《勞動合同法》第十四條內(nèi)容

《勞動合同法》第十四條內(nèi)容勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的根底在現(xiàn)代社會中，絕大多數(shù)人都要通過找一個工作崗位，以自己的勞動換取相應(yīng)的酬報，來維持根本的生存。更多《勞動合同法》第十四條內(nèi)容請點擊“勞動合同”查看。

《勞動合同法》第十四條內(nèi)容

《勞動合同法》第十四條

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)不簽書面勞動合同有何風(fēng)險

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系須要訂立書面的勞動合同。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨很多處罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否那么，違法辭退要支付2倍賠償金。

由此可見，勞動合同法實施后用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必需采納措施，與招用的勞動者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工本錢的勞動合同，以幸免法律風(fēng)險的發(fā)生。

在現(xiàn)實生活中，有的企業(yè)為了躲避相關(guān)的法律責(zé)任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同。在遇到這種狀況時，我們必須要學(xué)會運用法律維護自己的合法權(quán)益。勞動合同最新版

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為3個月。

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完本錢崗位所要求的工作。

第三條勞動酬報

一、甲方遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬報，工資酬報不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月12日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬報外，還需加發(fā)相當于工資酬報百分之十的經(jīng)濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)工資每月遵照元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。

(二)工資實發(fā)每月按90%支付，余款按甲方績效考核狀況在年底核發(fā)。

第四條工作時間和休息休假

工作時間原那么遵照八小時工作制，在詳細工作未完成時須要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必需先報甲方同意后進展。

第五條社會保險方負責(zé)為乙方購置工地意外損害險并按保險內(nèi)容理賠。

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進展平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與安康;

二、甲方遵照國家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進展安康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

第七條勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從管理，嚴格執(zhí)行按時完成甲方支配的各項工作任務(wù)，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)隱私(保守商業(yè)隱私詳細事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進展變更的;

(二)由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有以下狀況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不行抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方緊要違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方緊要失職假公濟私或泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(六)乙方不能按要求完本錢合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法擔(dān)當責(zé)任。

(二)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體安康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動酬報的。

第十二條終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造本錢合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)擔(dān)當違約責(zé)任;如屬雙方違約，依據(jù)實際狀況，由雙方分別各自擔(dān)當各自應(yīng)負的違約責(zé)任。違約金的約定如下：遵照合同金額的10%進展違約金的懲罰。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的`，遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予賠償。

三、因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不擔(dān)當違約責(zé)任。

第十四條雙方約定的其它事項

一、乙方不得未經(jīng)甲方允許私自將工程圖紙等技術(shù)文件泄露給其他人。

二、乙方對所從事甲方工作內(nèi)容和相關(guān)信息泄露給其他人。

第十五條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進展調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日：勞動合同的分類

1.固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商相同，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動合同。

有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的(本條中的“二次”以20xx年1月1日之后起算)。

3.以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商相同，可訂立以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同。

試用期的規(guī)定

1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期的工資。不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同的解除、無效

1.勞動合同的解除

(1)勞動者解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等狀況下勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。勞動者可以不經(jīng)通知用人單位馬上解除勞動合同。

(2)用人單位解除勞動合同

用人單位在勞動者緊要違反用人單位規(guī)章制度等狀況下可以解除勞動合同。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間在本