勞動合同真題

L（單選題）2018年6月1日，劉某到甲公司工作，2021年1月22日，甲公司提出并與劉某協(xié)商一致后解除勞動合同，已知劉某勞動合同解除前12個月的平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4500元，計算勞動合同解除后甲公司應(yīng)依法向劉某支付的經(jīng)濟補償為（）。A.4500X3=13500（元）6.12000X3=36000（元）012000X2.5=30000（元）D.4500X2.5=11250（元）【答案】B【解析】（1）經(jīng)濟補償金二（本單位）工作年限X月（平均）工資；（2）勞動者在本單位工作的年限，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因而劉某在甲公司的工作年限按3年計算；（3）劉某勞動合同解除前12個月的平均工資為12000元〈當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4500義3二13500）,月（平均）工資按12000元計算；（4）勞動合同解除后甲公司應(yīng)依法向劉某支付的經(jīng)濟補償=12000X3=36000（元）2.（單選題）2021年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月16日（星期六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標(biāo)準工時制，李某的日工資為400元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.1X4OOX3OO%+1X400X300%=2400（元）B.lX400X300%+1X400X200%=2000（元）C.0D.1X400X100%+1X400X200%=1200（元）【答案】B【解析1用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資：則李某10月1日（國慶節(jié)），10月16日（星期六分別加班1天的加班工資=1X400義300%+1X400X200%=2000（元）。"3.（多選題）甲公司與吳某簽訂了3年期限勞動合同。合同履行1年時，吳某因自主創(chuàng)業(yè)而向甲公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于吳某單方解除勞動合同方式及后果的表述中，正確的有OoA.吳某應(yīng)向甲公司支付違約金B(yǎng).吳某應(yīng)提前3日以書面形式通知甲公司C.吳某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司D.甲公司不需向吳某支付經(jīng)濟補償【答案】CD【解析］選項A,《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定出勞動者承擔(dān)違約金。本題未涉及服務(wù)期和競業(yè)限制,因而不支付違約金；選項BCD,勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，且勞動者不能獲得經(jīng)濟補償J4.（單選題）2021年4月甲公司員工吳某已享受帶薪年休假3天，同年11月吳某又向公司提出補休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知吳某首次就業(yè)即到甲公司工作，累計工作已滿15年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。吳某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A.5天B.12天C.2天D.7天【答案】D【解析】吳某累計工作已滿15年，可以享受年休假10天，因為4月已享受帶薪年休假3天，因此可以申請的年休假天數(shù)為7天J5.（單選題）自2014年1月起，初次就業(yè)的張某一直在甲公司工作。2021年度張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。A.0天B.15天C.10天D.5天【答案】D【解析】張某2014年初次就業(yè)即在甲公司，因此張某的累計工作年限已滿1年不滿10年,年休假為5天?！?甲公司12月安排職工張某于星期五加班2小時、星期日加班1天，事后補休1天，已知甲公司實行標(biāo)準工時制，張某的日工資為400元、小時工資為50元。計算張某12月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）oA.2X50X150%B.0C.2X50X200%+lX400X200%D.2X50X150%+1X400X200%【答案】A【解析】（1）用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資，因此周五加班2小時需要支付加班工資為2X50X150%；（2）星期日加班，事后安排了補休，因此無需支付加班工資。（3）張某12月最低加班工資為2X50X150%?！?甲公司職工林某患病住院。已知林某月工資5000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準2000元。甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。A.1600元B.4000元C.2000元D.5000元【答案】A【解析】病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準的80%,因此病假工資不得低于2000義80%=1600（元）?！?（單選題）甲公司安排孫某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，隨后補休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為（）。A.1500元B.900元C.0元D.1200元【答案】B【解析】用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資（不能采用補休的方式）。用人單位安排勞動者在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排補休，可以不支付加班工資，所以甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低=300義300%=900（元）。.（不定項）2021年3月1日，劉某到甲公司任職技術(shù)總監(jiān)，合同約定：合同期限3年，月工資8000元，競業(yè)限制2年，競業(yè)限制期限內(nèi)甲公司每月向劉某支付經(jīng)濟補償3000元。2022年2月1日，劉某向甲公司提出辭職。2022年3月15日，雙方正式協(xié)商解除勞動合同。合同解除后，甲公司依約向劉某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，要求劉某履行競業(yè)限制義務(wù)。2022年4月15日，甲公司得知劉某已經(jīng)在競爭對手乙公司工作，即要求劉某支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，雙方發(fā)生爭議，甲公司申請勞動仲裁。.下列表述中，正確的是（）。A.劉某和甲公司簽訂勞動合同的行為是意思表示行為B.劉某和甲公司簽訂勞動合同的行為是多方行為C.劉某和甲公司簽訂勞動合同的行為是非意思表示行為D.劉某和甲公司簽訂勞動合同的行為是單方行為.關(guān)于解除勞動合同時雙方的權(quán)利和義務(wù)的下列表述中，正確的是（）。|A.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).劉某未給甲公司造成損害，應(yīng)向甲公司支付賠償金C.勞動合同雖未到期，劉某也有權(quán)要求解除勞動合同D.因勞動合同未到期，劉某應(yīng)向甲公司支付違約金3.關(guān)于甲公司與劉某之間競業(yè)限制協(xié)議及法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司有權(quán)要求劉某按競業(yè)限制協(xié)議支付違約金B(yǎng).甲公司與劉某約定的競業(yè)限制期限超過了法定期限C.劉某支付違約金后，甲公司無權(quán)要求劉某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D.若甲公司2個月未支付經(jīng)濟補償，劉某請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持4,關(guān)于甲公司申請勞動仲裁，下列表述中正確的是（）oA.仲裁時效期間自2022年4月15日起計算B.甲公司只能書面申請勞動仲裁C.該勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年D.該勞動爭議仲裁收費L【答案】AB【解析】劉某和甲公司簽訂勞動合同是基于意思表示而作出的具有法律意義的行為，屬于意思表示行為，選項A正確，選項C不正確；劉某和甲公司簽訂勞動合同是由兩個法律主體意思表示一致而成立的法律行為，屬于多方行為，選項B正確，選項D不正確。.【答案】C【解析】選項A,由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位（甲公司）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；選項B,未給甲公司造成損害的，不用支付賠償金；選項D,《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，勞動合同未到期而解除勞動合同，劉某不支付違約金。.【答案】A【解析】選項B,用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制不得超過2年，甲公司與劉某約定的兩年競業(yè)限制期限未超過法定期限；選項C,勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競'業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持；選項D,用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。.【答案】AC【解析】選項AC,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，時效期間為1年。選項B,申請勞動仲裁可以書面申請也可以口頭申請；選項D,勞動爭議仲裁不收費。〃10.（單選題）2021年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2021年4月1日訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的2021年2月和3月的工資總額為（）oA.9000元B.12