求職中的艾爾維斯現(xiàn)象

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職中的艾爾維斯現(xiàn)象求職中的艾爾維斯現(xiàn)象。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職中的艾爾維斯現(xiàn)象》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

求職者在求職過程中由于顧此失彼，躊躇不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱為求職過程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現(xiàn)為以下幾種處境：

一是一步到位與循序漸進的沖突。大量求職者夢想一開頭就找一個最夢想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不容許從根基性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。

二是夢想職業(yè)與現(xiàn)實需求的沖突。這兩年，新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和ＩＴ產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加才能，如市場開發(fā)才能，營銷閱歷等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實際工作閱歷。

三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)到人才交流市場搞雇用，文秘等機關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。大量大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認為干營銷這種常年在外面跑的工作丟人，干機關(guān)文員才更有可能進展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長處境卻往往相反。四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險的沖突。大量大學(xué)生至今還不容許到國內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國有企業(yè)。表達出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際上現(xiàn)在大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認為風(fēng)險大，不容許選擇。五是職業(yè)閱歷與自信仰的沖突。好多雇用單位都將職業(yè)閱歷放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種閱歷，假設(shè)全體的工作都要等到有幾年的工作閱歷后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。如何抑制“艾爾維斯”干擾，我認為首先是要學(xué)會從根基性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才由于過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪?？傻饺魏蟛痪?，卻察覺用人單位一開頭就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒有根基工作閱歷，很快就察覺無法勝任。其次要擺正人生志向與成才過程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團的副總裁郭為進聯(lián)想集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開開車門，拎拎皮箱。干了很長一段時間后，才到一個只有五人的公關(guān)公司干部門經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門、企劃部門和財務(wù)部門干了六年，再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠房，再被派到香港負責投資事務(wù)。八年時間，換了十個工作崗位。結(jié)果是關(guān)鍵的時候，需要自信仰。私營企業(yè)信恒實業(yè)集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經(jīng)理，好多有確定的管理閱歷，各方面都分外符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓，惦記自己吃不爛。艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過它，你的職業(yè)生涯才能路路暢通。zC530.Com延遲閱讀

求職中常見的誤區(qū)，看看你有沒有中招？

求職是每個人走向社會的第一步，分外重要！一份好的工作相當于一個好的起點，對一個人的未來職業(yè)生涯至為關(guān)鍵，但是，普遍大多數(shù)人仍舊在求職的時候存在一些誤區(qū)，導(dǎo)致面試的失敗。根據(jù)自身的閱歷及收集整理，我總結(jié)了幾點求職中常見的誤區(qū)，看看你有沒有中招：

誤區(qū)一

求職者找工作理應(yīng)制止那些裁員的企業(yè)。試想一下，一個裁員的企業(yè)怎么還會雇傭新人呢？而在現(xiàn)實生活中，這些企業(yè)可能恰好就是求職者的最正確去處。有大量這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在雇用，這是當今人才就業(yè)市場上秘而不宣的“機要”。體驗過經(jīng)濟困難的企業(yè)里往往有最好的工作機遇。企業(yè)一向在探索更具有工作閱歷、價值更高的人。在此同時有一些企業(yè)可能正在縮小規(guī)?；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴張的領(lǐng)域，并有極佳的就業(yè)機遇。

誤區(qū)二

由于當前經(jīng)濟形勢的不確定性，求職者找工作理應(yīng)降低對工資的要求，以使自己對用人單位更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的根本特點，好貨不低廉，低廉沒好貨，在人才就業(yè)市場也是適用的。用人單位會將薪水要求低的人視為“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或?qū)Φ鹊娜四敲戳硌巯嗫础＜僭O(shè)你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不僅不能表達你的自信仰，還可能給用人單位留下你無法勝任此工作的印象。

誤區(qū)三

假設(shè)你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職找工作中可能會使你處于更大的不利之中。離開自己熟諳的工作，這意味著你將要與有閱歷的人競爭，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更換職業(yè)在經(jīng)濟上是消極的，相對比起你以前的收入你可能要平均損失20％到50％，要花好幾年才能恢復(fù)到你當前的工資水平。

誤區(qū)四

超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人容許雇傭超過40歲的人，還是穩(wěn)定地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作體驗同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有閱歷，有實干精神。用人單位更需要他們的閱歷來面對世界日趨強烈的競爭。

誤區(qū)五

在失業(yè)后無須急切開頭探索另一份工作。由于種種理由，在今后一段時間內(nèi)，絕大片面的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭強烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安好感的假象，從而延誤探索工作機遇，當他們應(yīng)在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不容許找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視為“不嶄新的貨色”。

誤區(qū)六

在求職找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并抉擇進一步的議論是否必要。越來越多的事實說明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)切你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七

在求職找工作過程中一份用心撰寫的個人履歷最為重要，它能扶助你得到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在于能敲開雇用單位的大門，至于是否真能進入門檻，更在于接下去的筆試和面試。因此求職者應(yīng)當花十倍的工夫打定你的面試。

夢想大家看完文章能制止