校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部2023年招新流程

校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部招新流程（草擬）時(shí)間：開始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間應(yīng)與其他部門一致。暫定于九月二十六日。中午十一點(diǎn)半準(zhǔn)備，十二點(diǎn)開始，一點(diǎn)撤退。地點(diǎn)：大一宿舍樓下廣場處，或者第二食堂廣場處。人數(shù)安排：四人左右為一組，其他人員機(jī)動(dòng)；有時(shí)間盡量去,每組負(fù)責(zé)一天。具體分組根據(jù)課表或者個(gè)人實(shí)際安排。每組一人負(fù)責(zé)廣播，其余負(fù)責(zé)發(fā)報(bào)名表、答疑?；顒?dòng)方式：與2023屆一樣，有時(shí)間的可以混進(jìn)到大一新生群宣傳下。海報(bào)宣傳，王夢同學(xué)較合適（或其他人）。面試地點(diǎn)：教一，申請(qǐng)具體教室由助理負(fù)責(zé)（或其他人）。面試時(shí)間：依據(jù)申請(qǐng)教室時(shí)間，晚上六點(diǎn)半至七點(diǎn)開始為宜。持續(xù)時(shí)間第一輪以兩~兩個(gè)半小時(shí)為宜，第二輪不超過兩個(gè)小時(shí)。避免對(duì)同一面試者面試時(shí)間超過5分鐘。具體每一面試人面試時(shí)間可根據(jù)實(shí)際面試人數(shù)而定。預(yù)訂人數(shù)：實(shí)際錄用人數(shù)二十五人左右第一輪面試不限人數(shù)第二輪面試應(yīng)為第一輪人數(shù)三分之二，但原則上不低于四十人。如果在第二輪面試的人數(shù)超過七十人，則應(yīng)決定安排第三輪。面試安排：第一輪面試安排要點(diǎn)：必做：簡單的自我介紹1分鐘到2分鐘各學(xué)長提問，難度固定在“比較容易”作答的難度上，內(nèi)容為一般面試常問、易答的問題本輪測試主要考察應(yīng)試者的基本道德與價(jià)值取向、語言表達(dá)能力、實(shí)際應(yīng)變能力、心里素質(zhì)、外在形象與氣質(zhì)等方面以及對(duì)其的第一印象。其中，基本道德與價(jià)值取向必須為“正?！?，“不正?！闭卟讳浻谩５诙喢嬖囈c(diǎn)：各學(xué)長以自身實(shí)際在學(xué)生會(huì)工作中所遇到的問題、困難等方面的問題為題，對(duì)面試者提問。本輪測試仍應(yīng)主要考察應(yīng)試者的基本道德與價(jià)值取向、語言表達(dá)能力、實(shí)際應(yīng)變能力、心里素質(zhì)、外在形象與氣質(zhì)等方面以及對(duì)其的印象。其中，基本道德與價(jià)值取向必須為“正常”，“不正常”者不錄用。此輪著重考察應(yīng)試者對(duì)學(xué)生會(huì)的了解程度，重點(diǎn)在于對(duì)其可能預(yù)見的對(duì)本部門的忠誠熱愛程度。才藝展示環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)不應(yīng)成為決定面試者去留的關(guān)鍵。應(yīng)占最后評(píng)分的百分之五到百分之十。第三輪面試要點(diǎn)：如果加開第三輪面試，可將第二輪面試中才藝展示環(huán)節(jié)移至本輪。本輪面試應(yīng)著重考察面試者對(duì)工作的耐心程度，以及其自身的堅(jiān)持力。通過本輪，刷掉一些輕浮感較重的面試者。面試題目準(zhǔn)備：各位現(xiàn)任干事、學(xué)長根據(jù)面試要點(diǎn)、內(nèi)容要求，準(zhǔn)備自己的問題，每人至少三個(gè)。相同問題可以重復(fù)提問，但應(yīng)盡量避免，以示公平競爭。面試過程注意：a.每一面試者面試總的時(shí)間控制在三到五分鐘為宜。b.具體時(shí)間應(yīng)視實(shí)際面試人數(shù)而定。c.避免糾纏于同一問題。d..提問者只問不答，不主動(dòng)與應(yīng)試者談?wù)搯栴}。e.面試過程中，應(yīng)試者如果有合理要求，可以同意。對(duì)于要求“換個(gè)問題”等有失公正要求，不予以同意。f.面試前聲明“面試過程中盡量不要離開面試教室”。g.如若某一同學(xué)在面試過程中于臺(tái)下大聲講話、造成干擾面試環(huán)境、氣氛，應(yīng)適當(dāng)減去該同學(xué)五分到十分。h.對(duì)于未到場參加面試者，一般不應(yīng)給予進(jìn)入下一輪面試的機(jī)會(huì)。如若該同學(xué)在上一輪面試中成績靠前、表現(xiàn)優(yōu)異，可以放寬處理。面試成績：a.應(yīng)于面試后一天內(nèi)公布結(jié)果，以定人心。b.每一輪面試后于食堂，計(jì)算每個(gè)人的平均分?jǐn)?shù)，根據(jù)客觀分?jǐn)?shù)做出結(jié)論。由于計(jì)算量較大，建議使用EXCEL。c.對(duì)于個(gè)別人去留有不同意見的，應(yīng)該進(jìn)行討論。不是做最后錄取結(jié)論的，應(yīng)該給予其進(jìn)入下一輪面試階段的資格。e.最后決定人員錄用，應(yīng)該堅(jiān)持以客觀分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。仍有爭議的，可以進(jìn)行少數(shù)服從多數(shù)的表決。二零一一年九月十八日校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部附表一校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部干事申請(qǐng)表姓名性別照片院系班級(jí)通訊宿舍個(gè)人愛好個(gè)人簡歷附表二校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部第____輪面試成績表項(xiàng)目應(yīng)試人基本道德與價(jià)值取向語言表達(dá)能力（20分）實(shí)際應(yīng)變能力（20分）心里素質(zhì)（20分）外在形象與氣質(zhì)（20分）其他（20分）總分注：1、本面試成績表滿分一百分,基本道德與價(jià)值取向成績僅為正常與不正常