：

假設(shè)選擇權(quán)在你手里，你可以狠點；假設(shè)沒選擇，你就忍著點；假設(shè)逼瘋了，你就滾遠(yuǎn)點。簡而言之：要么狠、要么忍、要么滾！（完）

跳槽不要被四大高薪假象迷惑

根據(jù)（）發(fā)布的“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在有跳槽計劃的人群當(dāng)中，74.3%的受訪者夢想通過跳槽實現(xiàn)不同程度的漲薪。薪資依舊是職場人在跳槽時最為關(guān)注的一項，由于關(guān)注，也就輕易被所謂的“高薪”迷惑。今天，讓我們一起來關(guān)注四大高薪假象。

沒自由的高薪

案例：小魚終究通過跳槽實現(xiàn)了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開頭厭惡這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經(jīng)淪為了工作的奴隸，任何生活的籌劃安置都要為工作讓道，完全失去了自由。

專家解析：

職場中我們都習(xí)慣了用數(shù)據(jù)說話，所以我們關(guān)注月薪、年薪，猶如只要數(shù)字增加了，心里的愿望也就實現(xiàn)了?？墒聦嵣细咝讲]有那么簡樸，譬如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

假設(shè)按照上面的計算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個人都有這樣的好運(yùn)氣或者超才能能夠碰見這樣的機(jī)遇。在此案例中，小魚所要面對的問題是好多職場人都可能會碰見的，那就是高薪工作和自由生活之間的沖突。當(dāng)高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你怎么選擇？根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，有79%的受訪者糾結(jié)一番后還是選擇把天平傾向“高薪”。

你如何選擇那是你的自由，不過在此要指點各位職場人：當(dāng)你遇到一份高薪工作的時候，確定要衡量一下高薪背后的真正價值（譬如工作時薪）；假設(shè)你容許犧牲與家人相處的時間，也不計較個人的身體健康，自由對你而言可以暫時放在一邊，你只是迫切地夢想銀行卡上的數(shù)字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮。

沒有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪資比原先高出1600元，社保倒是比原先少繳了好多，公司方面說：“我們員工的社保都是按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，大家到手的錢就比原來多，我們這是為員工著想。對于員工來說，把真金白銀攥在自己手里才是最好的?！?/p>

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標(biāo)準(zhǔn)，這種做法真的是為員工著想嗎？

勞動法特約專家苗其巍：

根據(jù)國家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實際收入的確定規(guī)矩來確定。用人單位和勞動者都沒有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會保險基數(shù)的繳納。這是由于社會保險不僅關(guān)系到勞動者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中勞動者個人享有確定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。

對于勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這對勞動者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)會被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時會影響到勞動者的養(yǎng)老保險領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動者個人可能被追認(rèn)為“侵害社會利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

假設(shè)求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

高風(fēng)險、靠提成的高薪

案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績效工資。根本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資?！?/p>

找到一份高薪的工作，簽訂勞動合同的時候卻寫得清晰，底薪為根本工資，需要做出業(yè)績才能拿到高薪提成，這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要留神提成和業(yè)績的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。假設(shè)公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必留神這一點。

被“凍結(jié)”的高薪

案例：小琴在某知名IT企業(yè)工作已滿3年，今年公司與她續(xù)簽勞動合同時，在合同中明文要求小琴務(wù)必每個月拿出一片面收入用來買公司股票，當(dāng)然到年底小琴也會得到相應(yīng)的分紅。

小琴納悶了，公司這樣的做法合法嗎？這樣做她會有什么損失嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

員工的工資發(fā)放務(wù)必是貨幣性的，不能以實物、證券來替代，所以公司以公司股票來作為員工工資是不合法的。當(dāng)然，假設(shè)股票這片面屬于勞動合同商定以外的額外收入，那么另當(dāng)別論。對于員工來說，擁有了公司股票后，就與公司全體人一樣承受了經(jīng)營風(fēng)險。股票漲，那么收益高，股票跌，那么收益低。同時，對于未上市公司的股票，還要多一個心眼，這種股票是沒有交易價值的。

所謂的“步步驚心”，哪里是指九子奪嫡的皇權(quán)爭斗，簡直就是在形容我們?nèi)w要跳槽的職場人的境況啊。千萬不要被那一串?dāng)?shù)字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者時刻保持清楚，如此方能撥開迷霧見真相。（完）

半年找不到工作，都是裸辭惹的禍？！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《半年找不到工作，都是裸辭惹的禍？！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友“Lc1230”的體驗：

20xx年7月末辭職，休息了幾天就開頭找工作，想著要找一個比上家待遇各方面都好的，就這樣逐漸找，沒找到心里合意的，高不成低不就了。到后來就想只要自己能做了就行。到現(xiàn)在不敢邁出那一步了，總是給自己找各種理由，自己做不了。大道理都會說，就是行動不了。這種處境該怎么辦？

點評：

當(dāng)你裸辭后一向找工作，都三個月還沒找到工作，那么你就攤上事了，假設(shè)不調(diào)整一下，很可能6個月，1年的空窗期就來了。相較于裸辭，裸辭帶來的較長空窗期給求職帶來的負(fù)面影響更可怕。而裸辭最普遍會遇到的問題就是在沒有工作的時候，由于社會期望、自我期望，會產(chǎn)生好多焦慮感與自我質(zhì)疑感，即使理智上知道要調(diào)整，但現(xiàn)實的壓力如故存在。是否能夠回到最初選擇裸辭的那種動力，扶助自己更多得調(diào)整狀態(tài)、就像開初大膽裸辭那樣，也試著設(shè)想如何再度大膽地面對可能的人際壓力，若自身一人沒有手段的話，可以尋求周邊可信任的人輔助，或是探索專業(yè)接洽輔助，度過這個更加的時期。（完）

工作閱歷少怎么寫個人簡歷才能獲得面試機(jī)遇？

畢業(yè)生或是職場菜鳥，通常由于自身實踐工作體驗少，所以大片面對于找工作其實是心理對比沒底的，為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機(jī)構(gòu)”舉行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己才能的測評報告而使自己添加幾許競爭力。那么，工作閱歷少怎么寫個人簡歷才能獲得面試機(jī)遇呢？下面就讓我來跟大家一起共享一下閱歷。

工作閱歷少怎么辦？其實求職簡歷看重的是你的態(tài)度！?。?/p>

你要做的只是下面幾點：

1、突出實習(xí)

事實上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同好多正式工作好像，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過好多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物確定要在簡歷中表達(dá)出來。

2、突出社團(tuán)

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)承擔(dān)過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)才能，獨立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安置跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的才能，利用社團(tuán)閱歷的填寫方式，可以有效扶助主管推測你的個人特質(zhì)與天性，也是另類彰顯才能與評估進(jìn)展性的指針。

然而，在這里務(wù)必留神的是，并非是每項社團(tuán)體驗對求職者都有扶助，也并非是每一次的校內(nèi)活動都有積極正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個片面的時候要稍微做一番整理和選擇。

3、學(xué)習(xí)至上

你理應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作閱歷，同時輔佐以大量真實、細(xì)致的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡樸地陳述，你熟諳最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠立刻運(yùn)用到新工作中。

而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的才能，你有才能更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作閱歷同樣供給可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

4、勤能補(bǔ)“拙”

你理應(yīng)在簡歷中的工作技能片面強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作閱歷”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也務(wù)必考慮表達(dá)采納困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作閱歷的目的，例如“容許在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，可能這樣就能為你贏得工作的機(jī)遇。

求職必不成少的投遞簡歷技巧攻略

指點正在找工作的你千萬留神投遞方面的技巧是必不成少的，可以參考下面的建議：

避開投簡歷也有“顛峰”

一般處境下，在職位發(fā)布前兩天，HR收到的電子郵件中簡歷最多。隨著越來越多的人投遞，競爭也就更加強(qiáng)烈，尤其是熱門職位。

企業(yè)招人，有時會：

1）企業(yè)的雇用優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔＞員工推舉＞獵頭推舉＞外部雇用。

2）企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3）有些企業(yè)的個別職位雇用時間持續(xù)了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假雇用。由于很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1）避開投簡歷也有“顛峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加強(qiáng)烈，熱門職位更是如此。

2）不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確遏止這類行為，假設(shè)求職者照舊我行我素，或許會被HR直接“拉黑”。

3）既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。

為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢？

1、申請的職位與本身實力不相符。

所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方雇用一個文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，鮮明人家會質(zhì)疑您求職的動機(jī)。

假使對方雇用的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，鮮明，這樣的申請也不會有答復(fù)。因此，有針對性地投遞簡歷是分外必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不成取，有的時候，還會影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。

假使，有一家心儀的大公司正雇用行政類職位，您是一計算機(jī)碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您察覺該公司又開頭雇用程序開發(fā)的職位，這個時候，就算申請機(jī)遇也會很渺茫，由于您已經(jīng)有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。

2、沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

這是分外重要的一點。試想一下:當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，HR的心情如何?假設(shè)您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就報告HR盡量多的信息，至少報告您是應(yīng)聘的什么職位，那么HR的心情也會好好多。

3、簡歷的匹配度不夠。

好多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地呈現(xiàn)自己，卻沒有搞領(lǐng)會HR到底想看到什么信息。

想象一下，假設(shè)你是一名HR，看到這樣的簡歷會作何感想?假使您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后馬上跳槽呢?

假設(shè)你申請了一個廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不熱愛廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?

解決方法

1、要細(xì)致地解讀企業(yè)方的雇用信息，并根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;

2、有明確的職業(yè)進(jìn)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)才能有選擇的在特定職位和行業(yè)來舉行投遞;

3、簡歷要表達(dá)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容表達(dá)出來，不利的條件不要透漏給雇用方;

4、對于照片來講，要表達(dá)出莊重大方、自然就可以，假設(shè)過于濃妝艷抹或者放浪不羈都會適得其反;

5、選擇良好的時機(jī)，制止扎堆投遞簡歷;

6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

7、假設(shè)有雇用企業(yè)的電話，馬上打電話過去;

8、擴(kuò)大自己雇用信息的獲取渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)，摯友、同事等。

無論是求職或是跳槽都需要更多的專業(yè)技能和綜合才能的支持。一份合平職場規(guī)矩，內(nèi)容突出的簡歷，是我們踏入新工作的良好開端。

年后找工作，機(jī)警這些潛規(guī)矩！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年后找工作，機(jī)警這些潛規(guī)矩！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

年底了，又是一波跳槽熱，理由好多好多：回家過年、過了一年沒出息、沒升職空間、較重要的是年終獎數(shù)額令人不合意這種處境每年年末都會大規(guī)模爆發(fā)，大多數(shù)人回家過個穩(wěn)定年然后在出來重新找工作，年后找工作，我得指點你這些潛規(guī)矩需要留神的。

年后找工作，機(jī)警這些潛規(guī)矩！

一、專心寫一份簡歷。

人力資源郵箱里往往四處都是簡歷，想一想，國內(nèi)有多少人像你一樣找工作，像你這樣專業(yè)，甚至比你更資深，你的競爭對手從來都不是一兩個。有人說HR看簡歷只需要十秒鐘..所以你務(wù)必寫一份令人印象深刻的簡歷。簡歷突出顯示人力資源部想要看到的信息-你與他們正在探索的職位有多匹配。工作閱歷、職稱和工程參與務(wù)必放在你可以看到簡歷的地方。片面HR會使用關(guān)鍵詞探尋功能對電子簡歷舉行篩選，關(guān)鍵詞包括：職位要求，技能，競爭對手公司等，必要時可寫細(xì)致點..另外，盡量不要貼附件，下載附件不僅給HR添麻煩，他們還可能怕病毒；不要同時復(fù)制不同公司的HR，不要在同一家公司投資太多職位，HR會直接把你打發(fā)走..

其次，一些雇用廣告其實不缺人。

有些雇用網(wǎng)站全年開放，有些雇用公司全年開放。由于，反正是沒錢了，即使職位不合意也要付錢，作為掛幫公司做廣告，也是為公司偽裝宣傳。這使得一些公司在雇用后幾乎沒有動力撤下廣告?？磥砉疽呀?jīng)找到了適合的人選，雇用廣告還在表示。人才網(wǎng)站上超過50%的工作都是過期的，無效的，空缺的或者滿員的，全體的求職者都怨恨我發(fā)了這么多簡歷，回復(fù)率這么低。

所以找一份工作，看看公司是否長期雇用同一份工作，假設(shè)你遇到你想打電話給的公司，看看是否真的有空缺。

三，面試的終止并不意味著工作的終止。

終究進(jìn)入面試，不要童稚的認(rèn)為出了面試室，一切都很好。“假設(shè)適合的話，我們會報告你的”可能是面試后的經(jīng)典臺詞之一，但是結(jié)果往往是不確定的。面試終止后，面試官可以做一些事情來扶助他們走上正軌:

問一下雇用周期——需要多長時間才能知道是否是下一輪？我理應(yīng)打定和合作什么？這些后續(xù)問題有助于保持面試節(jié)奏..

2.HR打電話詢問反應(yīng)-有些人貌似太做作，但它有可能產(chǎn)生新的采訪，由于即使是不適合現(xiàn)在的工作，也可以放在人才，庫里，都將被邀請加入面試的機(jī)遇。

3。即使面試告成了，在你得到工作機(jī)遇之后，你也理應(yīng)問一下條件，薪水，公司的人事政策等等。和hr談錢不僅傷害了感情，而且扶助制止了一些政策理由導(dǎo)致的快速離職后的入境，兩個周發(fā)生離開后，一般是面試過程中展現(xiàn)的問題。

跳槽隱形本金，個個都是風(fēng)險！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽隱形本金，個個都是風(fēng)險！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在確定的“隱性”本金。例如，心理本金、人際本金、機(jī)遇本金、風(fēng)險本金等。

心理本金：

相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承受更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)?！奥戕o”前，自己需要有一個充分的心理打定，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預(yù)料并做好相應(yīng)的對策。“裸辭”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折惠臨時，依舊會讓人的信仰受挫，感覺茫然無措。

“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟(jì)上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不實時，就會轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響心緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴(yán)重時還會影響身體健康。

人際本金：

離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供給商等都可能會逐漸疏遠(yuǎn)。老關(guān)系損失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

機(jī)遇本金：

選擇一個機(jī)遇，必定意味著放棄其他機(jī)遇，包括原公司的加薪、升職機(jī)遇。個人對于公司未來的進(jìn)展很難評估，錯過一次晉升或一次進(jìn)展機(jī)遇，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作畢竟有多大進(jìn)展還很難說。

風(fēng)險本金：

去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的進(jìn)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動等對行業(yè)的影響不成小覷。其實，不管是行業(yè)的變動還是公司的整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。

其他本金：

到新環(huán)境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛?cè)肼毢托峦麻g的應(yīng)酬也難免要破費一些。當(dāng)然，假設(shè)在原公司，同事們已經(jīng)熟諳，那這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高漲的年頭，這些花銷也是不小的支出?。?/p>

離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！

在雇用時，通常會有一個“暗藏的規(guī)矩”：假設(shè)一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者將被視為“不穩(wěn)定”，并且這樣的人通常沒有機(jī)遇。有人甚至說他會將他的簡歷粉碎成垃圾桶!

離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！

為什么?由于一個經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少不領(lǐng)會，甚至不領(lǐng)會，歸根結(jié)底，這樣的人甚至不知道自己想要什么!太可怕了!另外，任何一家公司都有自己的告成因素，停留不到三年，根本上沒有完全融入公司，為什么公司告成他真的不知道。換言之，這種人在這家公司什么也沒學(xué)到，他還是在同一個地方!

但同時，我經(jīng)常收到一些私人的建議，例如在進(jìn)入公司不久(三月、一年、兩年等)。)，但在這段時間內(nèi)運(yùn)行之后，分外確定這家公司不適合我，我該怎么辦?他們分外惦記假設(shè)他們離開去工作，HR會不會覺得我不穩(wěn)定?

這是一個沖突嗎?!

一家公司能維持多久?

員工不辭職的標(biāo)準(zhǔn)是什么，公司是否開除員工?員工什么時候辭職?公司理應(yīng)何時開除員工?

企業(yè)是一個功利主義很強(qiáng)的組織，給你1萬個月的工資，假設(shè)你創(chuàng)造的價值不超過1萬，從投資的角度來看，這是一個虧損的業(yè)務(wù)，這是不劃算的。除新員工或培訓(xùn)投資因素外，本次虧損業(yè)務(wù)應(yīng)立刻中斷，并立刻解聘!

從員工的角度來看，我們?yōu)槭裁匆詫I(yè)人士的身份工作?讓我們說領(lǐng)會。我們想要什么?

01、工資

剛畢業(yè)的大學(xué)生，至少可以養(yǎng)活自己。假設(shè)你有一個家庭和一個職業(yè)，家庭的收入可以支持家庭!年紀(jì)大